工會工作制度15篇[優(yōu)]

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，很多場合都離不了制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的工會工作制度，歡迎大家分享。

工會工作制度1

　　工會工作制度

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的'現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活

　　工會走訪制度

　　一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

　　二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

　　三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

　　四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

　　五、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

　　工會各工作委員職責(zé)

　　一、組織委員職責(zé)

　　1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

　　3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊(duì)伍。

　　4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

　　二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會費(fèi)。

　　2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

　　三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

　　1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

　　3、組織職工開展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎(jiǎng)懲工作。

　　4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　四、文體、生活委員職責(zé)

　　1、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

　　4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

　　五、女工委員職責(zé)

　　1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

　　2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。

　　3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

　　4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

　　5、做好計(jì)劃生育工作。

　　先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)

　　一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

　　二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

　　三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動(dòng)，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊(duì)伍。

　　四、組織職工開展讀書活動(dòng)（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

　　五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動(dòng)，樹典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

　　六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

　　八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時(shí)發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

　　工會工作作風(fēng)和工作方法

　　一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

　　二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

　　三、堅(jiān)持說服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

　　四、工會干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會工作制度2

　　（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

　　（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的`執(zhí)行。

　　（三）參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　（四）組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　　（八）按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會工作制度3

　　第一章 總則

　　第一條 為了維護(hù)幼兒園教職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)幼兒園工會組織的建設(shè)，促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和發(fā)展，特制定本《幼兒園工會工作制度》（以下簡稱“工作制度”）。

　　第二條 工作制度的目的是規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)益，確保工會工作的公正、公平、公開，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。

　　第三條 工作制度適用于幼兒園的全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。

　　第四條 幼兒園工會的任務(wù)是代表教職工的利益，維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)教職工的發(fā)展和福利提升。

　　第二章 幼兒園工會組織架構(gòu)

　　第五條 幼兒園工會設(shè)立工會委員會，下設(shè)主席團(tuán)和工作小組，具體設(shè)置如下：

　　（一）工會主席團(tuán)由工會主席、副主席組成，主席團(tuán)負(fù)責(zé)工會的全面工作。

　　（二）工會工作小組根據(jù)工作需要設(shè)立，由主席團(tuán)成員和其他教職工組成，負(fù)責(zé)具體工作事務(wù)的推進(jìn)和落實(shí)。

　　第六條 工會主席團(tuán)成員由工會委員會選舉產(chǎn)生，任期為兩年，連續(xù)任職不得超過兩屆。

　　第七條 工會委員會成員應(yīng)當(dāng)具備良好的道德品質(zhì)和工會工作經(jīng)驗(yàn)，選舉方式為全體教職工代表選舉產(chǎn)生，選舉程序公開、公正、公平。

　　第三章 幼兒園工會職責(zé)

　　第八條 幼兒園工會的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：

　　（一）代表教職工維護(hù)合法權(quán)益，協(xié)商勞動(dòng)條件和福利待遇，保障教職工的工作權(quán)益。

　　（二）組織教職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

　　（三）參與制定幼兒園的管理規(guī)章制度和重要政策，保障教職工的參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。

　　（四）倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)操守，加強(qiáng)教職工的職業(yè)規(guī)范和工作紀(jì)律。

　　（五）關(guān)注教職工的身心健康，組織健康促進(jìn)活動(dòng)和醫(yī)療保健服務(wù)。

　　（六）與其他單位和組織建立聯(lián)系，開展合作交流，共同推進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。

　　第四章 幼兒園工會權(quán)益保障

　　第九條 幼兒園工會有權(quán)要求幼兒園提供以下保障措施：

　　（一）確保教職工的勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額支付，不得拖欠或壓低工資。

　　（二）提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施，保障教職工的勞動(dòng)安全和健康。

　　（三）建立健全的職稱評審制度和晉升機(jī)制，保障教職工的職業(yè)發(fā)展空間。

　　（四）為教職工購買社會保險(xiǎn)和公積金，提供醫(yī)療保障和退休福利。

　　（五）設(shè)立員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)教職工的創(chuàng)新和優(yōu)秀表現(xiàn)。

