名師培養工作計劃

時間：2023-02-03 20:28:48 工作計劃我要投稿

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名師培養工作計劃（精選5篇）

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，讓我們一起來學習寫工作計劃吧。工作計劃怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編為大家整理的名師培養工作計劃（精選5篇），希望對大家有所幫助。

名師培養工作計劃（精選5篇）

　　名師培養工作計劃1

　　為推動我校名師工程建設再上新臺階，為造就出更多素質好、水平高、科研能力強、育人效果佳的師資隊伍，本學期我校將繼續深入地開展“教學名師工程”。

　　一、穩定并充實名師隊伍

　　1、充分發揮校內名師的榜樣示范作用，讓這些名師有進一步施展才華的機會，讓他們在活動中提升自我。

　　2、采用多種措施鼓勵支持“名師”撰寫論文，并發表論文。

　　3、加強課題研究的指導工作，擴大名師的影響力。

　　4、本著發現名師、培養名師、推出名師的原則，從青年教師中選出具有豐富專業知識、較高水平、并具有一定教學研究能力的優秀教師進行培養，然后擇優選擇。

　　二、名師管理機制

　　每2年進行一次考核，對存在以下情況之一者，撤銷命名。

　　1、教師本人犯有嚴重錯誤。

　　2、不接受學校安排的.任務，工作馬虎、紀律散漫、不認真執行教學常規。

　　3、不學習教育教學理論，對教學缺乏熱情、墨守成規、學生成績下降快。

　　4、對青年教師不能給予積極指導和幫助。

　　三、名師活動

　　1每年承擔校內外公開課一次。

　　2撰寫教育論文能獲獎或者發表。

　　3積極參加評優課等校本教研活動。

　　4確定本學期課題組要研究的內容，按計劃開展課題研究并做好記錄。

　　5繼續深入開展名師結對子活動，發揮名師的傳、幫、帶作用，每位名師要對青年教師的備課、教學、管理以及如何做好家長工作等給予全方位的指導，我們會借助學校的教研活動對這一工作進行成果驗收。

　　四、學校提供必要的支持

　　1、為名師創造機會外出學習。

　　2、對突出的名師予以獎勵。

　　3、保證每月中旬周三下午3：30——4：30的活動時間。

　　五、學校擬定名師重點培養名單

　　語文學科：邵翠華，馬麗

　　數學學科：王琳李，桂芹

　　教壇新秀：李樹青

　　名師培養工作計劃2

　　一、指導思想和具體目標

　　認真貫徹省、市教育工作會議精神，堅持“百年大計教育為本，教育大計教師為本”的思想，采取得力措施重點培養一批師德高尚、業務精良、在市內外知名度較高的名師，帶動和促進全校教師隊伍整體水平的提高，以適應學校“十一五”期間教育發展的需要。

　　具體目標是用3年左右的時間培養一定數量的特級教師、市級學科帶頭人和市級優秀青年教師。

　　二、主要措施

　　1、組織管理。學校成立“名師培養計劃”工作領導小組，組長由校長擔任，成員由教育、教學專家及相關職能部門負責人擔任(人員組成名單另定)。其日常工作由教科研室負責。

　　2、經費保障。設立名師培養與科研補助經費，專款專用。用于培訓、考察調研，科研等活動，以保障名師培養計劃的落實(經費使用辦法和標準另定)。

　　3、鼓勵教師制定個人發展計劃，建立健全教師成長檔案袋。

　　4、打造有利于教師成長的校本環境。辦好“教師論壇三十分”、“青年教師沙龍”等系列活動。

　　5、建立名師培養對象的確認、培養、考核和管理制度。

　　(1)名師培養對象分為特級教師培養對象、學科帶頭人培養對象、優秀青年教師培養對象三個層次。

　　(2)名師培養對象的確認：凡符合名師培養對象的基本條件的教師，經本人申請，學校“名師培養計劃”工作領導小組審核確認，即作為本校名師培養對象。在第一次確認工作之后，今后對未列入培養對象的申請者每學年確認一次。

