職工休息室規章制度（通用15篇）

　　在當下社會，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的職工休息室規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　職工休息室規章制度 1

　　一、使用管理規定

　　1.員工不得擅自調換、多占、搶占休息區內公共物品（如沙發、凳子等）；貴重物品應另行保管，遺失自行負責。

　　2.員工不得隨意改造、變更或挪動休息室內設施，不得將私人物品存放于休息室內。

　　3.員工應愛護休息室內公共設施，若出現故意損壞或惡意破壞公共設施現象的，維修費用由員工承擔，同時，視情節輕重加以處罰。

　　4.禁止觸碰、損壞休息室內花草盆栽。

　　二、紀律管理規定

　　1.保持休息室內安靜，員工休息期間嚴禁打鬧、喧嘩；玩手機時注意手機分貝。

　　2.嚴禁在休息區內打架、爭吵、賭博等不良行為，一經發現或舉報，按照公司管理規定處理。

　　3.嚴禁在休息區沙發座椅或者墻壁上亂涂亂畫，擅自涂改公司有關規定。

　　4.嚴禁員工在休息室內沙發和座椅橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。

　　三、安全管理規定

　　1.休息區內不得擅自使用各類電器、明火器具、私拉亂接電線。

　　2.注意休息區安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或者存放危險及違禁物品。

　　3.休息區內禁止吸煙。

　　四、衛生管理規定

　　1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　2.員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區食用。

　　3.員工在休息區休息完畢后，請將沙發和凳子放回原位。

　　職工休息室規章制度 2

　　一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產

　　每個人都應珍惜愛護，如有惡意破壞的現象，一經發現將按員工手冊規定的處罰制度嚴格執行，如未能發現肇事者，將追究車間主任的連帶管理責任。

　　二、車間應設休息室職責劃分

　　1）管理及監督休息室設施的'安全使用并及時排除故障。

　　2）指定休息室衛生清潔人員對衛生狀況進行日常監督。

　　3）培訓、指導員工正確使用電器、設施等。

　　4）對損壞行為進行追查并向行政部提出處理建議；

　　5）區域責任劃分到個人：略。

　　三、車間員工應學習正確使用休息室公共設施（包括桌子、椅子、柜子）的方法

　　對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關責任人賠償損失。

　　四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等；需維護專營店形象。

　　五、任何對休息室有益的建議都可通過車間主任反饋到行政部，經公司領導審核確認后予以施行。

　　六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。

　　職工休息室規章制度 3

　　員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

　　二、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、自覺將自己的`物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

　　四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　五、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。

　　七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關閉。

　　八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛生打掃干凈。

　　九、本制度適用于商場內所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。

　　職工休息室規章制度 4

　　為調節工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的`正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，現做如下規定：

　　一、保持休息室內整潔，物品擺放整齊，不亂扔垃圾、煙蒂，不亂倒茶水，嚴禁在休息室內大聲喧嘩。

　　二、抽煙、吃東西、打私人電話、玩手機機等與工作無關的事，都應在休息室內進行。

　　三、不得長時間在休息室逗留影響工作進度，每次休息不得超過半個小時。

　　四、員工在離開時要關閉電源，檢查煙頭是否熄滅。

　　五、嚴禁在休息室內打架、斗毆、酗酒、賭博等行為。

　　六、員工如無特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。

　　七、休息室的物品均為公司的財產，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關規定處以罰款。

　　八、以上規章制度，請各位員工自覺遵守，共同維護，違章者將給予處罰。

　　職工休息室規章制度 5

　　為維護良好舒適的員工休息環境，現制定休息室管理規定，望各員工遵守:

　　1、休息室僅在營業時間內開放，所有員工(含商戶員工)均可以使用。

　　2、員工不得在休息室內逗留時間過長。

　　3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。

　　4、不得在休息室內睡覺。

　　5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。

　　6、注意保持環境衛生。

　　7、不得破壞休息室公共設施或物品。

　　8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。

　　9、不得在休息室內堆放個人物品。

　　10、不得利用休息室干私活。

　　職工休息室規章制度 6

　　一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監督。教職工代表大會不設常設機構。

　　二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規定程序行使職權。

　　三、學校教職工代表大會享有以下權利：

　　1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發展的'重大問題，并提出意見和建議。

　　2.審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規定以及其他與教職工權益有關的重大規章制度。審議學校及工會經費的收支情況。

　　3.評議、監督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。

　　4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監督的權利。

　　5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統依法行使行政管理的職權，協助校長及行政系統開展工作。

　　6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。

　　7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。

　　8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。

　　9.教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數的半數以上通過方為有效。

　　10.教職工代表大會的議題，應根據學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議后，提請大會通過。

