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勞動(dòng)的合同

時(shí)間:2022-02-27 14:20:36 勞動(dòng)合同 我要投稿

勞動(dòng)的合同【熱】

  隨著人們法律意識(shí)的建立,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編精心整理的勞動(dòng)的合同,希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)的合同【熱】

勞動(dòng)的合同1

  甲方(用工單位)名稱:____性質(zhì):____

  地址:____電話:____

  法人代表:____

  乙方(工人)姓名:____性別:____年齡:____

  籍貫:____現(xiàn)住址:____

  乙方屬性:(在□打上√號(hào))

  原固定工 □

  合同制工 □

  臨時(shí)工 □

  商品糧或農(nóng)村糧:____身份證號(hào)碼:____

  深勞合03號(hào) 單位勞同書 號(hào)

  深圳市勞動(dòng)局制

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按照用工有關(guān)規(guī)定,考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工,外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》,同意簽訂本合同,并達(dá)成協(xié)議條款如下:

  一、工作任務(wù)及工種:

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在____崗位,承擔(dān)____工作任務(wù),為____工種,因生產(chǎn)情況變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種,如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職,合同范本《外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書》。

  二、合同期和試用(熟練)期:

  合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止,其中:試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日,試用(熟練)期滿,甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核,合格者定級(jí)定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過三個(gè)月)。如過期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。

  三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇:

  1.勞動(dòng)時(shí)間:每周實(shí)行____日工作制,每日為____小時(shí)制,每月預(yù)計(jì)加班____小時(shí),月加班時(shí)間超過48小時(shí),必須經(jīng)雙方同意,不得強(qiáng)制。

  2.勞動(dòng)報(bào)酬:

  (1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì),暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級(jí)加薪每年的月工資增__元至____元不等。實(shí)行計(jì)件工資制

勞動(dòng)的合同2

  第一條

  為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法。

  第二條

  對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。

  第三條

  用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第四條

  用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第五條

  經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第六條

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

  第七條

  勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

  第八條

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第九條

  用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十條

  用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十一條

  本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  第十二條

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

  第十三條

  本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

勞動(dòng)的合同3

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

  甲方(單位名稱): 住所地:

  法定代表人:

  乙方(姓名): 性別: 身份證號(hào)碼:

  住所地:

  文書送達(dá)地址:

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

  2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。

  3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

  第二條 工作內(nèi)容及要求

  乙方安排在________________部門,從事________________工作。

  甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

  乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

  第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

  1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

  2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

  3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。

  4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

  第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

  甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

  甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  第六條 勞動(dòng)合同的解除

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書面通知對(duì)方。

  5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

  第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證

  如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

  第八條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

  1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

  2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

  3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。

  第九條 違約責(zé)任

  本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。

  第十條 其他事項(xiàng)

  1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,對(duì)此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。

  第十一條 合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

  甲 方:

  法定代表人:

  乙 方:

  合同訂立日期:

  年 月 日

  中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律顧問聘請(qǐng)合同

  甲方:______________________________

  乙方:中小企業(yè)法律創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)律師團(tuán)

  根據(jù)中華人民共和國(guó)律師法等有關(guān)法律法規(guī)以及《中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)計(jì)劃》,雙方方就聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)法律顧問事宜,訂立協(xié)議如下:

  第一條 律師團(tuán)指派律師__________________擔(dān)任甲方的法律顧問。服務(wù)方式:“團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),專人聯(lián)系”,律師團(tuán)以一個(gè)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)本計(jì)劃中的法律服務(wù),保證任何一個(gè)企業(yè)案件,都有兩個(gè)以上律師提供服務(wù),使企業(yè)能及時(shí)有效的獲得法律服務(wù)。

  第二條 服務(wù)目標(biāo):以事先防范為主,事后補(bǔ)救為輔,通過參與甲方經(jīng)營(yíng)管理決策,努力將甲方在法律方面的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)降低到最低限度。

  第三條 工作職責(zé)

  1.為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同,同時(shí)逐步健全企業(yè)合同制度,預(yù)防合同糾紛。(協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi))

  2.通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的法律問題;(協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi))

  3.對(duì)企業(yè)的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究,幫助引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度,尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式,使其依法運(yùn)作,并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為;(協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi))

  4.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同及員工管理提出法律意見,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的利益。(協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi))

  5.當(dāng)企業(yè)可能面臨糾紛時(shí),進(jìn)行法律論證,提出解決方案,出具律師函,或參與相關(guān)糾紛的調(diào)解;(協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi))

