解聘書寫作注意事項
解聘書寫作時要注意哪些事項呢?以下是CN人才網小編為大家精心搜集和整理的解聘書寫作注意事項,希望大家喜歡!
一、解聘書的寫法
(一)標題。在第一行的中間寫“解聘書”三個字。
(二)稱謂。轉行頂格寫被解聘者的姓名。
(三)正文。在稱謂的下一行空兩格寫正文的'內容。
1.要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現作實事求是的評估。
2.說明解聘的原因,解聘的日期,要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退還等。
3.對被解聘者表示應有的關心和祝愿。
(四)署名和日期。在正文右下方寫解聘單位名稱并加蓋公章。然后在署名下面寫上具體的年、月、日。
二、寫解聘書應注意的問題
1.要把解聘的原因和日期說清楚。
2.語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時,語言要委婉得體,使被解聘者易于理解和接受。
3.要留有副本,在副本中要詳細寫明解聘的有關事項,以備日后查考。
范文一:
______________甲方(藥品經營企業)
企業名稱:______________
注冊地址:______________
法定代表人(負責人):______________
______________乙方(藥學技術人員)
姓名:______________
性別:______________
年齡:______________
籍貫:______________
職稱/資格:______________
身份證號碼:______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務,現因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協議書,自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字:
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字:
____年__月__日
備注:
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
范文二:
XXX:( 被解聘人或被解聘人的直接管理部門)
經XXXX年X月X日XXXX(會議名稱)會議(或領導)集體研究,鑒于XXX(被解聘人;如果臺頭是單位則應為你單位XXX)因XXXXX(敘述被解聘事由),根據XXXXX(解聘依據:勞動法、勞動紀律規定等)的規定,現決定自XXXX年X月X日起解除我單位與XXX的勞動合同關系。請按照相關規定,于X日內辦理公物移交、債務清償后,到人事部門辦理解聘手續。
特此通知。此通知送達XXXX(被解聘單位、或個人)起X日內有效。
用人單位全稱(落款并用印)
XXXX年XX月XX日