最全法律顧問服務計劃書13篇

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。計劃怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編整理的最全法律顧問服務計劃書，歡迎大家分享。

　　最全法律顧問服務計劃書 1

　　一、提供法律顧問服務的原則

　　1、提供制度化的法律服務工作，促進本所與貴司的溝通和融合；

　　2、通過本所提供的法律服務，將貴司通過法律途徑解決問題的時間，由事后提前到事前和事中，主要采取預防的方法，盡量減少糾紛和訴訟的發生，達到更好的解決問題的效果。

　　3、通過本所律師工作小組的“團隊共同作業模式”，保障對貴司提供法律服務的及時性和專業性。

　　二、具體法律服務工作

　　(一)、在事前階段本所律師將會進行如下工作：

　　1、協助貴司建立完善的合同管理、應收債權管理制度，審查、修改合同，參與重大合同的談判。

　　1)、協助貴司審查、修改貴司常用的合同樣本，盡力避免糾紛的發生。

　　2)、協助貴司建立應收債權管理制度，將追收工作程序化、制度化。

　　3)、協助貴司建立完善的合同管理制度。

　　4)、協助貴司審查、修改合同文本，并在必要情況下參與貴司重大項目談判，在法律方面提供決策建議。

　　2、協助貴司完善人事管理、勞動管理及各項規章制度建設，主要尋求在制度框架內協調勞資關系，為公司營造穩定和諧良性互動的勞資環境。

　　1)、協助貴司完備人事管理制度。

　　2)、協助貴司完備勞動管理制度，盡力避免勞資糾紛。

　　3)、協助貴司完備公司各項諸如安全、消防、生產等各項制度的建設。

　　4)、協助貴司完善解決勞資糾紛的法律程序及證據保全制度，防患于未然。

　　3、協助貴司建立健全知識產權保護制度，為貴司保護其知識產權提供日常性、專門性法律服務。

　　1)、協助貴司建立知識產權的保護體系，通過制度化的安排，對貴司的知識產權進行合理分類，并確定相應的保護方式。

　　2)、協助貴司完善商業秘密保護制度，注意尋求商業秘密與其他知識產權的合理銜接并提供相應的保護方式供貴司決策之用。

　　3)、為貴司的商標注冊申請、各種專利如外觀設計的注冊申請等事項提供法律意見，并進行專項代理，審查、修改各種知識產權的許可使用合同并參加重大知識產權許可使用的談判。

　　4)、律師的服務重點側重于協助建立知識產權的制度性的、日常的保護機制。當發生侵犯貴司知識產權的事態或者出現這種可能時，律師將盡力促使事態的和平、迅速解決，并協助貴司準備證據，為隨后的打擊侵權行為做好一切法律準備。

　　5)、在日常合同的審查中，律師將特別注意與知識產權有關條款的詳盡審查，避免日后發生糾紛時貴司在知識產權的維護方面處于被動地位。

　　6)、重點對貴司與保護知識產權有關的部門開展各類普法宣傳、業務培訓活動，強化相關人員的知識產權法律保護意識，風險防范意識，從而降低貴司在經營過程中的法律風險。

　　總之，律師在保護知識產權方面提供法律服務的原則是協助建立預防性的保護機制，把風險因素盡力消滅在萌芽狀態之中。

　　4、根據貴司法制建設的需要，協助開展各類普法宣傳、業務培訓活動，增強貴司各部門管理人員的法律意識。

　　1)、法律培訓包括兩種形式：

　　①講座形式：按照貴司安排的時間、地點及課題，由本所指派律師為貴司全體管理人員進行專題講座，講解有關法律知識，包括合同法、公司法、知識產權法規等等,其特點是對公司的全體管理人員進行法律培訓和普法教育。

　　②專題研討會形式：根據貴司各業務部門的不同需要，按照貴司的安排，與各業務部門主管、負責人及相關領導就該部門在以往或現在工作中遇到的法律問題，進行研討,其特點是針對工作上的法律問題進行具體分析、討論，以幫助管理人員做出決策，降低法律風險，具有很強的針對性。

　　2)、根據貴司的要求，對貴司在經營過程中遇到的'法律問題提供及時、專業的法律咨詢，出具專項法律意見書。

　　(二)、在事中階段本所律師將會進行如下工作：

　　本所律師將定期到貴司各個部門走訪，與貴司各部門的中層管理人員相互認識、交流，并爭取獲得信任。這是因為，公司的中層管理人員在公司經營運作過程中，最先接觸公司的重要工作任務，通過本所律師與其接觸、交流，將法律意識潛移默化，并讓其養成咨詢律師的習慣。這樣，就從很大程度上降低了貴司經營過程中的法律風險。在工作交流的過程，也達到本所律師與貴司中層管理干部相互的了解與信任，從而促使本所為貴司提供更高效、專業的法律服務。

　　(三)、在事后階段本所律師將會進行如下工作：

　　我們認為，只有形成完備的預防機制，盡可能將糾紛在事前或事中解決，只有在窮盡各種救濟手段后，訴訟或仲裁才是我們的必要選擇。在訴訟或仲裁前，本所律師將對有關案件的證據、勝訴的可能性、判決或裁決執行的可能性等各問題進行分析，并出具法律意見書供貴司參考，協助貴司做出決策。

　　三、對利益沖突的處理

　　在本所律師擔任貴司常年法律顧問的過程中，如果貴司與本所另一業務單位或顧問單位發生糾紛，本所律師將會在取得貴司和對方單位同意的情況下，對貴司與對方單位的糾紛進行調解，希望能幫助貴司化解糾紛。如果調解不成功，本所律師將會向貴司及對方單位匯報，本所律師將不代表任何一方參與有關糾紛的處理，包括訴訟和仲裁，務求在利益沖突中保持中立位置，從而避免利益沖突。

　　四、法律顧問團隊服務

　　為使貴司及時得到各方面專才的幫助，避免因本所律師出差或其他公事而出現時間沖突，本所特組成法律顧問小組為貴司服務，如法律顧問小組人員出差或出庭，無法應貴司要求到貴司提供法律服務(當然出現這種情況的機會很小)，本所會及時調派其他律師到場為貴司服務。這樣，就能從很大程度上避免時間沖突的出現，也從制度上避免了出現“顧而不問”的情況發生。

