勞動爭議仲裁申訴書模板（通用12篇）

　　當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書應用范圍廣泛，申請書是我們平時提出請求的一種書信。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編為大家整理的勞動爭議仲裁申訴書模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　勞動爭議仲裁申訴書 1

　　申訴人：

　　身份證號：

　　被訴人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　電話：____________

　　仲裁請求：

　　一、裁決被訴人向申訴人支付______年1月7日至______年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22400元;

　　二、裁決被訴人向申訴人支付______年1月至______年8月期間申訴人墊付的社保費2052.84元;

　　三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5600元;

　　四、裁決被訴人向申訴人支付______年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4883.68元，并支付25%的經濟補償金1220.92元。

　　事實與理由：

　　申訴人于______年12月7日入職被訴人，擔任商場部銷售員，月工資2800元(基本工資2500+300元車補)。______年7月，被訴人將申訴人調入團購部。______年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：

　　一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于______年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條，被訴人應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22400元(2800元x8個月)。

　　二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔的社保費共計2，052.84元，該社保費應由被訴人向申訴人返還。

　　三、______年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據《勞動合同法》第八十七條，被訴人應向申訴人支付非法解除勞動合同的`賠償金5600元(2800元x2)。

　　四、申訴人______年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時，也未結清申訴人______年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計4883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800x5/21.75=643.68)，同時，被訴人應依法支付拖欠工資25%的經濟補償金1220.92元。

　　因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權益。

　　此致

__市__區勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：

　　日期：______月______日

　　勞動爭議仲裁申訴書 2

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請事項：

　　1、判決撤銷__勞仲裁字[______]第198號仲裁裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　1、仲裁所依據的事實不清。

　　申請人于______年7月1日開始承接__清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人___簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

　　2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

　　被申請人于______年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年11月份向___勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是__仲裁委員會在沒有任何法律依據的`情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

　　3、仲裁程序違法。

　　在仲裁開庭前，申請人向___勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。

　　綜上所述，勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　______年8月9日

　　勞動爭議仲裁申訴書 3

　　申請人：

　　被申請人：

　　仲裁請求：

　　一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。

　　二、停工留薪工資4個月x3120.67元/月=12482.68元。

　　住院期護理費29天x104元/天=3016元。

　　住院期伙食補助費29天x10元/天=290元。

　　傷殘補助金11個月x3120.67元/月=34327.37元。

　　一次性工傷醫療補助金9個月x3120.67元/月=28086.3元。

　　一次性傷殘就業補助金9個月x3120.67元/月=28086.3元。

　　共計：106288.65元

　　事實和理由：

　　一、因申請人不能提供原工資相關證據，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上年度平均工資計算。

　　二、申請人于_____________年__月__日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市________治療，出院時該院診斷證明書為：

　　1、右手示中指中節指骨骨折；

　　2、右手示中指血管神經肌腱損傷；

　　3、右手環指末節指體缺失；

　　4、右手環指皮膚軟組織挫裂傷。住院____天，康復期____天，經被申請人申請：于_____________年__月____日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【________】第______號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，_____________年__月____日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為__級傷殘。

　　申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　___________________年_____月____日

　　勞動爭議仲裁申訴書 4

　　委托代理人：______________

　　電話：______________

　　住址：______________

　　郵編：______________

　　被申請人：______________

　　地址：______________

　　法人代表：______________

　　請求事項：

　　被申請人支付申請人工資合計人民幣141200元。

　　事實和理由：

　　申請人于________年受聘于被申請人，雙方簽訂勞動合同，約定申請人負責湖南省區域的市場開拓，工資按照底薪加提成的方式支付。然，自________年7月1日始，被申請人未再支付申請人工資，雖申請人不斷索要，但被申請人仍一拖再拖，截至________年6月31日止已拖欠申請人工資共141200元，現要求被申請人支付申請人________年7月1日-________年6月31日工資拖欠款合計人民幣141200元。特具此申請，請求你委依法仲裁。

　　此呈

______________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________

　　________年8月20日

　　勞動爭議仲裁申訴書 5

　　申請人：___

　　性別：___

　　民族：___

　　出生：___

　　原籍：___

　　現住址：___

　　聯系電話：___

　　通訊地址：___

　　郵政編碼：___

　　委托代理人：___

　　性別：___民族：___

　　出生：___

　　原籍：___

　　工作單位：___

　　職務：___

　　現住址：___

　　聯系電話：___

　　被申請人：___

　　法定代表人：

　　___

　　職務:___

　　住所：___

　　仲裁請求：

　　___未按國家和___的有關法律法規繳納___的社會基本養老保險費，侵犯了___的社會保險權益。現提出以下要求：

　　1、要求___補繳___在______年9月1日至______年8月31日聘用期間的社會基本養老保險費。

　　2、按照有關法律法規規定要求___繳納因未辦理___的社會基本養老保險而產生的___和___應繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、___在___的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求___按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

