鄉鎮年度總結

時間：2020-11-07 09:57:55 年度總結我要投稿

【實用】鄉鎮年度總結三篇

　　總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，因此，讓我們寫一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編收集整理的鄉鎮年度總結3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

【實用】鄉鎮年度總結三篇

鄉鎮年度總結篇1

　　20xx年度我縣民兵組織整頓工作在縣委、縣政府和縣人武部的正確領導下，在縣人武部業務部門的具體指導下，在各基層單位的大力支持下，科學籌劃，精心組織，狠抓落實，比較圓滿地完成了任務，為進一步提升應急作戰能力打下了堅實的組織基礎。現將有關情況總結如下：

　　一、基本情況

　　今年的民兵整組工作，我們嚴格按照縣《20xx年度民兵組織整頓工作實施意見》干府發〔20xx〕2號文件要求，定標準，抓落實，基本實現了分區下達的各項整組任務指標，為有效應對重大軍事事變，遂行各種應急、機動、保障和作戰任務，奠定了堅實基礎。

　　我鄉民兵組織建設的基本情況是：全鄉總人口10640人，下轄6個村委會民兵（連）營。共配有專武干部3人，民兵干部18人。有民兵總數395人，其中基干民兵80人，組建各類分隊共2支，其中應急分隊隊伍1支40人，安全警戒分隊1支40人。有退伍軍人38人，占基干民兵總數的47.5%；專業技術兵26人，占基干民兵總數的32.5%；外出打工、經商人員16人，占基干民兵總數的20%。經過整組，我鄉民兵組織建設各項指標基本達到了上級的要求，為提升應急作戰能力，遂行各種應急、機動、安全和警戒任務，奠定了堅實基礎。二、主要做法及特點

　　（一）統一思想，精心部署。

　　在理清今年民兵整組工作思路的基礎上，我們結合分區部署的整組工作任務，結合自身實際逐項逐條進行了認真的分解細化，制定了自己的民兵整組工作方案，鄉黨委會專題召開了黨委會，統一了思想，明確了責任，提出了具體要求。召開了全鄉民兵整組工作會議，對今年的整組工作進行了全面的動員部署，黨委書記和鄉長到會并作了重要指示。通過一系列的研究部署，基本做到了從黨委領導到基層民兵營（連）對今年民兵整組工作干什么、怎么干、達到什么目標等有一個比較清楚的了解，使我鄉今年的民兵整組工作一開局就走上比較規范、有序的軌道。

　　（二）搞好宣傳，營造氛圍。

　　為使民兵整組工作深入人心，得到社會各界和廣大民兵的理解和支持，我們采取多種形式，通過多種渠道，加大了民兵整組工作的宣傳力度，并把它貫穿到整組工作的全過程。和征兵宣傳一樣，利用橫幅、標語、宣傳單等開展宣傳，營造了較好的氛圍。在對象上，以廣大民兵和青年為重點，提高他們對民兵整組工作重要性、必要性的認識，增強他們參與整組的主動性、自覺性。

　　（三）精心組織，狠抓落實。

　　一是深入調查。我們把調查摸底作為搞好整組的重要環節來抓，鄉人武部組成2個工作組，分2片下到村級民兵連，采取聽匯報、召開座談會、查看民兵營（連）建設，對民兵組織整頓工作進行認真細致的跟蹤調查，根據上級賦予的任務，結合自身的實際，找出了自身的薄弱環節和重難點問題，對現有力量的合理性進行了分析研究，提高了方案的操作性和可行性。

　　二是認真部署。針對今年的民兵整組工作時間緊的實際，我們在工作安排上做到一個階段接一個階段，環環緊扣，機關對基層進行不間斷的跟蹤問效，確保了工作緊張而有序地開展。如在退伍軍人的登統計上，我們指定民兵營長走村入戶，對退伍軍人的情況進行全面的登記，并保存了聯絡方法，確保了準確、及時、全面。

