大學生部門規章制度（精選8篇）

　　在生活中，制度使用的情況越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的大學生部門規章制度（精選8篇），歡迎閱讀與收藏。

　　大學生部門規章制度 篇1

　　為了進一步加強部門人員的科學化、規范化管理，茲制定部門人員規章制度：

　　部門要求

　　各成員服從本部門的工作安排，各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的發展，積極聯系分會，充分發揮聯絡員的作用。

　　部門具體工作

　　一、每周部門例會與每2周分會大會

　　1.每周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。如有特殊情況應事先向部長或副部長書面請假。

　　2.每次例會必須考勤簽到。

　　3.會議主要進行每周工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體安排部門工作和具體活動的人員部署。

　　4.在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同討論解決。

　　5.遇緊急事件，可由部長或副部長臨時召開部門會議與分會大會。

　　6.每次例會必須有專人做會議記錄，詳細記錄會議議程，包括工作安排等。

　　二、各信息聯絡員處理好學習與工作的時間，提高工作效率，加強與分會之間的溝通與合作，及時傳達有效信息至總會，發揚吃苦耐勞的精神。

　　部門入選條件

　　在每年招收新成員時，要本著新生負責的態度，嚴格考核、慎重選擇，做到任人唯賢，不拘一格。

　　信息部各成員職責：

　　一、部長職責：

　　1、對心協總會負責，向總會匯報工作計劃，工作總結及活動策劃等;

　　2、協調內部工作，組織干事們做好各項工作

　　3、定時召開工作會議，向干事傳達學院動態，開展好各項活動;

　　4、負責與其他部門之間的聯系，使開展的活動有條不紊的進行。

　　二、副部長職責：

　　1、配合部長做好各項工作，與干事做好溝通;

　　2、教授干事工作實習，配合部長對其進行定期培訓，為學院培養接班人；

　　3、負責協助部長進行部門內部的考核。

　　三、干事職責：

　　1、認真及時地完成上級分配的任務;

　　2、配合部長做好對新生力量的.培養;

　　3、定期作自我工作安排計劃。

　　部門內部管理模式：

　　一、部門分組

　　信息組分為檔案組和考勤組

　　信息組組長：袁皓哲

　　檔案組組長：柏曉鵬組員：何娟

　　考勤組組長：張克柳

　　周報表組組長：陳瓊珠組員：劉婷葉配

　　活動組組長：付亞莉組員：謝妙瓊孫仕杰倪繡農

　　二、組內工作細則：

　　周報表組：每周五按時并且有紀律性的記載各分會上交內容。

　　檔案組：

　　①分會月總結收集

　　②分會考核表統計

　　③部門內部和分會的文件管理。

　　考勤組：

　　①部門內部人員到位情況

　　②分會人員到會情況

　　③分會活動開展情況

　　④部門請假條的收集。

　　活動組：

　　①活動策劃

　　②準備工作和現場活動安排

　　③活動具體流程安排

　　④了解分會活動的開展情況

　　⑤及時與各分會長聯系。

　　大學生部門規章制度 篇2

　　一、指導思想

　　(一)加強和促進團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的了解和監督

　　(二)為使團學運作更規范合理，考核成績將作為十分重要的依據并結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優、晉升、淘汰

　　(三)通過考核制度幫助成員認識自我、彌補不足、提高才干，為今后的學習與工作打下良好基礎

　　二、考核原則

　　公平、公開、公正

　　三、考核對象

　　國際事務與公共管理系團學各部門副部長、干事

　　四、考核方法

　　(一)基本要求：

　　1、副部長：所修科目需全部合格且平均績點在2.5以上

　　2、干事：所修科目需全部合格

　　(二)評選該部門(部長+副部長+干事)人數的30%作為優秀團學成員在系內進行表彰

　　(三)考核總分為100分，考核內容分為四個部分：日常考核30%、期末考核30%、部長評定20%、學期小結20%

　　1、干事日常考核：

　　(1)目的：考察成員在日常實際工作中的表現

　　(2)具體操作：

　　1）凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分

　　2）學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案

　　2、期末個人考核：

　　(1)目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的'認可程度與總體評價。

　　(2)具體操作：

　　1、自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

　　(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

　　2、由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案

　　3、期末部長評定：

　　(1)目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據。

　　(2)具體操作：

　　1、部長評定在每學期末由部長填寫

　　(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

　　2、由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。

　　4、學期小結：

　　(1)目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。

　　(2)具體操作：

　　1、由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分(人力資源部的小結由辦公室評定)

　　2、由主席團進行監督，辦公室進行核查。

　　大學生部門規章制度 篇3

　　第一章總則

　　為了保證本部工作正常順利地開展、加強本部的內部管理、提高本部干事的思想素質和工作能力、強化社團組織建設，特制定本條例。

　　社團部干事是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

　　第二章例會制度

　　例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容，作為學生會的一個重要部門，我們也應該定時召開，通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。

