工會工作管理制度匯總(8篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的工會工作管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工會工作管理制度1

　　1.工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。

　　2.根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

　　3.定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學改革和發展。

　　4.定期對辦公室紀律、衛生進行檢查。

　　5.豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

　　6.關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

　　7.定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在1——7天之內的由學校準假，超過7天則向教育局請假。

　　8.定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

　　9.學校幫助教師的雙方父母及子女的`婚喪嫁娶、升學、參軍辦理相關事宜。

　　10.婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

　　11.喪假：根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　(1)假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。

　　(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　(3)工資待遇：工資照發，車船費自理。

工會工作管理制度2

　　為了加強學校工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規范化，充分發揮工會組織的職能作用，推動學校各項工作順利開展，特制定工會工作制度。

　　⒈根據上級工會委員會的安排布置，在學校黨支部的領導下，一般三年一次換屆改選工會委員會，并上報縣教育工會審批備案。

　　⒉凡正式教職工均要入會，并填寫會員入會登記表，不愿入會者，其后果自負。每學年初辦理一次調出或調入會員入會與離會手續。

　　⒊工會委員與工會組長，必須分工負責，相互協作。每學期一次檢查考核，并與獎懲掛鉤。

　　⒋堅持每期召開一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動。

　　⒌經常了解會員思想動態，定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育

　　活動，加強會員法制教育與師德建設，認真組織會員學習教育教學及管理知識，不斷提高會員的思想政治素質。

　　⒍利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展

　　有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活。

　　⒎關心會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動關心，喪、病災要尉問。對特困家庭教職工要給予適當資助。

　　⒏積極參與學校民主管理，經常收集、反映教職工對學校管理工作的意見與建議，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議學校發展規劃、工作計劃、規章制度、獎懲辦法、財務收支等重大事項。

　　⒐建立校務公開制度，實施民主監督，維護教職工的民主權利與物質權利。

　　⒑建立定期民主評議領導干部制度，組織教職工每年評議一次

　　學校領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免依據之一。

　　⒒協助地主黨政、執法機關、學校行政查處侵犯學校與教師合法權益的'違法犯罪事件，維護學校與教職工的正當權益。

　　⒓配合當地有關部門，幫助農村教職工家屬扶貧致富，出點子，找門路，進行科技扶貧宣傳，幫助教職工下崗家屬再就業。

　　⒔遵守財經紀律制度，嚴格管理工會經費，做到賬據齊全，收支合理，定期公布賬目。

　　⒕正確處理工會與黨支部、行政的關系，協調學校內部矛盾，監督并支持學校行政工作。

　　⒖有專用的工會活動室，以及學習、文娛、體育等設施、器材，并有專人管理，為工會工作提供良好的物質條件。

　　⒗每個工會會員，必須按有關規定，按期繳納會費。

工會工作管理制度3

　　本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。

　　本制度包括總則、職工合法利益和民主權利的維護、企業事務的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。

　　一、總則

　　工會工作是在中國共產黨和上級工會組織的領導下，根據《工會法》、《企業法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規的規定，結合本企業經營方向、經營方針、經營戰略及有關政策法規，充分發揮企業人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業文化、精神文明建設等相關領域進行控制，以確保企業向既定的經營方向發展，并實現良好的經濟效益和社會效益。

　　1、工作目標

　　工會是職代會的常設機構，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執行。工會支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設”職能的發揮和創建特色鮮明而富有活力的企業文化，促進企業的發展。

　　2、開展業務的基本思想

　　3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關法律、法規進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續性和卓有成效。

　　3．2工會工作的目標要緊密結合企業實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業實際情況。

　　3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應建立在常規的、可實現的基礎上，并依據考核結果進行適當獎懲。

　　3．4工會工作的出發點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現是評定工會業績的最終依據。 4．主要工作內容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下，充分發揮基層工會組織及企業人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

　　4．2．在一個工作計劃期限內，及時、有效地對計劃執行及考核情況進行反饋、總結、

　　分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。

　　4．3．建立完善內部工作管理制度，確保各項工作間的協調一致。

　　二．職工合法利益和民主權利的維護

　　1。工作業務描述

　　維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系、調節矛盾作為一項重要工作，努力促進企業經濟發展和長期穩定。 2．工作目標

　　通過維護職工的合法利益和民主權利，增強工會組織的吸引力和企業職工的凝聚力。

　　3．開展業務的基本思想

　　3．1．維護職能的發揮要依法按照有關程序進行。

　　3．2．維護職能的重點是維權，即合法利益和民主權利。

　　3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應定期進行。

　　3．4．建立有效的維權機制。

　　4．主要工作內容

　　4．1．參與協調勞動關系和勞動爭議。

　　4．2．與行政方面建立協調制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。

　　4．3．幫助和指導職工與企業行政方面簽定集體合同或其他協議，并監督執行。

　　三．企業事務的民主管理

　　1．工作業務描述及目標

　　工會代表和組織職工依照法律規定，通過職代會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查、督促職代會決議的執行。