　　第五章 幼兒園工會活動(dòng)和交流

　　第十條 幼兒園工會應(yīng)定期組織豐富多樣的活動(dòng)和交流，包括但不限于以下形式：

　　（一）職工座談會和經(jīng)驗(yàn)交流會，促進(jìn)教職工之間的互動(dòng)和合作。

　　（二）教育研討會和專題講座，提升教職工的.專業(yè)知識和教學(xué)水平。

　　（三）文體活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)會，增強(qiáng)教職工的身心健康和團(tuán)隊(duì)意識。

　　（四）參觀考察和培訓(xùn)交流，拓寬教職工的視野和思路。

　　第六章 幼兒園工會資金管理

　　第十一條 幼兒園工會應(yīng)建立資金管理制度，確保資金的合理使用和透明度。

　　第十二條 幼兒園工會的經(jīng)費(fèi)主要來源包括但不限于以下渠道：

　　（一）教職工自愿繳納的會費(fèi)。

　　（二）幼兒園為工會提供的經(jīng)費(fèi)撥款。

　　第十三條 幼兒園工會應(yīng)根據(jù)需要編制年度工作計(jì)劃和預(yù)算，合理安排資金使用，不得挪用或?yàn)E用資金。

　　第十四條 幼兒園工會應(yīng)進(jìn)行定期財(cái)務(wù)審計(jì)，確保資金的合法使用和稽查。

　　第七章 幼兒園工會工作監(jiān)督

　　第十五條 幼兒園工會工作應(yīng)接受教職工的監(jiān)督和評議，定期組織工會會員大會，接受工會會員的監(jiān)督和建議。

　　第十六條 幼兒園工會應(yīng)向上級工會組織報(bào)告工作情況，接受上級工會的指導(dǎo)和檢查。

　　第八章 附則

　　第十七條 幼兒園工會工作制度的修改應(yīng)經(jīng)工會委員會的討論和表決，并報(bào)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第十八條 本工作制度自頒布之日起施行，如與其他規(guī)定不一致的，以本工作制度為準(zhǔn)。

　　第十九條 幼兒園工會工作制度的解釋權(quán)歸幼兒園工會委員會所有。

　　以上是《幼兒園工會工作制度》的詳細(xì)內(nèi)容，旨在規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)益，確保工會工作的公正、公平、公開。同時(shí)，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和發(fā)展。

工會工作制度4

　　為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事、替職工說話、充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用、受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及學(xué)校工會組織的工作部署。

　　2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　3、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

　　4、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競賽，以教學(xué)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

　　5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭議。

　　7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　8、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，開展女職工的保護(hù)工作。

　　9、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

　　10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。

　　一、工會代表大會制度

　　1、工會會員代表大會是我院工會的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會委員會受會員代表大會的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、工會會員代表大會須有會員代表的三分之二以上成員出席，方可召開。

　　3、工會會員代表大會主要審議和批準(zhǔn)院工會委員會的工作報(bào)告，討論并審議學(xué)院工會的重大事項(xiàng)，選舉產(chǎn)生院工會委員。

　　4、工會會員代表大會閉會期間，由工會委員會主持院工會的日常工作。

　　二、工會委員工作制度

　　1、學(xué)院工會工作委員會由工會主席1名，委員2名組成。各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。

　　2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論，實(shí)行民主集中制。

　　3、工會委員的工作實(shí)行定期碰頭制度。委員會議原則上每季召開一次。

　　4、工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。工會委員應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報(bào)學(xué)院同意后，按規(guī)定實(shí)施。

　　5、女工委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　6、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）、民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)院的.中心工作，作好本職工作。