　　三是科學安排。在整組實施過程中，鄉村兩級做到早調查、早摸底、早研究、早部署，爭取了整組工作的主動權；整組工作正處在我鄉“雙合”等矛盾糾紛多發時期，各級干部精力難集中，維穩任務重，我們一方面采取超常措施進行強有力的督導，另一方面引導廣大專武干部妥善處理好整組工作與其它工作的矛盾，合理安排人員，科學分工，統籌兼顧，保證整組工作有條不紊地展開，進一步調整了布局，優化了結構，編實了隊伍。四是狠抓落實。為使整組工作落到實處，我們采取“蹲下去、請上來”的方法，結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真聽取各基層單位的對民兵整組工作的實施情況，人武部轉變作風，深入基層，加強檢查，跟蹤指導，幫助解決基層在整組工作中遇到的問題。

　　（四）突出重點，抓住關鍵。

　　一是突出了人員編實編強環節。我們通過大力挖潛和調整編組，切實把工作較穩定、流動性較小的退伍軍人、鄉村干部和經過軍事訓練的人員優先編入；重點抓住了民兵應急救援分隊建設，按照“人員編組專業化、遂行任務多樣化、培養素質多能化、管理實施軍事化”的原則，使之能隨時應對各種應急行動，切實編實編強了重點分隊。

　　二是突出了裝備配齊環節。我們嚴格標準狠抓了軍地通用裝備器材的編配，積極商請地方政府采購配備應急分隊裝備器材，制定了實實在在的裝備編配計劃，建立了裝備信息檔案，簽訂了裝備征（租）用協議，做到定人、定位、定裝、定質量，落實急時裝備優先保障要求，以應對遂行急難險重任務需要。

　　三是突出了制度完善環節。我們著重從完善各類民兵工作制度入手，比如：會議制度、工作制度、學習教育制度、請示報告和請銷假等制度，加強人員管理，增強適齡青年參加民兵組織的光榮感和責任感，從而促進工作落實。

　　四是突出了點驗從難從嚴環節。我們按照“五實”、“三全”要求，對全縣所有分隊進行了集結點驗，組織點驗時，要看“四證”（身份證、退伍證、工作證、技術資格證）、查“四率”（人員到點率、專業對口率、退伍軍人編入率、裝備配備率），現場提問（任務理解、人員落實、裝備配備等情況），及時發現和解決整組中存在的問題。

　　五是突出了求質量出效益環節。為提高今年整組工作質量，確保各單位真正抓出實效，我們改變以往只滿足于過得去的思想，制定并下發了《鄉20xx年民兵整組工作計劃》，對各單位的工作進行指導，促使基層整組工作抓到位、抓到底，從而形成了抓整組工作的良好局面。

　　六是突出了加大問題研究力度環節。后備力量建設既面臨難得的發展機遇，也面臨許多矛盾和問題，需要進一步解放思想，更新觀念，認真研究對策措施。充分利用地方社會資源，發揮地方政府的主觀能動性，走軍地齊抓共管的路子；改進編組方法，綜合采取單位管理、行業管理和社會管理，完善了管理機制；借助信息化平臺，加強外來和外出流動民兵的管理，提高了管理的效益，初步形成了流動民兵管理的對策措施。

　　三、存在的的問題

　　在配裝上。一是數量少；二是品種缺，基層維穩裝備相對比較3多，其它裝備除了少量的鍬、鎬等基本沒有其他裝備；三是完好率低，許多單位的一些裝備如手電等照明裝備只是用于應付上級檢查，實際上是不能使用的。在動員使用上。主要存在是經費保障不明確，民兵一動用就要支付工資，工資存哪里出，往往動用前比較急，動用后就不知道經費由誰保障。雖然上級規定了“誰動用誰保障”的原則，但一些公益事業運用民兵很難找到具體保障單位，只有協調政府保障。在管理和教育上。在這方面主要存在三個問題：一是流動民兵管理問題仍是個老大難問題，尚缺乏實在管用的辦法；二是由于受市場經濟的影響，民兵的犧牲奉獻精神越來越淡，動則要錢，無錢不干。盡管我們平時利用軍事訓練、民兵參加執勤等時機進行了一些職能使命教育，但效果不佳。

