撰寫簡歷的原則

　　時間一晃而過，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，感覺我們很有必要寫簡歷了。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編收集整理的撰寫簡歷的原則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅(一頁最佳)，冗長的簡歷會沖淡重點，不易被hr所青睞。

　　2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經驗、素質和技能，并據(jù)此有針對性地制作相應的簡歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點，從而幫助他們找到面試你的理由。

　　3、各類與應聘職位相關的實踐或實習經驗是企業(yè)hr最為關注的內容，務必將自己的實踐內容及鍛煉和提高的能力進行較詳細地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標強調成功經驗，因為hr認為，從一個人既往的成功經驗中，可以有效地推斷出其未來在相關領域的成功概率。

　　4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細檢查每個字的拼寫和標點符號，這些細節(jié)往往是hr判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關鍵。

　　5、在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。

　　撰寫簡歷的原則

　　一、KISS原則

　　“Keep It Simple and Stupid”簡稱KISS，KISS原則目的是簡單，就是一目了然的簡單，亦或理解成“簡單就是美”。被廣泛用于創(chuàng)意、文案、設計等領域。

　　寫簡歷口水話太多，條理不清晰，重點不突出，被HR認真閱讀的可能性幾乎為零。因此，想讓HR短短幾秒搜索到你簡歷所表達的重點內容，撰寫簡歷時應遵循KISS原則。

　　二、YRIS原則

　　“Your Resume Is Scanned ,not read”簡稱YRIS，HR在初篩簡歷時，只是“掃描式”地瞟一眼而已，不會細讀。

　　那么，求職者怎么做才能在HR“掃描式”的篩選簡歷時，讓自己的簡歷成功吸引到TA？

　　其一，簡歷篇幅短小，言簡意賅，重點突出。

　　其二，一般情況下，建議應屆生的簡歷以1頁A4紙為限。對于高端人才可準備多頁以上的簡歷。

　　三、STAR原則

　　“Situation Task Action Result”簡稱STAR，分別代表的含義是：

　　Situation：當時的背景情況是什么？

　　Task：當時的目標任務是什么？

　　Action：針對當時的情況，你采用了什么方法？

　　Result：結果怎樣，你學習到了什么。

　　求職者在撰寫簡歷時還要遵循STAR法則，詳細表述具體的項目經驗，無論是初入職場的小鮮肉還是職場多年的老臘肉，應簡單新穎的介紹自己在校實踐經驗、寒暑假兼職經驗、或曾經在別個公司的實習經歷。

　　四、清晰性原則

　　清晰的目的就是要便于閱讀，好比制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、符合視覺瀏覽習慣，重點內容突出等因素，這樣才便于HR查找核心關鍵詞、快速了解求職者。

　　五、條理性原則

　　重點內容有三塊：個人基本資料、工作經歷（包括職責和業(yè)績）、教育與培訓。其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概述、獎勵和榮譽等。因此，求職者在簡歷中要有條理地表達出自己過去的經歷，這樣才可能被雇傭。

　　六、真實性原則

　　簡歷是求職者留給應聘單位的第一印象至關重要，直接決定了面試結果。工作經歷或業(yè)績不要造假，謊言不會讓你走的太遠。多數(shù)謊言在面試過程中就會被HR識破，更何況現(xiàn)在許多公司在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調查。有些單位的企業(yè)文化中都有關于誠信的條款規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)求職者簡歷作假，會被直接拉入企業(yè)黑名單。

　　簡歷造假不可取，這關系到一個人最基本的品德和價值觀。因此，求職者應引導企業(yè)關注自己的能力，多強調自己的職業(yè)技能、工作經驗，如果能成功吸引HR，就能弱化對學歷的關注，更注重你所具備的能力。因此，求職者在寫簡歷時一定要實事求是的撰寫，不弄虛作假。

　　溫馨提示，所謂真實性并非就是要求職者把自己的缺點和不足和盤托出，簡歷闊以合理的優(yōu)化，弱化缺點突出強項，但優(yōu)化≠摻假。

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