行政主管工作職責【熱門】
行政主管工作職責1
1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作，確保公司內部管理工作順利進行；
2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關系
3、根據公司發展戰略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結；
4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執行公司薪資管理制度；
5、審核控制各種辦公費用；
6、負責人力資源建設，企業文化的宣傳。
7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態，減少用工風險；
8、負責員工入轉調離升降任免的手續辦理，勞動合同的簽訂與維護；
9、公司考勤統計與監督檢查。
10、及時完成主管交辦的其他工作事項。
行政主管工作職責2
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);
2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;
行政主管工作職責3
1.協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
2.管理公司的公共衛生、宿舍、安保、司機、食堂就餐工作；
3.做好公司廢物(品)處理管理工作；
4.建立安全臺賬，進行三級安全教育培訓工作；
5.部分外聯、黨工團事項。
行政主管工作職責4
(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，并負責實施與監督;
(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領導交給的其他工作。
行政主管工作職責5
1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;
2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;
3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;
4.組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。
行政主管工作職責6
1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地；
2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。
3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。
4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助；
6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程；
7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，并積極解決。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
行政主管工作職責7
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供作業指導或支持并監督他們的日常工作；
2、配合辦公室主任制定公司行政管理制度并監督執行；
3、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理；
5、組織公司文化建設活動，會議的組織與安排；
6、負責管理組織安全生產、環保、消防、衛生等臺帳建立和維護，以及日常檢查、整改跟蹤。
7、負責公司行政費用的統計及報銷申請
8、與物業部門協作，實施對零星工程維修工作
9、負責辦公室其他行政事務。
行政主管工作職責8
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
行政主管工作職責9
1、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和優化人力資源戰略規劃；
2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；
6、負責公司培訓管理及實施工作
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；
8、負責公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。
行政主管工作職責10
1、負責全面推動企業文化系統建設工作
2、負責企業文化活動方面方案制作與組織實施;
3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;
4、執行情況的檢查、落實和反饋;
5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;
6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的.起草工作;
7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;
8、完成領導交辦的其它工作。
行政主管工作職責11
1.根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；
2.根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；
3.根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤；
4.負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；5.負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。
行政主管工作職責12
崗位職責：（具體工作）
1、組織辦好公司各項會議（主管會、季度會、年會等）
2、娛樂（運動會、省內省外旅游等）各項活動；
3、負責組織各種員工福利活動及公司慶典活動（節日禮品、新店開張等）；
4、負責宣傳文體工作，辦好黑板報、宣傳欄；
5、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作； 7、負責公司各分行、辦公室水電費、管理費等計量、核算、收繳；
8、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳；
9、負責員工社會保險的辦理；
10、負責公司員工經紀證報考及證件辦理；
11、負責全公司人員考勤和處理各種假期；
12、負責公司各分行辦公環境清潔衛生檢查考核及總部各部門衛生紀律；
13、購買、管理和維修公司固定資產；
14、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛生用品、生活配套設施的發放與管理； 15、做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作；
16、負責各項文件的收發及發布等；
17、負責公司所有印刷品及店面裝修事項等跟進；
18、完成直屬上司交辦的臨時性工作；
19、協助各部門辦理所需事項；
職位要求：
◆較強的管理能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。
行政主管工作職責13
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；
6、其他相關工作。
行政主管工作職責14
1.全面統籌公司人力資源工作，工作重點為招聘、績效方向;
2.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的建設;
3.負責公司的行政事務、后勤保障，以及對外聯絡工作
4.負責公司科技項目的組織申報，以及質量體系認證管理工作，并監督完成;
行政主管工作職責15
1、全面負責公司整體行政辦公、后勤總務管理，為各職能部門提供高效的行政服務；
2、協助人力資源總監建立內部行政管理計劃目標，制定、執行及監控各職能部門行政計劃及費用預算；
3、負責部門日常（部門例會、跨部門的協調等）管理工作；
4、參與制定、修訂公司的相關規章管理制度，對相關的管理制度進行修訂；
5、負責公司辦公設備及物料管理，確保公司資產及物料設備及時、合理有效使用；
6、負責管理公司車隊，對公司的車輛進行合理調度；
7、負責對公司公共秩序和公共財產進行管理，以及消防設施的檢查與維護，確保企業生產經營的安全進行；
8、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衛生、安全保衛、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作；
9、負責組織公司文件草擬、下發、傳閱、控制等管理，起草董事長、總經理對外的發言稿件；
10、負責公司的企業文化建設，貫徹執行公司的整體宣傳戰略，領會和傳達公司領導的戰略意圖，并負責制定公司中長期宣傳計劃。
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