勞動仲裁申請書（通用20篇）

　　在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天，申請書起到的作用越來越大，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編幫大家整理的勞動仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　勞動仲裁申請書 1

　　申請人：_____

　　被申請人：_____

　　仲裁請求：

　　1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金9100元(2*4550);

　　2、裁決被申請人向申請人支付因其___年4月至___年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應支付的雙倍工資差額50050元(11*4550);

　　3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節假日加班工資為7740元;合計52988元;

　　4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。

　　事實和理由：

　　申請人于___年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。___年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是___年9月初，公司領導突然要求我回去先休息一個星期。可是當我休假回公司以后，公司領導卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司領導卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結清就算了。對此，申請人認為，公司在未與我協商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于___年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份，要求被申請人結清工資和經濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的.工資，但是對9月份應該付的12天工資、解除合同經濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權益，根據《勞動合同法》和相關法規的規定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。

此致

_____市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_____

　　________年_____月________日

　　勞動仲裁申請書 2

　　申請人：_____，男，漢族，電話：___________住所：______________________郵編：_____

　　被申請人：王強王強_______________________住址：____________________郵編：______法定代表：_______職務，總經理電話：_______

　　申訴請求：

　　一依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同_____年9月8日到_____年10月9日雙倍工資計_____元；

　　二依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元；

　　三依法裁決被申請人現金支付申請人_____年9月和_____年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元

　　四依法裁決被申請人現金支付申請人_____年9月至_____年3月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）

　　五依法裁決被申請人現金支付申請人_____年12月1日至_____年3月5日工資8861.11元六依法裁決被申請人現金支付申請人_____年1月至2月的住房公積金200元（每月100）

　　七依法裁決被申請人現金支付申請人_____年年終獎2750元。合計金額：22497.15元

　　事實與理由：

　　申請人于_____年09月08日起與被申請人建立勞動關系，那時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_____元；第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據[勞動合同法]第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_____—09—08日到_____—10—09日工資計_____元；

　　根據[勞動合同法]第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的'年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付_____年12月1日至_____年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。

　　被申請人沒有為申請人繳納_____年1月至2月住房公積金200元。

　　根據勞動部[關于印發<工資支付暫行規定>的通知]，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人_____年9月至_____年3月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）

此致

敬禮

　　申請人：_____（簽名或簽章）

　　_____年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 3

　　申請人：__

　　女，漢族

　　出生 年月日

　　住址被申請人：___

　　公司地址：__

　　法定代表人：__

　　電話：___

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__元人民幣.

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計__元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__元(_____年1月至今)

　　事實與理由：

　　申請人于_____年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的'滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_____勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______

　　________年____月____日

　　勞動仲裁申請書 4

　　申請人：，男，________年____月____日生，漢族，住廣東省________________________

　　住址：

　　被申請人：廣州____________有限公司，

　　地址：白云區__________________________________

　　法定代表人：電話：

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資81400元；

　　2、一次性傷殘補助金17600元；

　　3、一次性傷殘就業補助金17600元；

　　4、一次性工傷醫療補助金4400元

　　5、護理費10000元；

　　6、住院伙食費2400元；

　　7、返還押金5000元

　　以上合計人民幣1384000元。

　　事實和理由：

　　________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的.工作，工資加提成約2200元/月。________年____月____日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于200________年____月____日認定為工傷，________年____月____日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

　　第一次醫療終結時間至________年____月____日止，第二次醫療期從________年____月____日起至________年____月____日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從200________年____月直至現在________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資81400元（200________年____月至________年____月____日）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月×8個月）；2、一次性傷殘就業補助金17600元（2200元/月×8個月）；3、一次性工傷醫療補助金4400元（2200元/月×2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月×10個月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天×30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。

　　現具申請，請求你委依法仲裁。

此致

___勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　________年____月______日

　　勞動仲裁申請書 5

　　申請人：王__，男，漢族，19__年7月16日出生，住__省__市礦務局二礦小南坑52樓3門1號，身份證號碼：1403________59071_____

　　被申請人：__市保安服務總公司城管分公司

　　法定代表人：張__

　　住址：__市__區__大街218號__公園藏經樓西南側50米

　　申請事項：變更勞動仲裁請求

　　事實與理由

　　申請人訴__市保安服務總公司城管分公司勞動爭議一案業經貴委受理，其在勞動仲裁申請書中請求判令被申請人賠償醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期的工資、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。通過認真得搜集證據及核實相關單據，依照相關法律法規的規定特向貴委請求增加仲裁請求：依法判令被申請人向申請人支付經濟補償金860元、賠償金1720元、加班工資2166元、一次性傷殘補助金8608元及變更補發工資為5月份工資、鑒定費為1910元、一次性傷殘就業補助金9684元、一次性工傷醫療補助金19368元。

此致

_______市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會

　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 6

　　申訴人：

　　電話：

　　住所地：

　　被訴人：____________有限公司

　　法定代表人：

　　住所地：

　　仲裁請求：

　　由被訴人承擔經濟補償金7000元。

　　事實與理由：

　　申訴人于_____年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_____年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定：