　　第三章例會或者會議參加者必須履行好的職責：

　　（一）提前十分鐘到會，不遲到、不早退

　　（二）請假必須得到批準，不得由他人代請。

　　（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

　　（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

　　（五）社團部定期組織各社團的負責人開會，將本社團最近活動做總結，并敘述近期的計劃。

　　（六）例會的召開將視情況而定。

　　第四章財務制度

　　作為學生會各部門中唯一一個擁有資金調動事宜的部門，我們必須做好財務的管理，保證社團成員的資金用到個社團的運作上。

　　（一）我們必須建立明確的賬單，將各社團花銷及報銷名目做好準確地記錄。

　　（二）社團大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交社團部。經過本部討論審批通過之后，方可購買。

　　（三）各社團在活動之前，應該組織本社團的外聯部進行資金的籌集，減少本部資金的使用。

　　（四）各社團在活動辦完之后，應將發票或憑據交至社團部，待我部核對、統計完成后，方可報銷，（無購買發票或憑據的不予報銷）

　　（五）社團各項活動的`主要負責人必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。

　　如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須社團部批準。

　　（六）每學期的期末，需要將本學期個社團的賬目明細，做到透明，公正。

　　第五章社團申辦活動制度

　　每個學期。各社團應該按照本社團的情況。舉辦各種有利于我院學生的有意義的活動。各社團開展各項活動，需要遵循以下規定：

　　（一）每個社團在辦活動之前應該將自己的策劃交至社團部審批，通過之后，方可進行。

　　（二）各社團所辦活動，不得違反學院及學校的規定，不得舉辦任何涉及不當信息，存在危險性及無意義的活動。各社團應本著對學生負責，為學生服務的原貝打舉辦各種活動。

　　（三）各社團在活動舉辦完畢之后，應及時召開會議，對本次活動進行總結，并將活動總結按時交至社團部存檔。

　　第六章社團納新及選舉制度

　　各社團在學年伊始，需要進行社團納新，及時補充新鮮血液。

　　納新時，各社團需要遵循以下規定：

　　（一）社團部應該在納新之前，召開會長會議，組織各社團統一納新。

　　（二）新會員需要按照學校規定，繳納五元的會費，以作為社團日常活動的經費。

　　（三）納新完成之后，各社團必須進行理事納新，選出優秀社員，以期培養社團的接班人。理事競選完畢，各社團負責人應該及時將本社團的理事名單交至本部存檔。

　　（四）社團部應盡早召開理事培訓大會，讓理事今早的熟悉學院的情況以及對自己社團的了解，熟悉活動舉辦的流程，使其在以后活動的舉辦中盡量避免出現失誤。

　　在學年末，本部需要召開社團換屆大會，各社團成員均有資格進行競選，最后在本部與各社團負責人協商之后，選出新一屆社團的領導人員。

　　大學生部門規章制度 篇4

　　部門例會出勤管理規定（滿分20分）

　　各部門干事應準時參加部門會議。

　　（1）、遲到一次扣1分；

　　（2）、無故早退一次扣1分；

　　（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　　（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。

　　小組會議出勤（滿分20分）

　　組長應該按時組織小組會議，各小組成員應該積極參加會議。

　　（1）、遲到一次扣1分；

　　（2）、無故早退一次扣1分；

　　（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　　（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。

　　（5）、組長未按時組織小組會議一次扣3分，未開小組會議一次扣7分。

　　活動出勤管理規定(滿20分)：

　　1、考核內同：

　　a)、工作時間已到而未到者，即為遲到；

　　b)、未到工作結束時間而提前離開者，即為早退；

　　c)、在工作時間內未經批準而離開者，即為擅離職守；

　　2、工作人員工作實行簽到制。

　　3、除以下人員外，其余人員均按工作時間簽到。

　　（1）、委托他人代簽

　　（2）、有涂改情況者

　　5、工作人員一個月遲到、早退、擅離職守累計達三次者扣5分，達五次者扣10分，超過五次者扣20分，在副部例會上給予點名批評。

　　6、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須向部門負責人說明原因，否則按外出辦私事處理。

　　7、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須到風紀部辦理登記手續備案。凡過期或者未填寫登記表者，按缺勤處理。

　　8、成員應該準時參加活動考核。

　　（1）、遲到一次扣2分；

　　（2）、無故早退一次扣2分；

　　（3）、活動前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　　（4）、無故缺席一次扣5分，無故缺席超過4次的.，此項不得分。

　　其他(滿分10分)

　　承擔、組織和協助社聯實踐部活動每一次5分。

　　附加項(滿分10分)

