公司員工工作檢討書(15篇)
在學習、工作或生活中犯錯后，為了避免再犯，我們常常被要求寫檢討書，以對出現的過錯進行反省，做事不能馬虎，寫檢討書也應如此。相信很多朋友都對寫檢討書感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的公司員工工作檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司員工工作檢討書1
尊敬的領導：
您好!
于xx回標時，由于個人疏忽，在招標辦主持人宣布回標截止后，方才進入會場回標，致使我公司此次投標未被接收，給公司造成了一定的經濟損失和不良影響，同時讓公司領導、業務部、技術部同仁的心血全部付之東流，在此我首先向大家說聲抱歉，真的對不住大家!其次，在今后的工作中，我將加倍努力，希望能彌補此次失誤給公司造成的.經濟損失和我愧疚的心靈!
同時這件事深深地警醒了我:做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就松懈，放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸，正所謂:失之毫厘，謬以千里.我同時也希望大家一起，深刻吸取此次淚的教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今后的工作中發生!
最后我要感謝這次失敗的投標經歷，感謝這份自我檢討書，給了我一次改正壞習慣的機會，從而使我向成功邁進了一步。
此致
敬禮!
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
公司員工工作檢討書2
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，我這次是來檢討自己在工作時責任心不強的，我工作沒有把責任心放上去，導致工作屢出問題，讓公司遭受一定的損失，我這次事件讓我知道這樣子工作是絕對不行的。
我平時做的工作就是在辦公室打雜，幫助整理其他人給我的文件，以及領導要用的文件。剛開始工作的時候，積極性還很高，隨著后面工作時間長之后，我就開始懈怠這工作了，我沒有認真了。這一次領導您要我把您給我們幾份文件整理好，然后把它們放到匹配的地方。我因為長時間的懶散，這次做事就沒有很負責任了。我把您給的文件就是簡單的閱覽了一遍，隨便就把它們歸類到它們的地方了。我覺得隨便做一下，沒什么的，就沒有放在心里。然后我做完極不負責任的走了，也沒有再次確認一遍就去跟您匯報了。
可是第二天問題就出來了，里面有份文件比較雜，是要仔細分辨的，但是我昨天就略看了一下，就直接分到一個大類了，然后現在您要這個文件的時候，就找不到了。即使是我也去找了，也沒有找到，感覺它就消失了一樣。因為責任心不怎么強，所以這次工作就出現了失誤，沒有盡到自己的責任。隨后問遍了公司的人，才知道是因為它歸在大類中，被人當成不重要的文件拿走了處理了，幸好發現及時，才沒有造成大禍，不然我就是罪魁禍首了。
從這一次工作造成的'失誤，我已然明白自己是有多么的不負責任，沒有很強的責任心。我在工作中沒有把自己放在里面，所以工作時就隨意了。我知道自己差點釀成大錯，差點讓領導的工作白費了，我真是該被打的。竟然不注重工作，任何工作時候都應該要有強烈的責任心才能做好。我身為一個工作者，這條的工資表態度是不行的。所以我現在決心改過，我會不斷的加強自己的責任心，以后工作再也不會隨便了，一定認真再認真的做，甚至還要多檢查幾次才好。對待自己的工作一定會更加重視的，嚴格的遵守工作制度。
這次是我的錯，我也會悔過的，還希望您選擇原諒我，請您再給我一次改正的機會，我一定會讓您看到我的改變，努力的對工作負責，對自己的事業負責。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司員工工作檢討書3
尊敬的領導：
您好！
首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤再此我做出深刻檢討！
當天由于我工作的馬虎大意，忘記了本應該在學習的時候就應該完成的信息反饋！事后經領導檢查后才發現犯了過錯但為時已晚！
經過領導的批評后我發現，造成沒完成作業的主要原因，主要是我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業態度，避免在工作上的隨意性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法�，F在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證：
1、在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態度。認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。對公司的管理規定制度學習和執行不好、以后認真學習公司的管理規定制度，做一名合格的員工。
