【必備】培訓通知3篇

　　在當下社會，我們越來越需要通知，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的培訓通知3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓通知 篇1

各進杭施工企業：

　　為切實貫徹落實住房城鄉建設部《關于開展20xx年住房城鄉建設系統“安全生產月”活動的通知》(建安辦函[20xx]14號)以及杭州市安全生產委員會《關于開展20xx年“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動的通知》(杭安委〔20xx〕7號)的精神和工作要求，結合市建委近期召開的安全生產成員單位會議精神，現就加強安全生產培訓工作通知如下：

　　一、培訓對象

　　企業管理人員、項目管理人員、施工作業人員。

　　二、培訓內容

　　1、新《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產管理規定》等相關法律法規;

　　2、安全生產事故案例警示教育;

　　3、安全操作規程及相關技能培訓;

　　4、應急救援預案演練及事故發生后自救互救培訓;

　　5、結合各企業自身工程項目發現的安全生產隱患進行針對性培訓。

　　三、培訓形式

　　1、組織專門的安全生產法律、法規和事故安全教育培訓;

　　2、舉辦安全知識競賽;

　　3、利用民工學校平臺開展安全生產知識培訓;

　　4、利用張貼安全教育宣傳畫、安全生產橫幅、黑板報等形式宣傳安全生產知識。

　　四、工作要求

　　1、各進杭施工企業應針對企業駐杭機構的設置情況，以及企業安全生產制度建設、執行以及所屬工程項目中的安全隱患，加強企業管理人員、項目負責人和安全專職人員的培訓教育。

　　2、各企業應結合事故應急預案、施工現場的安全生產隱患和風險源，開展有針對性的預案演練、風險教育等活動，切實提高作業人員的安全意識。

　　3、各企業應結合“安全生產月活動”，認真填報“進杭施工企業開展‘安全生產月’活動有關數據統計表”(見附件)，并在20xx年7月5日前報送至站市場檢查科102室。

　　杭州市建筑企業管理站

　　20xx年6月8日

培訓通知 篇2

　　 各中、小企業：

　　在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平臺聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

　　一、培訓內容

　　1、招聘的作用及分工

　　（1）招聘如何為企業帶來競爭優勢

　　（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

　　（3）面試選才的方式

　　（4）招聘工作的組織流程

　　2、面試的流程和注意事項

　　（1）求職申請表的重要性

　　（2）行為表現和面試相結合

　　（3）怎樣區分“事實”和“謊言”

　　3、面試的目標和面試的維度

　　（1）面試的目標和維度

　　（2）怎樣制定面試計劃

　　（3）面試前的五項準備工作

　　4、結構化面試的步驟和技巧

　　（1）面試的開場技巧

　　（2）面試的中間技巧

　　（3）面試的結束技巧

　　5、專業的結構化面試

　　（1）怎樣問行為表現的問題——好問題的STAR原則

　　（2）做完整的行為表現記錄

　　（3）常用的發問方式與技巧

　　（4）避免傾聽的六個陷阱

　　（5）控制面試的進度與時間

　　（6）維護候選人的自尊

　　（7）面試官的肢體語言

　　6、專業結構化面試后續工作

　　（1）面試之后應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇

　　（2）面試評估中常見的八大誤區

　　（3）關鍵職位面試合格者的心理測評

　　（4）取證的目的'及如何進行取證

　　（5）錄用與辭謝

　　二、課程收益：

　　1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。

　　2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。

　　三、課程優勢：

　　1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。

　　2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

　　四、培訓講師：

　　李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業的咨詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百余堂內訓課和公開課的課后評估中，獲得了學員和企業的高度認可。

　　五、受訓對象：企業中高層經理、HR從業者

　　六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

　　七、培訓費用：公益課程（免費）

　　八、培訓地點：xxx

　　九、聯系方式：

培訓通知 篇3

各位教師：

　　我校定于本周五下午3：00進行教師教育技術能力培訓，希望各位教師能提前做準備。

　　駐操營小學

　　20xx年11月22日

　　教育技術能力培訓通知

　　各位教師：

　　我校定于本周五下午3：00進行教師教育技術能力培訓，希望各位教師能提前做準備。

　　xx小學

　　20xx年11月22日