　　承擔、組織和協助社聯及社聯其他部門的活動每一次加5分。

　　說明：

　　1、條例一、四、五由部長級制定表格記錄考核

　　2、條例二、三由各個組長制定表格記錄考核

　　3、本制度采用倒扣分形式前三項不足60分者即刻勸退出實踐部。

　　獎勵制度：

　　1、考核程序

　　（1）、考績每月一次；

　　（2）、每月最后一天由風紀部干事匯整出勤資料，匯整完畢后遞交表冊至風紀部部長；

　　（3）、次月1號由秘書處轉發至各部門；

　　（4）、月度考績事宜由風紀部部長督導，風紀部小干事執行，其他各部門配合。

　　2、績效分等

　　月度考核分為四等：90分以上為特等；80—89為甲等；76—79為乙等；70—75為丙等。（注：考績分數一律為整數）

　　3考核限制

　　（1）、干事、副部長及部長在月度內有下列情況之一者，其考績不能列為特等：

　　①、遲到、早退累月計達2次以上者（含2次）；

　　②、缺勤1次者。

　　（2）、于月度內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等：

　　①遲到、早退累月計達4次以上者（含4次）；

　　②卻請2次者。

　　4、人數限制：各部門特等人數最高限為1人，甲等人數為2人。

　　5、一學期內，累計獲四次甲等績效的工作人員，可在院學生會全體大會上得到表彰；累計獲五次特等績效的工作人員，不僅可在院學生會全體大會上得到表彰，部長級可獲得管理學院頒發的“優秀干部”證書，干事級可獲管理學頒發“十佳干事”證書。

　　大學生部門規章制度 篇5

　　第一章總則

　　第一條：我們的準則：我們的心在遠方，堅持的路就在腳下。

　　第二條：為進一步加強科技創新部內部管理、增強部里的凝聚力，強化科技創新部組織建設、明確成員責任、提高科技創新部成員的思想素質和工作能力、以便更好地開展社會實踐部工作特定此制度。

　　第三條：實踐部全體人員應自覺遵守此章程并且很好的執行下去。

　　第二章工作范疇

　　1、了解學院、同學需求的信息，根據信息策劃來更好的完善大型活動；

　　2、積極配合院團委以及各部門承擔的學院大型活動的運行工作；

　　3、加強和發展和學院其他各部的關系，促進院團委工作的開展。

　　第三章成員職能

　　部長職責

　　1、團結部內工作人員，增強部門的凝聚力，使部內工作人員充分發揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉自我的機會。

　　2、協調科技創新部同其它部門的.關系，傳達任務。

　　3、主持本部門例會，并按需要控制會議時間。

　　副部長職責

　　1、協調部長做好各方面工作及協調部內成員關系。

　　2、監督部長及部內成員。

　　3、配合部長及老師完成工作。

　　部員職責

　　1、做好部內安排的任務，對工作提出建議和意見；

　　2、準時參加會議；

　　3、參加本部門，學院組織的活動；

　　4、監督部長、副部長做好工作；

　　5、當其他部門工作人員需要幫助時，應積極給予協助。

　　6、尊敬院團委老師、書記、各部部長。

　　成員的基本權利

　　1、在本部門工作有建議，批評和監督的權利；

　　2、在本部門的選舉權，被選舉權；

　　3、有參加本部門各項活動的權利

　　成員的基本義務

　　1、文明愛國，堅持四項基本原則；

　　2、自覺遵守法律，遵守校規校紀，文明自律，尊師愛校，自覺維護教學秩序；

　　3、遵守本部門章程執行本部門決議，積極參加本部門活動。

　　4、我部門所有成員工作中必須遵守國家法規和校紀校規違者按相應規定處理。

　　5、部門成員要做到學習態度端正，政治思想上進，個人作風嚴謹，品格優良。

　　6、部門成員工作要積極主動，認真負責，服從上級指揮、領導。

　　7、部門成員認真做好自己本職工作，相互配合團結一致，工作中倡導團隊合作精神，要保持工作的整體性和一致性，要服從統一領導，統一指揮。

　　8、工作中實行分工不分家，所有成員要做到"召之即來，來之善戰"。

　　9、工作中靈活變通，能夠積極應對各種突發事件并妥善解決。

　　第四章工作制度

　　活動制度

　　第一條：決定開展活動前必須交上一級領導批準，經各成員討論確定，活動方可實施，寫好活動計劃交上級批準。

　　第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執行，如遇到特殊情況改變方案須經上級同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況。

　　第三條：活動結束后，應及時總結（大型活動須有照片等資料），并如實寫出總結并交于辦公室存檔。

　　第四條：因活動要求進入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進入辦公室、借用團委公共物品著應做好記錄，如有丟失、損壞需照價賠償。

　　請假制度

　　第一條：因故不能參加活動或會議的必須履行請假手續。

　　第二條：必須在活動或會議前請假，且請假須本人請假。

　　第三條：各成員請假備案，事后補假，請人帶假視為無效。

　　問責制度

　　第一條：在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各組長應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現問題時追究責任，如因分工不明造成的事故，責任歸咎于組長。

