【熱門】公司的通知模板8篇

　　在我們平凡的日常里，我們很多時候都不得不用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編整理的公司的通知8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的通知 篇1

　　內部通知

　　培訓通知

　　全體員工：

　　為了更快的讓公司全體員工了解本公司制度，了解智慧交通相關專業知識，同時提升全體員工的商務禮儀方面的能力，公司決定于本周五（4月24日）全天組織企業培訓，相關安排如下：

　　內容需要下載文檔才能查看

　　參加培訓人員：公司全體員工

　　培訓紀律：請保持手機靜音，認真做好培訓記錄。

　　培訓要求：請參加培訓人員準時到場，沒有準時到場當遲到處理，如有特殊情況，請向方總請假說明。

　　行政人事部

　　時間

公司的'通知 篇2

　　因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

　　一、適用范圍

　　適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

　　二、職責

　　1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

　　2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

　　3、財務部按本方案發放相應獎金。

　　4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

　　三、原則及要求

　　1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。

　　2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

　　3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。

　　4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

　　5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

　　四、獎勵方案

　　1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格后辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

　　2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發放。

　　3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的`，不予發放獎金。

　　4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

　　五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

　　六、上述規定自頒布之日起執行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日

公司的通知 篇3

各處室、水源管理處：

　　為落實第二季度標準化工作開展的要求，保障安全供水，確保創衛工作的順利進行。現就開展檢查的有關事項通知如下：

　　一、檢查內容

　　結合 “安全月”和創衛工作要求，依據《關鍵業績考核標準》進行工作檢查。

　　二、檢查形式

　　檢查形式主要是查記錄、看現場，現場溝通反饋。

　　三、重點要求

　　1.《關鍵業績考核標準實施通知》的落實情況。各職能處室對照標準評價表進行考核管理。

　　2.各部門針對安全月各項活動的開展及時進行梳理和總結，各項宣傳材料記錄保留完整。

　　3.落實濟南市創建國家衛生城市的'工作要求，各部門要加強組織領導，環境衛生達標，定期清理衛生死角，開展衛生健康教育活動，加強水源保護、水質監測和病霉生物防制工作，并定期監督檢查，大力營造創城宣傳氛圍，確保創衛關鍵期各項工作落到實處。

　　四、時間安排

　　7月8日上午：X水庫管理處，下午：D水源管理處

　　7月9日上午：A水源管理處，下午：F湖水庫管理處

　　7月10日上午：Z水源管理處，下午： G水源管理處

　　企業管理處

　　20xx年*月*日

　　更多精品法規

公司的通知 篇4

公司各部門：

　　年終將至，為了準確核算物資盈虧，真實的反映公司的資產狀況及資產質量，更好地開展后續物流的`優化工作，公司決定于20xx年12月31日組織年底盤存工作。現將有關事宜通知如下：

　　一、盤存對象

　　此次盤點對象為公司所有有形資產：包含固定資產、低值易耗口、辦公用品、原材料、工具配件勞保、半成品、成品等物資；

　　二、盤存的組織機構：

　　各部門主管為此次盤存工作的負責人，組織此次盤存工作事宜，

　　以下為具體工作安排：

　　1、電池裝配車間由蔡波負責，焦紅英協助，具體盤存車間半成品電池，紙盒、工裝夾具、木托盤以及在線所有物資，長期未用物資單獨標識；

　　2、注塑車間由吳斌負責，具體包括物料、工裝夾具、木托盤以及在線所有物資，含極耳房，長期未用物資單獨標識；

　　3、三包庫房及實驗室由鄒修余負責；長期未用物資單獨標識；

　　4、原材料庫房由伍光云負責，包括原材料、木托盤以及所有庫房物料，重點對呆滯物料進行清理；

　　5、成品庫房由劉敏負責，并對積壓成品進行清理；

　　6、公司所有辦公用品由各部門盤點，交總經辦負責匯總后，將盤點表交財務部門核實存檔；

　　7、財務部對各部門進行督盤，督盤人員負責督促和檢查盤點的真實性；并將盤點表統一整理存檔；

　　三、盤存具體時間

　　本次盤存時間于20xx年12月31日前開始進行，請各部門提前做好盤存準備；

　　特此通知！

　　EE有限公司

　　人事行政部

　　20xx年12月22日

公司的通知 篇5

公司各部門：

　　為進一步提升公司各員工的職業技能及業務素質，公司將在近期開展公司內 咳嗽鋇吶嘌擔M韃棵擰⒏魑輝憊せ浜稀T詿私喙厥亂送ㄖ縵攏

　　一、培訓時間：本周三開始每天上午和晚上( 預計持續一周 )

　　二、培訓地點：會議室;

　　三、培訓對象：公司全體員工

　　四、要求與說明：

　　1、 請各部門、各員工提前安排好工作，按時參加培訓; 2、 參加培訓所有人員須自帶筆和紙，做好相應的會議筆記; 3、 請各部門負責人相互傳達，無特殊情況不準請假;

　　特此通知，謝謝大家的支持與配合!

