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企業管理人員聘用合同

時間:2021-12-01 14:11:47 聘用合同 我要投稿

企業管理人員聘用合同

  在人們越來越相信法律的社會中,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的企業管理人員聘用合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

企業管理人員聘用合同

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  法人代表:

  身份證號:

  聯系方式:

  聯系方式:

  甲方因企業發展和規范管理、科學管理的需要,而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗,雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過充分協商,就甲方聘用乙方為其企業中高級管理職位達成如下協議:

  1聘用期限

  1.1聘用期為10年,以甲方正式報到上班之月計。

  1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

  2雙方工作職責及義務

  2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定。

  2.2乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗,保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度,恰當且如實履行其工作職責。

  2.3乙方須遵守甲方各項管理制度,服從甲方的工作安排。

  3乙方薪金及福利待遇

  3.1乙方聘用期的目標年收入為:稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。

  3.2乙方工資發放方式:以甲方規定的員工工資發放日(每月20日)為準。績效工資年底一次性付清。

  3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。

  3.4乙方工資每2年上調一次,每次調薪幅度為上年總年薪的`10~15%。

  4工作時間、休息及休假方面

  4.1乙方工作每周休息二天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

  4.2如甲方現行工作時間將來順應管理要求而減少,乙方自動過渡到新的工作制,不需要另行約談。

  5本合同的變更、解除、終止

  5.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書面形式,經甲乙雙方書面確認后生效。

  5.2乙方有下列情形之一時,甲方可以立即解除本合同。

  5.2.1被依法追究刑事責任的。

  5.2.2營私舞弊、嚴重失職,并給甲方造成重大經濟損失的。

  5.2.3嚴重違反甲方所訂規章制度,并在甲方范圍內造成惡劣影響的。

  5.3甲方有下列情形之一時,乙方可立即解除本合同。

  5.3.1甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間三個月。

  5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

  5.4本合同到期,或雖未到期限,經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時,本合同可以解除。

  6違約責任以及合同糾紛處理

  6.1合同糾紛以雙方協商解決為主,勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

  6.2本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

  6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決。

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  法人代表:

  合同日期:

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