　　例會制度

　　第一條：每次例會必須實行考勤。

　　第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退，不得隨意出入。

　　第三條：開會是須關閉手機或調為震動，不許接電話。

　　第四條：開會時須遵守紀律。

　　大學生部門規章制度 篇6

　　一、各部門職責及分工

　　主席團：

　　1、在院領導的指導下規范學生會工作

　　2、組織各部開展活動，對主要活動進行總策劃。

　　3、組織例會和緊急會議的及時召開。

　　4、對各部成員工作進行檢查、督導，樹立學生會威信。

　　5、配合監督各部的學生工作。

　　辦公室：

　　1、協助主席團開展各項活動，貫徹執行主席團決議，完善學生會工作。

　　2、上傳同學們的意見和建議，下達領導各項指示及活動安排。

　　3、負責學生會各種活動和會議的安排及各項活動的總結、紀實和各類會議的記錄。

　　4、負責學生會各種材料、文件的分類和保管，并收發和整理各班級有關材料。

　　學創部：

　　1、定期召開各班學習委員會議，了解掌握學生的學習情況，及時反饋教學信息。

　　2、負責開展學習經驗交流會等有利于促進同學們學習的活動，搜集和提供有關考研、英語等級考試的信息。

　　3、幫助學校有關部門做好各種考試安排。

　　組織部：

　　1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活情況。

　　2、負責學生干部培訓班的組織工作。

　　3、督促檢查各班團支部組織生活開展情況;協助團委做好“五四”獎先工作和分團委平時考核工作。

　　4、推薦優秀團員作為發展對象，并協助做好具體考查工作;

　　5、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作。

　　6、負責組織學院各類活動的組織開展工作。

　　體工部：

　　1、負責組織院、部舉行的各種體育比賽、體育活動(特別是運動會的組織)。

　　2、負責舉行一些豐富我院同學課外活動的體育活動。

　　文藝部：

　　1、負責我院文藝人才的選拔與培訓。

　　2、各種文藝活動的舉行。

　　生活部：

　　1、負責對學生宿舍進行管理(包括宿舍衛生的檢查與評比、學生宿舍的安排以及幫助同學解決宿舍問題等)。

　　2、協調與學生公寓管理部門的工作。

　　3、負責我院環境衛生的安排及檢查。

　　4、安排學院下達的有關宿舍管理的任務。

　　5、組織安排公益性勞動、志愿者勞動。

　　6、搞好各種大型活動、會議的后勤工作。

　　宣傳部：

　　1、負責各種通知、海報等的書寫與張貼，各種活動的宣傳。

　　2、適時(有關節日)進行節日慶祝類宣傳

　　3、管理一切宣傳用品和器材

　　外聯部：

　　1、做好我院勤工助學工作，對外聯系、安排勤工助學崗位。

　　2、建立我院貧困生檔案。

　　3、對我院參加勤工助學的同學進行統一管理、監督和評比。

　　4、向社會爭取各種大型活動的活動資金、物品等。

　　二、學生會辦公室管理制度

　　為了加強對學生會辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創造良好的工作環境，樹立學生會良好形象，故制定本制度：

　　1、學生會辦公室由辦公室負責管理，監督執行辦公室的值日制度。

　　2、值日部門負責辦公室及周圍環境的清潔工作和值日任務，認真填寫值日日志;實行每天一小掃，由辦公室統一安排大掃除。

　　3、愛護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用后必須做好清潔、整理工作，否則視情節輕重給予罰值日一周以上處理。

　　4、保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公;任何干部不得在辦公室表現不符合學生守則的不良行為。

　　5、節約用電，注意安全，做到人走燈關，人走窗關，人走門鎖。

　　6、本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

　　三、檔案管理制度

　　為加強學生會工作檔案管理的系統性、完整性和科學性，使學生會的工作形成一定的歷史資料，故建立本制度。

　　1、學生會的檔案管理工作由學生會辦公室負責，對學生會的總體文檔進行分類歸檔管理，為學生會的各項活動提供參考資料，保障各項決策的科學化。

　　學生會總體檔案分類如下：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、學生會工作計劃、工作總結、獎品、紀念品、外職資料、重要書刊等。

　　2、學生會各職能部門在每學期初必須有詳細的本學期工作計劃及上學期的工作總結，一式兩份，分別由本部門及辦公室存檔。學生會總體計劃及總結由辦公室負責草擬。

　　3、各部的工作檔案由各部專柜保管。凡大型活動的方案、總結及有關材料除本部門存檔外，還須送交一份于辦公室存檔。活動方案于活動前交，總結及有關材料于活動結束后一周內遞交;此任務由部長負責。

　　4、副部長級以上干部(含副部長)每學期必須遞交一份詳細的個人總結或填寫一份工作鑒定表，介紹在這期間的工作內容、工作成績及經驗教訓，并由辦公室存入檔案(具體遞交時間由辦公室統一安排)。

