科協人才工作述職報告（通用6篇）

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間以來，相信你成長了許多，好好地做個總結并寫一份述職報告吧。那么應當如何寫述職報告呢？以下是小編收集整理的科協人才工作述職報告，歡迎閱讀與收藏。

　　科協人才工作述職報告 1

　　一年來，新羅區科協結合工作實際，主動將科協人才工作融入全區人才工作全局之中，充分發揮科協系統人才優勢，實施人才戰略，把發現、培養、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學術交流、科學普及、和組織建設等各個方面，努力探索科協服務人才建設新路子，取得了一定的成效。

　　一、加強組織領導

　　人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。科協高度重視人才在經濟社會發展中的重要地位和作用，把人才工作作為一把手工程，擺到科協工作重要的議事日程，抓緊抓實。一是成立科協人才工作領導小組，由科協主席親自抓，分管領導具體抓，并確定一名工作人員具體負責工作的組織協調，保證人才工作不斷檔、不脫節。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公開的人才評價指標體系，完善人才評價標準和手段，實現人才評價考核的民主化、科學化、規范化。

　　二、切實抓好人才

　　一是在學術交流中發現人才。積極組織各區屬學(協)會撰寫學術論文，參加市科協學術年會優秀論文的評選，通過下發文件、召開專題會議，征集并預評后選送了學術論文31篇，共獲得一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎8篇。

　　二是引進院士專家高端人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引進院士，在適中鎮建立了院士工作站，利用其在品種資源、科研手段和科技人才等方面的'優勢，重點在再生稻高產高效栽培技術、設施農業無土栽培配套技術研究等方面開展全方位合作，目前已取得航天育種水稻新品種內優航再生稻畝產1157.2公斤的良好成績。另一方面，聘請華中農業大學高級獸醫師王安華教授為技術總顧問，動物飼料營養學專家齊德生教授為技術總監，在銳泰生物科技有限公司中建立專家工作站，開展“野生葫蔓藤人工栽培、飼料添加劑及預混料”技術研究與應用。預計3-5年內，大面積種植、加工和銷售預計產值2400萬元，創利稅548萬元/年，安排就業人員100人。同時，挑選科技含量高，企業規模大，年產值規模在500萬以上的企業福建森寶食品、福建省銳泰生物科技、龍巖嘉麒生物科技等企業，幫助引進專家學者，開展產學研合作。另一方面，在企業科協中，廣泛開展以技術創新為主要內容的“講理想、比貢獻”活動，深入開展小革新、小發明、小創造等群眾性技術創新活動，開展技術創新方法培訓，促進科技人才成長，

　　三是培養青少年科技后備人才。始終突出未成年人科普教育這一工作重點，大力開展創新大賽、“創新在我身邊--2014年青少年科學調查體驗活動”、“科普夏令營”、“小制作、小發明”、科普展覽等科技活動。5月17日，在龍巖四中舉行第29屆“森寶杯”科技游園活動暨科技比賽。9月16日，啟動了以“體驗?創新?成長”為主題的區第十八屆青少年科技創新大賽。在29屆省賽上，全區4個項目獲省一等獎，7個項目獲省二等獎，3個項目獲省三等獎。通過開展科普活動，極大地提升全區青少年的科學意識，推動青少年科技后備人才成長。

　　四是推進農村實用人才隊伍建設。依托科普惠農工程，引導和支持基層科技工作者通過各種渠道提供科技咨詢、科技培訓、典型示范和信息服務，不斷壯大農村實用技術人才隊伍。大力表彰獎勵在農村科普中作出突出貢獻、示范帶動作用明顯的農村專業技術協會、農村科普示范基地、農村科普帶頭人，激發農民依靠科技脫貧致富的積極性主動性。近年來，我區白沙鎮樟坑村鄭夢標、雁石鎮大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產基地張洪昆、區蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評為福建省農村科普帶頭人。

　　三、營造良好氛圍

　　(1)認真宣傳貫徹人才工作政策，抓好各級人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大對人才典型的選樹和宣傳力度。

