職工的請假條

時間：2024-06-20 13:25:18 請假條我要投稿

職工的請假條[優(yōu)選]

　　無論是身處學校還是步入社會，我們或多或少都會接觸到請假條，請假條是因有不能錯開的要事，或因生病不參加某項工作、學習、活動而需要請求準假時撰寫的文書。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的職工的請假條，歡迎閱讀與收藏。

職工的請假條[優(yōu)選]

職工的請假條1

尊敬的`：

　　我是______幼兒園的教師，茲因原因，需請假(節(jié)、天)。請假時間從第___周星期()上午至第___周星期(___)下午，請假期間有效聯(lián)系方式：。懇請批準，謝謝。

　　請假人：

　　時間：20______年___月______日。

　　課務安排：第___節(jié)由___教師上課。銷假時間：

　　簽名：______。

　　20______年___月___日。

職工的請假條2

　　本人妻子分娩在即，生育年齡為28周歲，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》的'相關規(guī)定，屬于晚育，且為計劃內(nèi)合法生育，男方可享受15個工作日的看護假。為了便于照顧妻子和孩子，現(xiàn)特申請休生育陪護假，自20xx年5月22日到20xx年6月10日共計15個工作日(中間去除周末節(jié)假日)，請領導體諒批準。

　　特此申請!

　　請假人：xxx

　　時間：20xx年xx月xx日

職工的請假條3

尊敬的xxx：

　　您好!我是xx中心校的教師xx，因為xxxxxxxxxxxxxx，需請xxxx。請假(時間)從xxxx到xxxx，去往地點xxxxxxxxxxxxxxxx，請假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxxxxxxx。懇請批準，謝謝

此致

敬禮!

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

職工的'請假條4

公司領導：

　　本人妻子分娩在即，生育年齡為28周歲，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》的相關規(guī)定，屬于晚育，且為計劃內(nèi)合法生育，男方可享受 5個工作日的`看護假。為了便于照顧妻子和孩子，現(xiàn)特申請休生育陪護假，自XXX年5月22日到XXX年6月 0日共計 5個工作日(中間去除周末節(jié)假日)，請領導體諒批準。

　　特此申請!

　　請假人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

職工的請假條5

尊敬的__：

　　您好！

　　我是_公司的員工__，因為_____，需請_。請假（時間）從20__年_月_日到20__年_月_日，去往地點____，請假期間有效聯(lián)系方式：___。

　　懇請批準，謝謝！

　　請假人：______。

　　20____年____月____日。

職工的'請假條6

尊敬的領導：

　　本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產(chǎn)15天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假7天和年休假8天)，時間從x年11月15日到x年11月30日，共計15天。請領導批準。

　　請假人：

　　時間：x年xx月xx日

職工的請假條7

尊敬的領導：

　　本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產(chǎn)天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假x天和事假x天)，時間從x年xx月xx日到x年xx月xx日，共計x天。

　　請領導批準。

　　申請人:

　　20xx年11月30日

職工的請假條8

尊敬的領導：

　　您好！

首先請允許我向您致以最誠摯的問候和良好的祝福！我是貴公司XX部門的一名職工，我急切地想請假一段時間，特此寫下請假條，希望您能夠批準我的請假申請。

　　首先，我要誠懇地向您說明請假的原因。我家老人身體不適，被確診為患有一種嚴重的慢性疾病，需要緊急的手術(shù)治療。由于我是家中獨子，是唯一可以照顧和照料老人的人，親人的健康比工作更加重要，為了向家人盡到孝道，我不得不請假回家照顧他的康復。

　　其次，我要說明這段時間請假的具體時間安排。根據(jù)醫(yī)生的建議，老人的手術(shù)將于XX年XX月XX日進行，預計需要接受一個月的康復護理。因此，我希望能請假一個月，從XX年XX月XX日開始，到XX年XX月XX日結(jié)束。在這段時間內(nèi)，我將全身心地照顧老人，確保他能夠順利地恢復健康。

　　在請假期間，我也會盡早與同事們進行充分的溝通，將自己的工作交接給他人，并提供必要的協(xié)助和指導，以確保工作的連貫性和順利進行。我會將我負責的'事情做好現(xiàn)行記錄，并留下一份詳細的工作手冊，供接手的同事們參考。同時，我也將提供我的聯(lián)系方式，以便在有必要時能夠隨時向我咨詢。

　　最后，我保證請假期間將會嚴格遵守公司規(guī)章制度，不會做任何有損公司利益和聲譽的事情。我會隨時關注公司的工作進度，并盡量減少和解決可能出現(xiàn)的問題。在康復期結(jié)束后，我會第一時間回到公司，并以積極的態(tài)度全力以赴地投入到工作中。

　　再次向您表達我的衷心感謝，并希望您能夠批準我的請假申請。我承諾，此次請假不會對公司的正常運轉(zhuǎn)和工作進度造成任何影響。請相信我能夠在請假期間克服困難，盡職盡責地完成自己的工作。如果您需要我提供任何進一步的資料或有其他需要補充的地方，請隨時告訴我，我將積極配合。

　　最后，再次感謝您對我的理解與支持。祝愿公司一切順利！

敬禮！

　xx（您公司部門職工）

　　日期：20xx年xx月xx日

職工的請假條9

公章教育局(直屬領導)意見：

　　職工請假條

　　尊敬的校上級：

　　您好!我因_______________________，需請假___________。請假(時間)從午點到午點，請假期間由：________________替課。

　　懇請批準

　　請假人：

職工的請假條10

尊敬的領導：

　　我因與男友定于20____年1月15日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請假三天，請假時間自20____年1月14日起至20____年1月16日止。懇望批準。

______

20____年__月__日

職工的請假條11

尊敬的陳主任：

　　您好！我是xx級專業(yè)的（姓名）。因（請假理由）不能上x月x日的（課程名稱），請假時間自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共x天。

　　特此請假，請批準。

　　xx級專業(yè)班

　　請假人：

職工的.請假條12

　　請假人：xxx

　　請假事由：xxxxxx

　　請假時間：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

　　領導意見：xxxxxx

　　請假日期：20xx年xx月xx日

　　根據(jù)國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)1981？52號）和省公務員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關于機關事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》（閩人發(fā)20xx？284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的相關規(guī)定，現(xiàn)就我市機關事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

　　一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

　　二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。

　　（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

　　1、工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

　　2、工作人員病假超過2個月的`，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

　　3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

　�。ǘ┎〖倨陂g規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

　　1、機關、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。

　　2、事業(yè)單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

　　三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

　�。ㄒ唬┤昀塾嬍录僭�8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

　�。ǘ┤昀塾嬍录俪^8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基

　　金管理的應發(fā)工資總額除以21、75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

　　四、病假、事假未經(jīng)批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。