員工規章制度通用

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的員工規章制度通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工規章制度通用1

　　第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規范考勤制度，保證各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

　　第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。

　　第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

　　㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執行。

　　㈡局領導率先垂范，帶頭執行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯系。

　　㈢執行國家規定的機關上下班時間(下稱規定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

　　1.遲到：比規定上班時間晚到。

　　2.早退：比規定下班時間早走(下鄉、出差除外)。

　　(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上下班。) 第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

　　第六條請銷假制度

　　嚴格執行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫生診斷證明)，并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。

　　第七條出差

　　干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉無出差費。

　　第八條曠工

　　目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

　　㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

　　㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。

　　㈢持假證明休病假，經查證屬實的`。

　　第九條處分

　　對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發1天工資;每曠工1天扣發2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第1XX月獎勵工資，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。

　　第十條本制度自20xx年月日起執行，各站所可參照執行。

員工規章制度通用2

　　1)、為了廠內的文明與和諧，現制定以下員工守則。

　　2)、考勤制度、早上:8:00-11:30; 下午:12:00-17:00; 加班:18:00-22:00。

　　3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐; 17:00-18:00、用餐; 22:00-08:00作息。

　　4)休假制度:

　　4.1.月份休假2天，既15號及30號。

　　4.2.禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。

　　4.3.節日休假;即春節;元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假2—5天。

　　5)、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎全勤獎30元。

　　6)、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%。

　　7)、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵(或物資獎勵);對企業有較強幫助的記大功一次;舉報不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關管理;通過任職。

　　8)、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎。

　　9)、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記大過一次，三次警告，五次開出。

　　10)、不得在企業從事斗毆，辱罵同事及其上級，違反者記大過一次，三次警告，五次開出。

　　11)不得在車間抽煙;吃零食;聽音樂，違者一次警告;二次記小過一次，三次罰款50元。(在車間抽煙罰款50元)。

　　12)不得隨意動用企業的物料資源，被發覺罰款5元;如有需要可以在同意時動用。

　　13)上班應認真做事;不準大聲喧嘩,不準扎堆聊天,不準做私活、;干活積極主動,作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有益的`事。

　　14)上班中間不準隨便離開車間,更不準出廠,不能洗衣,洗頭或進宿舍睡覺,違者記小過一次;罰款5元。

　　15)上班時間抓緊做事,不準耽誤下道工序,下道工序有權督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。

　　16)上班時間不得在車間會客;如有需要到可到廠部以外的地方會客。夜間不得帶外來人員在本企業過夜，如有發現者罰款10元。同時記小過一次。

　　17)認真做事，互幫互助，大家一起來創建一個和諧的大家庭。

　　18)下班應對照明，生產設備電力，車間總閘作以關閉，如有發現將追究相關人員的責任。

員工規章制度通用3

　　第一章：勞動條例

　　一.招聘

　　餐廳以任人唯賢為基本原則，凡有志于餐廳服務工作的各界人士，都可對照餐廳招工簡章，報名參與。餐廳將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

　　二.試用期

　　員工需經過三至六個月的試用期，試用期滿后經考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。

　　三.勞動合同

　　凡被正式錄用者，餐廳將簽訂聘用合同，通常為一年。

　　四.個人檔案

　　1.所有職工在應聘前及時提交有關簡歷、學歷證明等。填寫包含個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

　　2.對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知辦公室門。

　　五.工作時間

　　1.參照有關法規，結合本地情況和餐廳工作特點編排工作日和工作時間。

　　2.對加班超時的員工給予合理的補償。

　　六.發薪方式

　　每月未發放工資。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發放。

　　七.崗位變更

　　根據工作需要，餐廳有權在內部調整員工崗位。

　　八.員工辭職

　　員工辭職必須（試用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部門負責人明確提出書面申請，經餐廳批準方可離崗。