　　(2)充分發揮科協網站的作用，通過構建支持視頻、圖像等多媒體形式的科普信息傳播集成平臺、發布平臺和管理平臺，宣傳人才工作、表彰優秀人才和開展人才交流，營造了“四個尊重”的良好工作氛圍。

　　科協人才工作述職報告 2

　　20xx年市科協認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會和省委《關于加快皖北沿淮部分市縣發展的若干政策》的通知精神，結合科協工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現總結如下:

　　一、組織開展第三屆xx市青年科技獎評選工作

　　為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強人才工作的決定》，更好地體現黨和政府對知識分子和專業人才的關心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍，20xx年12月14日至20xx年4月28日，我們組織開展了第三屆xx市青年科技獎評選工作。

　　(一)、申報情況

　　自市政辦下發文件(亳政辦秘88號)，要求各縣區政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。20xx年12月19日，市科協召開會議，進行動員部署。經過市直各部門和縣區科協的大力宣傳，積極發動，認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區科協申報了市青年科技獎，經過市科協工作人員的認真審核，共有38位青年科技工作者符合申報條件，其中農林組12人，醫衛組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。

　　(二)、專家組初評情況

　　市科協從市青年科技獎評審專家庫中抽取了專家，按照不同的專業組成五個專家評審小組。在2月13日，進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審，堅持“公開、公平、公正、擇優，實事求是”的原則。專家組根據青年科技工作者的.科技創新成果、科技推廣應用成績等八項指標，對申報材料打出相應的分數。經過充分醞釀，根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質量，確定提交評委會2名候選人。

　　(三)、評委員會評審情況

　　3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產生了市青年科技獎建議人選8名，他們是:農林組:劉永文(譙城)、張俊俠(市直)、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫衛組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直)、教研組:袁廷新(渦陽)。

　　(四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事跡

　　4月28日下午，全市自主創新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆xx市青年科技獎的8位同志進行表彰，并頒發獎金1萬元。

　　自5月7日，xx市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、xx晚報社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆xx市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪，并在三臺一報設立專欄對先進事跡進行報導。

　　二、發揮科協科技工作者之家的作用

　　科協作為黨委和政府聯系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。一年來，市科協在“家”字上做文章，加強與科技工作者的聯系，關心他們的工作、學習和生活，反映他們的意見和建議，維護他們的合法權益。對優秀科技人才進行大力宣傳，積極向有關部門舉薦優秀科技人才。充分發揮和調動科技人才的積極性、主動性和創造性，組織和動員他們為實施科教興國戰略和人才強國戰略建功立業。

　　一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協成立5周年，市科協積極參與省科協開展的“五個十”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰對象。

　　二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協廣泛宣傳，精心組織，共征集優秀科技論文2篇，推薦優秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動。

　　三是積極推薦參加安徽省自然科學優秀學術評選。按照省科協關于開展20xx年全省自然科學優秀學術評選評選活動的通知要求，市科協高度重視，周密部署，精心組織，共征集優秀論文8篇，推薦到省參加評選活動。

　　三、幾點建議

　　1、應加大對人才的培養和引進力度，特別是高層次人才;要做到培養人才、使用人才，留住人才。

　　2、建立一個暢通的信息渠道，使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。

　　3、督促有關部門落實知識分子政策。

　　科協人才工作述職報告 3

　　今天，我們分科協所有成員聚在這里，為的是共同見證科協的嶄新時刻。我作為科協的主席，同時也是作為科協的老成員，在這里向大家講講我在科協的故事。

　　還記得當時作為大一新生懵懂的我進入科協的那個時候，是很單純的，對于科協、學生會和其他學生組織的了解都是來源于當時的入學手冊，簡單而明了。參加初試的那會兒，我還手握著小紙條加緊背誦紙條上的自我介紹，短短不足100字，卻在那樣緊張的情況下讓我花了比常人更多的時間和精力。初試的那個場景讓我至今記憶猶新，看著費云學姐她們面試我時期盼的眼神，我竟然緊張的說不出話來，所以那次科協的初試是我大學以來遇到的表現的最不滿的面試。但是我覺得自己真的很幸運，當我被通知通過初試進入科協復試的時候，我覺得我有一種莫名的歡喜。在復試的時候，看看其他面試者的精彩表現，我覺得自己可能是參加復試的同學當中最差的一人。當時的我依然保留著高中的羞澀，不善言辭，對于現代通訊工具缺乏足夠的了解，更不用說熟練使用，連簡單的QQ里面的一些傳送文件功能都是不會，所以當我在被安排部門的時候，我被安排到了實踐中心。可以這么說，從當時的面試者來看，我是最不被看好的一只股票，基本上沒有升值空間。