　　五、服務方式

　　本所以提供及時、高效的法律顧問服務為原則，為貴司的服務方式如下：

　　1、指派一相對固定的法律服務小組為貴司提供法律服務。

　　2、定期由本所指派顧問小組律師到貴司提供法律服務。

　　3、貴司可根據工作需要，邀請顧問小組律師到貴司進行法律事務研究。

　　4、貴司亦可隨時通過電話、傳真、電子郵件等形式，向顧問小組律師征詢法律意見，或派員到本所與律師進行法律事務研究，聽取律師的法律意見。

　　5、本所設有專門的客戶服務部，負責與貴司進行制度性的溝通，及時反饋貴司的意見，以期持續改進本所的法律服務。

　　在服務過程中,懇請貴司提出寶貴意見，以利于本所提高和改進法律服務質量。另外，本所將非常樂意為貴司提供除上述項目外的其他全方位專業法律服務，具體事宜按具體工作議定。

　　最全法律顧問服務計劃書 2

　　一、法律顧問服務范圍

　　第一部分 法律風險管理服務

　　(一)、收集與公司業務相關的法律信息和案例

　　為控制公司法律風險，法務應廣泛收集國內外企業忽視法律法規風險、缺乏應對措施導致企業蒙受損失的案例，并至少收集與本企業相關的以下信息：

　　1、國內外與本企業相關的政治、法律環境；

　　2、影響企業的新法律法規和政策；

　　3、質量、安全、環保、信息安全等管理中曾發生或易發生失誤的業務流程或環節；

　　4、員工道德操守的遵從性，以及因企業內、外部人員的道德風險致使企業遭受損失或業務控制系統失靈的因素；

　　5、本企業簽訂的重大協議和有關貿易合同；

　　6、本企業發生重大法律糾紛案件的情況；

　　7、企業和競爭對手的知識產權情況。

　　(二)、結合公司業務，對公司法律風險進行評估、分析

　　1、結合公司業務流程，查找企業各業務單元、各項重要經營活動及其重要業務流程中有無法律風險，有哪些法律風險；對辨識出的法律風險及其特征進行明確的定義描述，分析和描述法律風險發生可能性的高低、法律風險發生的條件；評估法律風險對企業實現目標的影響程度、法律風險的價值等。

　　2、在評估多項法律風險時，應根據對法律風險發生可能性的高低和對目標影響程度的評估，繪制法律風險坐標圖，對各項法律風險進行比較，初步確定對各項法律風險的管理優先順序和策略。

　　3、根據不同業務特點統一確定風險偏好和風險承受度，即企業愿意承擔哪些風險，明確風險的最低限度和不能超過的最高限度，并據此確定風險的預警線及相應采取的對策。確定風險偏好和風險承受度，要正確認識和把握風險與收益的平衡，防止和糾正忽視風險，片面追求收益而不講條件、范圍，認為風險越大、收益越高的觀念和做法；同時，也要防止單純為規避風險而放棄發展機遇。

　　(三)、加強風險管理防范，建立內控制度

　　1、建立內控崗位授權制度。對內控所涉及的各崗位明確規定授權的對象、條件、范圍和額度等，任何組織和個人不得超越授權做出風險性決定；

　　2、建立內控報告制度。明確規定報告人與接受報告人，報告的時間、內容、頻率、傳遞路線、負責處理報告的部門和人員等；

　　3、建立內控批準制度。對內控所涉及的重要事項，明確規定批準的程序、條件、范圍和額度、必備文件以及有權批準的部門和人員及其相應責任；

　　4、建立內控責任制度。按照權利、義務和責任相統一的原則，明確規定各有關部門和業務單位、崗位、人員應負的責任和獎懲制度；

　　5、建立內控審計檢查制度。結合內控的有關要求、方法、標準與流程，明確規定審計檢查的對象、內容、方式和負責審計檢查的部門等；

　　6、建立內控考核評價制度。具備條件的企業應把各業務單位風險管理執行情況與績效薪酬掛鉤；

　　7、建立重大風險預警制度。對重大風險進行持續不斷的監測，及時發布預警信息，制定應急預案，并根據情況變化調整控制措施；

　　8、建立健全企業法律顧問制度，大力加強企業法律風險防范機制建設，形成由企業決策層主導、法律顧問提供業務保障、全體員工共同參與的法律風險責任體系；

　　9、建立重要崗位權力制衡制度，明確規定不相容職責的分離。主要包括：授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管和稽核檢查等職責。對內控所涉及的重要崗位可設置一崗雙人、雙職、雙責，相互制約；明確該崗位的上級部門或人員對其應采取的監督措施和應負的監督責任；將該崗位作為內部審計的重點等。

　　第二部分 日常法律服務

　　(一)解答法律咨詢、為合法經營提供建議。

　　(二)代為修改或起草各類合同，爭取為聘方獲得法律允許范圍內的最大利益。

　　(三)對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行全面審查，并提出法律意見 。

　　(四)受聘請方的委托，為聘請方作律師見證，制作法律意見書、律師函等非訴訟法律事務。

　　(五)接受委托，擔任聘方的代理人，參加經濟合同糾紛、勞動爭議的調解、仲裁或訴訟活動，尋求糾紛的公正處理，維護聘方的合法權益。(該項內容另外收費)

　　(六)協助聘方清理債權債務、制定追債方案；受聘方委托，參加調解，仲裁或訴訟，保證聘方債權的.實現。(該項內容另外收費)