　　企業通過民主管理增強凝聚力和戰斗力，激發職工的工作熱情和積極性。

　　2．開展業務的基本思想

　　2．1．工會是企業文化的建設者和物質文明的創造者，應通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業的經濟和文化建設活動。

　　2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關規定，結合企業實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。

　　2．3．民主管理的重點是維護職工的.合法權益。

　　2．4．企業民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

　　3．主要工作內容

　　3．1．企業高層民主管理形式主要有董事會、監事會、職代會及企務公開制度、重大事項協商制度、領導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現在基層組織的日常具體工作與事務中。

　　3．2．按照有關章程及制度的規定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

　　四．職工教育

　　1．工作業務描述及目標

　　對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

　　2．開展業務的基本思想

　　2．1開展職工教育、文體活動要結合企業實際和時代特征。

　　2．2．開展職工教育、文體活動要與企業文化建設緊密相聯。

　　2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。

　　2．4．對職工進行思想政治教育。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．協同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質。

　　3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。

　　3．3．配合企業文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

　　五．職工隊伍建設

　　工作業務描述及目標

　　1．工會通過組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

　　2．開展業務的指導思想

　　2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

　　2．2．注重建立和發展工會積極分子隊伍。

　　2．3．收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

　　2．4．建設好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動。

　　2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉會手續，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關事項。

　　3．2．及時發現和培養工會積極分子。

　　3．3．嚴格按照《工會章程》規定收支、管理和使用工會經費和財產，建立經費審查委員會和相關制度。

　　3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關工作開展進行情況。

　　六．計劃生育

　　工作業務描述及目標

　　1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執行我國現行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結合”的工作方針，實現少生優育、控制人口總量、提高人口素質的目的。

　　2．開展業務的基本思想

　　2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。

　　2．2．通過宣傳教育、避孕節育、經常性工作進行計劃生育管理。

　　2．3．計劃生育工作與經濟發展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。

　　2．4．充分發揮基層工會小組的作用。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統計檔案，確保每季度統計報表及時準確。

　　3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

　　3．3．嚴格執行國家計劃生育政策的有關規定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

　　4．檢查與考核

工會工作管理制度4

　　為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度，以下制度已經第屆職代會審議通過，現以公布。

　　第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規定

　　一、指導思想

　　“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

　　二、基本原則

　　廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

　　1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

　　2、依法辦事的原則。廠務公開的'內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

　　3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

　　4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

　　5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

　　6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

　　三、公開的內容

　　1、生產經營管理方面：

　　⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。

　　⑵改革與管理方案。

　　⑶財務工作情況。

　　⑷物資采購工作。

　　⑸安全生產技措費用的使用。

　　⑹集體協議履行情況。

　　⑺工程項目投資建設。

　　2、干部考核、使用情況。

　　3、人力資源管理方面：

　　⑴勞動用工制度。

　　⑵職稱評定工作。

　　⑶年度考核兌現況。

　　⑷先進模范人物的評比。

　　4、職工切身利益方面：

　　⑴職工福利費的使用情況。

　　⑵職工困難補助情況。

　　四、公開形式

　　公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

工會工作管理制度5

　　為了規范本校工會會員管理工作，依據《中國工會章程》，結合本校實際情況，制定本規定。

　　發展工會會員

　　一、凡在本校中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的教職工（含在本校連續工作六個月以上的季節工和外籍職工），不分性別、民族、職業、宗教信仰，只要承認工會章程，都可以加入工會為會員。

　　二、教職工入會，必須經過本人自愿申請，填寫《工會會員登記表》，經部門工會（小組）討論通過，報校工會批準并發會員證。

　　三、凡是被依法剝奪政治權利的人不能加入工會。因違法亂紀被判處徒刑緩期執行期間的和被學校開除留用察看期間的教職工，暫不吸收入會。緩行期和留用察看期滿，可以申請加入工會。

　　四、被開除會籍的教職工，經教育改正錯誤后，可以重新申請加入工會。

　　會員會籍管理

　　一、工會會員的會籍，從校工會批準之日算起。

　　二、會員動工作時要及時辦理會員關系轉移手續，由校工會出具《工會會員組織關系介紹信》，并將《工會會員登記表》直接轉到新調單位的工會委員會。

　　三、會員因脫離學校或其它原因，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。

　　四、外籍會員回國時，收回會員證，不轉會員組織關系。

　　五、會員離退休后，保留會籍，會員檔案存在校工會。

　　六、會員有退會自由，會員退會應由本人向部門工會（小組）提出，校工會宣布除名，收回會員證。

　　七、會員如果沒有正當理由，連續六個月不交會費，不參加會員組織生活，經教育不改，視為自動退會，收回會員證。

　　八、凡被依法判處徒刑和依法剝奪政治權利的會員，開除會籍，對不執行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。對違法亂紀情節嚴重的`會員，開除會籍。

