聘用合同

時間：2020-12-15 16:31:35 聘用合同我要投稿

關于聘用合同模板合集五篇

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的聘用合同5篇，希望能夠幫助到大家。

關于聘用合同模板合集五篇

聘用合同篇1

　　幼兒園以下簡稱（甲方）

甲方（用人單位）：

地址：法人（負責人）：

乙方（勞動者）：性別：出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　戶口所在地址：

　　常住地址：____________________________

　　為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，經雙方協商同意，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）本合同有效期年，自年月日起至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、工作報酬

　　（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。工資為 _____ 元/月。保險補助元，遵守考勤制度并且當月工作日滿22天者可獲得全勤獎元每月，并于每月 _____ 日支付給乙方。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為250元（大寫貳佰伍拾圓）（工作月中未滿30天按實際工作日支付,合同簽訂日起工作未滿一年的工作人員不得領取，一年內工作日請假十次或十次以上者不得領取。) 以上獎金項皆按本園教師考評方案兌現。（相關工作服工作牌筆記資料等押金為乙方第一個月工資40% ）

　　（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　五、勞動紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　2，在本園離任后未滿一年在本縣城其他幼教機構從事幼教工作的。

　　3、私下將生源介紹到其他單位的。

　　4、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

　　5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

　　6、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

　　7、違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　8、不假不到曠工行為的。

　　9 、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）隨意辭職外流、學習、離崗的。

　　六、勞動合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、勞動合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

　　1、在工作期間有證據證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提;前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

　　1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　（七）違反勞動合同的責任

　　1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方一次性賠償給對方違約金6000元（陸千元整）。

　　2、乙方在本園試用或實習期間，甲方根據乙方實際情況安排乙方在本園或培訓機構參加各種進修、培訓學習，并提供試用或實習期間的相關就餐。實習，試用或學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，乙方須全額退還就餐費用及各種進修培訓學習和違約的費用。

　　培訓費用及需要工作的年限（從合同簽訂日起計算工作年限）要求如下：

　　甲方對乙方進行的`崗前培訓報銷的總費用培訓后必須工作的年限以及違背合約應賠償的費用如下：

　　甲方已經向乙方提供培訓價格在1000元或以上，如果乙方工作未滿1年乙方需賠付培訓費及違約費合計20xx元。此項乙方簽字蓋手印生效：

　　甲方已經向乙方提供培訓價格在20xx元或以上，如果乙方工作未滿2年乙方需賠付培訓費及違約費4000元。此項乙方簽字蓋手印生效：

　　甲方已經向乙方提供培訓價格在3000元或以上，如果乙方工作未滿3年乙方需賠付培訓費及違約費6000元。此項乙方簽字蓋手印生效：

　　八、本合同按雙方協商一致而訂立，具有法律約束力，雙方必須履行。

　　九、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　十、其它事宜：

　　甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事幼兒園相關工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，不能和同事或學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同簽訂之日起先前所簽訂合同自動作廢，乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效．本合同代簽、涂改無效。

　　甲方：（蓋章）

　　法人：（簽字）

　　乙方（簽字）：

　　合同簽定日期：年月日（本合同未盡事宜，可經雙方協商解決）

聘用合同篇2

　　聘用單位（甲方）單位性質應聘人（乙方）性別出生年月根據中組部、人事部人法發［1991］5號、蘇人一［1993］34號、宿人發［1997］15號文件精神，甲方根據工作需要，聘用乙方在擔任職務、負責工作。按現行有關規定，雙方商訂如下合同條款，共同遵守。

　　一、本合同有效期年，從年月日起至年月日止。首聘者前／個月為試用期。

　　二、合同期間，甲方應向乙方提供適宜的工作條件，乙方應服從領導，服從分配，遵守各項規定制度和勞動紀律，積極履行義務，努力完成本職工作任務。

　　三、合同期間，乙方應享受的政治待遇和工資、保險福利等待遇，按中組部、人事部人法發［1991］5號文件總則和第四章、第五章有關條款執行。

　　四、本合同的續訂、變更、終止和解除，按中組部、人事部人法發［1991］5號文件和宿人發［1997］15、18號文件中規定的條款執行。

　　五、本合同經雙方簽字（蓋章），并經縣人才交流服務機構鑒證后方可生效。合同有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。

　　六、合同期間，雙方應進行雙向考核，并根據考核結果，在合同期滿前兩個月通知對方是否續聘。

　　七、在合同期內，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協商解決。

　　八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反合同或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門、鑒證單位各執一份。

　　甲方（簽章）乙方（簽章）

　　年月日年月日

　　甲方主管部門（簽章）鑒證單位（簽章）

　　年月日年月日

聘用合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致下，簽訂本協議，雙方應嚴格履行，不得違反。

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為年。自年月日至年月日止。

　　二、工作條件、雙方的義務

　　甲方：為使乙方順利完成工作任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。

　　乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、按質、按量完成甲方交給的工作任務。實行微笑服務、熱情服務。注意總結歸納在營業中發現的問題，及時反饋、提出合理化建議，為藥房的發展獻計獻策。

