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小學調課代課管理規章制度范本（精選11篇）
在社會發展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的小學調課代課管理規章制度范本，希望對大家有所幫助。
小學調課代課管理規章制度 1
為了加強教學紀律，保證正常的教學秩序，規范教學行為，順利實施教學計劃，科學有效地進行教學工作，特制定學校調課、代課制度。
一、調課
1、臨時調課
（1）教師因公事外出必須臨時調課，一般由教師自行調課，上報教導處備案并下發調課通知單。如教師無法安排，則上報教導處統籌安排。
（2）教師因私事請假必須臨時調課，請假人先根據學校請假制度履行請假手續，再自行把課調好，上報教導處備案并下發調課通知單。如教師無法安排，則上報教導處統籌安排。
2、長期調課
長期調課必須報校長室同意后由教導處統一安排，并同時向調課所涉及的教師、班級和班主任下發調課后的`課表。
3、責任追究
凡沒有上報教導處備案并下發調課通知單，無論何種原因，均視為教學事故，追究調課和被調課兩位教師責任，雙方各承擔元經濟處罰。上報教導處備案并下發調課通知單，出現無人上課等現象，無論何種原因，均視為教學事故，追究被調課教師責任，同時被調課教師承擔相應經濟處罰。
二、代課
1、教師因公事外出或因突發事情請假，必須由其他老師代課，一般應先報教導主任批準，并由教導處安排代課，并下發代課通知單。
2、教師因病請假超過一周，必須由其他老師代課，必須先上報校長室，由分管校長視具體情況協同教導處安排本校教師或外請教師代課。
3、由教導處安排的代課并下發代課通知單的課程，如出現無人上課等現象，無論何種原因，均視為教學事故，追究代課教師責任，同時代課教師承擔相應經濟處罰，扣除該節課課時津貼。
小學調課代課管理規章制度 2
為了加強教學紀律，規范教學行為，保證正常的教學秩序，順利實施教學計劃，科學有效地進行教學工作，現制定雙泉小學請假調課、代課制度。
一、調課
1、調課分為因公調課和因私調課兩種類型。凡由學校安排的外出開會、教研、培訓、學習等情況視為因公調課；其他因個人私事而調課視為因私調課。所有調課均需在調課前先填寫調課登記表。
2、臨時調課（三天及三天以內）
（1）教師因公事外出必須臨時調課時，由教師自行安排調課，上報教導處備案。
（2）教師因私事請假（含事假、病假等）時，半天以內持書面請假條到值周領導領導處（一天及以上、三天以內到校長辦公室）履行請假手續，由請假教師自行安排調課，上報教導處備案。
（3）教師因急事、急病等情況不能到校請假的，需自行調好課務，半天以內致電值周領導，一天及以上、三天以內致電校長請假，回校后再及時補填調課登記表及請假記錄。
3、長時段調課（三天以上）
長時段事、病假必須報校長室批準后，由教導處統一安排課務調整，并同時向調課所涉及的教師、班級和班主任下發調整后的'調課通知。
二、代課
1、教師因公事外出3天內自行調課，3天以上的，其課程必須由其他老師代課的，由分管校長協調教導處安排代課。請假結束后須將所調課程自行補回（期限從請假結束之日算起一個月內）。
2、教師因私事（含事假、病假等）請假超過3天以上的，其課程必須由其他老師代課的，必須先上報校長辦公室批準，再由分管校長視具體情況協同教務處安排教師代課。請假結束后須將所調課程自行補回（期限從請假結束之日算起一個月內）。
3、教師因學校整年級以上的集體活動或突發事件（急救學生）、緊急公務（緊急會議等），由分管校長和教師本人報告教導處相關同志后，教導處負責安排教師代課。
三、備注
1、凡沒有上報教導處備案并自行調課，無論何種原因，均視為教學事故（私自調課一律按曠課處理），追究相關教師的責任。上報教導處備案并下發調課通知后，出現無人上課等現象，無論何種原因，均視為教學事故，按學校考勤等相關制度追究被調課教師責任。
2、準假權限：教師請假時間在半天以內的，可由行政值周領導批準，報教導處備案；一天及以上的寫好書面請假條由校長簽字批準后，報教導處備案。若未向任何相關領導請假，擅自離校，不上班者，一律視為曠工處理。
3、學校安排的代課，如代課教師不履行職責，出現空堂現象，影響學校正常的教育教學秩序，按學校考勤等相關制度追究代課教師的責任。
本規定從公布之日起開始執行，相關未盡事宜將根據實際做調整。
小學調課代課管理規章制度 3
為了保證學校教學工作正常有序地進行，使教學管理工作更加規范化、制度化，確保各項教學任務圓滿完成，特制定八達小學調課、代課管理制度。
一、調課、代課原則
1、教師無正當理由不允許私自換課、頂課、代課、或合并課程，學校行政每周不定時巡查，如發現有與課程表或任課教師不相符的情況，則視為課程表計劃中的當事人缺課。