　　九、解聘

　　1.員工無任何過失而自動辭職，符合餐廳規定程序，獲準后，餐廳將退還保證金并發給當月工資。

　　2.發生下列情況之一者，餐廳有權解除合同，不再退還受聘員工保證金。

　　1）不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反餐廳規章制度。

　　2）曠工3天以上，偽造病假、事假。

　　3）服務態度惡劣，責任心不強，營私舞弊，給餐廳信譽帶來嚴重影響者。

　　4）被依法追究刑事責任。

　　5）違反計劃生育規定，造成不良后果者。

　　第二章：有關權益

　　一.假期

　　1.國定假：

　　按國務院規定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節三天、五一三天、國慶節三天）。如法定定假日需要員工加班，餐廳將按《勞動法》規定給予假期或薪金補償。

　　2.病假：

　　員工生病必須在市級以上的醫院就診，憑醫院出具的病情證明請假，并于當日通知所在部門主管（病情嚴重者，可由家屬代請）方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執行。

　　3.事假：

　　無充分理由，員工不得請事假。事假不發薪。如有特殊情況需要無薪請假，必須提前二天申請，經部門主管、辦公室、總經理批準。

　　4.店內培訓：

　　店內培訓主要有：業務技巧、工作態度、語言訓練等。員工必須根據安排參加培訓，課程結束時要進行考試，成績合格，將發給結業證書，成績在分數線以下要扣浮動工資或獎金，無故缺課，按失職處分。

　　二.員工餐

　　1.每個工作日餐廳負責免責供應員工一餐工作餐，只準員工本人用膳。

　　2.未經部門經理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。

　　3.工作餐時間為半小時，用膳時間表由辦公室門經理統籌制訂。

　　4.員工憑餐券用膳，加班加點員工將由辦公室另外發給餐券。

　　5.不準在員工餐廳內喝酒和浪費飯菜。

　　第三章：員工守則

　　一.工作態度

　　1.按餐廳操作規程，準確及時地完成各項工作。

　　2.員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。

　　3.員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。

　　4.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

　　5.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

　　6.員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開餐廳。

　　7.員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。

　　8.上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、員工通道等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

　　9.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

　　10.未經部門經理批準，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

　　二.制服及名牌

　　1.員工制服由餐廳發放。員工有責任保管好自身的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。

　　2.所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補發者應付人民幣20元。

　　3.員工離職時須把工作服和名牌交回到辦公室，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

　　三.儀表、儀容、儀態及個人衛生

　　1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

　　2.員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

　　3.男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

　　4.女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。

　　5.男員工應穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。

　　6.手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

　　7.只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

　　8.工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

　　9.工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

　　四.拾遺

　　1.在餐廳任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳保安部作好詳細的記錄。

　　2.如物品保管三個月無人認領，則由餐廳最高管理當局決定處理方法。

　　3.拾遺不報將被視為從偷竊處理。

　　五.餐廳財產

　　餐廳物品（包含發給員工使用的物品）均為餐廳財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，餐廳將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。

　　六.出勤

　　1.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

　　2.除4級管理人員外，所有員工上、下班都要打工卡。

　　3員工上班下班忘記打卡，但確實能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當月5%效益工資。

　　4.嚴禁替他人打卡，如有違反，代打卡者及持卡本人將受到紀律處分。

　　5.員工如有急事不能按時上班，應征得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。

　　6.如因工作需要加班，則應由部門主管報總經理批準。

　　7.工卡遺失，立即報告辦公室，經部門主管批準后補發新卡。

　　8.員工在工作時間未經批準不得離店。

　　七.員工工作柜

　　1.員工工作柜的配給由辦公室負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個工作柜。員工工作柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。

　　2.員工須經常保持工作柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料或危險品。

　　3.辦公室配給工作柜時，免費發給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。

　　4.如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向辦公室借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞工作柜，則須賠償，并予紀律處分。

　　5.不準在工作柜上擅自裝鎖或配鑰匙，辦公室和保安部可隨時檢查工作柜，檢查時兩個以上人員在場。

　　6.員工離店時，必須清理工作柜，并把鑰匙交回辦公室，不及時交還工作柜，餐廳有權清理。

　　八.員工通道

　　1.員工上下班從指定的員工通道入店、禁止使用客用通道。

　　2.后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳、客房，使用餐廳內客用設施。

　　3.員工在工作時間要離開餐廳時，應填寫出門單，經部門主管簽字后方能離店。

　　九、餐廳安全

　　1.員工進出餐廳，保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

　　2.員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管簽發出門許可證，離店時主動將出門許可單呈交門衛，由保安部存案。