  6.代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報(bào)犯罪,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。(除律師事務(wù)所基本受理費(fèi)__________元外,費(fèi)用按照律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)減半收費(fèi))

  7.法律顧問異地辦案差旅費(fèi)應(yīng)由甲方及時(shí)予以報(bào)銷,訴訟、非訴訟活動(dòng)中法院、工商局、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等部門所收取的法定費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

  第四條 為了使法律顧問能依法執(zhí)行職務(wù)和更好地提供法律幫助,甲方應(yīng)將企業(yè)設(shè)置專人負(fù)責(zé)與律師團(tuán)聯(lián)系。

  第五條 甲方應(yīng)配合乙方開展的課題研究,為課題研究提供相關(guān)的資料。

  第六條 服務(wù)期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

  第七條 違約條款

  甲方與乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同約定履行,雙方不能擅自解除本合同。

  第八條 本合同一式二份,雙方各持一份。

  甲方:__________________

  ______年______月______日

  乙方律師:______________

  ______年______月______日

  證券交易所中小企業(yè)板塊證券上市協(xié)議

  甲方:_________

  證券交易所法定代表人:_________

  法定地址:_________

  聯(lián)系電話:_________

  乙方:_________

  法定代表人:_________

  法定地址:_________

  聯(lián)系電話:_________

  第一條 為規(guī)范中小企業(yè)板塊公司證券上市行為,根據(jù)《公司法》、《證券法》和《證券交易所管理辦法》,簽訂本協(xié)議。

  第二條 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方提交的全部上市申請(qǐng)文件進(jìn)行審查,認(rèn)為符合上市條件的,接受其證券上市。

  本協(xié)議所稱證券包括股票、可轉(zhuǎn)換公司債券及其他衍生品種。

  第三條 乙方及其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員理解并同意遵守甲方不時(shí)修訂的任何上市規(guī)則,包括但不限于《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所可轉(zhuǎn)換公司債券上市規(guī)則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規(guī)定》,并交納任何到期的上市費(fèi)用。

  第四條 乙方同意以下有關(guān)涉及終止上市的安排,承諾將其載入公司章程并遵守:

  (一)乙方股票被終止上市后,將進(jìn)入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)繼續(xù)交易。

  (二)乙方不對(duì)載入公司章程的前項(xiàng)規(guī)定作任何修改。

  第五條 乙方承諾在其股票上市后_________個(gè)月內(nèi),與具有從事代辦股份轉(zhuǎn)讓主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司簽訂《委托代辦股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》,約定一旦乙方股票終止上市,該證券公司立即成為其代辦股份轉(zhuǎn)讓的主辦券商。上述協(xié)議于乙方終止上市之日起生效。

  乙方未在終止上市前確定主辦券商的,視為乙方同意甲方在作出乙方股票依法終止上市決定時(shí),即代其指定臨時(shí)主辦券商,為乙方提供股份轉(zhuǎn)讓代辦服務(wù),相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

  第六條 乙方承諾在其股票上市后_________個(gè)月內(nèi)建立內(nèi)部審計(jì)制度,監(jiān)督、核查公司財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況。

  第七條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守對(duì)其適用的任何法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方有關(guān)規(guī)則、辦法和通知等規(guī)定,包括但不限于上述第三條中的規(guī)則。乙方及其董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在上市時(shí)和上市后作出的各種承諾,作為本協(xié)議不可分割的一部分,應(yīng)當(dāng)遵守。

  第八條 甲方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所可轉(zhuǎn)換公司債券上市規(guī)則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規(guī)定》的規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)施日常監(jiān)管。

  第九條 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交納上市費(fèi)。上市費(fèi)分為上市初費(fèi)和上市月費(fèi)。

  股票上市初費(fèi)為_________元。上市月費(fèi)的收取以總股本為收費(fèi)依據(jù),總股本不超過_________的,每月交納_________元;超過_________的,每增加_________,月費(fèi)增加_________元,最高不超過_________元。

  可轉(zhuǎn)換債券上市初費(fèi)按可轉(zhuǎn)換債券總額的_________%繳納,最高不超過_________元。上市月費(fèi)的收取以可轉(zhuǎn)換債券總額為收費(fèi)依據(jù),可轉(zhuǎn)換債券總額不超過_________元的,每月交納_________元;超過_________元的,每增加_________元,月費(fèi)增加_________元,最高不超過_________元。

  其他衍生品種的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由甲方經(jīng)有關(guān)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

  經(jīng)有關(guān)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),甲方可以對(duì)上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

