行政人事主管工作職責(集合15篇)
行政人事主管工作職責1
1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;
2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等;
4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
5、公司領導安排的.其他行政人事工作。
行政人事主管工作職責2
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、負責每月社保及公積金的'申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；
5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
行政人事主管工作職責3
1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的.優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。
行政人事主管工作職責4
1、負責人員招聘工作;
2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護;
4、負責人事制度、表格、資料的.制作審批、收集整理等;
5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;
6、負責員工培訓的組織與實施。
行政人事主管工作職責5
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
行政人事主管工作職責6
(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;
(2)負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的.規章制度;
(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
(4)按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。
(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;
(8)負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;
(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;
(10)組織與安排公司活動。
行政人事主管工作職責7
1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執行;
2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程;
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;
4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項;
5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的`困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關系;
6、負責員工日常考勤管理;
7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。
行政人事主管工作職責8
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；
3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的'實施；
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管工作職責9
1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據;
3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責指導人力行政整體預算的'制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;
6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
7、負責行政人事部的日常管理工作;
8、上級領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責10
1、對外與政府部門等各類機構的.溝通和協調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
行政人事主管工作職責11
1、招聘簡歷的'篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管工作職責12
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的'增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
行政人事主管工作職責13
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的'擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作;
行政人事主管工作職責14
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；
5、統籌FSC體系工作的.開展及認證審核工作；
行政人事主管工作職責15
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的`招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系;
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;
5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;
6、組織并核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預算，組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
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