　　四、下一步工作打算

　　一是要認真抓好各基層的民兵編組的落實，使民兵分隊組建相對集中，成建制組建，這樣在動員和使用上能夠達到應急快速；

　　二是要進一步規范好民兵動員使用的權限，做到動前有報告，動后有匯報總結，這樣才能使民兵隊伍使用步入正軌；

　　三是在對流動民兵的管理上，進一步加強與工商、稅務、公安、通訊、計生等部門聯合、協調，并制定一些行之有效的管理措施；

　　四進一步與地方政府落實好民兵動用后的經費保障，防止出現扯皮現象，確保民兵召之即來，來之能戰。

鄉鎮年度總結篇2

　　一年來，我站人員在市農業局的關心支持下，在鎮黨委政府的正確領導下，較好的完成了年初制定的工作目標。主要表現為：

　　一、按時參加市局召開的各類會議，認真學習貫徹落實了會議精神，把黨和政府的各項惠農政策宣傳落實到了千家萬戶。

　　二、根據農時，認真完成了市局下達的各項目標，及時做好農情預報和農業生產管理技術指導工作。做好麥田調查及作物測產工作；推廣小麥、玉米等作物新品種6個；及時抓好馬鈴薯晚疫病等病蟲害防治工作，共印發各種農業生產技術指導意見1.8萬余份，有力的保護了我鎮的農業生產安全。

　　三、及時召開了各類農業生產會議。包括三夏、三秋、馬鈴薯生產、配方施肥、小麥、玉米保險、基層農技推廣體系、小麥“一噴三防”等各種會議9次。確保了全鎮糧食及馬鈴薯等農作物安全生產。

　　四、繼續做好基層農技推廣體系改革工作。做好了基層農技推廣體系改革工作的驗收工作，共開展馬鈴薯生產、配方施肥、小麥種植、農產品質量安全、標準化生產等各種技術培訓班8次，培訓達3000人次。通過培訓進一步提高廣大農民科學種田的水平和農產品安全意識并使該項目順利通過驗收。

　　五、積極做好小麥“一噴三防”工作。使全鎮3.4萬畝小麥得到了及時防治，防治面積達到了80%以上，為我鎮冬小麥的豐收奠定了堅實基礎。

　　六、積極做好了第四屆馬鈴薯節的現場接待工作，并且上半年共迎接上級各種現場會、檢查調研、參觀學習會議16余起，為我鎮農業生產的發展起到了積極推動作用。

　　七、集中精力做好標準化生產基地建設管理工作，重點抓好食品藥品安全監管，完善了檢測站建設工作，在馬鈴薯生產期間積極宣傳執法，杜絕了高毒農藥的使用，并完成樣品檢測1200份。

　　八、認真做好了農作物、蔬菜作物調查、小麥保險、春季綠化等市局和黨委政府交辦的各項中心工作。

　　九、積極配合農口各部門做好農業和農村建設等多方面的中心工作。

　　十、圍繞品牌農業建設，積極籌備綠蘿卜良種工程科技成果獎評審工作，堅持以叫響我鎮綠蘿卜特色品牌為品牌農業建設的突破口，著重開展“XX綠蘿卜”地理商標的命名工作。完成了滕州市XX綠蘿卜產業聯合會籌備審批工作。圍繞我鎮優勢產業馬鈴薯，籌辦了一家種植業專業合作社，新增綠色食品認證2個，積極做好了與“滕州馬鈴薯”品牌結合的`文章，借助“滕州馬鈴薯”市值達20億的品牌效果，結合我鎮馬鈴薯上市早、品質佳、效益高的特點，在包裝銷售上進一步提高檔次，推動我鎮馬鈴薯產業上檔升級。