  第十條 上市初費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上市日前_________個(gè)工作日交納。上市月費(fèi)自上市后第_________個(gè)月至終止上市的當(dāng)月止,在每月_________日前交納,也可以按季度和年度預(yù)交。逾期交納上市費(fèi)用,甲方每日按應(yīng)交納金額的_________%收取滯納金。

  第十一條 乙方證券暫停上市后恢復(fù)上市,不再交納上市初費(fèi);乙方證券被終止上市后,已經(jīng)交納的上市費(fèi)不予返還。

  第十二條 乙方同意以書面形式及時(shí)通知甲方任何導(dǎo)致乙方不再符合上市要求的公司行為或其他事件。

  第十三條 本協(xié)議的執(zhí)行與解釋適用中華人民共和國(guó)法律。

  第十四條 與本協(xié)議有關(guān)或因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭(zhēng)議及糾紛,甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若自爭(zhēng)議或者糾紛發(fā)生日之后的_________天內(nèi)未能通過協(xié)商解決,任何一方均可將該項(xiàng)爭(zhēng)議提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)(_________分會(huì))按照當(dāng)時(shí)適用的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為最終裁決,對(duì)雙方均具有法律約束力。

  第十五條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方可以以書面方式對(duì)本協(xié)議作出修改和補(bǔ)充,經(jīng)雙方簽字蓋章的有關(guān)本協(xié)議的修改協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。

  第十六條 本協(xié)議一式_________份,雙方各執(zhí)_________份。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)的合同4

  甲方名稱:_______

  乙方名稱:_______

  居民身份證號(hào):_______

  戶口所在地:_______省(市)_______區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_______村_______郵政編碼:_______

  家庭住址:_______聯(lián)系電話:

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條甲方招用乙方在位工作。

  1、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條甲方保證乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天,不扣工資,如乙方休假差出四天,則按每差一天扣出_______元工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

  月工資_______元加提成,按每售出_______元以上提_______元,甲方每月_______日前向乙方支付工資。

  五、解除和終止

  第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除,若工作需要延長(zhǎng)聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。

  六、其他

  第六條甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng):

  1、乙方應(yīng)尊重甲方人員,服從甲方管理。

  2、經(jīng)乙方同意,甲方按每月從乙方工資中扣出元,等合同期滿由甲方退還乙方,如在乙方工作期間,有貨款缺失,甲方可從此款項(xiàng)中扣出。

  3、乙方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前一個(gè)月通知甲方,否則,給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。

  4、簽訂本合同書之前,乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致。

  第七條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  第八條本合同未盡事宜,以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。

  甲方(公章):________________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):________________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日________________年____月____日

勞動(dòng)的合同5

  我們知道在新加入一家公司的時(shí)候,一般是要同該公司簽訂一份書面勞動(dòng)合同的。那么這個(gè)勞動(dòng)合同究竟有什么用處呢?如果不簽的話,對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講有什么不利的地方?請(qǐng)大家閱讀下文了解。

  從表面看,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,它把用人單位和勞動(dòng)者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起,形成勞動(dòng)關(guān)系,并通過勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)行為,維護(hù)各自的合法權(quán)益,似乎勞動(dòng)合同的作用就是確立勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范勞動(dòng)行為。但實(shí)際上,勞動(dòng)合同作為一種勞動(dòng)法律制度,它的作用還有更深層次的涵義,主要有:

  (1)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段。生產(chǎn)管理的日趨現(xiàn)代化,標(biāo)志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)入了一個(gè)新的階段。勞動(dòng)合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度,而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理由行政方式轉(zhuǎn)為法制方式,從而步入現(xiàn)代化管理的有效手段。一方面,現(xiàn)代化的勞動(dòng)管理,要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)務(wù)技術(shù)水平必須與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng),勞動(dòng)力的技術(shù)素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),勞動(dòng)力的智力構(gòu)成必須與社會(huì)化大生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)聯(lián)合相適應(yīng),這就要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力要合理使用。用勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系,使企業(yè)的勞動(dòng)用工有了自主權(quán),企業(yè)就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動(dòng)力和安排勞動(dòng)力的組合。勞動(dòng)者也可以根據(jù)自己的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和業(yè)務(wù)能力選擇勞動(dòng)崗位,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力、技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置。另一方面,現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要標(biāo)志是產(chǎn)權(quán)明晰,責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。由于勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的責(zé)、權(quán)、利,把勞動(dòng)者的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理和獲得政治榮譽(yù),以及工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇等,都明確約定下來(lái),這樣,勞動(dòng)者的勞動(dòng)和自身的利益緊密聯(lián)系在一起,使勞動(dòng)者的政治地位和經(jīng)濟(jì)利益在勞動(dòng)合同法律形式的保障下得到了加強(qiáng),從而能夠增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感,加強(qiáng)組織紀(jì)律性,自覺服從管理,遵守規(guī)章制度,造成企業(yè)內(nèi)部良好的生產(chǎn)工作秩序。勞動(dòng)合同確定了勞動(dòng)者的具體工作任務(wù)和在生產(chǎn)上達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),使企業(yè)勞動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)管理。這樣,就能夠極大的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