　　5、凡學生會集體獲得的獎品、紀念品，作為工作成績的體現，必須交辦公室妥善管理，任何人不得私自占為已有。

　　6、屬于學生會的報刊、雜志，由辦公室統一安排整理并加以保管，任何人不得私自占有。如希借用閱讀，須經辦公室批準，閱后按時歸還。

　　7、如借用有關檔案，須經辦公室或有關部門負責人同意并作登記方可，且用后及時歸還存檔。

　　8、其它類別檔案視具體情況由辦公室作出合適安排。

　　9、本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

　　四、學生會會議制度

　　1、學生會會議分為主席團會議、全體學生會干部會議、全體學生會成員會議、各部門干事會議。

　　2、主席團、部長會議每兩周召開一次(時間：逢單周日晚7：30，不另發通知)，全體學生會成員會議每月召開一次。

　　3、各部門會議通知由本部門負責派發，其它由辦公室負責派發。

　　4、各部門會議地點應于兩天前報于辦公室，以便做好協調安排。

　　5、各類會議須嚴格做好簽到和記錄工作。凡不能參加會議的干部、干事一律須向辦公室書面請假，批準后方可 ，會后補請假者須備有關證明。

　　6、會議考勤登記表一式兩份，一份由辦公室保存，一份掛于會議室，由辦公室做好如實記錄，凡無故曠會三次以上者作自動辭職處理。

　　7、會議必須依照預定時間準時召開，若無特殊情況，會議時間不得超過一小時。

　　8、所有副部長級以上會議由辦公室負責記錄并存檔，各部門會議記錄由各部存檔，不定期由辦公室或相應主管副主席組織檢查并簽名。

　　9、在會議過程中，各干部須自覺遵守會場紀律，勤于思考，踴躍發言，做好個人會議記錄，以便為工作提供參考。

　　10、會議過程中，各干部須自覺關閉通訊設備，以免干擾會議進程;會后由辦公室或各部門負責人統一安排整理會議室。

　　11、本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

　　五、學生會主要負責人問責制度

　　經主席團研究決定，學生會在工作中實行主要負責人問責制。規定如下：

　　1、 在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各部部長(主任)應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸咎于各部部長(主任)。

　　2、 責任事故的認定。

　　(1)違反學生會條例及制度;

　　(2)有損學生會形象;

　　(3)未完成主席團(或各部部長)交付的任務;

　　(4)一次會議不到或兩次請假

　　3、 對于出現責任事故的干部(干事)的處罰。

　　對于出現三次責任事故者，一票否決各種評優資格;對于出現五次責任事故者，勸其退會。如因會議不到造成的責任事故，出現兩次即行開除出會;因會議請假造成的造成的'責任事故，出現五次即行開除出會。

　　六、學生會宣傳管理規定

　　為了我們良好的形象，希望大家共同遵守本規定：

　　1、 宣傳形式。

　　本規定所指的宣傳形式包括海報、展板、傳單以及其他宣傳品。

　　2、 制作規定。

　　(1)各部門搞活動時需提前考慮宣傳形式并確定宣傳方案。

　　(2)各部門須在各種宣傳品制作之前審查好其內容是否有誤或是遺漏，盡量減少和避免錯誤和疏漏，注意樹立學生會的良好形象。

　　(3)在宣傳品中盡量避免使用xx部門的字樣，如須落款，必須統一落署“計算機學院學生會”字樣。

　　3、 張貼展出規定。

　　(1)海報張貼時盡量張貼于顯要位置，如在海報欄張貼，應使海報頭頂齊海報欄頂端，并張貼學生會報頭。

　　(2)展板展出時應置于各校區顯要位置，擺放規范，防止展板東倒西歪，并張貼學生會報頭。另外，做宣傳部門注意雨雪天氣對展板的保護。

　　4、 其他。

　　(1)對于違反本規定的部門，依照主席團意見對其作出相應處理。對于相應的責任人，視為一次責任事故。

　　(2)本規定自20xx年9月1日起開始實施。

　　七、各部工作考核制度

　　為調動各部工作積極性，形成一種你追我趕的良好工作局面，特制定此制度，具體事宜如下：

　　1、考核實行百分制，分工作態度、團結協作、日常工作、完成任務、工作的拓展與創新五個方面。

　　(1)工作態度(10分)各部成員態度端正，工作積極向上，有吃苦精神

　　(2)團結協作(10分)各部成員及部與部間有較強的團結意識和協作精神，在工作中相互支持。

　　(3)日常工作(30分)要求各部能切實貫徹本部職責，積極開展日常工作，真正做到在其位，謀其職(出現工作失誤一次扣除3分)

　　(4)完成任務(30分)要求各部能高質量、高水平的完成學生會的學期工作計劃、總結及上級下達的任務(出現工作失誤一次扣除3分)