　　(七)根據聘請方需要，協助聘請方開展有關法律的宣傳活動，教育員工遵紀守法，運用法律手段加強企業管理。

　　(八)為企業中層干部提供應知會的法律、法規及最常用的法律條款。根據聘請方需要，進行相關法律知識宣講。

　　(九)為企業高層提供與其業務活動有關的經常性法律咨詢，向其提供有關法律信息資料， 解釋有關法律規定，為高層決策提出法律意見。

　　(十)及時修改、補充合同，制訂出一系列公司對內、對外的標準格式合同，供公司、集團各部門參考使用。

　　(十一)清理出需要及時追款的合同業務，列出追款方式及時間表，確保訴訟時效、以保障公司、企業效益。

　　二、法律顧問服務方式：

　　1、提供法律咨詢：

　　以口頭解答、書面解答、網上解答、出具法律意見書、參加洽談會、論證會等方式，就相關法律、法規、經營問題提供具體法律意見。(該項內容中涉及以律師所名義出具的法律文書如：律師見證、法律意見書等另按標準優惠或協商收費)

　　2、代書

　　起草、修改各類法律事務文件及訴訟文書。

　　3、代理仲裁、訴訟、執行。(此項另按執業律師辦案收費標準的50%--70%優惠收費)：

　　代理公司經濟、民事、行政、勞務糾紛；

　　代理公司仲裁案件；

　　代理公司生效法律文書的執行。

　　4、律師見證：(按標準優惠或協商收費)

　　依照法律規定對法律行為、法律文件、合同的合法性、真實性進行見證。

　　5、審查、清理、修改、補充合同、提供標準格式合同。

　　6、進行法律知識培訓，提供相關法律法規條款。

　　7、特色服務： 網上咨詢，在網上解答顧問單位的問題，起草、修改各類法律事務文件及訴訟文書村過網上傳輸，服務快捷、高效，節約商務成本。

　　8、書面咨詢、合同修改審核、發布法律公告等一般性事務在三個工作日內完成；

　　9、由法律顧問定期進行客戶滿意度調查，改進律師工作。

　　三、法律顧問服務承諾：

　　我們的目標是：通過我們的法律服務，使您的公司在法律方面的經營風險降低到最低限度，最終走上規范化、法律化的運營軌道。

　　必要時，貴公司根據公司的性質、經營特點、現在的狀況、亟需解決的問題、發展計劃等具體情況，書面提出所需的法律服務要求，以便我們有針對性的作出更完善的解決方案。

　　我們與客戶建立法律顧問合作關系后，不僅為客戶本身提供法律咨詢服務，還可以應客戶要求，為客戶的關聯公司或投資者個人提供相關法律服務。

　　我們會與客戶協商固定的法律顧問年費，以便客戶作出年度預算；一般而言，客戶可根據公司的成長階段、業務特征、營收數額、公司規模等確定可能的法律費用預算。

　　所有在法律顧問關系期間我們所知曉的客戶情況、商業秘密、經營手段等信息，無論我們與客戶是否存續法律顧問關系，我們都承擔保密義務。

　　四、法律顧問服務收費：

　　(一)法律風險管理和一般日常法律顧問的法律顧問費已包括在聘用單位支付的法律顧問費用當中。

　　(二)對于日常法律顧問中的部分服務項目，另行收費的有：

　　1、重大合同或合同標的金額較大的起草、制定、參與談判；

　　2、商務代理；

　　3、出具法律意見書；

　　4、出具律師函；

　　5、律師出面協商為聘用單位收回款項；

　　6、法律事務的調查取證；

　　7、其他經與聘用單位協商另行收費的法律事務。

　　(三)日常法律顧問中的部分收費服務項目標準依據《北京市律師服務收費管理實施辦法(試行)》的規定協商一致后收取。

　　(四)涉訴案件代理需要另行簽訂委托代理合同并收費，收費原則上按國家發展改革委、司法部《律師服務收費管理辦法》、《北京市律師服務收費管理實施辦法(試行)》和《北京市律師訴訟代理服務收費政府指導價標準(試行)》規定的標準基礎上協商優惠收取。

　　其他收費項目按協商優惠。

　　1、常年法律顧問：

　　①注冊資本低于100萬： 5-10萬元/年；

　　②注冊資本100--500萬：10-30萬元/年；

　　③注冊資本500萬以上： 30- 萬元/年。

　　2、專項法律顧問(法律風險管理)

　　法律風險管理，是在對法律風險主體的自身目標、狀況及其所處環境進行充分了解的基礎之上，圍繞企業的總目標、結合企業及所處行業的特點、企業外部因素等，采取綜合、系統的手段充分利用法律所賦予的權利，以事前控制為主避免或降低企業法律風險不利后果的法律事務處理全過程。

　　根據企業的實際情況、信息收集需耗費時間、分析、決策以及法律風險管理體系的建立等因素由雙方協商收費，如果以記時方式結算費用，由雙方協商確定該法律風險管理體系建立及所需總小時數，然后按每小時1000-3000元人民幣之間協商收取。

　　五、聘請法律顧問程序

　　(一)了解常年法律顧問的工作范圍、收費，與律師事務所以及律師進行考查性會談；

　　(二)交換對企業、業務基本情況、法律顧問服務的要求；

　　(三)對于律師事務所提供的《聘請常年法律顧問合同》文本條款進行磋商；

　　(四)簽訂《聘請常年法律顧問合同》；

　　(五)按《聘請常年法律顧問合同》約定向律師事務所支付法律顧問費；

　　(六)收費后被指定律師應當立即開展工作，《聘請常年法律顧問合同》另有約定的除外；

　　(七)定期舉辦法律講座、研討會等活動。

　　《聘請常年法律顧問合同》的期限一般為三年，第四年經協商一致后續簽，也可以簽訂四至七年的長期法律顧問合同。

　　六、建議貴公司選擇律師事務所或律師應當注意的問題

　　(一)應注重律師事務所信譽、律師的業務能力以及律師工作態度。

　　聘請常年法律顧問進行是一個企業長期合作戰略，而不是短期行為。因此應當將重點放在考查律師事務所與律師能力方面下功夫。“術業有專攻”切忌奔律師名聲去選擇；不要選擇什么事情都敢拍胸脯的律師；也不要選擇明顯低價的律師事務所或律師。