　　11.教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應向教職工公布，接受群眾監督。

　　職工休息室規章制度 7

　　一、使用管理規定

　　1.員工不得擅自更換、占用、占用休息區內的公共物品(如沙發、凳子等)。)；貴重物品應單獨保管，并對遺失負責。

　　2.員工不得隨意改造、變更或移動休息室內設施，不得在休息室存放私人物品。

　　3.員工應照顧休息室的公共設施。故意損壞或者惡意損壞公共設施的.，由員工承擔維護費用，并根據情的嚴重程度進行處罰。

　　4.休息室內盆栽花草不得接觸或損壞。

　　二、紀律管理規定

　　1.休息室保持安靜，員工休息時嚴禁打鬧鬧；玩手機時注意分貝。

　　2.嚴禁在休息區打架、吵架、賭博等不良行為，一經發現或舉報，按照公司管理規定處理。

　　3.嚴禁在休息區沙發座椅或墻上亂涂亂畫，擅自修改公司有關規定。

　　4.嚴禁員工在休息室沙發、座椅上睡覺、脫鞋等不雅行為。

　　三、安全管理規定

　　1.休息區不得擅自使用各種電器、明火器具、私拉亂接電線。

　　2.注意休息區的安全，嚴禁攜帶易燃易爆物品，不得在室內使用或存放危險違禁物品。

　　3.休息區禁止吸煙。

　　四、衛生管理規定

　　1.員工不得在公共走廊等公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　2.員工不得將熟食、快餐、小吃等帶入休息區。

　　3.員工休息后，請將沙發和凳子放回原位。

　　職工休息室規章制度 8

　　為落實科學發展觀，推進公司民主管理制度化、規范化，依據《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規，結合公司實際，制定本制度。

　　第一條職工代表大會（或職工大會，下同）是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。

　　第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務。

　　第三條職工代表大會務必以職工為本，以充分發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

　　第四條職工代表大會應用心支持行政行使經營管理決策的職權；行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執行職工代表大會依法作出的決議和決定。

　　第五條職工代表大會實行民主集中制。

　　第六條職工代表的產生和結構

　　（一）按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數按職工總人數的10%調節。

　　（二）職工代表的產生，務必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。

　　（三）職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。

　　第七條職工代表的權力

　　職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動；因參加職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業規章制度、因嚴重失職給企業利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

　　第八條職工代表的義務

　　職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的潛力；密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規和企業的規章制度，保守公司商業秘密，做好本職工作；認真執行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務；為企業可持續發展和不斷壯大用心獻計獻策。

　　第九條職工代表的變動、罷免及補選

　　（一）職工代表對本公司的職工負責，職工有權監督職工代表履行職權的狀況。

　　（二）職工代表調離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　（三）職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

　　（四）職工代表出現缺額時，應依照規定的民主程序和結構要求及時補選產生，下一次職代會上確認。

　　第十條職代會的表決方式:

　　職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務必采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數贊成透過。

　　第十一條職代會的組織制度

　　（一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開）。每次會議務必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

　　（二）凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規定等有關事項，在不泄露商業秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發給職工代表。

　　第十二條職代會的'日常民主管理工作制度

　　（一）在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協商處理，履行民主程序。

　　（二）職工代表檢查監督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執行和提案落實的狀況進行檢查和監督；

　　（三）職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執行狀況、職工群眾關心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改善。

　　（四）職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業管理、民主管理等業務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。

　　第十三條職代會的文書檔案管理制度

　　工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作:

　　（一）組織職工選舉職工代表；

　　（二）提出職工代表大會議題的推薦；

　　（三）組織人員進行調查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執行狀況，發動職工落實職工代表大會決議；

　　（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表的素質和參與民主管理的水平；

　　（五）理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權益；

　　職工休息室規章制度 9

　　為切實加強學校空調的使用管理，保障學校空調使用的合理性，增強使用學校空調的.規范意識，創建節約型校園，進一步強化節能意識，延長空調的使用壽命，特對學校空調使用作如下規定：

　　1.實行專人負責。各場所空調管理負責人具體明確如下：教師辦公室確定一人負責;行政辦公室為所在人員;行政樓會客室、會議室、報告廳為活動主持人;微機教室為上課教師;教室為各班主任和上課教師;學生宿舍為當值宿管員;傳達室為當值保安。

　　2.溫度控制規定。按本市發布的當天天氣報告和具體通知，夏季室外氣溫在攝氏30℃以上或冬季室外氣溫在攝氏2℃以下，方可開機使用空調;空調使用時溫度設置的規定：制冷最低不低于26℃，制熱最高不高于20℃。教室空調和特定場所的空調使用由學校統一安排。學生宿舍空調使用由學校政教處具體安排通知。