　　當時我進入實踐中心抱著的最大的疑問是:我在實踐中心能夠鍛煉到什么。因為這是當初進入學生組織最喜歡談的一個話題，當然目前大家對于這個話題也是很喜歡的。通過在實踐中心一個學期的工作，我對于實踐中心的.職能也是越來越疑惑。因為在實踐中心內部，沒有特色活動，然而什么又是特色活動呢？當我在科協的不同崗位上任職的時候，我時常思考這些問題，到目前為止，我已經發現了相當多的問題，不過我也解決了相當多的問題，而且就是在發現問題和解決問題的這個循環中，我獲得了鍛煉。我發現實踐中心到底應該做哪些事的時候,應該是在大一暑假，當時正值暑期社會實踐，暑期社會實踐由校團委總負責，校科協實踐中心負責，這個實踐是全校大型學生社會實踐活動。我在這里找到了方向，校科協可以做，為什么我們科協不能做呢？于是我主張將實踐中心的職能向校外推廣，我的主張得到了費云主席的認可。但是談到具體怎么做的時候，我又茫然了。當時雖然我已經是實踐中心副主任，但是把想法付諸于現實還是比較困難的。經過一個學期的探索，我漸漸將目標鎖定在大學生創業和暑期社會實踐上，并且將其付諸實施。

　　大二第一學期末，我從費云學姐的手中接過分科協，我當時就意識到，我接過的不但是權利，更是責任。她要求我在擔任主席的階段中，至少申報到一次校級活動，我答應了。為了完成諾言，我盡心盡力的完成在科協的各項事務，在未實現之前不敢掉以輕心。現在看來，我從進入實踐中心做干事，一步步升為副主任、主任，直到主席，這里面每一個崗位的職責，都有很大的不同，表面上每一個崗位是一個新的高度，實際上對于在職者的各方面也是提出了更高的要求。在邁向更遠處的過程中,我面對的問題也會更多，更繁瑣，同時也需要更高的解決能力。

　　在科協，我并沒有做太大的貢獻，只是做了我認為應該做的。到現在，科協成立了兩年半，已經成為相對成熟的學生組織。在我做主席的這一年中，根據校團委和學院分團委要求，我帶領科協成員完成了各項常規工作，深化科協五個部門重點職能，為科協獲得了校團委頒發的20XX學年度優秀分科協稱號，申報校級活動兩項，分別是20XX年校級重點暑期社會實踐團隊，和第三屆“十大科技之星”評選，引進大學生創業和暑期社會實踐活動并成功安排由實踐中心接手，建立社會實踐基地一個，策劃了第三屆化學與材料工程學院科技節，完善了科技節的整體性，使之可以系統按照開幕式――科技節活動――閉幕式發展，使我院分科協在全校師生中獲得良好的口碑。

　　一年的任期馬上結束，我體味在科協每一個愉快的日子的同時,也為即將到來的離別感到悲傷。但是讓人鼓舞的是，我們科協有一大批像徐洪這樣的骨干力量支持著科協，我相信我可以放心的離開。經過一年對會員的考察，與分團委商定后，主席團做如下決定：

　　擬徐洪同學為第三任化學與材料工程學院分科協主席一職，任期一年；

　　擬沈祖建同學、劉婷同學為第三任化學與材料工程學院分科協副主席一職，任期一年；

　　下面，對于這三位同學的工作，我做一些寄語。

　　徐洪同學必須不折不扣的完成校團委和學院分團委要求的分內之事，仔細做好各項以及各月的常規工作，爭取在校內保質保量完成的同時拓寬校外事宜。對于學院內部的事務根據要求做好，與本院學生會、青協、材料創新協會、民族舞社和平共處，相互學習長處，彌補自己的不足，同時,科協內部要相互友愛，和諧共處，有困難共同分擔，相互扶持。對于校科協安排的各項事務，高效完成，及時關注校科協以及其他分科協的重要活動，加強與科協之間的聯系與互動，探索新的發展道路。

