公司離職證明[精華]

　　在學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編整理的公司離職證明，希望能夠幫助到大家。

公司離職證明1

　　_____先生/女士自____年____月____日入職我公司擔任職務，至____年____月____日因原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　(公章)

　　____年____月____日

公司離職證明2

　　茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號xxx），現任我司部門xx職務。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！

　　公司全稱（蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明3

　　茲證明xx先生/女士/小褲原系我公司市場開發部職員，在職時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xx年xx月xx日

公司離職證明4

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xx公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

公司離職證明5

　　_________,自______年__月__日入職我公司擔任_________職務，至______年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　______年__月_

公司離職證明6

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　____年__月__日

公司離職證明7

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

公司離職證明8

　　該同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明9

xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于xxx個人xx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

公司離職證明10

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx-xx年07月31日

公司離職證明11

　　網友的疑問：

　　本人之前于一間網絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續約手續，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。后來公司以一些莫須有的借口把我開除。

　　開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？

　　另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業協議，協議的內容大至上是說在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任。請問這樣的.協議合不合法？

　　解答：

　　勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數專業技術人員曾頒布過一些有關兼職的規定，看來不適合你。在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續，這是用人單位的義務，不辦是違法的，你可以向當地勞動監察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。

　　關于離職證明一事，簡單說，開除要有證據，要有手續，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。

　　針對你現在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業保險而不能享受的失業金。

　　關于競業限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。

公司離職證明12

xxxx監督管理局：

　　我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxxx行業從業人員上崗證》（證號：xxxxxx），并已依法解除勞動關系。

　　企業負責人簽字：xxxx（單位蓋章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明13

　　a同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxxxxxx職務，由于xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X年X月X日

公司離職證明14

　　xxx先生/女士，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxxx(部門)的xxxx職務，由于xxx個人的xxxx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

　　xx年xx月xx日

公司離職證明15

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于x個人xx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　日期：xx年xx月xx日

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