  (2)勞動(dòng)合同是市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的重要方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)勞動(dòng)力的供求、使用,必然要通過市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用來(lái)支配,而市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)節(jié),只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。這是由勞動(dòng)合同的特征決定的。一方面,勞動(dòng)合同有期限的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者雙方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和自己的實(shí)際情況來(lái)確定所訂立勞動(dòng)合同的期限,使勞動(dòng)關(guān)系建立在可以靈活選擇的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止,如果當(dāng)事人雙方都需要,可以續(xù)訂合同。對(duì)于難以確定時(shí)間的階段性勞動(dòng),還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。另一方面,勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議而訂立的,合同履行過程中,雙方當(dāng)事人也可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上變更、解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方還可以依據(jù)法律法規(guī)或合同的約定,單方解除勞動(dòng)合同。從而使勞動(dòng)關(guān)系始終處在一個(gè)動(dòng)態(tài)和優(yōu)化的機(jī)制下,充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的作用。

  (3)勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的重要方式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,要求勞動(dòng)力的使用既要相對(duì)穩(wěn)定,又能合理流動(dòng)。馬克思曾經(jīng)指出,現(xiàn)代工業(yè)通過機(jī)器、化學(xué)過程和其他方法,使工人的職能和勞動(dòng)過程的社會(huì)

  結(jié)合不斷地隨著生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)生變革。這樣,它也同樣的不斷地使社會(huì)內(nèi)部的分工發(fā)生革命,不斷地把大量資本和大批工人從一個(gè)生產(chǎn)部門投到另一個(gè)生產(chǎn)部門。因此,大工業(yè)的本性決定了勞動(dòng)的變換,職能的變動(dòng)和工人的全面流動(dòng)性。馬克思的這一論述,揭示了社會(huì)化大生產(chǎn)條件下勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性。勞動(dòng)用工形式只有能夠充分體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力使用實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的社會(huì)調(diào)節(jié),才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。勞動(dòng)合同具有多方面的功能,勞動(dòng)合同的期限有固定的和不固定的,可以是長(zhǎng)期的,也可以是短期的。長(zhǎng)期合同可以保持勞動(dòng)力在用人單位相對(duì)穩(wěn)定,短期合同和長(zhǎng)期合同的適時(shí)變更、解除,又能滿足和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。

  (4)勞動(dòng)合同是國(guó)家宏觀調(diào)控勞動(dòng)力的有力工具。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力的配置是通過計(jì)劃由行政命令實(shí)現(xiàn)的,是一種微觀的調(diào)控方式。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后,國(guó)家不再以計(jì)劃方式向企業(yè)下達(dá)用工指標(biāo),而是由市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源,這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際,自主決定用工,用多少人,什么時(shí)候招收,都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后,國(guó)家自然就會(huì)通過市場(chǎng)機(jī)制來(lái)調(diào)控勞動(dòng)力,市場(chǎng)調(diào)控勞動(dòng)力必然要通過勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的特征決定了它能適應(yīng)市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)三個(gè)要素對(duì)勞動(dòng)力調(diào)控的作用,所以說,勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下取代計(jì)劃方式成為國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施宏觀調(diào)控的有力工具。

  (5)勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是公民生存的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一,是實(shí)現(xiàn)其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。我國(guó)憲法、勞動(dòng)法從各個(gè)方面對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)利給予了保障。但是,在企業(yè)內(nèi)部,勞動(dòng)合同則是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要法律形式,它可以把國(guó)家法律法規(guī)賦予的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后,就意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。這不僅使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者可以經(jīng)過平等協(xié)商來(lái)確立自己的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利,比如,可以與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬等。同時(shí),勞動(dòng)合同還在一定條件下保障勞動(dòng)者不被用人單位隨意辭退,而勞動(dòng)者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權(quán)利。