　　三、工作內容

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛生等相關工作和藥店布置的其它臨時性工作。

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

　　四、勞動報酬：

　　（一）、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行基本工資+績效考核的工資制度

　　1、基本工資1800元

　　2、績效考核內容（按20xx年薪酬調整方案）執行

　　（二）、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

　　五、勞動紀律和條件

　　1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。

　　3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

　　4、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

　　5、甲方根據企業情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規則，做好安全防范措施，若途中發生意外由乙方自行負責。

　　6、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

　　7、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

　　8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

　　（1）在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　　（2）乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。

　　9、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　（1）甲方拖欠發工資2月以上。

　　（2）乙方工作環境惡劣或危險。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日年月日

聘用合同篇4

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　公司地址：地址：

　　電話：電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等、自愿的基礎上，經雙方充分協商，乙方作為甲方公司的專職人員。雙方共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　乙方先在甲方處經過年月日至月止）(即為試用期) 。

　　乙方試用期經甲方綜合考核認可后，方成為甲方正式員工(即本合同自動轉為聘用期)。乙方成為正式員工后，必須在甲方處服務貳年（即自年月日至年月日止）。

　　二、工作內容

　　第一條甲方安排乙方在崗位工作。乙方崗位的工作內容、責任、權限、質量標準等以該崗位《崗位職責》及有關規章制度為準，乙方必須嚴格執行。

　　第二條甲方有權配合營運需要，調整乙方的崗位。

　　三、勞動紀律

　　第一條乙方必須自覺遵守甲方的規章制度，維護甲方的榮譽和利益，愛護甲方的財產，盡職盡責，服從管理，積極做好工作。

　　第二條乙方違反甲方的規章制度，甲方可依據甲方的規章制度，相應地給予處理（即從該員工薪資中扣減相應的金額），直至開除。

　　四、薪資

　　第一條乙方每月按個人業績提成 %，(其中：全勤獎元)。每月按任務目

　　標超出 %營業額以上，超出部分按 %提成，任務目標超出 %營業額以上，超出部分按 %提成，未能完成當月的目標按完成的比例發放工資，年度總目標完成補回。

　　第二條甲方每月 15 號向乙方支付薪資，如遇假日，順延發放。

　　五、合同的終止、解除

　　第一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二條合同期滿，本合同自行終止。如工作需要，甲方繼續招用乙方，經乙方同意，雙方重新簽訂聘用合同。

　　第三條在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1．乙方嚴重違反甲方規章制度而被開除的。

　　2．乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害而被開除的。

　　3．乙方有貪污、盜竊、營私舞弊行為而被開除的。

　　4．乙方行為不當對甲方名譽造成重大損害而被開除的。

　　5．乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失而被開除的。

　　6．乙方在職期間，在與甲方經營范圍相近的企業以及與本企業有業務關系的企業團體兼職，或自行建立與甲方經營范圍相近的企業而被開除的。

　　7．乙方以欺詐手段訂立本合同而被開除的。

　　8．乙方被依法追究刑事責任或被判刑而被開除的。

　　9．甲方經營發生嚴重困難或瀕臨破產整頓、關閉營運、改變所有權期間而被辭退的。

　　10．乙方不能勝任本合同約定的工作（乙方故意不配合的不屬此情況），經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作而被辭退的。

　　11．乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而被辭退的。

　　乙方有本條第2、3、4、5、6款情形的，甲方除解除本合同外，乙方必須按甲方損失數額承擔賠償責任。

　　第四條在合同期內，甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資，乙方可以解除合同。

　　第五條乙方欲解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第六條乙方任何形式終止本合同而離職的，視為違約,應承擔違約責任。甲方有權按雙倍違約金規定予以雙倍補償損失的處理。

　　第七條乙方成為甲方正式員工后，甲方將對乙方進行多方面的培訓、指導，努力提高乙方的工作技能(特定學習乙方另自付費用)。有鑒于此，從乙方成為甲方正式員工之日起，每月從乙方薪資中扣10%，直至扣足20xx元金額為止，作為乙方支付給甲方的培訓費。

　　本合同期滿或屬本合同第三條第9、11情況的，甲方將培訓費如數發還給乙方；如乙方提前解除本合同或屬本合同第三條（第9、10、11款除外）情況的，甲方不發還乙方該培訓費；如屬本合同第三條第10款情況的，甲方發還給乙方一半培訓費。

