勞動爭議仲裁申請書：申請勞動爭議仲裁注意事項
勞動爭議仲裁申請書如何寫?申請勞動爭議仲裁有什么注意事項?下面就隨小編一起來了解下吧。
勞動爭議仲裁申請書
申請人：網(wǎng)xx，男，xxx年9月3日出生，漢族，住xxxx縣xx鎮(zhèn)x村x組，身份證號xxxxxxxxxx.
被申請人：xxxx縣xx有限責任公司法定代表人：王xx，系公司總經(jīng)理。
案由：雙倍工資、經(jīng)濟補償、養(yǎng)老保險糾紛請求目的：
1、依法裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資90000元(30月×3000元/月)。
2、依法裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金18000元(3000元/月×3月×2倍)
3、依法裁決被申請人為申請人補繳xxx6年3月至xxx0年7月26日的基本養(yǎng)老保險費。
事實及理由：申請人于xxx8年3月到被申請人公司從事瓦檢兼安全管理工作，工資實行底薪加提成方式，每月工資總和均在3000元以上，xxx1年7月6日被申請人無故單方口頭通知解雇申請人，并不再安排申請人工作，后在申請人的要求下，被申請人于7月26日向申請人發(fā)出書面開除通知，并安排了申請人做離崗身體檢查。
申請人從到被申請人公司工作以來，被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，更沒有參加養(yǎng)老保險，為此，為了維護申請人的合法權(quán)益，特根據(jù)《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定提出申請，望依法裁決。
此致
敬禮
xx縣勞動爭議仲裁委員會申請人：
xxx1年7月28日
申請勞動爭議仲裁注意事項：
一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金及確認勞動關(guān)系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。
三、當事人應向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當?shù)氐腵工商信息網(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由;4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。
五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系;2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。
六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。
七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;
八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。
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