　　(5)工作的拓展與創新(20分)要求各部創造性的開展工作，實事求是，敢于創新，在做好日常工作完成任務的基礎上，適當、適時的拓展本部工作。

　　2、對各部的考核每學期一次，由主席團及辦公室成員根據材料、記錄及平時查看進行綜合評定。

　　3、對于在值班和會議中所扣的分值，將在以上考核的基礎上進行扣除。

　　4、每學期將評出的兩個先進部，給予一定的物質和精神獎勵，對于達不到70分的部給予警告，對于達不到60分的部將進行人員調整。

　　大學生部門規章制度 篇7

　　為了給同學們創造一個愉快的學習和生活環境，使班級工作能夠正常有序進行，使建工14班成為一個團結優秀的集體，特建立此班級管理制度。具體內容如下：

　　一、班級日常管理制

　　（一）學習

　　學生的主要任務是學習，家必須充分重視，努力做到：

　　1、按時上課，不遲到，不早退，不曠課；

　　2、有事不能上課要按照有關程序請假，獲得輔導員批準方可；

　　3、積極配合相應科代表的工作，認真完成作業，按時上交；

　　4、遵守課堂紀律，尊重老師，體現出學生應有的風度；

　　5、公共場合，注意文明用語，注意個人形象；

　　（二）衛生

　　宿舍是學生活動的重要場所，宿舍衛生狀況直接影響同學們的生活環境，因此，宿舍衛生必須保持：

　　1、宿舍內部要制定相應的衛生制度（周三按訓標準，其他必須保持整潔），實行責任到人制，宿舍長及班干部負責監督；

　　2、宿舍衛生每日打掃，值日生要盡職盡責，認真對待，為同學們創造整潔舒適的生活環境；

　　3、切實執行宿舍管理中心的各項規定，做好衛生打掃工作，認真對待衛生檢查；

　　4、注重個人衛生；

　　（三）活動

　　因為班級、系、院開展各種各樣的活動，故有以下相關規定：

　　1、對于班級組織的各項活動，同學們要熱心關注，積極參與，共建一個團結與奮進的班級體；

　　2、對于院、系組織的活動，同學們應認真對待，敢于挑戰自我，為班級和個人的榮譽拼搏；

　　3、同學們要積極的為班級發展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色，有意義；

　　二、班級獎懲制度

　　1、評優、評先依據《金肯職業技術學院學生手冊》進行評選；

　　2、在院為班級爭得榮譽或在集體活動中表現突出的個人或團體，將推薦系予以表彰，或予一定的物質獎勵；

　　3、因個人原因使班級受到系級以上（包括系級）通報批評的個人或團隊，取消其本學期評優、評先及參選資格；

　　4、凡考試中有舞弊行為的，經查證屬實，取消本學期評優、評先及參選資格；

　　5、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學將給予批評并根據實際情況進行懲罰；

　　6、班會無故缺席三次以上的同學，將予以批評，并影響其本學期考核成績（需要點到的班級活動處理方式同上），請假的同學需出請假條及相關證明，經班級輔導員批準方可請假；

　　7、對有重錯誤，影響班級榮譽的同學可考慮取消其助學金等各項資格。

　　8、每天由副班長對課堂的出勤情況進行檢查，對是否曠課遲到將做記錄并作為期末評優參考。

　　9、課堂會議上應把自己的手機調成振動或關機；

　　三、班管理制度

　　班及團員構成：

　　班：班長、副班長、學習員、生活員、文藝員、體育員（6人）

　　團：

　　室長：根據宿舍安排每個宿舍1個人

　　另外，根據需要，將各寢室長納入班輔助員，以便更好配合班級工作。

　　班及團員職責：

　　各班成員的工作需透明公正，受全體團員的監督、指正。認真開展批評與自我批評，勇于改正錯誤，自身要求如下：

　　（一）在其位，謀其職。積極參加學校，班級活動，關心助同學。

　　（二）自覺遵守班級紀律，不曠課，不遲到、早退。

　　（三）積極配合團工作，執行團的決議，按期交納團費，自覺遵守團的紀律。

　　班長：

　　“團結班，凝聚同學，搞好班級建設，同家一起創造一個良好的學習環境。”