　　劉婷和沈祖建同學輔助徐洪同學，查漏補缺，對于科協內部的事項及時處理，尤其是部門與部門之間高效合作，主任與主任的交流，還有主任與干事之間的交流，對于團結科協內部的一切力量發揮重要作用，同時輔助徐洪同學，提出良好建議，解決困難。

　　另外，我想我們科協可以送所有成員一樣禮物，在科協，只要你努力，就會獲得發現問題及解決問題的能力。我非常感謝在科協工作的這段時間里，科協各位成員的相互合作，幫助我完成科協的各項事務，這段經歷將是我今生最大的財富。謝謝各位老師對于科協的支持，對我的支持，我相信科協明天會更好。

　　科協人才工作述職報告 4

　　轉眼間，20xx年即將過去。展望未來，我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的報告如下：

　　一、工作崗位認識

　　我是xx年xx月調入xx公司財務科，至今任職半年多時間，負責出納工作。初入公司，我的工作一切都是從零開始。由于入職時間較短、業務不熟悉，日常的工作量已經基本飽和，我時常會主動加班，保證及時將工作保質保量完成。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，在各級領導和同事的幫助指導下，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

　　而隨后我的努力，更是加速了因為我中途來到這個項目由不熟悉到熟悉的過程，使我能更好、更有效的投入到工作中去。通過這段時間的工作和學習，我深知出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對賬工作。

　　在公司工作的這段時間里，我學習并積累了以下幾個方面的經驗和收獲：

　　1、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位;

　　2、只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;

　　3、只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;

　　4、只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;

　　5、只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。

　　二、思想方面

　　在政治思想上，我堅持社會主義道路，擁護共產黨的'領導，認真學習黨的十九大思想，深入把握其精神實質。我積極參加思想政治學習，提高自己的政治理論水平和綜合素質，并在實際工作中，根據自身崗位特點，切實做好本職工作。通過學習，進一步提高了思想政治覺悟和道德品質修養，做到了與人為善，和睦相處。

　　三、明年工作計劃

　　作為企業正常運轉不可或缺的環節，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：

　　1、協助財務負責人做好財務工作計劃，以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與各部門的溝通，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。

　　2、實抓應收賬款及往來帳的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全項目的經營成果。

　　以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗;努力學習，不斷提高自己的專業知識和業務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發展而努力奮斗。

　　科協人才工作述職報告 5

　　我叫xx，現任xx鎮副鎮長，分管科協、氣象、項目等工作。任職以來，在鎮黨委、鎮政府的領導下和上級主管部門的幫助下，立足崗位，扎實工作，積極履責，較好地完成了各項工作。現將工作的情況報告如下：

　　一、加強學習，內提素質

　　一是按照鄉黨委的統一部署和安排，積極參加黨委中心組學習，并認真做好學習筆記；二是積極參加主題教育活動、干部下訪等活動，并結合自身和工作實際，剖析學習，工作和生活中存在的問題，尋找差距，穩步提高；三是認真學習相關法律法規和分管工作的業務知識，特別是年中政府分工的調整，只有通過學習業務，熟悉業務，掌握業務，才能更好地推動工作的有效開展，同時也為政府依法行政，規范行政行為，指導實踐工作奠定了基礎。

　　二、積極履職，扎實工作

　　1、配合鎮黨委、政府做好科協普及活動，組織各村支書、主任、致富能手、村官等100余人次進行了“領頭雁”培訓以及，組織開展了食用菌種植、旱作農業新技術和優種推廣等培訓。平時針對H1N1等科學防護做了宣傳和資料發放。積極做好核桃樹管護技術培訓等工作。