　　名師培養對象應具備的基本條件如下：

　　(3)師德

　　能認真貫徹黨的教育方針，愛崗敬業，遵守教師規范，關心愛護學生。

　　(4)教育教學情況

　　具有正確的教育理念，良好完成教育教學任務，近二年內未出現大的教育教學事故。

　　(5)科研情況

　　具有參加教育教學科研的熱情和能力。

　　(6)教學工作量標準

　　達到省市和學校規定的教學工作量要求。

　　(7)特級教師培養對象應是市級學科帶頭人或“三三三”工程培養對象;市級學科帶頭人培養對象應在五十五周歲以下，具有八年以上教齡和中級以上教師職稱;市優秀青年教師培養對象應在三十五歲周歲以下，具有三年以上教齡和教師職稱。

　　(8)名師培養對象應對照名師的條件，結合個人情況，制定年度和三年個人發展計劃，提出自己努力的目標和任務。

　　(9)對名師培養對象實行目標管理。

　　學校“名師培養計劃”工作領導小組根據培養對象的具體情況，對照名師條件按“缺什么補什么”的原則，在培養對象個人發展計劃的基礎上，明確其分階段培養要求和目標，對培養對象實行目標管理。

　　一般性要求：名師培養對象要高質量完成自身教育教學任務，完成讀書和進修等繼續教育任務，原則上要承擔或參與一個市級以上科研課題，每學年至少寫一篇高水平的論文，每學期執教一節公開課，設計一份精品教案，命一套規范試題。

　　個性化要求：依據培養對象具體情況而定。

　　學校每年對名師培養對象目標達成情況進行一次考核評估。

　　(10)給名師培養對象配備導師。必要時，特級教師培養對象和學科帶頭人培養對象的'導師可在校外名師中聘請。

　　(11)創造條件，讓名師培養對象盡可能多的參加省和市級教科研等主管部門組織的教育教學研討交流活動和開講座，以開闊視野，增長才干，提高知名度。

　　(12)經培養、培訓、考試、考核合格的名師培養對象，今后作為評聘、晉升教師職務和各類評優的優先條件。

　　(13)名師培養對象應從嚴要求自己，努力實現個人發展計劃，完成培養目標規定的各項任務。學校將對名師培養對象實行動態管理。凡因自身主觀努力不夠以至連續兩年達不到考核要求的名師培養對象將取消其培養對象的資格。

　　名師培養工作計劃3

　　一、指導思想和具體目標

　　堅持“百年大計教育為本，教育大計教師為本”的思想，采取得力措施重點培養一批師德高尚、業務精良、在縣內外知名度較高的名師，帶動和促進全校教師隊伍整體水平的提高，以適應學校教育發展的需要。

　　具體目標是用3年左右的時間培養一定數量的學科帶頭人和縣級優秀青年教師。

　　二、名師培養對象應具備的基本條件

　　（一）優秀青年教師培養對象的基本條件

　　1、熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的政治素質和職業道德，教書育人，為人師表，敬業愛生，明禮誠信，平等合作，勤學樂教，廉潔奉獻。

　　2、具備《教師法》規定的相應學歷（即具備合格學歷），并能積極參加高一層次學歷的繼續教育。

　　3、對所教學科具有系統的、堅實的基礎理論和專業知識，能獨立掌握所教學科的課程標準、教材。具備比較扎實的教學基本功和較強的教學組織能力，掌握必要的現代化教學手段。能勝任本學科各年級的教學。

　　4、具有較強的教研科研能力和創新意識，掌握教學改革和發展的最新動態；積極參加校、區、縣的`教研活動和教學課題研究，積極撰寫并發表教學研究論文、論著。

　　5、工作量飽滿，承擔的教育教學工作量符合有關規定。

　　6、具有三年以上的教齡。

　　（二）學科帶頭人培養對象的基本條件

　　1、熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德，敬業愛生，明禮誠信，平等合作，勤學樂教，廉潔奉獻。遵守“三要八不準”有關規定。

　　2、具有較高的文化素養。有系統、扎實的學科專業知識及基礎理論知識，精通本學科課程標準（教學大綱）和教材。在本學科教學中對校內的廣大教師能發揮示范、指導作用。

　　3、完成規定的教學工作量，學科教學經驗豐富，教育教學成績顯著，在縣統一組織的教學質量檢測中成績優良。

　　4、具有參加教育教學科研的熱情和能力，有自己主持或參與的課題。

　　名師培養工作計劃4

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論為指導，堅持教育要面向現代化、面向世界、面向未來的方針，適應我校教育事業發展的長遠需要，遵循職教教育教學規律和人才培養規律，充分發揮全校教師的積極性，確定正確的政策導向，采取切實有效的措施，建立優秀人才成長的競爭激勵機制，創設教師成才的良好環境，建設一支面向21世紀高素質的職教教師隊伍。