2、教師因公外出參加市區級各種培訓、學習、聽課、賽課（半天內），由本人自行換課，填寫好代（調）課通知單，憑代（調）課通知單到教務處備案。一天以上由本人協同教務主任進行調課或由其他教師代課。如部分課程無法調整，由主管校領導簽字，由教導處協調安排，教導處出具代課條，學校將按6元/節的`標準補貼給代課教師。
3、病假（半天內）由本人或委托年級組長自行換課，填寫好調（代）課通知單報教務處備案。病假（一天以上）無法安排換課的病假教師，按規定履行請假手續，憑請假條由教導處協調安排課務，并出具代課條，學校將按6元/節的標準補貼給代課教師。
4、教師因私事請假（半天內），由當事人自行換課，安排好課務，并報教導處備案，按規定履行請假手續，實行學校零薪假。教師因私事請假（一天以上），無法自行調課的，按規定履行請假手續，憑請假條由教導處協調安排課務，并出具代課條，學校將按6/節的標準補貼給代課教師。
5、教師因突發事件請假，確實無法自行調課的，按規定履行請假手續，憑請假條由教導處協調安排課務，并出具代課條，學校按6/節的標準補貼給代課教師。
6、因公外出、病假、事假一個半月以上由校長室、教務處協同共同解決。
二、調課、代課獎扣原則
1、因公請假缺課，在履行正常手續的情況下，不扣除任何費用。
2、因病或私事請假，參照學校考勤制度和代課制度執行。
3、誤課（未請假、遲到或早退10分鐘以上），一經查實由教務記載實際情況，作為每月績效考核依據。
4、教師因各種原因，不能正常上課超過一周時，可以分別安排教師代課。代課教師的安排由教導處、分管教學的副校長共同協商提出安排意見，并報校長批準。為了保證學校教學工作正常有序地進行。
5、教師代（調）課通知單由本人填寫，并上交教導處。教務安排課務憑代課通知條通知代課教師。
6、本制度從公布之日起施行，未盡事宜由校長室解釋。
小學調課代課管理規章制度 4
為維護學校良好的教學秩序，加強教學管理，提高教學質量，根據校務會議精神，對教師調課、代課，做出如下規定，請認真執行。
一、概念界定：
1、調課是指教師因公外出（開會、辦事）、因病事假或參加教育教學活動需將自己的課程與其他教師課程作適當調整的行為。
2、代課是指教師因公外出兩天及以上（開會、辦事）、因病（事）假或其他特殊情況不能上課的，由學校審核批準，安排其他教師代替上課的行為。
二、原則：
1、嚴格執行學校課程計劃，按課表上課。學校調（代）課工作由教務處依據學校實際情況安排，各部門相互協調，全校教師積極配合教務處的調（代）課，私自調課、代課按曠工處理，以確保學校教學工作的正常開展。
2、凡符合我校《教職工考勤制度》規定的調課由當事人自行調整課程，并報學校教務處登記備案，教務處登記備案后為正常調課，否則一律視為私自調課，按曠工處理。凡符合我校《教職工考勤制度》規定的代課由學校教務處按學校課程表安排其他教師代請假教師上課，教務處發放代課通知單并作好《學校教師代課情況》的統計工作。
3、學校調課遵循同班級教師為主，代課遵循同年級同學科為主，根據教師課程密集程度安排課程，提倡教師間團結互助、相互支持。
4、調課和請假教師要安排好教學工作后再履行請假手續，其中必須在工作日內享受的政策性假（婚喪育工傷等）、重大急病或生病住院的病假（以醫院的病歷、病假條、住院證明等相關手續為準）除外，但也應先通知教務處，事后及時補辦請假手續。
5、所有教師只要當堂課無課程安排且未于工作日當天告知學校有不適合代課情況的，應主動接受代課工作安排，不借故推諉、不拈輕怕重。凡安排的'代課課程未按時到崗上課一律視為曠工，造成安全等責任事故將由其負全責。
6、任調（代）課課程的教師應自覺遵守學校有關教師教學常規工作方面的要求，確保每一堂課的質量。語文、數學、英語等學科在授課后要按學校教學常規要求布置適量作業并及時批改。
7、行管后勤人員、任課教師市內參加會議、活動等在一天以內的，一律要求調課，并報教務處備案。需調課時，首先找語文教師調，各班語文教師有此項義務。如遇到重大活動或特殊情況，由教務處做出代課安排。
8、教師對代課安排有異議、意見的，應在按時到崗上課的基礎上，再通過正常渠道向學校反映，堅決杜絕放下課程來反映問題。
三、要求
1、所有教師都要嚴格按照此規定程序，申請調課、代課。如果是私自安排，一切后果自負，并按曠工處理。
2、代課補貼：全體教師應發揚主人翁精神，共同做好代課工作，不計較個人得失，學校給予適當補貼，調課不計酬。同學科跨年級、跨班級代語文、數學、英語三科，每節課15元。代其它學科，每節課10元。代課情況由代課教師在各辦公室負責人處及時填寫在《教師代課統計表》上，各辦公室負責人于每月的第一個星期一上報教務處，不得拖延、漏報和誤報。