　　2、做好氣象提前預警，今年雨季及時通知各村做好防汛等工作，大力開展危房普查，確保全鎮在雨季未發生房屋倒塌傷人事故零報。

　　3、認真做好了紅色旅游公路拆遷補償登記，對所涉及的53村進行了細致的調查并按時上報交通部門，使廣大群眾及時領到了補貼。

　　4、認真做好包村工作，所包的吳村各項工作均走在全鎮前列。

　　三、廉潔自律，清白做人

　　作為一名基層的黨員領導干部，我深知，這是黨和人民多年培養的結果，只有嚴格要求自己，更多更好地為百姓服務才無愧于黨和人民，無愧于自己的`良知，因此，我力求自己做到：一是經常性自警自省，工作和生活中時時處處注意自己的言行，以黨員的標準嚴格要求自己；二是在工作作風上，始終堅持“做過不錯過”的原則，身體力行，務求實效，遇到困難不氣餒，不懈怠，遇到矛盾不繞道，不回避，虛心聽取各方面意見，認真逐一解決問題，化解矛盾；三是杜絕不符合責任干部行為的條件宴請和活動，不收受禮金，不該吃的不吃，不該去的不去，不該拿的不拿，不該做的不做。

　　過去的一年，雖然在自己的工作崗位上做了一些事情，也取得了一定的成績，但與組織的要求，群眾的期盼仍有一定的差距，工作中也仍然存在一些不足，比如工作作風不夠務實，工作的責任仍沒有履行到位，對自己和分管的部門工作偶有放松等等，這都需要我在今后的工作中繼續努力，加以克服，在工作的實踐中不斷完善自我，提高自己。

　　科協人才工作述職報告 6

　　縣科協積極發揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發揮，推進了全縣人才工作的開展。

　　一、依托農技協平臺培養實用人才，促進農技協人才示范帶動作用的發揮。

　　發動農村實用人才創辦農技協，指導、幫助農技協規范規章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現代科技、市場經濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協引進推廣新品種、新技術，開展科技創新的積極性。同時，積極組織農技協的實用人才開展各類科普活動，到鄉鎮大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現場解答、發放技術明白紙和科技書籍、現場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協97家，其中20xx年新建農技協3家，在推廣先進技術方面發揮了重要作用；有1處農技協和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協、2處基地、4名農技協的實用人才分別被XX市科協、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協實用人才共深入鄉鎮、專業村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動26次，發放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業生產新技術15項，新品種13個，提高了農業生產科技含量。

　　二、加強了實用技術和政策法規培訓。

　　20xx年5月，組織舉辦了養鴨技術培訓班，請縣內養鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養鴨協會的部分會員及部分養鴨戶進行了養鴨生產技術培訓，培訓人員180 人，有力地提高了參訓人員的科學養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協會長培訓班，組織重點農技協的會長、副會長認真學習了農技協建設方面的政策法規，培訓農技協干部120人，使這些農技協領導既是相關行業的專業技術人才，又是農技協建設的.政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。

　　三、加快非公企業科協組織建設，促進企業技術人才作用的發揮。

　　對全縣40處規模以上企業進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業科技工作者隊伍的基本情況；采取與企業負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業大力宣傳組建企業科協的意義、作用及相關政策，提高了企業負責人和工作人員對組建企業科協的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發展規模大、職工素質高、科技人才多的非公企業吸收優秀科技人才，率先建立科協組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業科技發展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業輸送設備有限公司3處企業建立了企業科協組織，發展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協，全縣已建立非公企業科協組織4處。4處企業科協積極組織會員發揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業發展獻計獻策，提高了企業發展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業員工950人次；承擔技術攻關課題3項；為企業科學發展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業的健康快速發展。

　　四、成立老科協組織，促進老科技工作者作用的發揮。

　　為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發揮他們的帶動作用，20xx年4月，經過認真籌備，我們成立了XX縣老科協，在全縣各行各業中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。

　　五、組織開展杰出工程師評選活動。

　　20xx年秋，市科協、市發改委、經信委、科技局、文廣新局聯合發起首屆XX市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優秀工程師參加評選。最終XX縣水利局高級工程師孫緒成被評為XX市“十大杰出工程師”。

　　去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮；深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多；企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用；以老科協為陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。

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