　　名師培養計劃屬于學校發展規劃中一項內容，也是學校創建專業品牌的一個組成部分。

　　二、培養目標：

　　“十一五”期間，培養各層次共計40名（見表）。使他們具有較扎實的教育理論基礎、專業知識，較新的現代教育觀念、較豐富的教育教學實踐經驗、較高的教育教學水平，較強的教育教學研究能力，掌握現代教育技術，在教書育人，教育教學研究與改革中成績顯著，在本市起示范帶頭作用。

　　教師培養目標表

　　層次內容人數

　　1省特級教師1~2

　　2市教學明星2~4

　　3市教學能手、省教壇新秀4~6

　　4市教壇新秀、專業學科帶頭人6~8

　　5縣名師、校名師、專業骨干教師16~20

　　教師技能培養目標

　　層次內容人數

　　1高級技師6

　　2技師10

　　3高級工35

　　4中級工50

　　三、范圍對象：

　　培養對象為z職業中專學校的在職教師。

　　四、入選條件：

　　（一）名師培養人選必須具備下列基本條件：

　　1、熱愛祖國，堅定信念，忠誠于人民的教育事業。

　　2、熱愛學校，依法執教，全面貫徹教育方針。

　　3、熱愛學生，教書育人，全面提高教育教學質量。

　　4、敬業愛崗，為人師表，具有良好的職業道德。

　　5、治學嚴謹，學風端正，具有改革創新精神。

　　（二）名師培養人選，還應分別具備下列具體條件：

　　1、第五層次名師培養人選條件：

　　（1）年齡在40周歲以下，學歷合格，具有教師二級職務以上。

　　（2）教學基本功比較扎實，熟悉教材教法，會使用電教手段或會利用計算機進行輔助教學，具有上公開課的能力，課堂教學效果良好。

　　（3）有較強的教研能力，積極參加教學研究活動，有具體研究課題，經常擬定教學論文，共事協作精神好。

　　（4）注重培養學生的學習興趣，積極開展第二課堂活動，在組織和指導學生參加各項知識競賽中成績比較突出。

　　2、第三、四層次名師培養入選條件：

　　（1）年齡在45周歲以下，學歷合格，具有中學一級教師職務及以上。

　　（2）教學基本功扎實，業務能力強，教學水平高，而且在同學科中比較突出，在市級獲過獎，教學效果顯著。

　　（3）積極主動地參與教學研究活動，教改實驗取得較好成果，撰寫論文在公開刊物發表或在市級論文評比中獲獎。

　　（4）維護本學科教研組的團結，協作精神好，能幫助同學科教師提高業務水平，并在提高本學科的教學質量上有一定的'貢獻。

　　（5）注重培養學生的學習興趣，積極開展第二課堂活動，在組織和指導學生參加各項知識、技能競賽中成績突出。

　　3、第一、二層次名師培養入選條件：

　　（1）年齡在50周歲以下，學歷合格，具有中學高級教師職務。

　　（2）獲得過市（區）級以上獎勵或榮譽稱號。

　　（3）具有較強學科教學指導能力，已帶徒若干名。

　　（4）對所教學科具有堅實的理論基礎和專業知識，教育思想端正，有較豐富的教育教學經驗和專長，教學水平高，教學工作量飽滿，教學業務比賽獲市二等獎及以上，或開設縣市公開課、觀摩課二節以上。教書育人成績突出，在本市中有較高知名度。

　　（5）具有較強的教育教學研究能力，在教學改革和教學研究方面作出突出成績，發表過較多有較高水平的論著，或教學論文獲市一等獎及以上，或教科研成果獲市一等獎及以上，或在公開刊物上已發表論文，并用以指導教育教學實踐，取得較大成效。

　　4、技能培養結合教師培養，合稱雙師型培養

　　職教專業課教師入選第一、第二層次必須已有高級工技術職業資格，并自定專業目標為技師或高級技師。職教專業課教師入選第五、第四、第三層次必須已有中級工技術職業資格，并自定專業目標為高級工或技師。