　　（二）、主要工作內(nèi)容：

　　1、做好會代會的各項(xiàng)組織工作和群眾工作。組織發(fā)展新會員，力爭教職工入會率達(dá)100%。

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度，努力提高工會的民主管理水平。

　　3、經(jīng)常開展民主管理活動(dòng)，認(rèn)真引導(dǎo)，充分動(dòng)員會員參與學(xué)院民主評議工作，吸收合理化建議。

　　4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。

　　四、工會學(xué)習(xí)制度

　　1、工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級工會與院黨政文件、指示、通報(bào)、，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報(bào)刊雜志等。

　　五、活動(dòng)制度

　　1、重大節(jié)日（“三八節(jié)”、 “教師節(jié)”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動(dòng)。

　　2、每年一屆的教職工趣味運(yùn)動(dòng)會比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。

　　3、每年春季和秋季各開展一次工會活動(dòng)，以各分工會為單位組織會員活動(dòng)。

　　4、配合組織教職工一年一次身體檢查。

　　5、對生重病、手術(shù)住院的教職工進(jìn)行慰問。

　　六、文書立卷歸檔制度

　　在工會活動(dòng)中形成的文件和材料，包括、工作計(jì)劃、總結(jié)、簡報(bào)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及照片、音像、個(gè)人成果等資料，具有保存價(jià)值的，都要隨時(shí)歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

　　七、工作計(jì)劃與總結(jié)制度

　　1、院工會委員會除了年度工作計(jì)劃和總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項(xiàng)規(guī)劃，作出專題總結(jié)，發(fā)出簡報(bào)，并形成制度。

　　2、院工會委員根據(jù)各自分工，按照院工會安排制定相應(yīng)的年度工作計(jì)劃，年終要寫出書面總結(jié)報(bào)工會委員會。

　　3、各分工會應(yīng)制訂執(zhí)行工會工作計(jì)劃的措施，年終要進(jìn)行工作總結(jié)。

工會工作制度5

　　一、關(guān)于收繳工會會費(fèi)的規(guī)定

　　1、按時(shí)繳納會費(fèi)是工會會員必須履行的義務(wù)，是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。也是會員組織觀念的體現(xiàn)。

　　2、根據(jù)我院的具體情況，會員每半年交納一次會費(fèi)，繳納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。

　　3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。

　　4、會員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)，不參加工會組織活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會。

　　二、關(guān)于會員會籍管理的規(guī)定

　　1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關(guān)系。

　　2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準(zhǔn)手續(xù)。

　　3、對新調(diào)入的教職工，要及時(shí)進(jìn)行登記、辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　4、對自動(dòng)退會、開除會籍、以及調(diào)離我院工作或死亡會員要及時(shí)予以注銷。

　　5、會員會籍處理規(guī)定：

　　（1）會員有退會自由，會員退會應(yīng)由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準(zhǔn)宣布除名。

　　（2）會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會。

　　（3）違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會員，開除會籍。

　　（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。不享有會員的其它待遇。

　　三、關(guān)于工會例會的規(guī)定

　　1、每月月初為工會工作例會時(shí)間。

　　2、參加例會人員為各分工會主席。

　　3、例會內(nèi)容：聽取分工會工作情況的匯報(bào)，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結(jié)工作，布置當(dāng)月工作，傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級文件精神，培訓(xùn)相關(guān)人員業(yè)務(wù)知識，討論研究有關(guān)問題，依法做好維權(quán)工作。

　　4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內(nèi)容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。

　　四、關(guān)于開展文體活動(dòng)的規(guī)定

　　1、有組織、有計(jì)劃的開展教職工的文體活動(dòng)，是工會經(jīng)常性的工作任務(wù)。

　　2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵(lì)會員積極開展活動(dòng)，并做好會員的服務(wù)保障工作。

　　3、努力辦好我院教職工足球隊(duì)、排球隊(duì)、籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等活動(dòng)組織，以豐富教職工的生活。

　　4、積極鼓勵(lì)各社團(tuán)參加社會舉辦的大型賽事，提高學(xué)院、會員的知名度、美譽(yù)度及技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