　　1、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的.百分之五十支付額外經濟補償金。

　　2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

_____市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 7

　　申訴人：_____

　　身份證號碼：_____

　　現住：_____

　　聯系電話：_____

　　被申請人：_____

　　負責人：_____

　　地址：_____

　　聯系電話：_____

　　仲裁請求：

　　（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的'工資人民幣_____元。

　　（2）請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣_____元。

　　事實與理由：

　　申請人于__年__月__日進入被申請人單位工作，擔任__崗位，月工資為__元，雙方簽訂了勞動合同期限為__年__月__日到__年__月__日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，__年__月__日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現申請人特依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

______市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：__________

　　_________年______月______日

　　附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

　　2、《證據清單》一份

　　勞動仲裁申請書 8

　　申請人：______

　　性別：女年齡：______

　　身份證號碼：______

　　聯系電話：______

　　身份證地址：______

　　現常住有效通訊地址：廣州

　　被申請人全稱：廣州____廣告有限公司

　　法定代表人：黃____單位性質：私營

　　郵政編碼：______聯系電話：______

　　注冊地址：______

　　現辦公地址：______

　　仲裁申請：

　　1、要求確認申請人與被申請人自_____年1月1日起至_____年1__月1__日止存在勞動關系；

　　2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額______元；

　　3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_____年10月工資不足額部分的____元；

　　4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金____元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金______元；

　　6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明；

　　（雙倍工資、_____年1__月未足額工資、待通知金、經濟補償金，合計：______元）

　　事實和理由

　　申請人于_____年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統籌工作。申請人_____年1月至3月的試用工資為_____元、_____年4月至_____年2月的工資標準為2800元、_____年3月至_____年12月的工資標準為3500元、_____年1月至8月的工資標準為4200元、_____年9月至11月工資標準為4700元。

　　申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，_____年1月至_____年7月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月8月至_____年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。

　　_____年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復1.5天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉。現，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3.5天。

　　被申請人以申請人違反公司規章制度“未經事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位（未滿30分鐘視同一次計算），每次扣100元；達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續曠工3.5天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發放；被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據的情況下以“在公共平臺發布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。

　　被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職。現要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年11月17日。

　　申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動關系，而申請人連續曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。

　　申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定的第三條等相關法律法規。如今，被申請人不愿支付經濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權益。

　　計算公式：

　　仲裁請求2的計算公式：

　　未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：

　　_____年2月、3月的'月工資為_____元；

　　_____年4月至12月期間的月工資為2800元；

　　合計_____×2個月＋2800×9個月＝25600元。

　　（依據《勞動合同法實施條例》第6條）

　　仲裁請求3的計算公式：

　　_____年10月工資差額：4700（10月份工資標準）－71.79（請假期間無工資）-723（曠工期間無工資）－1478.21（已發）＝2427元；

　　【10月份工資標準為4700元，計工資天數為22.75天，現10月實發1478.21元（扣除社保前），10月扣除請假相應工資為71.79元，曠工3.5天應扣除相應工資為4700－22.75×3.5等于723元。】

　　（依據《廣東省勞動保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定的第三條）

　　仲裁請求4的計算公式：

　　待通知金：按申請人10月份的工資標準4700元；

　　（依據《勞動合同法》第38條和第40條、《勞動合同法實施條例》第20條）

　　仲裁請求5的計算公式：

　　經濟賠償金：

　　_____年1月起至_____年11月止，申請人工作年限為3年；

　　_____年12月的工資標準為3500元，

　　_____年1月至8月的月工資標準為4200元，

　　_____年9月、10月、11月的月工資標準為4700元，

　　依據《勞動合同法》第47條的規定，故經濟賠償金為（3500＋4200×8個月＋4700×3個月）÷12個月×3個工作年限＝12800元。

此致

_____市海珠區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_____

　　_____年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 9

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計___元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元( _年_月至今)

　　事實與理由：

　　申請人于_______年9月9日開始至今直被申請人處工作現擔任公司某某職務雙方已經形成了事實上勞動關系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同

　　申請人認，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產生了高額滯納金，同時，根據勞動合同法規定，未簽定勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資

此致

___勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　日期：

　　勞動仲裁申請書 10

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請事項：

　　1、請求強制執行____勞人仲裁字[________]第______號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金元人民幣，支付失業金損失__元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計__元人民幣。

　　2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。

　　3、本案執行費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案，_______年____月____日______市勞動人事爭議仲裁委員會做出____勞人仲裁字[________]第______號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的.賠償金元人民幣，支付失業金損失元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計元人民幣。現在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續保。為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。

此致

敬禮!