2、以后工作中認真履行的崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現，多和同事、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻
3、由于個人工作疏忽，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象，以后要積極改正亡羊補牢，狠抓落實。
4、對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今后不會再有類似行為發生在我身上。請領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤。我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會。我也會向你保證此事不會再有第二次發生。
還有再此我向全體部門人員道歉，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我！
xxx
20xx年xx月xx日
領導：
您好！
我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己不夠認真，才會導致這件事情的發生。由于我的`失誤給公司帶來了損失我深表歉意，通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改進，因為做事不認真，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司，使公司在經濟和名譽上受到嚴重的損壞，這是用金錢賠償不來的，但是事因我起，我愿承擔責任，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益，但是在這個集體中每個人都起到重要的作用，我現在明白了，一個人的力量的渺小的，但是一個人因為不認真導致的事故，是重大的，因為以前意識不夠，做事馬虎，今后我會認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自己應有的責任，為公司貢獻我的力量。
通過這件事讓我深刻的理解到“安全來自警惕、事故處于麻痹”的含義，我深刻的檢討自己，這件事雖然不是安全上的事故，卻也是自己麻痹造成的；這件事由我造成的我愿接受領導的處罰！同時我深表決心會更加的嚴謹、認真熱愛、立足本職崗位、愛崗敬業為公司美好的明天做出自己應有的貢獻�。�
xxx
20xx年xx月xx日
公司員工工作檢討書4
尊敬的領導：
您好！
這次在工作上的失誤，對我來說是一次很大的打擊。剛剛進入公司就犯了這樣的錯誤，讓我的心里一直很不安，雖然領導您一直說沒有關系，下次注意就好。但是在我的心里，早已是風起云涌。作為一個新人，不能做好自己的工作甚至去犯一些低級錯誤。我感到很愧疚，尤其是看到領導和同事對我的包容之后，我更加的無法原諒自己，只能在這封檢討書中去承認自己的錯誤，這樣才能讓自己好受一些，也能夠放下這次事情，再往后的工作上再接再厲。
我剛剛踏入公司還只有三個月，這一段路上處處都有大家幫助我的痕跡，作為一名新人，我得到了大家更多的關心和照顧，真的很感恩。但是我這一次卻犯了錯，辜負了大家長期對我的照顧和關愛，真的很抱歉，很對不起大家，我只能在此和大家道個歉，希望大家能夠不對我那么失望。其實這次的事情原本是一件很小的事情，卻因為我沒有認真對待，導致造成了公司的損失。我真的很懊悔，也很難過自己為什么會犯這么愚蠢的問題。如果自己態度端正一些，我想我就不會繼續犯這樣的錯誤。
這次，我自我反思很久，我一直問自己這次犯錯的原因是什么，我為什么不注重自己的言行，讓公司的形象受到了損失，要不是自己這樣的粗心，胡亂說話，怎么會導致公司流失了一個準客戶呢？我已經來公司好幾個月了，公司的流程和規章制度我都已經很清楚了。做銷售本身就需要嚴謹認真的態度，也不可亂說話的工作，而我卻在這次接待客戶時，沒經過大腦說了不該說的話，導致造成了公司的'損失。說完之后我才知道自己說錯了話，當時的場面一度尷尬，和客戶也不歡而散。我很抱歉，因為一句話，就讓公司造成了不好的影響，也浪費了一個客戶。我也才知道，說話是一門藝術，我們不僅要鍛煉自己的專業能力，還要多學說話做事，只有讓自己的綜合實力提高，自己的應急能力才會得到提升。
從這件事里，我有了很多不同的感受，想要做好一份工作，除了要兢兢業業，還需要我們機智的大腦。銷售本身就是需要我們不斷開動腦筋的一份工作，這個社會套路很多，一不小心就可能被別人套路，能保持清醒的頭腦，是做好一份工作，不讓自己、公司受到損失的關鍵。因此，在今后的工作中，我一定會更加管束自己的語言，也進一步提高自己的應變能力，不再犯這樣的錯誤，造成大家的損失。在此道歉，也感謝大家對我的包容！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
公司員工工作檢討書5
敬重的領導同志：
您好!