　　5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動(dòng)。

　　6、各分工會要根據(jù)各自的具體情況開展文體活動(dòng)。

　　五、關(guān)于建立工作信息的規(guī)定

　　1、根據(jù)學(xué)院的要求，計(jì)生工作列入工會的部門職責(zé)范圍。工會、計(jì)生信息是工會、計(jì)生工作的依據(jù)，隨時(shí)隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計(jì)生員的責(zé)任。

　　2、建立工會、計(jì)生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計(jì)生員要定期和不定期的反映工作動(dòng)態(tài)和工會會員的工作生活情況。

　　3、工會、計(jì)生工作信息的編寫、打印，要注意時(shí)效性。

　　4、信息的報(bào)送范圍：院工會、市文教衛(wèi)生工會、市橋西區(qū)達(dá)活泉街道計(jì)生辦及院內(nèi)各單位。

　　六、關(guān)于計(jì)生工作的規(guī)定

　　1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市的計(jì)劃生育方針、政策和法律法規(guī)，及時(shí)傳達(dá)計(jì)劃生育有關(guān)政策，組織完成上級下達(dá)的計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)，督促檢查落實(shí)情況。

　　2、負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)劃生育管理規(guī)章制度的落實(shí)，做好學(xué)院與各系、部門所簽計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書的檢查落實(shí)工作。

　　3、建立計(jì)劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)對領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。

　　5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計(jì)生部門做好計(jì)劃生育宣傳管理工作，建立流動(dòng)人口育齡人員信息。

　　七、關(guān)于建立圖像檔案的規(guī)定

　　1、工會、計(jì)生辦組織的各種活動(dòng)均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。

　　2、歷年來有關(guān)工會、分工會和計(jì)生活動(dòng)的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。

　　3、用于圖片展、板報(bào)、報(bào)紙、專欄的工會、計(jì)生辦的`照片，需辦理借用登記手續(xù)，用后及時(shí)歸還。

　　八、關(guān)于辦好職工福利的規(guī)定

　　1、辦好教職工福利，是保持學(xué)院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。

　　2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。

　　3、教代會福利委員會、工會負(fù)責(zé)職工集體福利的計(jì)劃、選購、監(jiān)督和結(jié)算。

　　4、各分工會根據(jù)院工會的要求按時(shí)完成職工集體福利的發(fā)放工作。

　　5、為進(jìn)一步做好穩(wěn)定教職工，尤其是穩(wěn)定青年教師隊(duì)伍的工作，根據(jù)教代會代表組長、各分工會主席聯(lián)席會議決定，在青年教師結(jié)婚、青年女教工生育后（需領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證）由工會發(fā)放100元關(guān)愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。

　　九、關(guān)于慰問會員的規(guī)定

　　1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的，分工會干部要陪同部門黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次慰問。

　　2、教職工因病去世，所在分工會要及時(shí)幫助其家人料理后事，院工會要積極協(xié)助分工會辦理好去世教職工的喪事。

　　3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。

　　十、關(guān)于會員困難補(bǔ)助的規(guī)定

　　1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規(guī)定的特困標(biāo)準(zhǔn)以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來家庭生活困難的，年終時(shí)院工會根據(jù)本人申請，提請?jiān)洪L辦公會研究后，給予一次性困難補(bǔ)助。

　　2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應(yīng)的喪葬補(bǔ)助。

　　十一、關(guān)于俱樂部工作的規(guī)定

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)文化藝術(shù)的規(guī)章制度，為學(xué)院的藝術(shù)文化活動(dòng)做好有力的保障。

　　2、做好學(xué)院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。

　　3、做好學(xué)院各種文藝演出、大小會議等工作的服務(wù)，并負(fù)責(zé)禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。

　　4、為工會開展各項(xiàng)文體活動(dòng)做好組織工作。

　　5、管理好廣播站，維護(hù)好廣播器材，并保證廣播器材的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