　　文化課和綜高教師入選第五、第四、第三層次自定專業目標為中級工。入選第一、第二層次技能沒有要求。

　　五、培養措施：

　　（一）常規措施

　　1、幫助培養人選進行教育教學研究和教改實驗。采取課題項目個人申報、學校審定的方式，確定專項資助課題項目，開展課題研究。

　　2、幫助培養人選講修學習、深造提高。有針對性、有計劃地選送培養人選到有關院校學習深造，參加提高學歷層次和更新知識的繼續教育，以及組織教育思想研討會等。

　　3、幫助培養人選參加高層次的教研、學術交流活動。充分利用各種類型的教育交流活動，有計劃地組織培養人選參加高層次的教研、學術交流活動，了解先進的教育理論、教育思想、教育方法，掌握先進的教學手段和職業技能，掌握學科教育發展的新動態、新知識。

　　4、幫助培養人選撰寫、出刊教育教學研究文章或論著，鼓勵和支持他們不斷研究、總結教育教學經驗，多出教科研成果。

　　（二）采取特殊措施，進行重點支持。

　　1、強化政策導向，對培養人選在科研立項、進修提高、學術交流等方面實行傾斜政策，給予優先考慮，并對其中特別優秀者給予重點支持。

　　2、努力改善培養人選的工作和生活條件，創造良好的人才成長環境。

　　3、在教師職務評聘、特級教師評選和拔尖人才入選，以及各類評優、獎勵中，對符合條件的培養人選給予優先考慮。特別是有關縣、市、省教壇新秀推薦參照培養計劃，省、市級先進評比中優先推薦計劃人選。

　　4、經審定，符合此項計劃培養目標的名師由學校頒發相應的證書和簽定協議書。

　　（三）明確職責任務，促進培養提高對培養人選應規定明確的職責、任務和要求。要在工作上壓擔子，既嚴格要求，又放手使用，促使他們在實踐中增長才干，為實施教育、提高教育質量、推進教育教學改革作出較大貢獻。在培養期間，培養人選除高質量地完成教學本職工作任務外，還應完成以下任務：

　　1、每學年應在縣或市以上范圍至少開設一堂有較高質量、較高水平的觀摩課、示范課。

　　2、每學期至少撰寫一篇教學科研論文，并在市級以上評比上獲獎，一年內有一篇文章在刊物上發表。

　　3、積極承擔教育教學研究和繼續教育任務，承擔培養和指導青年教師的任務，并使指導者取得顯著成績。

　　（四）堅持有效活動，強化成才機制。

　　學校將繼續開展以下有效活動，并常抓不懈，充分發揮各項活動的滾動效應。

　　1、組織教師開展“說、上、評”教學大比武活動。

　　2、組織開展名師評比活動。

　　3、開展師徒結對活動。

　　4、聘請有關專家名師來我校帶徒傳藝，不定期講學。

　　5、舉行“名師高徒”課堂教學觀摩及研討活動。

　　6、開展教科研成果交流、評選活動等等。

　　（五）在培養期間出現不符合師德要求人選的一票取消，不能完成職責任務人員給予指明或取消資格。

　　名師培養工作計劃5

　　一、指導思想

　　貫徹落實上級精神，建設一支高素質、高水平的具有高尚師德、正確的教育思想，廣博淵深的文化科學知識，在實施素質教育中起示范、指導、影響作用的骨干教師隊伍，是我校“十一五”師資工作的重點。骨干教師及名師的培養是教師隊伍建設的重要環節，為了骨干教師及名師的隊伍做到有序、有質的發展，特制訂培養方案如下：

　　二、骨干教師及名師的培養目標：

　　（一）總目標：

　　1、“讓教師與學校一起發展，讓教師與學生共同成長”為培養目標，遵循骨干教師成長的規律，采取全方位、多途徑的培養措施，建設一支具有現代教師素質和創新精神的新型骨干教師隊伍，為學校教育教學的持續發展奠定基礎。

　　2、使其成為具有現代教育觀念，具有合理的知識結構，具有一定的教育教學研究能力，能夠在本地區、本校、本學科范圍內起指導、示范、帶頭作用。為高一級骨干教師評選儲備人選。

　　（二）具體目標

　　1、師德要求：

　　（1）熱愛教育事業，遵紀守法，為人師表。

　　（2）關心愛護學生，教書育人，面向全體學生，不厭棄后進生，有奉獻精神。

　　（3）遵循教育規律，科學育人。

　　2、教學要求：

　　（1）善學樂思，努力鉆研業務，做到對所教學課具有扎實的理論和專業知識，獨立掌握所教學科的'教學標準、教材、教學原則和教學方法，準確傳授知識。學科教學業務水平扎實。