我懷著無比內疚和惋惜的心境向您遞送這份作業瀆職的反省書。關于在xxxx超市的綜合樓建設項目的監督作業中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程悉數資料的樣本可實品做樣品查看。沒有細心核對賬本，也沒有在查看之后向您照實陳述。
我能夠說是犯了一個最初級，最原則性的差錯。我有罪啊，連這么根底的作業都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的開展狀況著實地向了領導陳述。給公司形成了很大的負面影響，也導致了一些丟失，一起也內疚陳總對我的信賴和照顧。
但此次我經過自我反省，有必要找出我作業失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我本身這個大意的性情，干事半心半意，敷衍塞責。我知道這樣的作業風格是極度風險的，這樣的風格持續下去。很可能在未來形成更多更嚴峻的差錯。
針對我的差錯，我反省了如下幾點改正辦法：
1，針對我的職責感不強，作業風格懶散，不實際。我深化知道到作為一名資料部的擔任人，我對許多作業應該親身干預，不管處理的好壞，都應該給上級一個清晰的陳述和告知。出來規矩情緒，細心作業之外，我也要抽出閑暇時刻前進自己的學習和專業水平，一起堅持作業的細節。
2，我往后干作業有必要嚴厲要求自己，做一個細心擔任，勤勉的`作業人員。我要不時細心的了解安排領導的目的，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的作業做好做精。
經過此次深化的反省，請x總信賴我。我往后必定細心盡力位置公司做作業，為公司的開展獻上自己菲薄的一份力氣。
此致
敬禮!
反省書：xxx
20xx年xx月xx日
公司員工工作檢討書6
尊敬的公司領導：
您好！
今天，我懷著愧疚和懊悔給公司領導寫下這份檢討書，以表示我對不假外出，工作失職的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心，不請假外出的檢討書。
本人，公司員工xxx，工作崗位是負責xxx。于20xx年x月x日晚19時，不假外出私自前往xx市購個人物品，第二日早晨09時才回公司里，造成工作失職，影響較壞，嚴重違反了公司<<員工考勤制度>>規定，在此向公司領導道歉。
犯下這種錯誤，我非常羞愧，作為公司一名員工，應該尊重領導，和領導溝通，有事請假。而我的態度和行為，讓我現在感覺真是慚愧，平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的`嚴重性和我的錯誤，違犯了公司規定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。
對于這次的失誤，我覺得我錯啦，相信您也早已發現了我錯了，完全的錯了，真的錯了，犯了大錯，這是為什么呢？因為我發現自己太天真太幼稚了，為什么我不能乖乖的呢？在我寫這份檢討的時候我的內心在掙扎，為什么第一次寫的那么認真呢？我百思不得其解，最后我得出了答案，那就是我錯了，真的錯了，我知道我挑戰不了公司的規章制度，對于這次的錯誤我非常的后悔，并且不會再犯。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司員工工作檢討書7
尊敬的領導：
您好！
因為我的疏忽大意，昨天我在工作中犯了一個非常大的錯誤，對公司差點造成不可挽回的損失，我現在想想都覺得心驚膽戰的，非常的后怕，我事后認真的反思了一下自己的錯誤，這份檢討書是我懷著十分懺悔的心寫出來的，希望您能看在我第一次犯錯，并且沒有造成什么實際性的損失的份上，原諒我這一次吧，您知道您的一次機會對我來說會有多么的重要嗎？會直接影響到我往后的工作狀態，我發誓，只要您愿意再給我一次機會，我會在今后的工作中，發揮出自己全部的價值，彌補這次過失。
昨天是我們公司跟xx公司簽訂合同的日子，我的工作就是負責攜帶合同赴約，本來我們是信心十足，做好的十足的準備，為了能讓他們跟我們合作，不知道花了多少功夫，但是只要能得到投資，這一切都是值得的，所以我們公司沒有一個人抱怨這一個月以來的辛苦，所有人都在等待著這次合作成功，這次能否成功意味著我們公司能夠上市的籌碼，萬分重要。我們跟對方公司老板約好，請對方吃飯，自然是免不了喝酒的，我自告奮勇的站了出來，說自己挺能喝的，所以我就成了領導您的助手，待著合同赴約。一開始很順利，我憑借著自己強大的酒量，把對方陪的很好，很快就聊到了工作上，說看在今天這頓飯局上，就交了我們公司這個朋友了，合同一定簽，但是等到我要去拿合同的時候，發現我出來的時候帶錯文件了，不是我們需要簽訂的那份，現場一度十分的尷尬，最后還是多虧那位老板，說沒關系，那就下次，您是不知道我當時真的是嚇得一身冷汗都出來了，要是因為我的失職，讓這次合作作廢那么我真的就是罪不可恕了，怎么都樣都彌補不了過失的.，好在我們昨天晚上讓他很盡興，沒有不高興。