工會工作制度6

　　一、指導(dǎo)思想

　　“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

　　二、基本原則

　　廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。

　　1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。

　　2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。

　　3、方便群眾的`原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

　　4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。

　　5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

　　6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。

　　三、公開的內(nèi)容

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：

　　⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。

　　⑵改革與管理方案。

　　⑶財(cái)務(wù)工作情況。

　　⑷物資采購工作。

　　⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。

　　⑹集體協(xié)議履行情況。

　　⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。

　　2、干部考核、使用情況。

　　3、人力資源管理方面：

　　⑴勞動(dòng)用工制度。

　　⑵職稱評定工作。

　　⑶年度考核兌現(xiàn)況。

　　⑷先進(jìn)模范人物的評比。

　　4、職工切身利益方面：

　　⑴職工福利費(fèi)的使用情況。

　　⑵職工困難補(bǔ)助情況。

　　四、公開形式

　　公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。

　　1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

　　2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

　　3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。

　　五、公開時(shí)間

　　公開的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計(jì)劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

　　六、公開的程序

　　廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要及時(shí)通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

　　1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

　　3、職責(zé)

　　(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。

　　2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。

　　3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

　　4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。

　　5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。

　　(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé)：

　　1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。

　　2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實(shí)際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開會研究。

　　4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會報(bào)告。

　　(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

　　2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。

　　3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)分析，并實(shí)行公開。

　　5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。

　　八、工作要求

　　1、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。

　　２、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。

　　3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

工會工作制度7

　　為了更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會組織的作用，開展好各項(xiàng)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。

　　1.機(jī)關(guān)工會工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責(zé)，發(fā)揮好黨的.助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機(jī)關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。

　　2.機(jī)關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機(jī)關(guān)中心工作開展各項(xiàng)有自身特色的活動(dòng)，積極組織機(jī)關(guān)開展各種文化體育活動(dòng)、文明共建活動(dòng)，促進(jìn)機(jī)關(guān)中心任務(wù)的完成。

　　3.機(jī)關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時(shí)配合組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的開展。

　　4.建立健全機(jī)關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。

　　5.機(jī)關(guān)工會要維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益，切實(shí)關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實(shí)際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難，使機(jī)關(guān)工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

　　6.機(jī)關(guān)工會加強(qiáng)自身組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。

　　7.機(jī)關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)。

　　8.機(jī)關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團(tuán)工作，積極致力于構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”，組織好群眾性“救災(zāi)捐贈(zèng)”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動(dòng)。

　　9.機(jī)關(guān)工會要嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

　　10.機(jī)關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。

工會工作制度8

　　為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時(shí)做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　二、學(xué)校工會委員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

　　三、建立健全工會各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督。

　　五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　八、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。

　　九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

　　為了加強(qiáng)學(xué)校工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展，特制定工會工作制度。

　　⒈根據(jù)上級工會委員會的安排布置，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，一般三年一次換屆改選工會委員會，并上報(bào)縣教育工會審批備案。

　　⒉凡正式教職工均要入會，并填寫會員入會登記表，不愿入會者，其后果自負(fù)。每學(xué)年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會員入會與離會手續(xù)。

　　⒊工會委員與工會組長，必須分工負(fù)責(zé)，相互協(xié)作。每學(xué)期一次檢查考核，并與獎(jiǎng)懲掛鉤。

　　⒋堅(jiān)持每期召開一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動(dòng)。

　　⒌經(jīng)常了解會員思想動(dòng)態(tài)，定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動(dòng)，加強(qiáng)會員法制教育與師德建設(shè)，認(rèn)真組織會員學(xué)習(xí)教育教學(xué)及管理知識，不斷提高會員的思想政治素質(zhì)。

　　⒍利用星期六工會活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間，有組織有紀(jì)律地開展有意義的'文娛體育活動(dòng)，豐富會員的文化生活。

