招聘專員的工作職責

招聘專員的工作職責1

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

招聘專員的`工作職責2

　　1、維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布

　　2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的`評估

　　3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領導的工作安排

招聘專員的工作職責3

　　職責：

　　1、協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；

　　4、組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展；

　　5、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗；

　　2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；

　　3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力；

　　4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的.抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責4

　　職責：

　　1、 協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求；

　　2、 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；

　　3、 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；

　　4、 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　崗位要求：

　　1、 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮；

　　2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；

　　3、 做事有條理性，有一定的時間管理能力；有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感；

　　4、 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知；

招聘專員的工作職責5

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的'工資表；

　　5、員工活動，組織培訓等。

招聘專員的工作職責6

　　1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

　　2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

　　3、開發尋求更適合自己的.招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標

招聘專員的工作職責7

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；

　　2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的`策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系；

　　3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

招聘專員的工作職責8

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

　　2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的`簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

招聘專員的工作職責9

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

招聘專員的工作職責10

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

　　2、持續開拓新的'校企合作方式，擴大和提升企業用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

招聘專員的工作職責11

　　1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的`觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的工作職責12

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的.項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

　　5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

招聘專員的工作職責13

　　職責：

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

　　2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

　　工作職責：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、1年以上招聘相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的`語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責14

　　職責：

　　1、全面負責公司的招聘工作；

　　2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總；

　　3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；

　　4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告；

　　5、公司安排的其他任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業，大專及以上學歷；接受實習生；

　　2、有人力資源招聘工作經驗優先；

　　3、良好的`計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧；

　　4、能適應工作出差，去看看外面的世界；

招聘專員的工作職責15

　　1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；

　　2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；

　　3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；

　　4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；

　　6、協助公司證照的'申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協助行政采購工作、供應商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

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