3、教務處負責人員對調課、代課情況要清楚、詳細做好記錄，不得有誤。本規定一經通過自xx年5月1日起執行。永前小學調課代課管理制度為規范我校教學秩序，使教學工作井然有序，保證不誤課，特制定我校調課
小學調課代課管理規章制度 5
為了保證學校教學工作正常有序地進行，使教學管理工作更加規范化、制度化，確保各項教學任務圓滿完成，特制定世界小學調課、代課管理制度。
1、教師無正當理由不允許私自換課、頂課、代課、或合并課程，學校行政每周不定時巡查，如發現有與課程表或任課教師不相符的情況，則視為課程表計劃中的`當事人缺課。
2、教師因公外出參加市區校級各種培訓、學習、聽課等教研活動，由本人自行換課，寫好調課安排，并到教導處備案。如部分課程無法調整，由教導處協調安排。
3、病假由教導處協調安排課務，并出具代課條，學校將按標準補貼給代課教師。
4、教師因私事請假，由當事人自行換課，安排好課務，并報教導處備案。
5、教師因突發事件請假，確實無法自行調課的，由教導處協調安排課務，并出具代課條，學校按標準補貼給代課教師。
6、本制度從公布之日起施行，未盡事宜由校長室解釋。
小學調課代課管理規章制度 6
為了保證我校教學工作正常有序地進行，加強教學管理，使教學管理工作更加規范化、制度化，確保各項教學任務圓滿完成，特制訂水圍小學教師調課、代課管理制度：
1、每位教師必須嚴格按照學校下發的課程表上課，不得私自協商調課、代課事宜。教導處如發現有與課程表或任課老師不相符的情況，則視為課程表計劃中的當事人缺課，當曠工論，按校考勤制度的相關規定處理，并取消當事人當年的評優評先。
2、教師因校內活動、外出開會、聽課、賽課、培訓學習等需要調課的`，由當事人自行調好課，并報教導處備案，教導處不出具代課條，也不扣除調課教師的任何費用。
3、教師請事假的，按規定履行請假手續，由當事人自行調課，并報教導處備案，教導處不出具代課條。
4、教師因生病或其它特殊原因，確實無法自行調課的，教導處接到校長通知后，整理出請假教師的任課情況表，通知相關年級組長具體安排落實教師代課，并出具代課條。
以上規定，請各位教師嚴格遵照執行。
小學調課代課管理規章制度 7
為規范學校教學工作，確保正常教學秩序，有效實施教學計劃，杜絕教學時間教師缺位現象，認真開展教育教學活動，全校教師應嚴格執行學校排定的課程表，不得擅自停課、調課、代課，如有特殊情況需要變動課程表時，應按以下規定辦理：
一、調課
1、調課原因：因病因事；教師外出開會、聽課、教學研討、培訓（1天以內）；其他特殊原因造成無法上課的。
2、調課程序：凡教師因各種原因需調課的，都必須到教導處填寫調課申請單，同意以后生效，教師自行聯系調課事宜。若自行聯系確有困難者，由教導處統籌安排。若因調課未落實出現無人上課，將記缺課責任人教學事故一次。
3、凡因生病（急病）或其它突發性事故造成無法上課的，應及時報告教導處。如出現課堂缺位，記缺課責任人教學事故一次。
二、代課
1、調課有困難，缺需代課的應向教導處提出申請的；教師因公外出（開會、聽課、教學研討、培訓等時間較長（2天及以上）的；喪假；婚假；由教導處安排代課。每位教師都應積極承擔代課任務。
2、被代課教師必須與代課教師辦好教學進度交接手續，向代課人交代教學進度、作業、學生的.學習情況、移交教材、備課本。
3、原則上班主任請假后，需聯系本班教師代理班主任工作，特殊情況由學校統一安排。
三、教導處設調課、代課情況記錄本。期末由教導處核實代課課時。
四、教務處負責督促、檢查課程的落實情況。因調課、代課不落實而引發的課堂教學事故或課堂缺位，按照崗位職責的有關規定追究當事者責任。
小學調課代課管理規章制度 8
為了進一步規范教學行為，提高工作時效性，保證建立良好的教育教學秩序，經校行政會討論決定，就教師請假、調代課作以下規定：
1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時，必須履行請假調、代課手續，采取與其它課程調換時間或者請同學科的教師代為上課的辦法解決。
2、法定假：婚假、產假等法定假，按相關規定執行，并報校長室批準，由學校安排代課。
3、事假：事假一律要求自行調課。半天向行政值周請假，一天及以上需報校長室批準。
4、公出：教師如果公出，事先必須到教導處登記。公出盡量自行調課，實在調不出的請教導處安排代課。公出期間的.課一律開代課單。所有公出應得到校長或分管校長同意。
5、病假：病假由學校安排代課，但必須在病休前一天請假，報學校批準，如急診須在上課前請假。病假一律需醫院證明。
6、教師因急事離開學校，不能按時回校上課，或因特殊情況，來不及辦理代課手續時，教師本人須課前設法向分管的校長、教導處請假，然后由教導處安排代課，回校后及時補辦代課手續。
7、在公出、請假之前未到教導處辦理代課，過后一律不予補辦代課手續。凡未按以上規定程序辦理調、代課手續者，則視為私自調課或曠課處理。因事假申請調課，事假后需調回補上。