　　⒎關(guān)心會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動(dòng)關(guān)心，喪、病災(zāi)要尉問。對特困家庭教職工要給予適當(dāng)資助。

　　⒏積極參與學(xué)校民主管理，經(jīng)常收集、反映教職工對學(xué)校管理工作的意見與建議，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲辦法、財(cái)務(wù)收支等重大事項(xiàng)。

　　⒐建立校務(wù)公開制度，實(shí)施民主監(jiān)督，維護(hù)教職工的民主權(quán)利與物質(zhì)權(quán)利。

　　⒑建立定期民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，組織教職工每年評議一次學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，評議結(jié)果作為對干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任免依據(jù)之一。

　　⒒協(xié)助地主黨政、執(zhí)法機(jī)關(guān)、學(xué)校行政查處侵犯學(xué)校與教師合法權(quán)益的違法犯罪事件，維護(hù)學(xué)校與教職工的正當(dāng)權(quán)益。

　　⒓配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，幫助農(nóng)村教職工家屬扶貧致富，出點(diǎn)子，找門路，進(jìn)行科技扶貧宣傳，幫助教職工下崗家屬再就業(yè)。

　　⒔遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律制度，嚴(yán)格管理工會經(jīng)費(fèi)，做到賬據(jù)齊全，收支合理，定期公布賬目。

　　⒕正確處理工會與黨支部、行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，監(jiān)督并支持學(xué)校行政工作。

　　⒖有專用的工會活動(dòng)室，以及學(xué)習(xí)、文娛、體育等設(shè)施、器材，并有專人管理，為工會工作提供良好的物質(zhì)條件。

　　⒗每個(gè)工會會員，必須按有關(guān)規(guī)定，按期繳納會費(fèi)。

工會工作制度9

　　工會是教工大會閉會期間的管理組織形式，承擔(dān)教工大會的日常工作任務(wù)，主要工作有：

　　一、工會在上級教育工委和園黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾開展工作的重要助手。

　　二、工會承擔(dān)教工大會的日常工作任務(wù)，日常管理由工會委員執(zhí)行。工會委員在員工自由申報(bào)的基礎(chǔ)上，由全體會員民主評議產(chǎn)生，設(shè)工會主席、組織委、宣傳委、經(jīng)審委、福利委。

　三、工會負(fù)責(zé)教工大會的籌備、組織工作。

　　四、工會應(yīng)根據(jù)幼兒園的實(shí)際，以教育教學(xué)為中心，鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每年開展兩次以上的各種業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，形成“比、學(xué)、幫、超”的良好風(fēng)氣。

　　五、工會要充分發(fā)揮組織作用，配合幼兒園的年度規(guī)劃，做好各項(xiàng)工作的宣傳、發(fā)動(dòng)工作。

　　六、工會每年要開展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動(dòng)。

　　七、關(guān)心教工的生活福利，關(guān)心退離休人員、關(guān)心有困難的.教工。每年為教工做一件以上的實(shí)事，每年組織一次有影響的活動(dòng)，每年走訪老弱病殘家庭占當(dāng)年發(fā)生數(shù)量的70%以上。

　　八、協(xié)助行政推薦先進(jìn)工作者，每年評選工會先進(jìn)分子。

　　九、幫助行政協(xié)調(diào)教工之間的關(guān)系，增進(jìn)教工之間的友誼。

工會工作制度10

　　公司工會、分工會干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。

　　2、職工班組學(xué)習(xí)制度

　　班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、場地和經(jīng)費(fèi)，以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。

　　3、勞動(dòng)競賽制度

　　勞動(dòng)競賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。

　　4、合理化建議活動(dòng)制度

　　開展合理化建議活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計(jì)算效益，給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。

　　先進(jìn)集體和個(gè)人的評選、表彰及管理制度

　　先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動(dòng)的奉獻(xiàn)精神，是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項(xiàng)評比逐步規(guī)范化。

　　5、讀書活動(dòng)制度

　　讀書活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計(jì)劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實(shí)加強(qiáng)對讀書活動(dòng)的`領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　6、文體活動(dòng)制度