領導，我今天已經拿著合同親自登門拜訪，讓他已經簽訂好合同了，您就不要再對我黑著個臉了，我真的很對不起您，但是我真的不是故意的，我就是太緊張了，這是我第一次跟您出飯局，我的內心有多么的緊張您知道嗎？我承認是我在出發前，沒有好好地檢查一番，是我疏忽大意了，我向您保證以后絕對不會再發生這種事情了，我以后一定認認真真的對待工作，絕不會有任何犯錯的可能。
這次合作能夠成功，我也是有功勞的，但是我也是犯了非常低級的錯誤，您就當功過相抵吧，真心的希望您原諒我這次。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
公司員工工作檢討書8
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，抱歉我在今天的工作中曠班了，我犯了如此的錯誤，對自己今天的曠班行為進行了反省，同時也向您遞交這次的曠班檢討書，希望領導能予我原諒。
今天本來是不用工作的，但是公司臨時下發的通知，需要我們員工上班，而我習慣了周末放假，就不想上班，想著那么多人都去了，應該沒人關注我，所以就心安理得的曠班了，沒有去想公司為什么臨時要上班的原因，還是自己太不把公司的事情放心上，因此在遇到自己的利益和公司的利益起沖突的時候，我會選擇自己的利益。因此今天我的工作我沒有來公司做，而是照常待在了家里睡大覺，還把手機關機了，因為一到周末我就不想被打擾，所以通常都聯系不到我。所以今天我的同事打電話來，我都不知道，不覺得會有什么事情。
誰知今天公司要上班是因為有重要的事情，而且是全員出動的情況，而我竟然沒有去公司上班。我也是抱著僥幸的心理去做的，結果竟然需要查人，因而我就被查出曠班了，并沒有按照通知上說的到公司工作，等我知道的時候，已經是臨下班的時候了，雖然知道自己今天如此作態是錯的，但是也不能挽回什么，也只能先向領導您道歉了，也是希望公司對我的.處分能輕一些。
我今天這種曠班行為不僅是對公司的規定不放在眼里，更是對上級下發的通知不認真對待，才有了自己抱僥幸心理去曠班，不到公司上班，不在自己崗位上，違反了一系列的規定，也是對您的不尊重，公司竟然決定要上班，首先就是服從，有問題應該向您上報，而不是逃避，像我今天這樣的行為就是對發生變化的事情的逃避，不愿意去面對，作為員工這是不正確的對待方式，是對自己不負責，對工作不負責。我知道您肯定特別的失望，在公司工作許久，做出的事情還不如一個新員工，公司從來沒有虧待我，該有的福利我都有，而且一直在享受，可是自己所做的事情卻不是在為公司著想，竟然會把班曠了，其他人怎么看自己，這都是自己造成的，只能自己承受后果。
在此向您真摯的道歉，我已經知曉自己所做錯的事情，以后一定以公司的集體利益為主，努力去為公司做事，把自己的工作先做好，同時有了這一次曠班的教訓，我不敢去做第二次了，望原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司員工工作檢討書9
尊敬的領導：
您好！
我是xx崗位的員工xxx，對不起在這么忙碌的時候打擾您，這次給您上交這份檢討，主要是為了來檢討我在之前工作中犯下的錯誤。實在是對不起，我沒能完成您的期待，在您交給我的工作中，弄出了問題。雖然現在這個問題已經在同事們的幫助下成功的解決了，但是還是給公司帶來了一定不好的影響。我知道放著自己的錯誤不管實在是不道德，我也不希望自己在飯下錯誤以后還不知悔改。
現在，我必須來向您道歉，并好好的反省自己的問題，改正自己的態度，讓自己不會再在工作中犯下同樣的錯誤。
對不起！首先，我這次的錯誤是因為我的一次失誤造成的，沒有多余的'原因，只是因為我在工作中的精神不夠集中，導致了一次走神。但是這個走神卻來得非常不是時候，偏偏是在我在工作中最后的時候到來，剛好導致我在之前工作中的所有努力全都因為一次的失誤全部錯亂！這讓我很是懊惱。更危險的是，在出現了這樣的問題之后，我甚至還沒有第一時間發現這個錯誤，還是在同事們的提醒下，我才看到了自己的問題！這樣的錯誤實在是暴露了我的不少問題，也麻煩了那些同事們幫忙修改。
雖然最后將錯誤彌補了回來，但是我卻因為這件事情看清了自己。自己遠沒有能在工作中做好，不僅在工作中走神，還因此導致在工作中犯下了錯誤！這實在是非常的不應該。經過思考，我對自己的問題作出了以下分析：
