獎勵通知范文（精選16篇）

　　在當下社會，需要使用通知的情況越來越多，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的獎勵通知范文大全，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　獎勵通知 1

　　10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的'季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王xx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通知!

　　董事長：

xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 2

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部xx在xx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。xx發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通知。

行政人事部

　　年 月 日

　　獎勵通知 3

　　為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。

　　一、假日休息。

　　原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。

　　二、加班制度。

　　本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的.天數。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。

　　三、獎勵制度。

　　1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；

　　2、每月放棄2天休息的`，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；

　　3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；

　　4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 4

各位同仁：

　　近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，涌現出了一大批敬業愛崗、樂于奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的`先進事跡，為公司的發展作出了突出的貢獻。今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產和技術人員相對不足，在項目、品質大力支持幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產一次成功導入量產，由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法，挖掘車間生產最大潛力，使產能增加35%。

　　特急件生產狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰，善于發現，開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行，為生產任務的完成提供了重要的保障。為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經公司領導研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 5

各考評單位：

　　20xx年9月1日至20xx年8月31日學年度全縣教育教學質量提升崗位績效考評工作，經考核、復核、公示等程序，現已進入資金發放階段，現將相關事項通知如下：

　　一、獎勵資金發放方式。

　　縣教育教學質量提升崗位績效考評獎勵資金，由縣財政局、縣教育局根據各考評單位提供的'獎勵資金分配表打卡發放到教職工個人。

　　二、教職工個人獎勵額度確定。

　　請各考評單位嚴格按照本單位質量提升崗位績效考評工作方案的要求，以學校申報并經局審核確認參加考評教職工人數、各等次獎勵資金基準、個人考評得分為標準，確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進行公示。

　　三、獎勵資金分配表上報要求。

　　各單位須在1月18日前將公示無異議，并經校長簽字、單位蓋章確認后的獎勵資金分配表上報局財務科。

　　四、各等次獎勵資金基準另行通知。

　　附：20xx—20xx學年度質量提升崗位績效考評各單位確認考評人數

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 6

　　為了表示對員工辛勤工作與努力的肯定，椰風雨林樓面部組織開展評選月度優秀員工活動。經樓面全體員工投票以及月榜考核分統計以下員工在近期工作中認真負責、嚴格要求自己、服從上級安排、能及時完成上級交辦的任務。在工作中表現優秀(突出)。所以部門研究決定(三月份)評以下人員為優秀員工：周締(樓面主管)

　　曾愛東(樓面服務員)

　　宋嫦蓉(樓面服務員)

　　馮家玲(前廳咨客)

　　望以上受表彰的員工能在今后的`工作中再接再厲，爭取取得更好的成績。同時希望其他員工好好的`向以上員工學習，努力在工作中不斷創新，積極進取，為椰風雨林的更好發展貢獻自己的力量。

　　特此表彰

xxx

　　20xx年4月3日

　　獎勵通知 7

公司各部門及全體員工：

　　我公司員工韓xx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓xx積極的'工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

　　經公司研究決定，將韓xx評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！

綜合管理部

　　20xx年09月30日

　　獎勵通知 8

公司各部門、各項目部：

　　為表彰先進，促進工作，公司從全體員工品行、對公司貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，并對評選出優秀員工予以通報表揚和6000元現金獎勵。

　　20xx年度優秀員工是：xx

　　以上排名順序不分先后。

　　望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業優秀品質，勇于接受挑戰，為公司發展做出更大貢獻。

路橋工程勞務有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 9

全體成員：

　　10月是收獲的時節，同樣，20xx年的`10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，xx團隊表現突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的`高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對xx團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3、董事長特別額外獎勵500元。

　　希望xx團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通告!