　　1、總體負責班級工作、安排與協調各班的具體工作，帶領全班同學遵守學校各項守則。

　　2、協調班級外部關系，為同學提供一個較好的發展空間。

　　3、發揮聯系學校、老師和同學之間的橋梁紐帶作用，及時傳達院、系、班級信息并努力完成他們交給的各項任務。

　　4、召開班會議，對數額較的班費支出進行審查批準。

　　5、認真主持班務會，積極協助其他班處理班級日常事務。

　　6、協助輔導員組織全體同學積極參加學校各項活動。及時了解班級同學的思想動態和各種例外情況，并向輔導員應、匯報。

　　團支書：

　　團支書是團支部思想工作的第一負責人，首先要在思想上時刻同院黨、團保持高度一致，嚴格要求，認真部署，使自己所負責的工作符合院團及系團總支的要求。

　　1、搞好班級團支部建設，負責團支部的全面工作，及時傳達貫徹上級團組織的決議、指示精神，隨時向上級團組織請示和匯報工作。

　　2、搞好團員的.管理，做好同學的思想工作，搞好班級學習活動。

　　3、負責檢查支部決議的執行情況，總結支部工作，主持支會和支部團員會。

　　4、結合實際情況，制訂支部工作計劃；監督班級的各項管理工作，對班級、班工作資料進行匯總，做好留檔工作。

　　5、及時了解同學當中的思想動態，把握方向，并配合班長管理班級的各項事務。

　　副班長

　　1、配合班長工作，協助班長抓好學習紀律，重點負責學習風氣整治。

　　2、積極協助班長做好班級工作，班長不在時，行使班長權利，積極配合團支書工作。

　　3、協助班長召開班會，并及時做好班會會議記錄。

　　4、認真做好班級學生的出操、考勤、請銷假、內務和安全檢查等工作。

　　學習員

　　1、統一負責班級日常學習事務，安排課代表、考試、教務等報名工作。

　　2、經常與任課老師交流，向他們映同學的意見和要求。

　　3、及時獲得各學科的教師筆記和課件以及積極搜集考試復習資料，復印和分發筆記，資料等；負責班級同學成績查詢，做好重修、補考等事項的通知工作。

　　4、努力提高班級的學習、學術氣氛，組織開展有利于提高同學學習能力、專業能力、英語能力的各項活動。

　　生活員：

　　1、管理班級財務；收取班費，發票留檔，建立班級財務報表，定期（每月一次）向同學公布。

　　2、負責安排采購班級活動中所需物品，節日禮物等。

　　3、了解同學生活情況和存在問題，關心生活有困難的學生。

　　4、負責宿舍衛生，督促寢室長安排宿舍衛生值班表；衛生檢查時，督促好同學搞好寢室衛生。

　　5、做好各項活動的后勤工作（如運動會的后勤保障，班級宿舍衛生打掃情況的視察）。

　　6、配合班長，團支書做好班上的其它工作。

　　組織員：

　　“對團員進行思想工作，負責團的組織建設”

　　1、團結各班和團員組織開展各項工作和活動。收繳團費；并在各次會議中進行會議記錄工作。

　　2、協助其他班組織各項活動，并制訂詳盡的活動計劃。

　　3、積極協助團支書及班其他成員工作。

　　宣傳員：

　　1、搞好班級的各項宣傳活動，注意班級好人好事等動態，組織同學向校刊，校報，廣播站，網站等投稿。

　　2、協助其他班在活動的組織過程中做好宣傳工作，根據需要，向學院做推廣，擴班級知名度。

　　3、做好宣傳資料的收集、整理和上報及保管工作。

　　4、積極協助團支書及班其他成員工作。

　　文藝員：

　　1、組織開展班級文藝活動，豐富同學業余文化生活。

　　2、負責組織本班同學參加院系的文娛活動。

　　3、做好班上的其他工作。

　　體育員：

　　1、組織班級內部各項體育活動，提高全班同學的身體素質，搞好運動會的后勤工作。協助體育老師上好體育課。

　　2、組織有特長的同學參加學院運動會。

　　3、做好班級出操考勤工作，并積極向輔導員匯報。

　　寢室長：（寢室長由寢室同學產生，履行管理寢室職責。）

　　1、統一管理寢室日常事務，關心同學生活狀況，并做好宿舍衛生工作。

　　2、及時饋同學對寢室的意見，做好和老師溝通的橋梁，使問題得以妥善解決。

　　3、對于同學在生活上的困難，上報班長或團支書，盡量提供助。

　　4、做好班級的其它工作。

　　3、學生管理的`規章制度

　　為了維護學生宿舍正常的學習生活秩序，創造良好的學習生活環境，制定學生宿舍管理規定如下：

　　一、學生宿舍管理服務中心根據學校年度招生計劃及房源情況統籌安排本科生、研究生、進修教師入住學生宿舍，由招生部門通知入住學生和進修教師。

　　二、入住學生宿舍的同學持錄取通知書和交納住宿費的收據，在各院系迎新站領取宿舍鑰匙后持住宿憑單到樓長辦公室登記后方可入住（交免冠照片一張）。

　　三、入住者應按指定的房間、床位號住宿，未經批準不得私自調換。宿舍樓內空房間、空床位由學生宿舍管理服務中心統一計劃管理，不準擅自占用床位。經學校批準學生宿舍需要調整時，入住者必須予以配合。

　　四、入住期間辦理休學、退學、出國等離校手續后一周內，必須搬離并騰空原入住宿舍的床位，學生畢業離校時退還宿舍鑰匙、電話機等物品。

　　五、入住者有正常使用、妥善保護學生宿舍樓內的各項設施、設備的責任。學生宿舍內墻壁和家具設備上，嚴禁剔、鑿、釘釘子及自行拆裝更改使用功能，禁止使用利器刻劃或將熾熱的物體置放在家具設備上，若有損壞照價賠償。