1.工作的心態沒有擺正，工作中我因該全心全意的將心思放在工作上，要是我在工作中注意力不集中，導致了工作出現了錯誤，這次有同事幫我找了出來，難道下次也會有這樣的好運嗎？難道要一直麻煩同事嗎？
2.在工作中的不嚴謹，要是我能在工作中的一些關鍵點上嚴謹一些，也許我自己就能發現這個錯誤，甚至在錯誤發生之前，就能及時的停下。
總的來說，這件事情都是因為我在工作中不夠專注導致的。吸取了這次的教訓，我也更加深刻的了解了，不能在小看任何一份工作�，F在雖然錯誤已經過去，但是這件事情，會一直作為我在心中回蕩不絕的警鐘，我會在以后的工作中不斷的警示自己，不會再讓自己犯下這樣的錯誤！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
公司員工工作檢討書10
尊敬的XX領導：
您好！
今天在工作時我沒有做好自己的工作！在線路板上寫字，并被領導發現，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向領導做出了深刻的檢討。
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的`是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時！我請求領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！
檢討人：XXX
20xx年X月X日
公司員工工作檢討書11
尊敬的領導:
您好！
我對于昨天的特此檢討，并保證這是唯一一次，以后絕對不會再次發生這種事情。請相信我。
昨天上午__總經理將事情交給我希望我能在下班之前完成，但是當時我再忙一件其他事情，當時只是聽見了，我以為我在完成手上的事情會記得，那樣也不會耽誤這件事情，可是在我完成手上的事情的時候，總覺得有什么事情忘了做了，可就是想不起來，直至后來下班之后，我已經回到家之后，總經理給我打電話問我要之前，我才想起我忘了這件事情了。千錯萬錯都是我的錯，對于這件事情，我真的意識到自己犯了很嚴重的錯誤，我來到也已經這么久了，按道理來說這種低級的錯誤應該不會發生在我的身上，可是事情就是發生了，我也不應該再去糾結它為什么發生，這么久的工作經驗告訴我，在做錯一件事情之后，我們首先要做的不是去追究它發生的.原因，而是應該盡量的去用最快的速度彌補它。
所以，在昨天，總經理給我打完電話之后，我馬上以十萬火急的速度，趕到公司，并且自愿無償的加班，完成了這件事，并且及時交給了總經理，所幸的是這件事并沒有給公司造成很大的后果，但是在我完成之后，我還是久久不能原諒自己，我思考了很多，不僅是發生這件事的原因，更是從自己的思想根源上追究其根本。哪怕我在事情發生之后，及時的去彌補了它，但是我還是沒能及時完成領導給我安排的任務，這是錯誤的，這是發生在我身上的錯誤，所以我在發生錯誤之后及時彌補是完全應該的，但是反之，若是這件事給公司造成了很嚴重的影響，給公司的信譽，經濟上面造成的影響，這些是我所無法彌補的，所以哪怕是一件小事，我們也應該注意，一個公司的運作關系到公司里面的每一個人，每一件事情，哪怕他再細小，如果沒能及時的完成，也可能給公司帶來很大的不便。
發生了這件事情之后，我也發現了自己的很多問題，我將會在以后去一點一滴的改變自己，在以后的工作中，不管是大事還是小事，都盡心盡力的去完成它，去做好它，給公司帶來利益，為公司獲利。也請領導能夠相信我，也希望領導能在這件事情的處理上對我酌情處理。再次向您，向公司說聲抱歉。
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xxx年xx月xx日
公司員工工作檢討書12
尊敬的公司領導：
您好!
在工作中，我因粗心大意而用錯料。幾天來，我認真反思，深刻反省，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討。
我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，粗心大意那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態度，我工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的`。
發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
如再發生此類事件，我個人接受公司任何處置。
此致
敬禮!