小學調課代課管理規章制度 9
為了保證學校教學工作正常有序進行，確保學生在校的學習和安全，確保教學任務的完成，使教學與教學管理工作更加科學化、規范化、制度化，學校本著以人為本，和諧發展，特制定鐵匠小學調課、代課管理制度：
一、教務處按照排課基本原則盡量科學、合理地安排課表。課表一經排定，任課教師應保證按時足時授課，教師無正當理由不準私自換課、頂課、代課、并課，學校相關部門在巡查中如發現有與課表或任課教師不符的情況，則視為課表計劃中的當事人缺課。
二、每學期開學第一周，一般不受理任課教師要求變動課表或調課之申請；如因極特殊原因需變動課表者，應經校長和教務處同意，方可調整課表。
三、如因各類活動確實需要臨時調課的，時間兩天以內的，由當事人自行調課，安排好課務，并報教務處備案。三天以上的，原則上由教師本人先自行調課，如部分課程確實無法調整，由教務處協調安排。
四、教師因外出開會、學習、聽課、賽課等因公出差，由教務處協調安排。
五、教師休婚假、產假、喪假、特假等國家規定的假期，原則上由教師本人先自行調課，如部分課程確實無法調整，由教務處協調安排。
六、教師因事或因病請假的.，按規定履行請假手續，時間兩天以內的，由當事人自行調課，安排好課務，并報教務處備案。三天以上的，原則上由教師本人先自行調課，如部分課程確實無法調整，由教務處協調安排。
七、教師因突發事件請假，確實無法自行調課的，由教務處協調安排課務，事后按規定履行請假手續。
八、教師因各種原因，不能正常上課超過一周時，可以分別安排教師代課。
九、未辦理手續而私自調課、代課者，按照《堰草口小學獎勵性績效工資考核方案》相關條例處理。
小學調課代課管理規章制度 10
為加強學校教學管理，建立正常穩定的教學秩序，確保教學安全，特制定本管理制度。
1.凡因病、因事不能按時到校經校長、副校長批準的請假教師，持請假條到學校教務處登記后，請假期間所帶課程由學校教務處統一進行調課。
2.學校各處室集體活動或工作一般應安排在空堂課時間進行，確有緊急事件需要申請調課，必須與分管教學的副校長協商，經批準后，方能辦理調課。
3.任課教師在教學期間因偶發事件，暫時不能組織管理學生，必須及時報告分管教學的副校長批準，并報教務處備案。
4.任課教師不得隨意調課，因特殊情況需要調課者，經學校教務處同意后方能調課。
5.全體教師應積極接受學校分配的替代課任務。
6.接受替代課任務的.教師，必須準時進入教室，組織實施教學，確保教學的有效性并負責教學安全。
7.月末，學校教務處對當月教師替代課（班）節次進行匯總、公示；期末，對全學期教師個人替代課（班）進行匯總并按照學校相關獎勵制度發放相應的報酬。
小學調課代課管理規章制度 11
為規范教育教學行為，落實教工教學、服務常規，根據學校有關規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的義務）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調整。
2、教職工因病因事需請假1天以內，經本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批準、備案。
3、教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程序填好有關內容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發病先無證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調課的，經校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批準后，到教務處由值班主任簽發調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。
5、課表室應將調課情況予以登記，并及時報給教學常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：
1、教師曠課1節，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的.十分之一。病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。
5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。
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