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給員工的慰問信

時間:2020-11-03 13:27:09 慰問信 我要投稿

給員工的慰問信3篇

給員工的慰問信 篇1

各位同事:

給員工的慰問信3篇

  大家辛苦了!春回大地,萬象更新。在這辭舊迎新之際,我謹代表公司向一年以來奮戰在各崗位、為公司發展辛勤付出的廣大員工,致以親切的問候和美好的祝福。向關心支持公司發展的員工家屬表示誠摯的感謝和祝福。祝大家新春愉快!身體健康、合家幸福!事業有成!

  在過去的一年里,公司全體員工在各崗位上,兢兢業業,無私奉獻,把美好的青春年華、巨大的熱情和力量都獻給了前進中的達威公司,特別是對仍然堅守在工作崗位,不能回家與家人團聚的一線員工,表示最親切的問候和最真誠摯的祝福,也為各位員工在工作中取得的成績表示祝賀。

  20xx年里我們有過失敗的沮喪,也有過勝利的歡呼,點點滴滴猶在眼前,前面的道路是何等崎嶇,我們面對的是競爭激烈的服裝市場,雖然我們現在已經慢慢走向品牌專賣了,但是我們還要堅信;只要我們不懈地努力,對企業一如既往的忠誠和努力工作,不遺余力的為公司發展貢獻出自己的聰明才智,用更緊密的凝聚力量,用更堅強的意志迎接挑戰,讓我們擦干奮斗的汗水,留下昨天的輝煌,用更迅捷的行動把握商機,用更平實的心境做人做事,讓我們攜手并肩,同舟共濟,團結一心,鼓足干勁,向著更遠美好的目標奮進。

  在新的一年里,我們要繼續發揚“達威人”的精神,加快企業制度建設步伐,提高業務能力,提升企業競爭力,規范管理,進一步增強公司的凝聚力、向心力、面對挑戰,迎接20xx年新的輝煌。最后,再次祝各位同事新春愉快,身體健康,家庭幸福!

  廣州市****服飾有限公司

  總經理:

  *年*月*日

給員工的慰問信 篇2

全礦職工同志們:

  在20xx年即將過去,20xx就要來臨之際,我謹代表多經公司、服務隊的領導和我本人向你們表示親切地問候和良好的祝愿!衷心祝你們節日快樂!萬事如意!并通過你們,向關心和支持我廠工作的家屬同志們致以節日的問候!特別要向節日期間依然堅守在工作崗位上員工致以崇高的敬意!

  回顧20xx年一年來的工作,面對嚴峻的經營環境,企業積極應對,勇于迎接挑戰,有效地化解了經營風險,取得了預期的經濟效益。這一年里,我們礦以安全生產為基礎,以經濟效益為中心,保持長周期的安全生產局面。礦的管理架構、市場開發、生產規模、戰略合作以及核心能力培養、人力資源提升、企業文化建設等方面逐步完善起來,礦的向心力、凝聚力進一步增強,企業形象也得到進一步提升。驕人的成績飽含著我們員工辛勤的勞動和汗水。你們每天都活躍在各自的生產崗位上,為龐礦的發展壯大,任勞任怨,辛勤工作。做為一個福利企業,我們把為員工謀福祉為己任,把打造一個快樂的企業為目標。對職工家屬而言,你們的親人在自己的崗位上兢兢業業,忘我工作,開拓進取,勇挑重擔,為我們企業的發展奉獻自己的青春和力量。他們值得你們驕傲和自豪!公司良好的成績也凝聚著職工家屬對我們企

  業員工的關心、支持和奉獻。正是因為有了你們的付出,免除了他們的后顧之憂,他們才能以廠為家,全身心的投入到自己的崗位工作中來。

  展望未來,我們信心百倍。20xx年是確立新起點、實現新發展的關鍵年,也是我們加快發展的'重要一年。我們將圍繞公司整體戰略規劃,提升核心競爭能力,爭創行業先進或領先水平。希望我們的員工本著對工廠對家人、對礦、對社會負責的精神,切實增強責任感和使命感,求真務實,開拓進取,扎實工作,為龐礦的發展壯大做出應有的貢獻。宏偉目標的實現,依然需要員工和家屬的理解、支持、和奉獻。我相信,有了你們大家的全力支持和參與,我們就一定能再創輝煌!打造貯氫合金行業航母將不在是一句口號。

  最后,恭祝您及家人:身體健康,家庭美滿,生活幸福,百事亨通,千事吉祥,萬事如意!

  此致

敬禮

給員工的慰問信 篇3

集團全體員工:

  大家辛苦了!

  端午節是中華民族的傳統佳節。今年以來,廣大員工和各級管理者緊緊圍繞集團公司“學習、創新、跨越、效益”的八字經營方針,迎難而上,勇于拼搏,樂于奉獻,為集團各產業板塊蓬勃發展作出了較大貢獻。

  20xx年是集團發展的關鍵之年,集團經營收入要在去年的基礎上實現翻一番的總體目標。廣大員工牢記使命,上半年集團各產業板塊呈現出良好發展勢頭:富臨運業成功上市;川汽野馬純電動公交投入試運營,在綿投資16億多元的12萬輛乘用車及新能源汽車項目緊鑼密鼓開展;富臨桃花島、富臨大都會、二運司、成都A區等樓盤穩步推進;成功收購海螺溝明珠花園酒店、成都富臨波爾菲特酒店開業在即;富臨精工、富臨建材提前完成半年經營目標……

  這些業績的取得凝聚著廣大員工的辛勤汗水和集體智慧;這些業績的取得表現出廣大員工勇于拼搏和無私奉獻。我們堅信在廣大員工的齊心合力下,集團今年經營目標的實現指日可待,百億富臨、百年富臨這艘民營航母正徐徐駛向彼岸。

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