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
公司員工工作檢討書13
尊敬的領導：
您好！
從自己進入到公司的第一天開始，從自己參加第一份工作開始，我就深刻的懂得在工作上面應該盡自己最大的全力去負責，對公司負責，對自己的工作負責，也要對自己負責，也從自己開始懂事開始，我就開始懂得要成為一個有責任心的人，成為一個負責人的人。但是自己這段時間的工作狀態和工作情緒都表現出了一個不負責任的樣子，也因為公司領導的賞識和期待，在自己工作的責任心不強的這段時間里，公司領導多次的提醒我要注意自己的工作狀態，調整好自己的工作情緒，我也認真的思考了很久，對自己這段時間的工作也認真冷靜的回憶了一遍，在對自己進行深刻的反省之后，我也意識到自己的錯誤的嚴重性，以及因為自己的工作的責任心不夠強而影響了公司的工作，對此我感到非常的抱歉。
領導，我今天給您寫下這個檢討書，也是因為自己的后悔和愧意，包括自己今天寫這個的時候，我都是感到非常的后悔和愧疚的，我也非常的自責，因為自己的原因影響到了公司的工作，也對公司的同事造成了嚴重的后果，對于這些我都感到非常的抱歉，我也清楚的意識到自己最近的工作態度和工作狀態都不是很好，對待工作的熱情也不是很高，所以很多時候，自己的工作也是敷衍了事，并沒有講自己的工作認真的對待，自己也從之前來到公司工作的時候的細致和負責，變成了對自己的工作和公司的發展變得沒那么的在意，我也知道現在在職場上，一個具有責任心的`員工是非常的重要的，不管是對于公司而言，還是對于自己本身而言，我們都應該對待工作認真負責，我也知道自己現在的態度和表現都是工作責任心不強的表現，所以我也在意識到自己的錯誤之后，在內心對自己的態度和心理做出了深刻的檢討，也希望公司和公司領導可以通過這次的檢討看到我悔恨不已的心，以及改正錯誤，重新開始的決心。
在之后的工作上，我一定會做好一名公司的員工所應該要做的事情，對待自己的工作認真負責，更是對自己的責任心提高，增強，以及在以后的日子里，以公司的發展為己任，做好在公司的每一項工作，在自己的工作崗位上盡職盡責。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
公司員工工作檢討書14
尊敬的公司領導：
您好！
這段時間的工作當中我想清楚了很多，實在是感覺非常吃力，工作業績也不是很好，我也是能夠端正好自己的態度，在公司的這段時間我也是想清楚了很多事情，對于工作業績不好這讓我感覺非常的不好，在近期的工作當中我是能夠端正好態度的，工作期間讓我感覺很是吃力，現在我不知道怎么去做好本職，我也是想在這樣的環境下面督促的更好，對于工作業績不好我也應該反省一下。
這段時間以來我清楚的意識到了這一點，工作是一定要認真的做好，未來在生活當中我會堅持去搞好分內的事情，工作當中我會堅持去搞好自己的分內事情，現在我是清楚的意識到了這一點，業績方面我應該堅持去提高，在未來的工作當中我一定會認真的去提高業績，這段時間以來我確實是感覺工作當中做的不是很好，在業績方面我是要認真去落實好的，工作當中應該持續的.發揮好，業績做的不夠好，是我沒有想到的，我應該要去考慮好這些，以后一定要努力的提高自己業績，這一點是毋庸置疑的。
以后在工作當中我必然會認真去做好這些的，我的業績這段時間是做的非常不好的，我確實是需要有一個長遠的規劃，這段時間我必然會認真去做好這一點的，在這一點上面我應該堅持去做好這些，工作業績不好這讓我還是有非常難受的，未來在工作當中我一定會認真去做好，公司對我們都是嚴格要求的，希望能夠在接下來的工作當中堅持自己的原則，在以后的學習當中我希望在這樣的環境下面認真去做好分內的職責，這讓我對自己各個方面有了一個客觀的了解，只有不斷的積累工作經驗，對于這段時間以來出現的問題我感覺非常的自責，只有在這樣的環境下面積累工作經驗，我也會對自己更加上心一點的。
實在是非常的自責，工作業績提不上去，我應該深刻的反省，近期在工作方面我需要認真的去做好這一點，在業績上面這是我應該去做好的，我應該要認真向別的同事虛心的請教，和大家認真的交流，工作是需要有一個正確方法，只有掌握正確方法才能夠在業績上面所有提高，當然在工作方面還是需要有耐心的，這一點是肯定要認真去做好的，我會認真的提高自己的業績。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
公司員工工作檢討書15
尊敬的各位領導以及各位同事：
您好!
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
(1)思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
(3)管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的.工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹立正確的領導管理心態。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。
(4)加強細節化管理，從點滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年xx月xx日
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