　　3.節約安全用電。辦公室和教室無人時應及時關機。不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調及空調開關，也不得隨意在空調線路上亂接線，如造成損失由當事人與負責人共同承擔。

　　4.遙控器領用保管。空調遙控器由負責人領用保管，當負責人搬離本辦公室時，應及時辦理空調遙控器移交手續。長期不使用空調時，應取出遙控器電池，以免損壞遙控器。

　　5.做好空調維護。空調一旦出現故障，各負責人應及時報告總務處，由總務處請專人維修。總務處應經常對全校的空調線路、開關、接線盒等設施設備進行常規檢查和維護，發現故障及時修理。

　　6.加強巡視檢查。總務處和值周值日教師加強巡視，如發現違規使用應及時處理并記錄匯報。違反空調溫度控制規定的、無人情況下空調未關的等情況，給予責任人經濟處罰。情節嚴重的影響其學期考核。本條規定適用于學校其它所有用電設備的日常管理。

　　職工休息室規章制度 10

　　一、目的

　　為方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，調劑工作節奏，單位在棉花實驗室旁設立員工休息室，除規劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的`開展，結合我所實際情況制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于實驗室內所有員工，望全體人員自覺遵守。

　　三、管理規定

　　1、自覺愛護公物，休息室內設有休息區、洗浴間、衛生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設備，全體員工都應珍惜愛護，注意防火、防盜。

　　2、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關閉門窗。

　　3、不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設施，室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，應第一時間通知實驗室負責人。

　　4、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區設有監控攝像頭，要維護個人形象。

　　5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　6、注意人身及電器設備的安全，使用大功率電器設備時注意人身安全，發現問題，及時向主管負責人匯報。

　　7、節約用電，休息室內最后一人離開時隨手關閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。

　　8、節約用水，合理用水、科學用水，用完水即關閉水龍頭，避免出現“水長流”現象，做到人走水關。

　　9、保潔員及時打掃休息室衛生，保證休息室的整齊清潔。

　　四、責任追究

　　1、惡意損壞公物者照價賠償。

　　2、發現浪費水電的行為，第一次發現口頭警告一次，再經發現扣當事人50元。

　　3、發現墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設施，室內線路、設施行為，將對責任人進行相應處罰，扣款50元。

　　4、在休息區內隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責任人進行相應處罰。第一次發現口頭警告一次，再經發現扣款50元。

　　5、在休息室內發生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責任人進行相應處罰，當事人扣款100元。

　　五、在發生本制度沒有明確而涉及休息室的違規行為時，由所務會負責解釋、執行權。自公布之日起執行。

　　職工休息室規章制度 11

　　為了規范長期出差人員出差期間相關費用的報銷，現作如下補充規定：

　　一、 30天及以內固定地點的出差，其住宿費、交通費中的長途車費、餐費原則上按環球字[20xx]第91號文件《差旅費報銷管理規定》執行。如果可以租房且能節約費用的情況下，也可采用超過30天固定地點出差的標準進行報銷。