　　申請人：______

　　____年____月____日

　　勞動仲裁申請書 11

　　申請人：_____

　　地址：_____

　　身份證：_____

　　被申請人：_____

　　住址：_____

　　請求事項：

　　1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第____號勞動人事爭議仲裁判決書的內容;

　　2、本案執行費用由被申請人承擔。

　　事實和理由：

　　申請人____與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由長沙市芙蓉區勞動人事爭議仲裁委員會于_______年__月__日開庭并作出辦字第____號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：

　　1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人_______年8月5日至_______年1月10日的雙倍工資差額人民幣____________。

　　2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳_______年7月至_______年1月的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的.義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規定，特向貴院申請予以強制執行。

　　此敬

敬禮

　　申請人：____

　　____年____月____日

　　勞動仲裁申請書 12

　　反申請人：__________

　　法定代表人：_________職務：__________

　　住所：廣州市海珠區_________西路_________號

　　委托代理人：__________，廣東律師。

　　被反申請人：史_________，女，漢族，______________年_________月_________日出生，住址：廣東省_________市_________鎮_________居委會_________街。

　　_____請求：

　　1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業務保密合同》的違約金_________萬元，被反申請人賠償反申請人經濟損失_________萬元。

　　2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。

　　事實和理由：

此致

______市海珠區勞動爭議_____委員會

　　反申請人：______

_____年__________月__________日

　　勞動仲裁申請書 13

　　申請人：___，男，住__號

　　身份證號碼__________

　　聯系電話_________

　　被申請人：______有限公司

　　車身廠住所地：_________

　　法定代表人：____

　　負責人：____

　　電話：_____

　　被申請人：__有限公司

　　住所地：_________

　　法定代表人：___

　　電話：__________

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金_________元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人__年——_____年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于__年年2月被十堰____勞務公司派遣到______車身廠工作，_____年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的`行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

___勞動仲裁委員會

　　申請人：___

　　日期：_________

　　勞動仲裁申請書 14

　　申請人：______貿易公司，住所：_______市_____區______路______號，法定代表人：___，總經理。

　　被申請人：_________有限責任公司，住所：_____市______區_____大街______號，法定代表人：___，董事長。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的'解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

　　為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

_____市勞動爭議仲裁委員會

申請人：____

　　___年__月__日

　　勞動仲裁申請書 15

　　申請人：_________________省_______________有限公司

　　被申請人：_________________

　　請求事項：

　　1、請求中止張__________為小張申請關于勞動關系的仲裁申請;

　　事實與理由：

　　你單位受理的張__________兒子小張與我公司勞動關系爭議的仲裁申請，在仲裁期間，被申請人對申請人方提供稱具有勞動關系的'關鍵證據“證明”有異議，認為該“證明”是無效證明;也不能作為證據。而該證據是認定張__________與我公司是否具有勞動關系的主要證據，現我公司已經對該份“證明”的效力向__________區人民法院提出了民事訴訟，法院也已經受理;該民事訴訟直接會影響到仲裁結果。特根據法律規定向貴會提出中止仲裁審理的申請，望批準。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________省_____________有限公司

　　_____________年__________月__________日

　　勞動仲裁申請書 16

　　申請人：_____________有限公司

　　法定代表人：_________________

　　被申請人：_________________

　　風險提示：_________________

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的'時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

　　請求事項：_________________

　　1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同。

　　2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經濟損失1636元。

　　3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。

　　事實與理由：_________________

　　申請人：_______________

　　_____年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 17

　　申請人：______

　　性別：________________

　　年齡：________________

　　住址：________________被申請人：________________公司法定代表人：________________地址：________________申請要求：________________

　　1.裁決被申請人支付申訴人工資元。

　　2.被申請人承擔仲裁費用。

　　理由與事實：________________此致勞動仲裁委員會申請人：________________

　　針對您敘述的問題，你在申請勞動仲裁時可以請求：________________

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的'。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

　　第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。

　　申請人：

　　____年____月____日

　　勞動仲裁申請書 18

　　申請人：_________________，女，漢族，__________年__________月__________日出生，________________，身份證號碼_____________。

　　被申請人：________________。

　　住所地：________________

　　法定代表人：______________。

　　仲裁請求：_________________

　　1.裁決解除申請人與被申請人于__________年__________月__________日簽訂的《房屋租賃居間合同》;

　　2.裁決被申請人立即騰退房屋并交還給申請人;

　　3.裁決被申請人向申請人支付自__________年__________月__________日至被申請人交還房屋之日期間的租金__________元(暫計算半個月);

　　4.本案仲裁費用由被申請人承擔。

此致

________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

　　勞動仲裁申請書 19

　　申請人：

　　住所：_______市_____區______路______號；

　　法定代表人：_______

　　被申請人：

　　住所：_____市______區_____大街______號；

　　法定代表人：

　　申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的'動向。

　　為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

________仲裁委員會

　　申請人：____

　　________年______月______日

　　勞動仲裁申請書 20

　　申請人：______，性別：______，____年______月______日生，住___________，身份證號：____________，電話：_________。

　　被申請人：_______公司，住所：________，注冊號_______。法定代表人：__________，電話：__________。

　　請求事項

　　請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。

　　事實與理由

　　申請人于__年___月___號到被申請人____________有限公司小件班從事________工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。

　　為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。

此致

________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：________

　　______年________月________日

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