　　律師費用需要支付稅收、事務所費用、社保費用、注冊培訓費用等后的余額才是律師個人勞動報酬，而前述主要費用占律師收費的50%左右甚至更高。

　　(二)與律師事務所及律師會談，應當由企業老總(經營者或者管理者)參加。

　　企業是什么樣的狀況，需要處理什么樣的事務，企業老總才“心知肚明”，企業內的其他員工是無法做到的。建議不要采取指派一般員工談第一輪的做法，一般員工由于客觀條件的限制(沒有決策權)，與律師溝通上往往事倍功半，甚至會給企業造火星成“走過路過還是錯過”的結果。

　　最全法律顧問服務計劃書 3

　　一、企業常年法律顧問服務計劃

　　第一月：了解情況

　　主要了解顧問單位的基本情況，包括企業歷史（成長史、以往的失敗案例和成功經驗），企業目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等；復印企業的工商執照、稅務登記等材料。

　　第二、三月：著重處理歷史遺留問題

　　經深入了解企業情況，提出改進企業內部管理、控制的建議；對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題；保證企業的運營暢通。

　　第四、五月：規范各類合同文本

　　收集企業各類合同文本（包括勞動合同，購銷合同，加工承攬合同，進出口買賣合同等）。針對收集到的合同文本，并結合企業的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定；協助制定標準的合同文本。

　　第六月：年中總結

　　針對企業上半年實際運營中所出現的問題加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，總結過去，展望未來，對服務模式以及實施方案作相應的調整。

　　第七月：勞資法律培訓

　　針對企業的勞資問題，結合企業的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律；指導企業相關人員簽訂勞動合同的相關技巧。

　　第八、九月：協助完善規章制度

　　通過對企業總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動企業各單元的活力；補充完善企業的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求企業效益最大化。

　　第十月：一線人員法律培訓

　　對顧問單位的一線行銷人員進行免費的業務法律培訓，針對企業不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高企業員工的法律素養和意識。

　　第十一月：稅務建議

　　針對企業在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為企業講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

　　第十二月：年終總結 綜合評價

　　回顧整年度的服務情況，要求顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價；同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽定下年度商務顧問的續約合同。

　　二、常年法律顧問服務內容

　　常年法律顧問在規范企業經營行為、健全企業規章制度、處理訴訟非訴訟事務、防范企業經營風險等方面發揮著重要作用，是企業領導人在市場經濟條件下依法經營管理的得力參謀和助手。概括地說，常年法律顧問提供以下服務：

　　（一）日常法律事務

　　1.對顧問單位有關業務上涉及的法律問題提供法律咨詢。

　　2.對顧問單位草擬的法律文書進行審查，幫助顧問單位制定、修改內部的規章制度。

　　3.為顧問單位草擬和修改經濟合同，提供參考意見。

　　4.為顧問單位草擬和修改勞動合同，幫助調整勞資關系。

　　5.協助顧問單位管理經濟合同，監督跟進合同的履行。

　　6.為顧問單位生產經營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，并提供可行性報告。

　　7.為顧問單位的商標權、專利權、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提供法律建議，并協助顧問 單位制定保密制度和保密協議。

　　8.根據顧問單位的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢。

　　9.根據顧問單位的需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函。

　　10.根據顧問單位的需要，對員工進行法律培訓。

　　11.根據顧問單位的需要，提前介入企業各項投資活動，并提供有關的法律服務。

　　12.根據顧問單位提供的財務資料，對企業債權進行分析，對不良資產提出相應的`方案。

　　13.參與顧問單位的重大經濟項目談判，并提供法律意見。

　　14.不定期向顧問單位介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規。

　　15.協助顧問單位設立法律室，并對其日常工作進行指導。

　　（二）非訴訟法律事務

　　1.為顧問單位進行有關的企業資信調查，并出具調查報告。

　　2.為顧問單位的法律行為和法律事實出具律師見證書。

　　3.為顧問單位的企業設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合并分立、清算注銷、資產重組、改制上市等全面提供法律服務。

　　4.代理顧問單位辦理各類公證。

　　5.代理顧問單位辦理工商、稅務、海關、房管、商標、專利等登記、注冊、轉讓和報批手續。

　　6.代理顧問單位辦理信貸、抵押貸款、商業貸款、專案融資、融資租賃及其它籌資事宜的法律事務。

　　7.代理顧問單位辦理房地產開發、土地征用拆遷補償、土地使用權出讓轉讓一、二手樓宇買賣、樓宇按揭、租賃抵押、產權登記過戶等房地產業務涉及的有關手續。

　　8.代理顧問單位辦理進出口貿易、保險信托、技術轉讓中涉及的法律事務。

　　9.辦理顧問單位委托的其他非訴訟法律事務。

　　（三）訴訟法律事務

　　1.接受顧問單位委托，代理顧問單位進行民事、經濟糾紛的調解、和解。

　　2.接受顧問單位委托，代理顧問單位進行民事、刑事、經濟和行政案件的訴訟。

　　3.接受顧問單位委托，代理顧問單位進行經濟、勞動和涉外案件的仲裁。

　　三、中小企業常年法律顧問服務內容

　　為中小企業傾力打造“事前預防、事中控制、事后補救”三位一體的企業法律風險管理體系，我們的服務將涵蓋以下十大板塊：

　　（一）公司法律事務：

　　指導管理層制定科學合理的股權結構、治理結構、管理制度、授權制度、監察制度等，使公司有效防范因公司治理結構不完善而導致的法律風險；

　　代辦企業設立、變更、注銷等工商、稅務、環保、治安等各項前臵審批和登記手續。

　　（二）合同與應收賬款管理：

　　指導企業建立健全合同管理制度、應收賬款管理制度，為客戶量身定做各類不同用途的合同范本，防范和化解合同法律風險；草擬和審核企業各類合同，確保合同的規范性和有效性；參與重大合同談判，及時、準確地為聘請方提供法律意見，爭取使聘請方在法律允許范圍內利益最大化。