　　健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

　　7、家訪制度

　　家庭訪問是開展深入細(xì)致的個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪”，職工有傷病時(shí)必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。

　　8、后進(jìn)職工幫教制度

　　對于有這樣那樣缺點(diǎn)，錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。

工會工作制度11

　　一、幼兒園工會是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

　　三、幼兒園工會在維護(hù)國家整體利益的`同時(shí)，其主要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與幼兒園管理。

　　四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動(dòng)員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

　　五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。

　　六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。

　　七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由。

　　八、幼兒園在成立工會組織后，應(yīng)選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動(dòng)。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應(yīng)撤銷。

　　九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

　　十、幼兒園召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

　　十一、職工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

　　十二、工會應(yīng)當(dāng)支持幼兒園領(lǐng)導(dǎo)依法進(jìn)行保教活動(dòng)，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)幼兒園財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

工會工作制度12

　　民主管理工作制度

　　1、民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，做好本職工作。

　　2、主要工作內(nèi)容：

　　做好教工大會的各項(xiàng)組織工作和群眾工作。

　　不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度。

　　努力提高工會的民主管理水平。

　　認(rèn)真引導(dǎo)，充分動(dòng)員會員參與學(xué)校民主評議工作。

　　配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的`合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。

　　經(jīng)常開展民主管理活動(dòng)，聽取會員意見，每學(xué)年吸收合理化建議兩次。

　　財(cái)務(wù)管理制度

　　1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）。

　　2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財(cái)產(chǎn)。

　　3、會計(jì)、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計(jì)稽核制度。

　　4、按時(shí)撥交工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額上解。按時(shí)足額收交工會經(jīng)費(fèi)。

　　5、工會各類報(bào)表報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)。

　　6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況，如實(shí)公布，接受會員監(jiān)督。

　　工會信息工作制度

　　1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。

　　2、工會信息必須做到"五必報(bào)"：

　　3、重大、重要工作安排必報(bào)；

　　4、重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報(bào)；

　　5、重大突發(fā)性事件必報(bào)；

　　6、關(guān)系會員切身利益的信息必報(bào)；

　　7、會員的思想動(dòng)態(tài)必報(bào)。

　　8、做好必報(bào)信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。

　　家訪慰問制度

　　1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。

　　2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到"五必訪"。

　　會員退休離必訪；

　　退休教師、會員生病住院必訪；

　　會員生育必訪；

　　會員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪；

　　會員有家庭糾紛必訪；

　　3、會員生病住院、生育，行政、工會慰問金約500元整，會員大病酌情處理。

　　4、會員結(jié)婚由工會安排人員，代表學(xué)校出席。行政、工會送慰問金500元整。

　　9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金501元（不含花圈）。（沒法送花圈的501元）

　　10、行政、工會每年上門慰問退休部分教師一次。

　　生活補(bǔ)助制度

一、補(bǔ)助對象及原則：

　　1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；

　　2、特殊情況，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再?zèng)Q定補(bǔ)助。

　　二、補(bǔ)助方式：

　　1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會提出報(bào)告或申請。

　　2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。

　　活動(dòng)制度

一、每三年組織會員遠(yuǎn)途活動(dòng)一次。

　　1、工會經(jīng)費(fèi)原則上不發(fā)放到個(gè)人，由行政、工會統(tǒng)一安排；

　　2、工會活動(dòng)不參加者不得享受活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

　　3、在本系統(tǒng)服務(wù)滿三年（含新分配來校老師及合同工老師）方可參加活動(dòng)；

　　4、參加教育工會療休養(yǎng)的會員，與校同年外出，享受校當(dāng)年工會活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

　　二、會員參加市、區(qū)工會組織的文體活動(dòng)得獎(jiǎng)?wù)撸�每人發(fā)放100元左右的實(shí)物（或津貼）。

　　三、每學(xué)年教工的娛樂活動(dòng)不少于三次。

　　四、退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動(dòng)。

工會工作制度13

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要內(nèi)容:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會；審議和修改工會主席的工作報(bào)告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報(bào)告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的公民權(quán)利。