　　九、開除會員會籍，須經部門工會（小組）討論，提出意見，由校工會決定，報上級工會備案。

　　十、被判處勞動教養的會員，在勞動教養期間，停止會籍，解除勞動教養后，經部門工會（小組）討論同意，校工會批準，可恢復會籍。

　　十一、被開除校籍留校察看的會員，在留校察看期間一般不開除會籍。

工會工作管理制度6

　　校工會是校黨委領導下的群眾組織，是校黨委聯系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責是：

　　一、貫徹執行黨的路線、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實上級工會組織的法規、政策和工作部署，負責制定工會工作計劃、規章制度并組織實施。

　　二、負責工會的思想、組織建設，指導校女工委員會和基層工會開展工作。

　　三、負責教代會、工代會籌備和會議決議的貫徹落實；閉會期間行使教代會辦事機構和工代會工作機構的職能。

　　四、協同黨委宣傳部、人事處、教學評價與教師發展中心抓好師德師風建設工作；組織師德標兵、勞動模范、“五一”勞動獎章等榮譽的評選；協同有關部門開展教職工思想政治工作和教學、職業技能競賽活動。

　　五、負責動員和組織教職工參與學校的改革建設與民主決策、民主管理和民主監督，維護教職工合法權益；協同有關部門組織開展校務公開工作。

　　六、負責組織開展調查研究，收集整理教職工的.意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。

　　七、負責組織群眾性文化、體育活動，豐富教職工業余生活；協助開展教職工職業技能培訓。

　　八、負責教職工福利發放，組織開展“送溫暖”活動，為教職工辦實事、辦好事。

　　九、負責發展工會會員、工會專兼職干部的培訓和教職工業余團體、協會的組建與管理工作。

　　十、負責學校“三育人”領導小組辦公室、計劃生育辦公室、紅十字會辦公室工作。

　　十一、負責有關文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。

　　十二、負責職責范圍內的安全穩定、信訪、保密等工作。

　　十三、完成上級工會和校黨委交辦的其他工作任務。

工會工作管理制度7

　　為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織教職工開展創先爭優活動，以教育教學為中心，開創現代化的實驗學校、示范學校建設工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的.管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

　　六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

　　七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，做好女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀等文體活動，活躍教職工生活。

工會工作管理制度8

　　第一章總則

　　1．為了充分發揮工會在學校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、的規定，結合本校實際，特制定本條例。

　　2．校工會要認真貫徹學校發展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業中，在推進學校的改革與發展中發揮主力軍作用。

　　3．校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

　　4．校工會的工作目標是“維護核心、服務中心、凝聚人心、反映民心”，優化學校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結一致、一心一意謀發展。

　　第二章基本任務

　　1．開好一年一度的教代會，執行教職工代表大會的決議和臨沂大學工會的決定，主持校工會的日常工作。

　　2．建立完善與學校行政的協商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學校民主管理和民主監督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質利益，共謀學校發展。

　　3．密切聯系群眾，通過定期召開不同規模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發布會等形式，傳達黨委的有關決議精神，為學校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發布工作信息，解除廣大教職工在學校發展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權，堅定教職工推動學校發展的決心和信心。

　　4．通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學校發展和學校事務中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學校的改革、發展中來，進一步維護教職工的合法權益，加強教職工的參與權，強化教職工的發展意識和大局意識。

　　5．工會對事關學校全局和教職工切身利益的事務，如新校區建設、精細化管理、校內的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監督權，提高教職工的責任感和責任意識。

　　6．充分發揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調動廣大教職工的積極性、創造性，立足本職，建功立業。

　　7．積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學校的和諧發展。

　　8．積極配合學校黨委、行政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，帶頭維護大局，有利于團結、有利于凝聚人心的話多說，有利于學校發展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的政治思想、法律法規、業務理論的學習，開展多種形式的業余培訓，不斷提高教職工的綜合素質。

　　9．協助和督促學校行政做好教職工工作，完善校務公開工作，辦好校務公開欄；建立校長聯系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯搭建平臺，為學校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

　　10．根據國家有關規定和女教職工的身心發展規律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。

　　11．爭取學校的支持，依法收好、管好、用好工會經費，定期向會員公開經費收支情況，接受工會委員的審查監督。管理好工會財產。

　　第三章工會自身建設

　　1．工會要堅持黨的'領導，貫徹執行黨委的大政方針和有關決議，定期向學校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　2．學校黨委討論決定的有關工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應向臨沂大學工會報告。

　　3．工會對臨沂大學工會的工作部署，應結合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領導下認真貫徹執行。

　　4．工會是學校教代會的工作機構，教代會每年應按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發展中。

　　5．校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生，校工會常設工會干事一名，負責工會的日常工作。

　　6．工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發揮工會的組織優勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監督，為學校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。

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