　　綜合管理部

　　20xx年x月xx日

公司的.通知 篇6

　　根據國務院辦公廳國辦發明電〔20xx〕42號文件《關于20xx年部分節假日安排的通知》規定。

　　20xx年五一放假通知規定了五一放假為3天時間，由5月1日開始、至5月3日結束五一放假。

　　其中：

　　5月1日(星期五)為五一放假時間;

　　5月2日(星期六)為五一放假時間;

　　1月27日(星期日)為五一放假時間;

　　注：一共放假3天。其中5月X日(星期六)、5月X日(星期日)兩個公休日調至5月X日(星期四)、1月30日(星期五)

　　xxx

　　20xx年**月**日

公司的通知 篇7

綜合部、各管理處、維修組：

　　冬季系摔傷、盜竊、電器火災等事件多發期，為了加強冬季安全生產，做好“防傷害、防凍、防雨雪、防盜、防火”工作，現特通知如下。

　　一、防傷害

　　1、所有員工要本著對自己負責、對家庭負責的態度，牢樹“安全第一、預防為主”的方針。

　　2、員工在進行各項作業時，防護工具要符合安全要求，不得冒險蠻干，不得違反操作規程。

　　3、員工上下班及外出要嚴格遵守交通規則，切實履行自己的義務、避免或減少交通事故的發生。

　　4、駕駛摩托車、電瓶車外出及上下班的員工必須正確戴好安全頭盔行駛。

　　5、駕車人員出行前，應對駕駛車輛的'車況、性能進行認真檢查，保證剎車、轉向燈等裝置完好。

　　6、上班時間嚴禁擅自離崗，目前公司各管理處都配有微波爐，原則上中午應在所屬項目地就餐，避免意外事故發生。

　　7、員工外出及上、下班途中如遇到傷害，應保護好現場，并迅速撥打報警及求助電話。

　　二、防凍

　　1、室外作業及夜班員工、員工外出要留意天氣預報，穿著時要加強保暖。

　　2、各管理處安排維修人員對服務區域內的供水管道及設施設備開展一次專項檢查，對于外露、易凍部分采取有效的保溫措施。

　　三、防雨雪

　　1、雨雪天氣室外作業的員工，要小心謹慎，動作不宜過大，以防滑倒。

　　2、各管理處制定雨雪等惡劣天氣的防范及應對措施，做好除雪工具的儲備，必要時可向公司申購。

　　四、防盜

　　加強保安履職情況管理，公司綜合部每周不低于一次夜間全覆蓋檢查，每半月出一次夜間檢查通報。各管理處每周進行一次夜間自查，并于次周一將檢查時間、檢查人、檢查結果報至公司綜合部。

　　五、防火

　　各管理處安排專人加強火災隱患日常巡查，維修人員每周開展一次供電設施設備專項檢查，發現隱患及時處理。采用電暖器采暖的嚴禁超時使用，人離電斷。辦公室工作人員下班時關閉電器，切斷電源。

　　特此通知。

公司的通知 篇8

　　物業公司關于加強代收干洗服裝業務的通知提要：現有的"代收干洗服裝"業務，既能服務業主，又能增加收入，為加強此項業務開展，增強員工的'積極性，特通知如下

　　**物業[20xx]19號

　　物業公司關于加強代收干洗服裝業務的通知

　　各管理處：

　　現有的"代收干洗服裝"業務，既能服務業主，又能增加收入，為加強此項業務開展，增強員工的積極性，特通知如下：

　　一、由質管部X1同志全面負責此項業務的管理和監督工作，并負責與"DD干洗店"協調有關業務；

　　二、各管理處應落實專人兼職"干洗業務"，并確保為客戶提供熱情周到的服務；

　　三、各管理處應加強干洗業務的宣傳，確保小區住戶了解管理處有此項業務；

　　四、各管理處按干洗業務總收入提成20%作為公司收入，提成10%獎勵管理處（其中5%獎勵具體負責"干洗業務"的員工，5%由管理處負責人根據其它管理人員參與此項工作的程度適當分配）。

　　本通知有效期自20xx年6月1日--20xx年12月31日。

　　（此頁無正文）

　　二O**年五月二十日

【公司的通知】相關文章：

公司培訓通知08-07

公司面試通知11-21

公司搬遷通知06-18

公司的通知集合11-15

公司活動通知10-08

公司會議通知06-09

公司通知范文12-08

公司聚餐通知09-06

公司盤點通知11-12

公司聚餐的通知06-12