單位通知

時間：2022-04-07 14:03:33 通知我要投稿

單位通知模板集合九篇

　　在現在的社會生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編精心整理的單位通知9篇，歡迎閱讀與收藏。

單位通知模板集合九篇

單位通知篇1

院屬各處、室、部:

　　從20xx年5月1日至20xx年10月31日執行夏季作息時間，上班時間調整為:

　　上午8∶00至12∶00，下午15∶00至18∶00。

　　特此通知

　　XXXX社會主義學院辦公室

　　20xx年4月21日

單位通知篇2

XXX先生/小姐：

　　您誠意應聘本公司XXX職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

　　一、報到日期：20xx年X月XX日(星期X)XX時XX分正。

　　地點：廣州市XXXXXX

　　二、攜帶資料：

　　(一)錄用通知書；

　　(二)居民身份證；

　　(三)最高學歷證書原件；

　　(四)資歷、資格證書(或上崗證)；

　　(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明)；

　　(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證)；

　　(七)一寸相片三張；

　　(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

　　三、按本公司之規定新進員工必須先行試用X個月，試用期薪資XXXX。

　　四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯系：

　　聯系人：XXX

　　電話：XXXXXXXX

　　20xx年X月XX日

單位通知篇3

　　附：通知格式

　　通知可分為“發布性通知”、“批轉性通知”、“事項性通知”、“會議性通知”、“任免通知”五種。這里僅介紹“事項性通知”、“會議性通知”、“任免通知”三種。

　　1、事項性通知。在上級機關有關事宜需要使下級機關知道或辦理時，如：慶祝某個節日，成立、調整、合并、撤銷某個機構，啟用印章，更正文件差錯，請下級機關報送有關材料等，都可使用這種通知。這種通知，要交待清楚所通知事項，如何辦理，有什么要求等。

　　2、會議通知。上級機關要召開比較重要會議時，一般都要提前通知所屬有關單位，這就是會議通知。這種通知要求寫得明確具體，交待清楚會議名稱、主持單位、會議內容、起止時間、參加人員、會議地點、報到地點、攜帶材料以及其他有關事宜。如果這些事項交待不清，丟三拉四，就可能影響會議按時召開和正常進行。

　　3、任免通知。上級機關在任免下級機關領導人或上級機關有關任免事項需要下級機關知道時要發任免通知。這種通知寫法比較簡單，一般只要寫清楚決定任免時間、機關、會議或依據文件，以及任免人員具體職務即可。

　　不論哪種類型通知，都應該注意以下幾點：

　　1、通知一般都要有一個符合標題“三要素”（即發文機關、事由、文種）標題，使人一看標題就知道是通知什么事情或要求做什么事情。有些機關簡單地使用“通知”作標題，這是不確切，應盡量避免，更不應提倡。

　　2、被通知單位就是文件主送單位，有通知往往不寫被通知單位，這是不妥當。

　　3、如果所通知事項需要被通知單位盡快知道，可在“通知”之前加“緊急”二字，這就是常見“緊急通知”。

　　通知模式：

　　通知是批轉下級公文、轉發上級或不相隸屬機關公文、發布規章、傳達事項和任免干部所用公文。它是最常用行政公文。根據其作用分為五種：發布性通知、批轉性通知、事項性通知、會議通知和任免通知。

　　【標題】靈活，甚至只有“通知”這一部分（內容不大重要又是周知）。但批轉性通知標題按照《辦法》“準確簡要”規定，省略文種，即：“批轉（或轉發）＋（始發機關）原文標題”。

　　【主送機關】直接上級。

　　【正文】

　　發布性通知和批轉性通知正文：“主體（發布或轉發文件）＋批語”。如：“現將《＊＊＊辦法》發給你們，請認真貫徹執行。”

　　事項性通知：原由＋事項＋結語（特此通知）

　　會議通知：名稱、時間、地點、內容、人員、報道時間和地點、需帶材料等

　　任免通知：格式固定

　　【附件】可有可無

　　【發文機關】標題中有發文機關并且標題下有發文時間不署。

　　【發文時間】用漢字小寫數字

單位通知篇4

　　為適應未來發展需要，哈密現面向全國各重點高校引進20xx屆全日制應屆碩士研究生、博士研究生，特發此公告,有關招聘條件、報名要求、待遇政策、崗位需求信息、哈密情況介紹等具體情況如下：

　　一、招聘對象及條件

　　本次招聘對象以全國各重點高校符合用人單位引進人才招聘崗位專業需求的20xx年應屆碩士研究生及以上學歷的畢業生為主(符合招聘緊缺崗位的近三年內畢業的人員也可報名)。鼓勵內地畢業生來新疆工作，對新疆生源畢業生同等條件下優先考慮。