　　代理企業處理各類合同糾紛，確保企業合法權益，并努力將企業損失降至最低；

　　代理企業以訴訟或非訴訟手段進行債權清收，必要時調查取證或采取財產保全措施，以確保債權安全回收。

　　（三）人力資源專項法律服務：

　　草擬和修改企業人事常用的勞動合同、保密合同、培訓合同、服務期合同等各類合同范本；草擬和修改企業常用的職工代表大會、人力規劃、招聘、錄用、考勤、績效考核、薪酬福利、獎懲、培訓、離職等各項管理制度范本和表格范本；代表企業以訴訟或非訴訟方式處理勞動爭議案件：為裁減人員、辭退員工、調崗調薪等人事決策提供最佳方案設計；勞動爭議訴前與員工溝通，參與和解、調解；代表企業參與勞動爭議仲裁和訴訟程序，最大限度維護企業的合法權益。

　　（四）知識產權專項法律服務：

　　指導企業制定商標、專利等在內的整體知識產權管理制度和保護策略，避免企業被他人侵權和被訴侵權的法律風險，并提供前瞻性的品牌發展建議，變單純的品牌保護為利用品牌為企業創造價值；

　　代理企業商標注冊、專利申請、軟件著作權登記、知識產權監控等；

　　指導企業申報政府科技基金、高新技術企業、守合同重信用企業、著名商標、名牌產品等；代表企業通過訴訟或非訴訟途徑解決知識產權糾紛。

　　（五）重大投資、購并、重組：

　　為企業重大投資、購并、重組進行律師盡職調查，并出具法律意見；

　　應邀參與企業重大投資、購并、重組的談判，并提供法律意見；代為辦理公司設立或變更登記；

　　代理公司處理與此有關的一切糾紛。

　　（六）經營合規管理：

　　參與企業重要經濟活動，通過建設性的方案設計，保證企業各項活動的合法性，防止企業可能因違法經營而導致的行政或刑事處罰。

　　（七）危機管理：

　　指導企業建立和完善企業危機管理機制和應對預案，以便危機來臨時能從容應對。

　　（八）法律培訓：

　　根據企業實際需求，為企業提供合同與應收賬款管理、知識產權、勞動法、公司法等法律風險管理知識培訓，樹立企業法律風險防范意識，提高企業預防和處理法律糾紛的能力；利用網站、電子郵件、期刊、“ 法律意見書 ”等多種形式，全面、及時、準確地向企業傳遞國家、我省與企業經營活動密切相關的最新法律信息。

　　（九）訴訟仲裁管理：

　　指導企業建立完善訴訟、仲裁應對機制，包括證據搜集、內部配合機制等一系列應對策略，使企業在訴訟仲裁發生時有條不紊。

　　（十）法律風險評估報告：

　　公司的經營環境和商業戰略會隨著時間的發展而發生變化，法律風險應當重新評估，公司法律風險防范體系也要做相應的調整。我們通過全面調查和梳理公司經營所涉及的法律事項和外部環境的變化，并就公司年度商業安排制定出法律風險防范重點，提出防范預案。主要內容包括：盡職調查、風險披露、方案論證、預案設計等內容。

　　最全法律顧問服務計劃書 4

　　根據貴司面試情況對法務工作的陳述，結合自身個人對我司的理解與市場分析，現就我司20xx年法務工作計劃做如下設想：

　　一、客戶招募

　　針對現有的老客戶資源做業務開發，發掘了解其內部法務工作情況，了解其對外對內的法律服務需求，為其提供法律援助和指向性的建議，促使客戶增加對我司的法律咨詢服務需求。

　　1、第三方代理服務或法律顧問服務，通過與客戶及律師事務所聯系，爭取取得第三方法律服務的代理服務權，為其提供解決疑難、庭外和解、額外追償、維權、訴訟等法律服務。第一季度力爭促成至少兩件業務服務，代理費用達6萬元以上(每件3萬元)。

　　2、尋求新市場法律服務群體，在商業氣氛濃厚的大環境，我國大多數中小型企業仍缺乏自身的商標和專利的保護，為此發掘這類客戶難度并不大。

　　以商標、專利業務為客戶開發業務服務，參加專業展銷會，從商標、專利方面找到與客戶合作的`突破口。特別對規模較大的中小型企業符合了《廣東省著名商標》或《中國馳名商標》條件的客戶，做針對性開發，打開知識產權市場。爭取在上半年簽訂一件《廣東省著名商標》，承辦費用達5萬元以上。

　　二、搜證及案件辦理

　　根據從事法務工作多年的經驗，案件的搜證絕對離不開關系網，這與承辦案件的政府部門息息相關，因此搜證也就是信息收集。通過客戶內部了解情況之后，在合理合法的情況下為其解決“善后”問題，促使客戶有據可依、有理可辨，并確保證據的合法性、關聯性。此外，以代理人身份接觸承辦案件部門，把握尺度，理清申辯方向，盡可能了解對手的情況，保證取證程序及內容合法，為我方客戶爭取最大的利益。

　　在案件辦理環節中，是最容易出錯的步驟，為減少公司內部出錯幾率，建議制定《案件辦理流程規范》，規定其在非訴訟業務與訴訟業務案件辦理過程中的適用規范以及案件辦理時間，此舉也可增加客戶對我司的信心。

　　三、建立及鞏固信息關系網

　　除了客戶的關系網以外，為更快更有效的解決客戶問題，須建立與政府部門及稅務師事務所、會計師事務所的信息關系網。力爭在上半年度成為一個信息化交流網絡，促使有效、有利的信息能夠馬上獲取。

　　在未完全了解足夠的信息，本人的20xx年法務工作計劃并不全面，如有幸加入貴司工作，本人將發揮自身的關系網及特長，為公司爭取更多的客戶，為公司建立鞏固全面的信息網，并完全各項目標指標，謝謝!