　　20ＸＸ年工作思路

　　一、按時參加市局召開的各種會議，及時舉行各類農業生產工作會議，立足本職做好農業技術推廣和服務工作。

　　二、全面完成市級下達的小麥、玉米、棉花良種補貼任務、開展好配方施肥工作、做好基層農技推廣體系改革等各類項目建設和實施工作。

　　三、集中人力物力做好各項農業項目的建設，為鎮財政多爭取資金，開展好10000畝馬鈴薯示范區申報建設工作。

　　四、認真做好全鎮農產品質量安全工作，進一步加強農業標準化基地和檢測站的建設工作,爭取在產品質量安全監管體系建設工作中有所突破。

　　五、繼續抓好特色專業村建設工作。積極開展綠蘿卜文化挖掘和品牌建設工作,開展好綠蘿卜證明商標認證，完成一項滕州市級綠蘿卜科技成果鑒定。

　　六、積極增收，開源節流，努力搞好單位建設，確保正常開支和工資發放。

　　七、全力做好市局和鎮黨委政府交辦的各項中心工作。

鄉鎮年度總結篇3

　　為做好20xx年度社會評價工作，按照《中共XX縣委辦公室XX縣人民政府辦公室關于印發XX縣20xx年度社會評價辦法的通知》要求，XX縣地稅局結合本部門實際，及時建立健全領導體制、工作機制，借助現有的宣傳資源，廣泛進行宣傳發動，開展好自檢自查，認真做好社會評價各項準備工作，現將我局20xx年社會評價工作情況報告如下：

　　一、建立健全領導體制、工作機制

　　為認真開展好20xx年社會評價工作，縣局成立了由黨組書記、局長任組長，其他班子成員為成員的領導小組，領導小組下設辦公室在縣局監察室，人員由相關科室負責人組成，負責社會評價日常工作。及時制定并實施了《XX縣地方稅務局社會評價工作實施方案》，進一步明確了社會評價工作的內容、方法、步驟和相關工作要求。

　　二、廣泛宣傳發動

　　結合縣局《XX縣地方稅務局社會評價工作實施方案》，縣局及時召開會議，認真學習關于開展社會評價工作的精神、要求，積極引導廣大干部職工積極參與社會評價工作。充分利用現有的宣傳資源，借助辦稅大廳觸摸屏、電子顯視屏、地稅信息、簡報等進行宣傳發動，廣泛動員社會各界和納稅人參與社會評價工作。

　　三、積極做好準備工作

　　縣局統一設置投訴箱，在辦稅大廳和征收點公布舉報電話，配置了網絡評議計算機，確定了負責日常工作的人員，做好各項準備工作。

　　四、結合實際，認真開展自查

　　按照《中共XX縣委辦公室XX縣人民政府辦公室關于印發XX縣20xx年度社會評價辦法的通知》要求，結合本部門實際，我局緊緊圍繞“依法履職，優化服務，工作效率，信息公開，廉政建設”五個方面，認真開展自查，具體情況如下：

　　（一）依法履職。落實“納稅人要遵從稅法，稅務機關也要遵從稅法”的“雙遵從”理念，積極推動有利于依法治稅的體制機制建設，建立完善稅務行政裁量基準制度體系，深入推行稅收執法責任制，把權力關進制度的籠子，并加大執法督查力度，努力提高地稅機關執法糾錯能力，切實規范稅收執法權和行政管理權。堅持“依法征收、應收盡收，堅決不收過頭稅”的組織收入原則，建立健全科學嚴密規范的稅收征管機制，使征收、管理、稽查良性互動，促進征管質量和水平全面提升。規范稅收執法行為，促進系統功能的完善，嚴格過錯追究，切實減少執法過錯，強化重點稅源管理，堵塞“跑、冒、滴、漏”現象，強化稅收稽查，文明執法優化稅收環境，全面規范稅收秩序。