　　（2）具有豐富的教學經驗，熟練的教學技能，能為教師上示范課，并承擔教學研究任務。

　　（3）積極開展教研活動，提高課堂教學效率，形成自己的教學特色。每學期有一次校級以上的研討課。

　　（4）教學效果好，教學質量抽查中在本校名列前茅。

　　3、教科研要求：

　　（1）努力學習，提高教育教學理論水平，結合教育教學實踐，積極參與專題討論和研究。

　　（2）加強課堂教學的研究，并能隨時作好研究成果的積累。

　　（3）具有較強的科研意識，能積極承擔校級以上科研課題，并能取得一定的成果。

　　（三）培養對象：

　　1、市級骨干教師14名。

　　2、溪安縣學科帶頭人5名。

　　3、溪安縣青年骨干教師20名。

　　4、溪安縣高中畢業班校際教研組成員8名，組長1名。

　　三、培養措施

　　1、市級骨干教師的培養對象：

　　主持或承擔市級以上課題研究，每年至少撰寫2篇具有較高水平的專業論文、經驗總結或科研報告，并在市級以上刊物、學術會議上發表、交流或獲市級二等獎以上獎勵。教育教學實績突出。每年在校際以上開設兩次示范課、觀摩課或專題講座。

　　2、溪安縣學科帶頭人的培養對象：

　　教育教學成績在溪安縣范圍內有一定的知名度。每年在縣級開設2次示范課、觀摩課或專題講座。每年至少撰寫2篇有較高水平的專業論文、經驗總結或科研報告，并在市級以上刊物、學術會議上發表、交流或獲縣級二等獎以上獎勵。參與教改和課題研究，其成果在全縣推廣，并在縣內有一定影響。熟練掌握以計算機等多媒體教學為核心的現代教育技術，根據任教學科的教學內容，每學期須制作1個以上多媒體輔助教學課件，并積極運用于教育教學之中。

　　3、溪安縣骨干教師的培養對象：

　　教育教學實績在本校名列前茅。每年在校級以上開設2次公開課、觀摩課。每年至少有2篇論文在校際交流，其中有1篇在市級以上刊物（會議）發表（交流）或獲市三等獎以上獎勵。參與教改和課題研究，擔任縣級以上教學改革試點（試驗）或課題研究的主持人或為其中的骨干。擔任班主任或教研組長、備課組長等職務。熟練掌握以計算機等多媒體教學為核心的現代教育技術，根據任教學科的教學內容，每學期須制作1個以上多媒體輔助教學課件，并積極運用于教育教學之中。

　　4、溪安縣高中畢業班校際教研組成員培養對象：

　　在全縣教育教學實績在名列前茅。每年在校級以上開設2次公開課、觀摩課。每年至少有2篇論文在校際交流，其中有1篇在市級以上刊物（會議）發表（交流）或獲市三等獎以上獎勵。參與教改和課題研究，擔任縣級以上教學改革試點（試驗）或課題研究的主持人或為其中的骨干。在校際教研活動中表現突出，能主動發表自己的見解和意見。

　　四、工作措施：

　　1、結對拜師，互相促進。

　　通過新教師與資深教師結對拜師，使新教師通過對資深教師教學實踐的觀察、模仿和資深教師的具體指導，不斷掌握專業技能，提高能力和水平。

　　2、加強業務學習，要求培養骨干教師堅持自學記好業務學習筆記。

　　3、實行跟蹤聽課。對新培養骨干教師進行跟蹤聽課，每周一至二節，聽必評、必導。

　　4、規定骨干教師聽課任務，要求每周聽課不少于1節。

　　5、強化教學反思，每兩周寫出一份教學反思或案例。

　　6、根據“注重能力，講求實效，發展專長，形成特色”的原則安排培訓內容，使學科教學、課題研究與教育教學實踐相結合。

　　7、學校要大力支持外出聽課、學習。學校要為培養對象創造各種學習、研究和實踐的條件，為其成材提供舞臺。

　　8、參加上級組織的各種培訓，進一步拓寬培訓渠道。

　　五、管理措施

　　加強組織領導，學校成立加強對骨干教師培養的組織領導，學校成立以校長為組長，分管校長為副組長、教務處主任組成的領導小組，做好各級教學骨干的培養管理工作。