　　二、 30天以上固定地點的出差(不含駐外的片區經理及業務員)，相關費用報銷標準如下：

　　(一)餐費報銷：按《差旅費報銷管理規定》報銷。

　　(二)交通費報銷

　　1、長途車費(含火車、高鐵、飛機等)按《差旅費報銷管理規定》報銷。

　　2、市內交通按8元/天進行包干，無須提供發票，直接從工資中發放。

　　(三)住宿費報銷

　　1、公司、客戶等未提供住宿的人員，原則上在附近租房住宿，租房補貼(含水電、供暖)標準如下：

　　2、租房時給予被褥添置費：春、秋季補200元，夏季補150元，冬季補350元，一個地點僅補一次。

　　3、如因工作原因，實際租房期限小于計劃期限，且房租已支付的.，出具支付憑據后，租房補貼可按整月支付給出差人員，否則按實際出差天數計補貼。

　　4、各業務區/單位根據實際出差的期限及具體情況，權衡租房與按天報銷住宿費成本的高低，遵循就低不就高的原則，選擇節約成本的方式解決住宿。

　　5、出差人數眾多時，原則上由公司統一租房解決住宿問題，不再對出差個人支付租房補貼。

　　(四)其他費用報銷

　　1、6月至9月出差可補防暑降溫補貼300元/月。

　　2、10月至次年3月出差黃河以北地區，住處無法解決洗澡的，可補貼洗澡費180元/月。

　　(五)以上(二)、(三)、(四)各項補貼為含稅標準，出差人員無需取得發票，由出差人員部門提供相關數據經權責領導審批后，每月直接從員工工資中發放。

　　(六)出差廣州安排在公司自有住所居住的，乘地鐵上、下班，發生的交通費按地鐵車票據實報銷，交通費、住宿費不再補貼。

　　三、本規定自20xx年7月1日起生效。

　　職工休息室規章制度 12

　　為了調節工作節奏，使員工在緊張工作之余得到適當的放松。為了進一步加強對員工休息室的管理，希望大家共同維護，自覺遵守相關規定。

　　1、員工休息室的'物品均為公司財產，每個員工應該珍惜愛護，如有惡意破壞的現象，一經發現給予處罰。

　　2、員工在休息室內休息應自覺維護休息室環境衛生保持干凈整潔，嚴禁在休息室內亂貼亂畫，吐痰和亂扔垃圾，用完的食物請自覺倒入垃圾桶。

　　3、4、5、6、7、禁止在休息室內出現打架、斗毆、賭博等行為。禁止在休息室大聲喧和制造噪音。禁止在休息室抽煙。節約用電，最后一個人離開隨手關燈。節假日和每天18：00—21：00不能進休息室休息。（特殊情況需要休息的，可以和場務負責人溝通）

　　8、9、10、員工休息室休息時間不能超過10分鐘。員工休息室上班場務同時休息不能超過3人。（必須保證正常的營運），員工在外面坐著休息的，一經發現給予處罰。

　　11、員工休息室的門在休息時不能鎖門，以便經理可以隨時檢查。

　　12、員工之間，互相監督，隨時檢查，發現問題，扣分算到此時休息室休息的員工。

　　13、經理會不定期檢查休息室，如員工違反，開具獎懲通知，扣2到3分。

　　14、本規定自公布之日起執行。

　　職工休息室規章制度 13

　　為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：

　　一、適用人員

　　1、 公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調整的員工。

　　2、 公司規定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。

　　二、管理

　　3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）

　　4、 管家管事部管理部分：休息室開關門及衛生管理等。

　　三、休息室公共環境和秩序

　　5、 在公司規定的工作時間內，嚴禁有工作任務的員工在休息室內逗留。 6. 未經批準，非本公司員工不得在休息室范圍內無故逗留。

　　7、 自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衛 生環境。

　　8 。 自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內高聲喧嘩、閑談、說笑、哼 小調、大音量播放音樂或制造其他不必要的`噪音，影響他人。 9. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

　　10、 嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關管理規定。

　　11、 嚴禁在員工休息室內沙發上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

　　四、休息室公共設施及安全

　　13、 自覺愛護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設 施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）

　　14、 安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。 15. 注意節約用電，做到隨手關閉電視機和電燈。

　　五、罰則

　　16、 人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規定將 開具過失單并由人事部記錄，經本人和本部門負責人簽字確認。

　　17、 違反規定者，將給予嚴肅處理： 第一次開具過失單， 口頭警告；

　　第二次開具過失單， 罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。

　　第三次開具過失單， 視情節輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。

　　六、其他

　　18、 員工如發現安全隱患，應及時向公司行政人事部反映。

　　19、 全體公司人員必須認真學習、嚴格遵守上述規定。

　　職工休息室規章制度 14

　　公司本著以人為本的精神，現給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理。現執行本制度。望公司員工積極配合執行。

　　1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經發現扣除本月全勤獎勵。

　　2、休息室內嚴禁酗酒，一經發現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經發現移交公安機關處理。

　　3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經發現，取消入住休息室的資格。

　　4、休息室內存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。

　　5、休息室衛生包括休息室內部衛生和門口對面窗臺衛生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產間內。一經發現，罰款100元。

　　6、嚴禁在休息室內打架，一經發現罰款500，情節嚴重的'直接移交公安機關處理。

　　7、損壞休息室內的物品，照價賠償。

　　職工休息室規章制度 15

　　一、休息室管理人員要統一著工裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規范用語，文明服務，主動熱情。

　　二、休息室管理人員每天要按程序、規定和要求組織督促保潔人員清理房間衛生，妥善保管房間的物品，發現問題及時報告和申請。

　　三、嚴禁隨意領外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。

　　四、檢查清理客房時，拾到遺失的物品要及時查詢送還或妥善保管。

　　五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區域；住宿記錄電腦不得進行非工作操作。

　　六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關負責人請假，不準私自換班和替班，不準做與工作無關的'事情。

　　七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行宿舍區域巡檢，發現問題要及時報告和處理，同時做好相關記錄。

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