　　最全法律顧問服務計劃書 5

　　第一個月 了解情況

　　主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史（成長史、以往的失敗案例和成功經驗），公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

　　第二、三兩個月 著重處理歷史遺留問題

　　經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議；對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題；保證公司的運營暢通。

　　第四、五兩個月 規范各類合同文本

　　收集公司各類合同文本（包括勞動合同，業務合同等）。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定；協助制定標準的合同文本。

　　第六個月 中期總結

　　針對公司六個月來的`實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

　　第七個月 勞資法律培訓

　　針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律；指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

　　第八、九兩個月 協助完善規章制度

　　通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力；補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。

　　第十個月 一線人員法律培訓

　　對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

　　第十一個月 稅務建議

　　針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為

　　公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

　　第十二個月 年終總結 綜合評價

　　回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價；同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續約合同。

　　以上工作進度可以根據顧問單位的實際需要進行適當調整。

　　最全法律顧問服務計劃書 6

　　法律顧問是企業中非常重要的職位，隨著國家對法制建設的重視，越來越多的企業開始注重法律合規，并聘請專業的法律顧問來為企業提供專業服務。那么，在新的一年里，作為一名法律顧問，我們應該如何制定一個更加科學和合理的年度工作計劃呢？

　　一、了解企業的戰略發展方向

　　首先，法律顧問需要了解企業的戰略發展方向，全面掌握企業的.發展狀況和發展目標。比如，企業可能面臨著新的投資、合作和重大變革，這些都需要法律顧問提供相應的法律支持和建議。在制定年度工作計劃時，我們必須充分考慮企業的戰略發展方向，并圍繞這一目標制定相關的法律計劃，以確保法律服務與企業戰略的配合。

　　二、制定重點工作計劃

　　其次，法律顧問需要重點關注企業名下的重要法律事務和重點問題。這可能涉及到公司日常業務中的訴訟、合同評審、知識產權保護和風險控制等等。我們需要根據企業的實際情況，把這些問題列為重點工作項目，并制定相應的工作計劃，確保法律顧問能夠及時提供相應的法律支持和幫助。同時，我們還要確定并執行一個可行的高效率的法律工作風格，以保證企業不會因為法律問題而受到不必要的損失和影響。

　　三、加強團隊建設

　　此外，法律顧問需要加強團隊建設，構建一支高效的法律服務團隊。我們需要培訓新員工、加強團隊溝通和協作，并適當授權員工，充分發揮他們的才華。同時，我們還要建立一套完備的工作流程，確保團隊成員可以高效地完成相應工作。法律團隊的合作和協作不僅有助于提升整體工作效率，同時也能夠提高團隊的服務水平。

　　四、保持警惕，預防風險

　　最后，作為一名法律顧問，我們需要時刻保持警惕，預防各種潛在風險。我們需要審查合同條款、了解公司各項政策法規、檢查公司的行為是否存在不合法現象。同時，針對各種風險和不合法現象，我們需要開展相應的法律援助和建議。通過這些工作，我們能夠幫助企業預防風險、控制風險，為公司的平穩發展提供有力的保障。

　　結論

　　綜上所述，法律顧問年度工作計劃需要結合企業戰略方向和實際情況，深入挖掘公司的法律需求，確定重點工作計劃，加強團隊建設，同時時刻保持警惕，預防風險。只有在全面了解企業情況的基礎上，做好年度工作計劃，才能更好地為企業服務，為企業做出更為出色的法律支持。

　　最全法律顧問服務計劃書 7

　　一、審查合同和文件

　　首先，法律顧問應該完成一年中未完成的合同審查，審查包括對已簽署合同的再審查以及對潛在合同的.審批。與此同時，法律顧問還需要為未來審批合同和文件做好準備，這樣可以及時處理和審查，以保證公司和客戶的利益。此外，法律顧問還需要及時更新公司文件并建立文件系統以便日后使用。

　　二、法律培訓和建議

　　從20xx年到現在，法律環境已經發生了很多改變，許多政府部門和監管機構發布了新文件。法律顧問需要不斷更新并提高自身法律知識以適應變化。在企業內部，法律顧問需要為有關部門提供培訓和建議，并制定有關法律的宣傳材料，以幫助其他團隊了解有關法律條款。

　　三、處理訴訟、仲裁和調解案件

　　法律顧問需要參與處理企業內部協調，外部訴訟、仲裁、調解等糾紛解決程序。在提供有關法律建議的同時，法律顧問還要監督訴訟程序和仲裁程序。法律顧問還需要制定相關的策略以及管理風險，并協調其他部門以制定相應的應對措施，以保證公司和客戶的利益。

　　四、負責企業風險管理

　　作為公司的核心部門之一，法律顧問需要制定并實施企業風險管理計劃，以最大程度地降低風險。法律顧問需要研究公司弱點，編制應對措施，并在必要時提出更新公司政策和程序的建議。法律顧問還需要起草公司的合規手冊，并確保其嚴格遵守。

　　總之，在這個充滿變化和挑戰的崗位上，法律顧問需要時刻關注和學習最新的法律和政策法規，提供如法律培訓、審查合同和文件、處理訴訟、仲裁和調解案件、以及負責風險管理等服務。年末工作計劃將會極大地幫助法律顧問管理工作，并為企業提供最佳服務。

　　最全法律顧問服務計劃書 8

　　根據《中華人民共和國律師法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定，結合貴公司的具體情況，現對貴公司法律顧問工作職責及工作計劃做如下闡述，有不妥之處請予以指正。

　　一、法律顧問工作內容

　　1、提供日常口頭或書面法律咨詢意見。如提供勞動合同糾紛、工傷賠償爭議、交通事故、債務清償及債權追討等方面的處理意見；

　　2、應貴公司的要求通過授課、座談等方式對公司員工進行專項法律知識培訓；

　　3、為貴公司草擬、審查、修改各類合同、協議、章程、聲明、備忘錄、索賠理賠書、意向書、委托書、可行性研究報告、紀要等。根據貴公司的需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函、律師聲明、法律建議書等法律事務文書。協助貴公司各個部門制定、修改內部的規章制度。審查、完善客戶草擬的合同及其它法律事務文書；

　　4、針對貴公司較大的經濟貿易項目或其它重大項目，提供參與式、綜合性法律顧問服務。包括項目的`可行性研究、談判，提供法律咨詢，出具法律意見書及項目所需法律、法規、政策依據。為貴公司的重大決策提供法律參考意見及法律論證；