　　事實和理由：

　　___與_________年9月簽訂了___事業單位聘用合同，______年8月___申請解除聘用合同，自______年9月1日起解聘。___從______年9月1日至______年8月31日聘用期間___未履行社會基本養老保險費征繳義務。

　　《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　《中華人民共和國國務院令》第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的`社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　《中華人民共和國國務院令》第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　《___事業單位聘用合同書》第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳

　　納由甲方承擔的社會保險費;同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　證據清單及有關證據材料：____________

　　此致

敬禮!

　　申請人：____

　　__年__月__日

　　勞動爭議仲裁申訴書 6

　　申訴人：

　　第一被訴人：

　　第二被訴人：

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療_____和生育_____;

　　6、_____費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續簽了為期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。

　　_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的.工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。

　　_________年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　此致

______委員會

　　申訴人：

　　__年__月__日

　　勞動爭議仲裁申訴書 7

　　申請人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

　　2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175.6元；

　　3、請求裁決被申請人為申請人補繳__________年4月至__________年8月期間的社會保險；

　　4、請求裁決支付申請人__________年至__________年期間的年休假工資10077.46元；

　　5、請求裁決被申請人支付申請人__________年7月1日至__________年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307.84元。

　　事實與理由：

　　申請人于__________年4月進入被申請人處工作至今，__________年曾簽訂一份書面勞動合同，__________年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于__________年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發給申請人，__________年7月2日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數額，申請人__________年月均工資約1900元，__________年月均工資為1856元，__________年月均工資為2651.41元，__________年月均工資為2754.75元，離職前12個月的.平均工資為2835。12元每月。被申請人從__________年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。

　　申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。

　　申請人：

　　日期：

　　勞動爭議仲裁申訴書 8

　　申訴人：______

　　出生年月：______

　　住址：______

　　聯系電話：______

　　被訴人：______

　　地址：______

　　法定代表人：______

　　職務：執行董事

　　聯系電話：

　　請求事項：

　　請求事項：

　　1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

　　2、裁決被訴人補發申訴人自其______年9月27日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600元計)，并補繳社保和住房公積金。

　　3、裁決被訴人支付申訴人自其______年9月27日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600元計)的25%的補償金。

　　4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從______年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600元計)。

　　事實和理由：

　　______年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬元，另每月報銷600元手機費。______年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的.規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

　　此致

敬禮!

　　______區勞動爭議仲裁委員會

　　勞動爭議仲裁申訴書 9

　　申訴人：

　　第一被訴人：

　　第二被訴人：

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于______年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，______年3月19日合同期滿后雙方分別于______年3月和______年3月又續簽了為期3年的合同，合同于______年3月19日到期。______年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司___有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的'工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。______年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

　　此致

__市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：

　　______年六月二十四日

　　勞動爭議仲裁申訴書 10

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資______元(自____年_月至________年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金______元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自____年_月至________年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　____年_月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1___元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的`負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

　　此致

敬禮！

　　申請人：__

　　______年__月__日

　　勞動爭議仲裁申訴書 11

　　申請人：

　　被申請人：

　　仲裁請求：

　　1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系（養老保險、醫療保險、失業保險等）手續至海口市某建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。

　　2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

　　事實與理由：

　　申請人原系被申請人員工，1993年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。______年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。

　　申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現申請人已在__市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續。根據《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的`勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續至海口市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。

　　此致

__市__區勞動仲裁委員會

　　申請人：__

　　_______年__月__日

　　勞動爭議仲裁申訴書 12

　　申請人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

　　2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金3921元;

　　3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼12700元;

　　4.裁判被申請人支付賠償金5870元;

　　5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費300元;(______年4月份加班費)

　　6.裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資7230元;

　　7.裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資3210元;

　　8.裁判被申請人為申請人補繳______年12月25日至______年9月份社會保險費;

　　9.裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

　　事實與理由：

　　______年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定："合同期限為______年12月25日起至______年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪_元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計_元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月_元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計_元，在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自______年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的.是被申請人與申請人協商一致，于______年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

　　此致

______市__區勞動仲裁委員會

　　申請人：____

　　______年九月十八日

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