爭議調解仲裁申請書寫作方法

　　隨著時代在進步，我們會經常使用申請書，在寫作上，申請書也具有一定的格式。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家整理的爭議調解仲裁申請書寫作方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書用A4紙張打字或用鋼筆或炭素筆書寫，不得用油筆書寫。

　　當事人申請仲裁時應當向仲裁委提供或者確認自己準確的送達地址，并填寫送達地址確認書。

　　需要提供的其他材料詳見《申請仲裁須提供的材料》。

　　申請書分五部分：

　　第一部分是當事人自然情況。須載明勞動者姓名、性別、民族、出生日期、職業、工作單位、住所、通訊地址、聯系電話、郵政編碼;用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話、法定代表人或主要負責人姓名、職務、聯系電話、郵政編碼。地址應注明街道名稱、小區名稱、樓層號碼、門牌號碼等，收件人住在機關單位內的要注明具體地址，不準使用街道、委組等地址。聯系電話不準確不予立案。勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。

　　第二部分為請求事項。即要求被申請人應履行的義務。當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整、固定、前后一致。涉及履行義務的，寫明起至時間;涉及金錢給付的請求，須寫明起止時間、計算標準、具體數額。仲裁請求不完全，會導致對未提出的仲裁請求視為放棄而得不到審理的風險。不屬于勞動人事爭議調解仲裁受案范圍的請求，仲裁委不予受理。當事人提出仲裁請求要適當，不要隨意擴大請求范圍;無根據的申請仲裁請求，得不到仲裁委支持。

　　第三部分為事實與理由。

　　事實部分可以爭議發生的時間為序進行詳細闡述，包括當事人之間的法律關系;爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果等;爭議的焦點和具體內容。與爭議無關的事實不要列入，不要列入道德評判類內容。敘述事實應當“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾;二要寫得具體清楚，不要抽象空洞;三要實事求是，不要夸大縮小;四要把關鍵情節交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據，不要捕風捉影;六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。

　　理由部分主要論證事實的真實性、仲裁請求的正確性、合法性。包括認定案件事實的理由及提出法律根據的理由。應概括地分析爭議的性質、危害、結果及責任，依據法律規定分清是非，明確被申請人應承擔的責任。如申請人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過錯完全推給被申請人。引用法律條文要全面、具體、有針對性，應引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應做到“三要三不要”：一要講道理，不要強詞奪理;二要提供證據，不要空口無憑;三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據。

　　第四部分為有關證據(即證據和證據來源、證人姓名和住所，舉證相關規定詳見舉證告知書)。包括存在勞動關系的證明資料如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申請人應提交證據原件及復印件各一份，審核后退回原件。

　　第五部分為當事人親筆簽名及遞交申請書的落款日期。

　　書寫仲裁申請書總體要求：

　　1、實事求是，分清是非。應堅持實事求是，嚴格忠于事實真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據的材料寫進申請書。在實事求是地敘述案情事實的基礎上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被申請人的行為是否侵權違法，有何過錯，根據事實和法律被申請人應負什么責任，應負多大責任等。

　　2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據，注意準確恰當地援引法律條文進行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會，亂引錯引，更不能斷章取義。

　　3、層次分明，詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發生、發展的順序，按時間先后來寫;或是先交代爭議當事人之間的關系，爭議標的的情況，再寫爭議的原因與焦點等等。在內容安排上還要做到突出重點，詳略得當。關鍵性的問題要說清說透，枝節問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關鍵性問題沒有說清楚，與案件無關或者關系不大的內容又說得過多。

　　如自行起草仲裁申請書有困難，可聘請律師咨詢或代書。

　　相關資料：

　　一、如何書寫勞動仲裁申請書

　　1、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第28條規定和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第29條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動仲裁申請書應當載明下列事項：

　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；

　　(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。

　　2、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。

　　3、對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

　　4、根據法律法規的有關規定，勞動爭議仲裁申請書應當記載以下內容:

　　(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　(2)仲裁請求和所根據的事實、理由；

　　(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　另外，勞動爭議仲裁申請書應當向勞動爭議仲裁委員會提交1份、按照被申請人數量向被申請人提交相應的份數，同時申請人自己也要保留份與提交給勞動爭議仲裁委員會和被申請人相一致的申請書。在實務中，勞動爭議仲裁委員會一般會向申請人提供申請書的格式文本，申請人只需要按照格式文本的要求填寫即可。

　　二、怎么申請勞動仲裁?

　　1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　　(1)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　2、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：

　　(1)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件;

　　(2)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。

　　3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

　　4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。

　　5、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

　　(1)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

　　(2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

　　(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

　　(4)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

　　6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

　　7、經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

　　綜上所述，當勞動者與用人單位發生糾紛時，雙方協商不成，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身權益。勞動者應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。

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