　　5、應貴公司要求參與客戶重大業務活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見；

　　6、協助貴公司設計、制定、健全各項經營管理制度、規范各種經營運作程序；協助貴公司制定保密制度和簽訂保密協議；

　　7、應貴公司委托協助清理債權債務及參與和貴公司有關的所有訴訟業務；

　　8、接受貴公司授權，通過報刊、雜志、廣播、電視等公眾傳播媒體發表公開聲明，維護貴公司合法權益；

　　9、應貴公司委托，并經律師專業審查認為符合法律規定的，對外發出《律師函》，維護貴公司合法權益；

　　10、不定期向貴公司介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規、規章等法律信息，并提供有關規避風險的法律建議或相應的對策。

　　二、法律顧問工作方式

　　法律顧問的工作方式根據貴公司的具體情況，可能有以下幾種工作方式：

　　1．每月或每周安排一定時間到貴公司現場辦公，處理貴公司重要事務及通過電話、傳真、電郵等方式不能有效處理的其他事務，由律師至貴公司處接受委托辦理，必要時貴公司亦可派人到律師辦公場所委托法律事務解決相關問題；

　　2．在現場辦公以外的時間，律師可通過電話、傳真、電郵等方式進行口頭或書面的解答及處理；對法律文書的審查及完善，律師可通過傳真、電郵等方式進行處理，以及其它通過電話、傳真、電郵等方式可以有效快速處理的事務；

　　3．遇到緊急情況時，貴公司可以隨時聯系律師，雙方到貴公司、律師所或其以它合適的方式解決問題；

　　4．以代理人的身份代理貴公司到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。

　　5、顧問期間，貴公司可以指派專人與顧問律師聯絡，為顧問律師提供必要的工作條件（如臨時辦公場所等），提供開展業務需要的資料和情況以便于顧問律師受托后及時解決具體問題。

　　三、顧問律師的工作程序

　　顧問律師應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發生為目的的法律事務，協助建立健全合同制度等。

　　如能成為貴公司的顧問律師，本律師將嚴格履行執業律師應盡的職責、操守，盡心盡力辦理貴公司所委托的法律事務，最大限度維護貴公司的合法權益，保守在工作中接觸到的商業秘密。

　　本計劃書僅做介紹之用，如貴方有聘顧問律師意向，雙方應簽定常年法律顧問合同，具體以合同的約定為準。

　　最全法律顧問服務計劃書 9

　　一、法律顧問工作內容

　　1、提供日常法律咨詢意見。如提供勞動合同糾紛、工傷賠償爭議、交通事故、土地糾紛等方面的處理意見；

　　2、應村集體要求參與重要法律活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見；

　　3、協助村集體設計、制定、健全各項制度、村規民約的運作程序；

　　4、應村集體委托協助清理債權債務及參與和村集體有關的所有訴訟業務；

　　5、接受村集體授權委托，通過報刊、雜志、廣播、電視等公眾傳播媒體發表公開聲明，維護村集體合法權益；

　　6、應村集體委托，并經律師專業審查認為符合法律規定的，對外發出《律師函》，維護村集體合法權益；

　　7、不定期向村集體介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規、規章等法律信息，并提供有關規避風險的'法律建議或相應的對策。

　　二、法律顧問工作方式

　　1、法律顧問的工作方式根據村集體的具體情況，可能有以下幾種工作方式：

　　2、每季度安排一定時間聯系村集體，處理村集體重要事務。在現場辦公以外的時間，通過電話進行口頭的解答及處理；

　　3、遇到緊急情況時，村集體可以隨時聯系，親自到村集體或其以它合適的方式解決問題；

　　4、以代理人的身份代理村集體到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。

　　5、顧問期間，村集體可以指派專人聯絡。

　　三、工作程序

　　應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發生為目的的法律事務。本律師將嚴格履行執業律師應盡的職責、操守，盡心盡力辦理村集體所委托的法律事務，限度維護村集體的合法權益，并保守在工作中接觸到的商業秘密。

　　最全法律顧問服務計劃書 10

　　一、常規工作

　　常年法律顧問的常規工作主要包括日常法律咨詢，合同的審查以及基本的資信調查（主要包括工商、房產信息調查），根據客戶需要，也包含少量的簡單談判及出具書面法律意見（不包括供客戶辦理有關手續所需的法律意見書），上述內容在常年法律顧問合同中均已包含。

　　二、關于提供較深入的法律服務的基本計劃

　　常年法律顧問常規服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務，對于企業法律風險的預防性不夠，往往是出現問題倉促上陣，因此也容易造成最終結果存在多多少少的遺憾，其實企業法律風險的控制并不僅是法律問題而更多的是系統管理問題。具體而言，公司已有比較規范全面的風險控制制度，如果上述工作中盡可能多發揮常年法律顧問的.作用應該能取得更好的效果。具體計劃包括如下幾點，供公司參考：

　　1、 法律風險重點監控

　　在去年的常年法律顧問工作中，有意識加強了與業務部門的聯系，一方面有助于提前介入及預防可能出現的法律風險，另一方面有助于熟悉公司業務的具體運作。我們認為，這一工作模式能比較解決實際問題，應該進一步強化，但這有賴于公司能否有進一步的制度安排。

　　2、 合同管理制度及常用合同文本的修訂

　　在我們最初擔任公司常年法律顧問工作時，曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規范，但畢竟幾年過去了，建議公司是否考慮重新修訂，如重新修訂，是否請公司各有關部門（尤其是業務部門）均提出書面意見。

　　3、 法律培訓工作

　　提供了擬開展的三項專題法律培訓計劃，尤其是第一項主要針對公司業務運作中的實務性問題。我們的想法，公司法律培訓的關鍵是以企業實務中遇到的法律問題及可能出現的法律風險、如何進行正確操作進行提示與指引，其中盡可能結合公司業務經營過程中所發生的實際案例。建議首先在上半年安排一至二次培訓，為保證效果，可否首先在部門負責人層面作一次小規模的宣講及座談。

　　以上即是20xx年度常年法律顧問工作的基本計劃安排，公司如有進一步的要求我們將盡最大努力予以滿足。

　　最全法律顧問服務計劃書 11

　　一、企業法律顧問工作內容:

　　1、解答與公司日常經營活動有關的法律問題；

　　2、協助草擬、修改、審查與公司日常經營活動有關的合同和法律事務文書；

　　3、接受公司委托，參與重大談判；

　　4、接受公司委托，代理公司參加民事、經濟、行政案件的訴訟和申訴，商務、海事、勞務仲裁和國際貿易仲裁案件以及對生效法律文書的執行申請，維護公司的'合法權益；

　　5、接受公司委托，參與公司如公司組建、企業招商、融資、并購、項目收購、產權轉讓、重大項目投資、股份制改組、公司上市、清算、破產等重大專項法律事務，以及專利、商標、版權、技術轉讓等知識產權專項法律事務；

　　6、接受公司委托，就專項法律事務出具法律意見書；

　　7、必要時，應邀列席公司的重要決策會議，為公司提供法律幫助；

　　8、應公司要求，對公司員工進行法制宣傳教育。

　　在執行上述3、4、5、6項時，需要顧問律師參與訴訟、仲裁、調解，或參與重大專項法律事務，或就專項法律事務出具法律意見書的，應另行辦理委托代理手續，并按規定另行協商收取費用。

　　二、提供企業法律顧問工作的服務方式：

　　1、指派專職律師黃華擔任企業法律顧問。如被指派的律師因故不能履行職務時，經公司同意，可由顧問另派律師接替其職務。

　　2、簽訂合同期限為1年，

　　三、企業法律顧問費用：3萬元/年：

　　顧問律師因承辦公司的法律事務而在深圳市外發生的差旅費、交通費、住宿費、通訊費及其他必須支出的合理費用，均由公司負擔。

　　四、其他：

　　1、顧問律師應對在擔任公司企業法律顧問期間所涉及的商業秘密、技術秘密和個人隱私承擔保密義務。

　　2、在本合同生效期限內，顧問律師不代理以公司為相對當事人且與公司有直接利害關系的法律事務。

　　深圳律師：黃華(12年律師經驗)

　　律師咨詢：132，4296，6417(免費)

　　執業律所：廣東蛇口律師事務所(中國首家律所)律所地址：深圳市南山區創業路海王大廈a座14層

　　最全法律顧問服務計劃書 12

　　一、要端正態度，樹立必過的決心和信心

　　首先要問自己一個問題：為什么要參加企業法律顧問考試？給自己找個無可辯駁的理由，作為備考的精神支柱。并且時刻提醒自己時間有限，對手強大，不要顧慮其他，置之死地而后生，必須一次通過！營造出一種破釜沉舟的悲壯氛圍，時時給自己一種逼上絕境的壓力與緊迫感

　　其次，要樹立必過的決心和信心，確立高分通過司法考試的目標。這目標會給自己力量，時時激勵自己不達目的決不放棄，也會讓自己從紛繁瑣碎的.事務中靜下心來專心應考，以達成當時看來高不可攀的目標

　　二、工欲善其事，必先利其器

　　在新大綱沒有出來之前，可以先看舊的輔導資料，但是新大綱出來后，一定要買當年的輔導書，一般不可為節約金錢而只看往屆的資料，因為每一年的考試大綱都會有變化，新舊法律的沖突和取舍在新教材中會有體現，如果只看舊教材，可能因記憶了廢棄法條而對相關知識點不知所謂，影響了整體知識架構，這一點十分重要。市面上各種司考用書良莠不齊，選擇質量好的輔導書是備考應戰的第一步。萬國專題講座系列輔導書及配套練習、《重點法條解讀》、《單元強化自測題》、《企業法律顧問考試歷年真題分類解讀（五卷本）》、《新增考點解析與配套試題》等輔導用書，質量較好，可以作為輔助教材放心研讀

　　三、復習時間的安排

　　企業法律顧問考試難度大，考點多，因此，一定要有充裕的時間作為保證。尤其是對于那些基礎差或是一邊工作一邊復習企業法律顧問考試的考生，要想順利通過司考，就必須提早動手，安排自己的復習。現將備考時間分割開來，劃分為五個階段，確定每個階段的具體目標。大臺階很難一步跨越，容易讓人心生膽怯，動搖信念；考|試/大而小目標則容易達成，并成為檢驗每一階段學習成績和效果的標桿，承上而啟下，漸出層次感和成就感。成就感很重要，這是支持自己、激勵自己的巨大精神力量。

　　最全法律顧問服務計劃書 13

　　一、總體工作目標

　　（一）重點工作

　　1、建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。

　　2、落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。

　　3、加強合同管理，提升合同管理水平。

　　4、加強訴訟管理，切實降低案件發生率。

　　5、要結合普法著力培育企業合規文化。

　　6、要堅持不懈地推進法制隊伍建設。

　　（二）需重點解決的問題

　　1、總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規范化的法律工作流程。

　　2、法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業法律顧問職業資格的專職法律人才。

　　3、合同簽定及執行過程中，法律審核及評估機制還需加強。

　　4、缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。

　　5、企業自身法律事務工作的功能和作用不強，主要依賴于外部資源。

　　6、沒有建立起對合同簽約人員的法律素質標準，不能及時有效地防范合同法律風險，經營活動中法律風險預控有待完善。

　　7、法律審核尚未全面參與規章制度評審、重大經營決策。重要規章制度未經法律審核的現象較為普遍。

　　8、法制宣傳教育方面與企業日常宣傳、經營發展、員工實際結合不夠緊密。

　　二、保障措施

　　20xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：

　　1、調整公司法律工作領導小組，由公司總經理任組長，主管法律工作副總任副組長，各單位負責人為成員，辦公室設在企業管理部。法律集中管理，設立法律事務部，簡稱法務部，與企業管理部合署辦公。法律工作領導小組主要職能為指導協調公司法律事務工作開展；協調成立法務部，指導法務部工作。

　　2、涉及法律專項管理的業務仍按照職能管理分工執行，但必須就工作過程中的法律工作痕跡保留，并報送法務部備案，法務部將按照職能檢查監督法律事務落實情況本年度工作任務實施計劃表中承擔任務的單位應嚴格按照時間進度完成任務，并將有關文件提交法務部。

　　3、各單位應密切結合本部門工作實際，切實執行本單位涉及法律介入的'工作任務，并就本部門涉及三重一大事項的工作提交法務部審查及備案。

　　4、各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。

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