　　3、大會時(shí)間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

　　4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護(hù)。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報(bào)告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會通過的，委員會要貫徹執(zhí)行。

　　4、年初的會議對工會經(jīng)費(fèi)的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會員大會報(bào)告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。

　　三、工會與行政溝通的協(xié)商制度

　　1、工會依法行使<工會法>所賦予的.權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。

　　3、工會每季或半年主動(dòng)向行政提出約見，約見時(shí)可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議>。

　　四、工會經(jīng)費(fèi)管理制度

　　1、工會經(jīng)費(fèi)的來源:根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際總額百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi)、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費(fèi)，會費(fèi)為個(gè)人收入的百分之零點(diǎn)五；工會經(jīng)費(fèi)的其他來源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。

　　2、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍:宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用(舉辦講座、辦報(bào)、購買書籍、體育用品的購置與維護(hù)、文娛活動(dòng))；職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用(鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎(jiǎng)勵(lì)等)；慰問費(fèi)用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費(fèi)用)；工會行政費(fèi)用(工會召開大會、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。

　　3、工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用(包括會費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會事業(yè)收入和行政補(bǔ)助)，應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，必須符合上級工會經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動(dòng)，不屬工會經(jīng)費(fèi)開支范圍的，不得在工會經(jīng)費(fèi)中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

　　1、建立重大問題(事件)請示匯報(bào)制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動(dòng)，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時(shí)，企業(yè)工會必須請示上級工會。請示時(shí)須采用書面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開會議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動(dòng)。

　　2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特成果等。

　　3、建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見，工會有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。

工會工作制度14

　　1、學(xué)習(xí)制度；社區(qū)工會工作人員每周自學(xué)時(shí)間不少于半小時(shí)，每月集中組織學(xué)習(xí)一次，并建立學(xué)習(xí)筆記。

　　2、會議制度：堅(jiān)持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動(dòng)態(tài)分析會。

　　3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的'會議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動(dòng)，工作部署經(jīng)工會委員會集體研究決定。

　　4、職工教育制度：堅(jiān)持每季度搞一次職工教育，運(yùn)用靈活多樣的形式，對職工進(jìn)行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵(lì)職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。

　　5、活動(dòng)制度：經(jīng)常開展以雙愛雙評（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者，評愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內(nèi)容的職工之家活動(dòng)。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開展合理化建議、技術(shù)革新改革活動(dòng)，開展豐富多彩的文娛、體育活動(dòng)，做到月月有活動(dòng)。

　　6、財(cái)務(wù)管理制度：認(rèn)真做好工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用，按時(shí)足額上解足額經(jīng)費(fèi)，實(shí)行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

工會工作制度15

　　為了充分發(fā)揮學(xué)校工會組織在維權(quán)、聯(lián)系、參與、建設(shè)、教育、監(jiān)督等方面的職能，規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，到達(dá)共謀學(xué)校發(fā)展的目的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、工會委員會實(shí)行在學(xué)校黨總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作，組織教職工對學(xué)校重大決策問題進(jìn)行群眾審議、討論。

　　二、在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持好學(xué)校工會的日常工作。

　　三、制定學(xué)校工會的各項(xiàng)工作計(jì)劃，做好各類會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的.安排、組織、實(shí)施工作，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有小結(jié)。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督。

　　五、負(fù)責(zé)與學(xué)校董事會就勞動(dòng)關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會保障、勞動(dòng)爭議等事項(xiàng)與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　六、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　七、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。

　　八、深入開展“現(xiàn)代教工之家”建立活動(dòng)，不斷增強(qiáng)教職工隊(duì)伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　九、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。

　　十、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和新會員發(fā)展與培訓(xùn)工作。

　　十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十二、認(rèn)真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

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