　　（二）正風肅紀。狠抓作風建設，嚴明黨規黨紀，認真落實中央八項規定精神，緊跟“四風”新形勢、新動向，深化拓展正風肅紀新成果。著力解決脫離群眾、不接地氣、吃拿卡要、與民爭利、方式方法簡單粗暴、政策落實縮水走樣、選擇服務、隨意服務等行為。扎實整治作風不實、頂風違紀和“門好進、臉好看、事更難辦”等現象。認真貫徹落實中央、省、市、縣關于厲行節約反對鋪張浪費的要求，保持厲行節約的良好作風，積極建設節約型機關，堅決控制“三公”經費，提倡勤儉節約、反對鋪張浪費。杜絕了單位間相互宴請和用公款大吃大喝、拜年送禮、突擊花錢等行為；全年無人參與用公款出國（境）旅游和沒有實質性內容的培訓、研討和考察等活動；不存在豪華裝修辦公室和用公款購置高檔藝術品裝飾辦公區域現象。嚴格預算支出管理，壓縮一切不必要開支，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。

　　（三）辦事公開。嚴格落實信息公開制度，接受社會各界監督，進一步增強公共權力和公共服務的透明度，及時公開符合公開的政策法規、職能職責、服務事項、辦事流程、服務承諾、收費標準、處罰依據等應公開事項。不存在政策法規、辦事流程、收費標準、辦理時限、服務承諾等方面應公開而未公開、一次性告知制度不落實和公開承諾不兌現等現象。全面推行“稅務八公開”，辦稅服務廳在涉稅場所設置稅務公開公示牌，及時將稅收政策、開征稅率、辦稅程序等告知納稅人，做到稅收法規公開、崗位職責公開、辦稅程序公開、服務標準公開、辦稅時限公開、違章處罰公開、收費標準公開、納稅定額公開、工作紀律公開、社會監督公開。

　　（四）工作效率。不折不扣貫徹落實縣委、縣政府決策部署，對縣委、縣政府制定的優化經濟發展軟環境建設各項措施認真落實到位；認真開展作風改進年活動，著力解決“五難”問題，狠剎“四風”，堅決糾正不認真履行職責、不作為、慢作為、亂作為的問題；堅決糾正“懶、散、漫”、粗枝大葉、效率低下、得過且過混日子等問題；狠剎“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”衙門作風；堅決糾正以權謀私、權錢交易，講排場、比闊氣、貪圖享樂的問題；堅決糾正利用職權和工作上的便利“吃、拿、卡、要”的問題。認真履行職責，在受經濟下滑、煤價大跌、主體核心稅源萎縮的大形勢下，做到應收盡收，盡量縮小差距，努力完成好年度工作任務；認真開展“四群”教育活動和蹲企服務大活動，領導干部帶頭深入基層、深入企業、深入群眾，了解基層困難、幫助企業發展、傾聽群眾呼聲，著力解決反映強烈的突出問題。

　　（五）廉政建設情況。認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設任務和責任明確到部門、到主要負責人，做到黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。認真抓好責任明確、責任分工、責任落實、責任追究四個環節，進一步明確黨組主體責任，單位“一把手”對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，分管領導對分管范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，各部門負責人是本部門黨風廉政建設第一責任人，紀檢監察部門履行好監督責任，建立一級抓一級、層層抓落實的工作機制，確保黨風廉政建設責任制落到實處；班子建設和隊伍管理嚴格、規范，進一步加強對地稅干部隊伍的教育、監督和管理，建立健全有效的內控機制，增強隊伍素質，改進工作作風，優化部門形象。干部職工嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其實施辦法、稅務人員“十五不準”，認真貫徹執行黨紀、政紀各項規定。在履行職責中忠于職守，廉潔奉公，不存在以稅謀私、以權謀私、“吃、拿、卡、要、報、占”等現象；對本部門違紀違法或不作為、亂作為等行為嚴肅查處、及時糾正。

　　通過自查，存在的不足主要有以下幾個方面：

　　一是少數干部職工工作的積極性、主動性還有待進一步提高；

　　二是少數干部職工學習不夠深入，不夠系統；

　　三是部分干部辦事效率、服務意識有待進一步加強；

　　四是稅法宣傳、納稅輔導、業務培訓的方法有待進一步拓展和加強。

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