　　二、報名要求

　　報名時間：20xx年11月28日— 12月25日

　　報名方式：采用網上投遞簡歷及現場面試兩種形式，如下：

　　1.下載并填寫《哈密地區人才招聘報名表》(見附件，后簡稱《報名表》)，并以“報名表-姓名+學校+專業+學歷”命名。

　　2. 請以“簡歷-姓名+學校+專業+學歷”命名個人簡歷(附電子照片)。

　　3. 請將《報名表》和個人簡歷以附件的形式，發送至招聘郵箱hmrc100@126.com，并以“姓名+學校+專業+學歷+應聘職位”命名郵件主題。

　　4、根據簡歷投送情況安排現場面試時間和地點，具體內容另行通知。

　　聯系單位：哈密地區人才服務科

　　聯系人：孫茹胡爾西旦

　　電話：0902-2256528 2233101

　　聯系郵箱：hmrc100@126.com

　　三、相關待遇

　　1.編制待遇。應聘人員一經聘用，事業單位辦理入編手續，享受國家規定的在職人員工資、津貼、福利、保險等各項待遇。(企業單位按照勞動合同法相關規定執行)

　　2、職稱評定待遇。應聘人員聘用到崗后，博士研究生工作一年期滿，定職為副高級職稱，符合正高級評審條件的，優先申報;碩士研究生工作一年期滿，定職為中級職稱，符合副高級評審條件的，優先申報。

　　3、配偶工作及子女入學。配偶的工作由組織、人力資源和社會保障部門協調用人單位及其主管部門，參照其隨調前工作單位和用工形式予以妥善安置。子女需入學或入托的，由教育部門按照優先照顧的原則，妥善安排。

　　6、引進到企業工作人員以企業引才待遇為準。

　　四、附件：

　　1、哈密市人才需求目錄

　　2、哈密市人才招聘報名表

單位通知篇5

　　日前，西南醫科大學附屬醫院與各聯合醫院協調完畢，確定20xx年住院醫師規范化培訓學員（單位送培生）招收報名通知，具體要求如下：

　　一、住院醫師規范化培訓

　　1、培訓時間：本科生3年，研究生2年，博士生1年。

　　2、招收條件：具有大學本科及以上學歷，符合報考醫師資格考試臨床或口腔類別執業醫師學歷規定的應往屆畢業生。

　　3、住院醫師規范化培訓學員（單位人）待遇：

　　住院醫師規范化培訓學員（單位人）的待遇由送培單位及培訓基地負責，培訓基地第一年1250元/月/人的補助。第二年1500元/月/人。第三年1700元/月/人，第三年在輪轉科室單獨值班者，按住院醫師每月超勞務獎的30%發放獎金。住宿由送培單位負責。

　　二、助理全科醫生規范化培訓

　　1、助理全科醫生培訓時間為2年。

　　2、招錄對象為：符合臨床類別醫師資格考試報名條件規定范圍的應往屆醫學專科學歷畢業生，或已在基層醫療衛生機構（鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心、診所等）從事臨床醫療工作并取得執業助理醫師資格證書，需要接受培訓的人員。

　　3、助理全科醫生待遇按目前待遇：

　　第一年1250元/月/人的補助。第二年1500元/月/人。住宿由送培單位負責。

　　三、聯系方式

　　聯系地點：西南醫科大學附屬醫院教育培訓部（新門診大樓七樓）

　　聯系人：易芳

　　聯系郵箱：290923128@qq.com

　　聯系電話：0830-3165054

　　以上就是關于西南醫科大學附屬醫院20xx年住院醫師規范化培訓學員（單位送培生）招收報名通知的內容，如果遇到疑問，可以根據上述聯系方式進行咨詢。

單位通知篇6

先生：

　　您應聘本公司財務部門財務專員職位，經考核通過滿足面試要求，依本公司考核規定給予面試資格，現熱誠歡迎您加入本公司行列。有關面試事項如下，敬請參照辦理。

　　報到日期：20xx年 06月前。

　　地點：武漢市洪山區珞珈山路19號中科開物17樓

　　面試時需攜帶資料：

　　(一)面試通知書;

　　(二)居民身份證原件;

　　(三)最高學歷證書原件;

　　(四)資歷、資格證書;

　　(五)體檢合格證明(區以上醫院血液肝功能體驗證明);

　　(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明;

　　(七)一寸登記相片三張;

　　以上事項若有任何疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系。

　　20xx年 04月27 日

單位通知篇7

各市人事局、省直各單位：

　　1993年機關、事業單位工資制度改革后，由于工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

　　一、機關執行職級工資制的人員

　　1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

　　2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發，其他各項(含基礎津貼)全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

　　3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發，其他各項全額發放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發，其他各項全額發放。

　　二、事業單位工作人員和機關工人

　　1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

　　2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

　　3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發，活工資部分按70％以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發，活工資部分按80％以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發，活工資部分按90％以下的.比例計發。

　　4．上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

　　三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發。

　　四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

　　五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。

　　六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

　　七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。

　　八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。

　　九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。