　　六、認真遵守《學生宿舍文明衛生考核規定》，積極倡導入住者自覺養成講文明、講衛生、守紀律、愛勞動，尊敬師長、團結互助和熱愛集體的優良作風，室內衛生輪流值日自覺保持整潔，不要在書桌床鋪上堆放雜物，床鋪和被褥每天要整理整齊。

　　七、自覺維護公共場所衛生環境，養成良好的衛生習慣。禁止往樓梯走廊內潑水、堆放垃圾；禁止在宿舍樓內做飯，禁止將剩飯菜倒入盥洗池內，禁止在陽臺、走廊內堆放廢棄物和懸掛有礙觀瞻的物品。

　　八、加強安全防范和自我保護意識，注意防火、防盜。在宿舍樓內禁止存放各種有毒、易燃、易爆物品，禁止焚燒廢棄物，禁止酗酒、賭博、打架斗毆，禁止聲喧嘩以及其他各種有礙他人學習休息的活動。

　　九、學生宿舍樓內禁止張貼各種營銷廣告和穢圖片，禁止各種形式的經營活動，禁止飼養各種小動物，禁止停放自行車。

　　十、嚴格執行消防法規和《節約用水和用電暫行管理辦法》，學生宿舍內除正常使用計算機、電視機、收錄機、電風扇外，禁止使用電爐、熱得快、電熱杯等電加熱和電制冷、電炊器具。不準私接電線。違規定對他人和公共財產造成損失的必須照價賠償。

　　十一、學生宿舍執行晚間熄燈制度，本科生樓23：00熄燈，碩士生樓24：00熄燈，熄燈后嚴禁使用蠟燭等明火照明。考試期間、假期的熄燈時間另行安排。

　　十二、自覺遵守《學生宿舍會客管理規定》，會客時應主動出示證件，經樓管人員登記核準后方可入內，22：00后禁止在宿舍內接待來人員，男賓未經樓管人員同意不得進入女生宿舍。

　　十三、學生宿舍樓內嚴格禁止留宿異性。

　　十四、嚴格禁止出租床位和留宿同性客人，留客每人每天罰款50元，并令其立即離開宿舍樓。

　　十五、學生宿舍計算機和校園網的管理使用，參照《計算機網絡管理辦法》執行。

　　十六、學生宿舍管理服務中心是學生宿舍的管理服務部門，負責學生宿舍管理、設施維護、日常服務工作，會同有關部門對學生宿舍進行檢查，對違規違紀學生提出處理意見。

　　十七、學生宿舍管理服務中心應會同校學生會、研究生會及各院系健全各樓“樓會”和各室室長管理制度，發揮學生自我管理、自我服務、自我教育的積極作用。

　　十八、對違以上規定學生的處理，按照《學生違紀處分條例》給予處理。

　　十九、本管理規定自發布之日起執行。

　　大學生部門規章制度 篇8

　　為規范各部門日常工作流程，提高部門工作效率，根據協會章程的指導精神，特制定各部門會議制度。

　　第一條 協會各部門可在遵守協會相關規定的前提下制定部門例會制度，也可根據工作需要適時組織召開，至少每三周要有一次部門全體會議。每次活動舉辦后必須召開總結會，出席者為各部室主要成員，結合工作需要可邀請其他人員參加部門擴大會議。

　　第二條 會議主要內容：部室主要人員對所做工作的'匯報與總結；擬定下一階段工作計劃；重大問題的議定；困難問題的解決。與會人員須在會議前就上述內容做好充分準備，會議過程中要認真做好會議記錄。

　　第三條 部門召開會議之前由各部部長負責通知需到會的人員。

　　第四條 會議參與者在會上要暢所欲言，各抒己見，允許持有不同觀點和保留意見。但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執行。

　　第五條 嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決議未公布之前，不得私自泄漏會議內容、影響決議實施。

　　第六條 參加會議要提前到場簽到，部長負責組織簽到及會場布置工作。

　　第七條 會議由各部門專門人員負責會議的記錄，整理后存檔。

　　第八條 會議期間要保持會場的安靜，通訊工具要關閉或調成振動。

　　第九條 參加會議不得無故缺席、遲到、早退。無故缺席連續達3次者視作自動退會處理。遲到、早退者各部門內部提出警告，連續達3次者，協會通報批評并記入檔案。

　　第十條 有特殊原因不能參加會議者，需至少提前一小時向部門負責人請假，并有會議記錄人員記錄。每學期會議請假累計達6次者，協會內部通報批評。

　　第十一條 會議的考勤情況各部門要準確記錄，定期匯總，作為協會考核的重要項目。

　　第十二條 會議時間、地點由各部門負責人決定。

　　第十三條 本制度自頒布之日起執行。

　　第十四條 本制度修改權及解釋權屬河南大學管理協會會長團。

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