開除員工的通告[優選15篇]

開除員工的通告1

____小姐

　　你好！

　　你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年__月__日

開除員工的通告2

xxx：

　　車間員工xxx，于xxx年xxx月xxx日起請假四天，截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告3

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　x年xx月xx日

開除員工的'通告4

XX先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照XX規定辦理。

　　×××有限責任公司

　　20xx年X月X日

開除員工的'通告5

各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：

　　xx物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的`使用功能。

　　特此通告。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告6

　　電子商務有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的'工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在x年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告！

　　農牧業發展有限公司

　　x年xx月xx日

開除員工的通告7

　　物業部員工xxx(身份證號碼:):xx

　　鑒于xxx在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且xxx的行為已經侵犯了他人的'合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　特此通告。

辦公室

20xx年xx月xx日

開除員工的通告8

　　全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

　　葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

　　2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

　　3. 開除葉倩、李鳳英。

　　望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的'再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

開除員工的通告9

尊敬的xxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告10

xxxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。

　　我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告11

xxxx：

　　鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

　　于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的'通告12

　　鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的'處理。

　　請xxx于xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xxxx酒店

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告13

尊敬的客戶：

　　首先感謝廣大客戶和合作伙伴對______的一貫支持!

　　我公司業務員：______，從20____年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的'業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：

　　離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　自動化有限公司

　　20____年3月1日

開除員工的通告14

物業部xxxx員工：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxx有限責任公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

開除員工的通告15

　　鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xxx的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的`相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究xxx的相關法律責任的權利。

　　特此通告。

　　20xx年x月xx日

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