行政人事部

　　xx年xx月xx日

　　獎勵通知 10

xx團隊：

　　祝賀您們！

　　在10月份工作中積極肯干服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的'.各項工作任務，工作成績突出。公司決定本月獎勵每個人200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創佳績團隊獎勵通知范文。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 11

　　為鼓舞在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作，增加新進員工留廠工作的'意愿，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行嘉獎，詳細聘請條件及嘉獎政策如下：

　　一、聘請條件

　　1、身體健康,能吃苦耐勞,聽從支配;

　　2、學校或以上學歷;

　　3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需供應有效身份證。

　　二、嘉獎政策：

　　1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常聘請流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，嘉獎介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再嘉獎介紹人100元/人，(嘉獎在次月發放，若介紹人已離職，則嘉獎給被介紹員工)。

　　2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處聘請，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

　　盼望全體員工樂觀幫助公司聘請各類生產員工，在此，感謝全體員工始終以來對公司員工聘請工作的.支持!

xx有限公司

　　20xx年x月xx日

　　獎勵通知 12

公司全體員工：

　　我們很高興地宣布，經過嚴格的評選和考核，公司決定對以下員工進行表彰和獎勵：

　　姓名：xxx

　　部門：銷售部

　　獎勵原因：在xx季度銷售業績突出，成功完成了多個重要項目，為公司帶來了顯著的業績增長。

　　獎勵內容：獎金xx元，晉升為銷售部經理。

　　希望全體員工能夠以xxx為榜樣，努力工作，為公司的'發展做出更大的`貢獻。同時，公司也將繼續為員工提供良好的發展機會和福利待遇，共同創造更加美好的未來。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 13

尊敬的全體員工：

　　我們非常高興地通知大家，根據公司年度優秀員工評選結果，以下員工因在工作中表現出色，榮獲公司優秀員工稱號，并獲得相應的'獎勵：

　　姓名：xxx

　　部門：技術部

　　獎勵原因：在項目開發中表現出色，技術能力強，為公司的技術創新和產品升級做出了重要貢獻。

　　獎勵內容：獎金xx元，頒發優秀員工證書。

　　公司感謝xxx的辛勤付出和卓越表現，同時也希望全體員工能夠以他為榜樣，不斷提升自己的能力和素質，為公司的發展貢獻更多的力量。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 14

各位同事：

　　我們非常榮幸地宣布，經過層層選拔和評審，以下員工在公司舉辦的“創新大賽”中脫穎而出，榮獲優秀創新獎，并獲得相應的獎勵：

　　姓名：xxx

　　部門：研發部

　　獎勵原因：在“創新大賽”中提出了具有創新性和實用性的項目方案，為公司的.發展注入了新的`活力和動力。

　　獎勵內容：獎金xx元，頒發優秀創新獎證書，提供項目研發支持。

　　公司鼓勵員工積極參與創新活動，發揮創造力和想象力，為公司的創新和發展做出更多的貢獻。同時，我們也希望全體員工能夠以xxx為榜樣，勇于創新，敢于嘗試，共同推動公司不斷向前發展。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 15

尊敬的全體員工：

　　基于財務部在財務管理和成本控制方面的`卓越表現，公司決定對以下員工進行表彰和獎勵：

　　姓名：xxx

　　部門：財務部

　　獎勵原因：在財務規劃和預算管理方面成績突出，有效控制了公司成本，為公司的穩健發展提供了有力保障。

　　獎勵內容：獎金xx元，提供高級財務管理培訓機會。

　　公司感謝xxx的辛勤工作和專業貢獻，并希望全體員工能夠以他為榜樣，不斷提升自己的專業素養和工作效率。特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 16

各位同事：

　　鑒于市場部在品牌推廣和市場拓展方面的'.突出成績，公司決定對以下員工進行表彰和獎勵：

　　姓名：xxx

　　部門：市場部

　　獎勵原因：成功策劃并執行了多場市場推廣活動，顯著提升了公司品牌知名度和市場份額。

　　獎勵內容：獎金xx元，提供市場營銷專業進修機會，晉升為市場部副經理。

　　公司高度認可xxx的市場營銷能力和團隊協作精神，并鼓勵全體員工向他學習，共同為公司的品牌建設和市場發展貢獻力量。特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

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