　　第四章：消防安全

　　餐廳配有標準的消防控制和報警系統。每一位員工都必須了解并了解正確使用火器和消防設備，熟記餐廳消防樓梯和疏散通道。

　　一.火災預防

　　1.遵守有關場所禁止吸煙的`規定。

　　2.嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在電梯內、棉織品運送處或字紙簍里。

　　3.餐廳內任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

　　4.不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置燃易爆物品。

　　5.盛有易燃、易爆物的容器，不得存放到大樓內。

　　6.任何員工發現還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。

　　7.如果發現電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告工程部，以便及時修復。

　　8.廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發現泄漏，應該關閉閥門，報告工程部。

　　9.廚師下班前必須檢查所有廚房設備，關掉所有閥門的開關。

　　二.志愿消防委員會

　　包含下列人員：

　　1.副總經理。

　　2.安全部經理。

　　3.行政管家。

　　4.消防主管。

　　5.工程部經理。

　　6.前廳部經理；

　　7.餐飲部經理。

　　消防委員會要定期召開會議專項檢查消防設備，保證消防工作落實。

　　三.火警程序

　　當消控室火警報警時，消控中心值班員要立即查明火警指示方位板，并采取下列措施：

　　1.通知巡邏安全員找出起火位置，并立即報告安全部經理和值班經理。

　　2.與樓面服務員保持緊密聯系，隨時準備提供幫助。

　　樓面服務員將采取下列措施：

　　1.檢查樓面指示板，確定哪一間房間發出火警。

　　2.檢查有沒有起火，起火時，通知接線員撥119報火警。

　　3.如查明是假火警，巡邏安全員要立即報告安全部經理（白天）、值班經理（晚間），以便找出原因及時復位，解除警報。

　　四.滅火程序

　　發生為災后，在立即通知119的同時，由總工程師/安全部經理指揮滅火。餐廳參與滅火的有關員工須按以下程序進行：

　　1.水工到維修中心報到，密切注意消防泵和供水系統工作。

　　2.電工到大廳報到，按指令切斷電源。

　　3.安全部人員到大廳報到，并接受總工程師/安全部經理的指示，協助滅火和人員疏散工作。

　　4.電梯將停止使用，消防隊來到后，由他們接替指揮滅火，直到火滅。

　　五.疏散

　　由餐廳總經理發布決定疏散，總工程師、安全部經理（白天）、值班經理（晚間）組織實施。

　　1.客房服務員要敲門通知所有的客人并進行檢查，通知客人立即離開房間。

　　2.阻止任何人使用電梯。

　　3.客房服務員帶領客人從樓梯疏散、撤離建筑物，到指定地點集合。

　　4.樓層主管/員工要快速檢查并關掉所有客房的門、窗、走廊門、邊門，然后離開現場。

　　第五章：獎懲條例

　　一.優秀員工

　　餐廳每月按照各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優秀員工者，將受到餐廳的榮譽及物質獎勵。

　　二.嘉獎、晉升

　　餐廳對改善管理，提升服務質量和經濟效益有突出貢獻，或者在餐廳日常的工作中，創造出優異成績者將進行嘉獎或晉升。

　　三.紀律處分/失職的種類

　　1.紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停職停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經理發失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送辦公室歸檔。

　　2.失職行為分為甲、乙、丙三類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據此扣發浮動工資。

　　3.凡第四次發生甲類失職時將會受到三天停職停薪的處分，受到二次以上停職停薪處分時將被辭退。每次失職將扣除10%的浮動工資。

　　4.凡第三次發生乙類失職時會受到三至五天停職停薪的處分，受到二次停職停薪處分將會被辭退。

　　5.凡犯丙類失職，將視情節輕重，分別給予停職停薪、辭職警告直到辭退。

　　6.員工違反餐廳規章制度停職停薪處分時其當月50%的效益工資將被扣除，另按日扣除部分底薪。

　　7.因違反餐廳規章制度受停職處分的員工在停職期間不得進入餐廳，對員工的停職、解除合同、開除處分，應由部分主管或辦公室明確提出，經總經理批準。

　　第六章：其他

　　一.本制度自發布之日起生效。

　　二.最終解釋權屬于公司。

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