　　第八條乙方在任何情況下(含合同期滿后)離開康翔肉業有限公司后壹年內，不

　　得在六盤水地區內開設肉業方面的專賣店（與本公司合作開店不在限制之內）。

　　六、關于賠償事宜

　　1.甲方出資技術培訓或出資招收乙方的，甲方會于乙方試用期合格后從每月工資中扣除10%的培訓費用，違反本合同約定的解除勞動合同，培訓費用一律不退還。

　　2.培訓費用退還情況。

　　（1）乙方在合同期滿后，合同期內沒有違反公司有關規章制度，并按正常程序提交書面離職申請的，經公司領導簽字批準后可全額退還培訓費。

　　（2）乙方在甲方工作期間沒有造成任何經濟損失，可全額退還培訓費。

　　3．有下列情形之一的不退還培訓費。

　　（1）乙方在工作期間不遵守公司規章制度。

　　（2）乙方工作期間給甲方造成利益受損。

　　（3）合同期未滿離開公司。

　　（4）未按公司流程辦理離職手續的。

　　（5）未遵守公司規章制度被開除的。

　　七、其它約定

　　第一條甲方的所有規章制度均為本合同附件，對乙方具有約束力。

　　第二條月份，甲乙雙方各持一份。

　　第三條甲乙雙方任何一方違約以上條款規定視為違約，應賠償對方因此所造成的經濟損失。

　　八、合同的未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。以及針對本合同內容的完善，雙方可作“補充合同”，“補充合同”與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　年月日年月日

聘用合同篇5

　　為切實維護學校（園）的安全穩定，提高對突發事件的控制和應急處置能力，保障師生的生命安全，從根本上預防涉校涉園重大惡性案件事故的發生，全面推進平安和諧校園建設，按照縣政府常務會議第六十次會議紀要和中共成縣委辦公室、成、xx縣人民政府辦公室《關于印發<成縣社會創新綜合試點工作方案>的通知》(成辦發〔20xx〕124號)精神，20xx年秋季給全縣中小學、幼兒園配備保安60名，經報名、政審、面試、體檢，招聘學校保安人員59名。甲方決定聘用乙方擔任學校（園）安全保衛工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，特簽訂本合同。

　　一、保安人員的工作職責

　　1、保安人員必須服從校方提出的安全保衛要求，保安人員作息時間和學校作息時間一致，凡學生在校時間均為保安人員工作時間。

　　2、保安人員應樹立高度責任感，對學校安全保衛負責。堅持預防為主的方針，把事故消滅在萌芽狀態之中。

　　3、保安人員要認真做好守護目標的防火、防盜，負責校內師生人身財產安全，如發生案件應立即報告110，保護好現場，維護好現場秩序。

　　4、保安人員要認真作好值班記錄并妥善保存。

　　5、保安人員必須對校內重點要害部位進行巡查，做好安全隱患預防工作。

　　6、保安人員要本著對學校安全負責的精神，按學校規定，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。

　　若學生請假提前離校的，必須持有學校專用的請假條。否則一律不得放行，杜絕發生因學生逃學而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，并立即報告。

　　7、保安人員對上課時間（包含晚自習）因遲到要進入校園的學生，必須在確認學生身份后才可進入，并做好登記工作。對騎車、溜車、穿拖鞋、染發、衣冠不整、穿奇裝異服、進入校園、通過通透圍墻購買物品學生應及時加以制止，勸其立即糾正或通過班主任要求學生限時糾正。

　　8、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者，按要求填寫好登記表方可進入校內。

　　9、保安人員在校門開啟后須離開值班室站立值勤，看護學生進出學校。

　　10、在上學、放學時段（特別是下午、晚自習放學），保安人員有責任維護好校門口環境秩序，禁止閑雜人員在校門口周圍逗留大聲喧嘩。對在校門口聚眾吵鬧影響學校教育秩序的現象，應予勸阻，對嚴重影響學校教育教學秩序的，應及時報告110，并協助110處理有關事情。禁止在校門口擺攤設點，禁止客運車輛在校門口候客及其它任何車輛（自行車）無故亂停亂放，保證校門口的暢通無阻。校門口交通堵塞時，應及時疏導。發現學校門口學生之間打架斗毆現象及時阻止并上報有關領導。

　　11、保安人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，驗證許可做好車牌登記后，方可進校。

　　12、保安人員應認真完成學校交辦的臨時任務。

　　二、保安人員的工作報酬及社會保險

　　1、乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工作報酬，不得克扣、拖欠工資。每月工資標準為人民幣2800元整。

　　2、甲方必須足額給乙方繳納簡易人身保險費，乙方工作期間因公受傷，按相關法律、法規、政策進行辦理。

　　3、建立增資機制。每年年終甲方對乙方全年工作情況進行綜合量化考核，考核合格者，續聘后將適當增加工作報酬。

　　三、出現以下情形，甲方有權解聘合同，并通過合法途徑追究相關責任

　　1、辱罵毆打教師學生造成惡劣影響。

　　2、工作失職造成守護目標損失。

　　3、工作散漫、不負責且屢教不改。

　　4、當班期間擅自離崗。

　　5、邀約他人在保安室酗酒、打牌。