  (6)勞動(dòng)合同是防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的必然表現(xiàn),是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題上利益沖突的反映。在企業(yè)內(nèi)部,資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者,在共同利益的基礎(chǔ)上,又有各自的利益,并且會(huì)在勞動(dòng)過程中表現(xiàn)出來(lái)。在過去固定工制度下,企業(yè)勞動(dòng)管理采用行政方式,用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系不清楚,用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象很難分辨,常常被行政管理關(guān)系所掩蓋,不利于解決雙方發(fā)生的爭(zhēng)議。用勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),都在勞動(dòng)合同中作出了明確約定,勞動(dòng)合同一旦訂立就具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同,這就能夠有力的約束用人單位和勞動(dòng)者的行為,防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。即使發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同又可以成為處理爭(zhēng)議的依據(jù),違反合同的一方要承擔(dān)違約責(zé)任。這也有利于及時(shí)、公正的解決爭(zhēng)議。

  勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在上述六個(gè)方面,當(dāng)然它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一點(diǎn)。不管是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講,還是對(duì)用人單位來(lái)說,簽訂一份書面勞動(dòng)合同對(duì)自身利益都是一份保障,同時(shí)也避免了日后產(chǎn)生糾紛時(shí)無(wú)據(jù)可依。更多勞動(dòng)合同方面的法律知識(shí),請(qǐng)你咨詢?cè)诰律師了解。

勞動(dòng)的合同6

  兩年前的1月份,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式施行,去年1月中旬,東莞市×豹電子有限公司被六位員工告上法庭,理由是公司沒跟他們簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,要求判付雙倍工資;公司大喊冤枉:“他們有簽啊!”但是,當(dāng)公司人員回到辦公室查找留底檔案時(shí),才發(fā)現(xiàn)六員工的勞動(dòng)合同已不翼而飛。如今,公司已因金融危機(jī)而停產(chǎn),六員工也各散東西,但這個(gè)官司卻從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭打到法庭,至今已打了一年多。

  一方說簽了合同,另一方說沒有簽,有人提出使用測(cè)謊儀,用科技手段評(píng)判究竟誰(shuí)在說假話,但那六員工無(wú)一愿前來(lái);公司方提出那么就倒過來(lái),讓對(duì)方向法院申請(qǐng)讓公司方接受測(cè)謊,但對(duì)方不愿提出這個(gè)申請(qǐng)。

  當(dāng)年究竟是否僅漏簽了這六人的合同?能否采取別的方式鑒定誰(shuí)在說謊?

  930多份合同恰少了這六份

  記者在東莞一工業(yè)園區(qū)找到了×豹公司,該公司是一家生產(chǎn)車載音響的合資企業(yè)。20xx年1月1日正式投產(chǎn),當(dāng)年8月,其中一私營(yíng)股東撤走,由屬于國(guó)有企業(yè)的另一股東單獨(dú)經(jīng)營(yíng)。至20xx年9月,由于金融危機(jī),企業(yè)停產(chǎn)。

  留守公司的一位負(fù)責(zé)人陳先生接受了記者的采訪,他說,六名告公司的人員中有四人是屬于原財(cái)務(wù)部的員工,其中一人還是財(cái)務(wù)部經(jīng)理,另外還有一名倉(cāng)管人員和一名司機(jī)。陳先生回憶:20xx年1月中旬,公司突然接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門的通知,原來(lái)是這六名員工到那里告了公司,說是公司沒有和他們簽訂勞動(dòng)合同并將他們辭退,按照《勞動(dòng)合同法》,申請(qǐng)裁決由公司支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)40多萬(wàn)元給他們,后經(jīng)裁決公司須支付共計(jì)20多萬(wàn)元。

  “我記得他們都是有簽勞動(dòng)合同啊。”陳先生說,當(dāng)時(shí)公司派人馬上回來(lái)查找檔案,卻發(fā)現(xiàn)存放了930多份勞動(dòng)合同的紙箱里剛好不見了這六位員工的勞動(dòng)合同。

  有沒有簽勞動(dòng)合同,看看有沒有購(gòu)買社保不就清楚啦?因?yàn)橛行┑胤揭?guī)定,企業(yè)給員工買社保須看是否簽有勞動(dòng)合同,不過,“我們這里不用看勞動(dòng)合同也可以買社保,比如在網(wǎng)上申報(bào)購(gòu)買社保,填報(bào)姓名、人數(shù)等等相關(guān)資料就可以了,對(duì)方并不查看勞動(dòng)合同。”負(fù)責(zé)人陳先生解釋道。

  那么,公司存檔的勞動(dòng)合同怎么就會(huì)“不翼而飛”了呢?

  記者找到原行政人事部的葉主管,他說,當(dāng)時(shí)辦公室還沒有文件柜,公司保管的那份勞動(dòng)合同就堆放在一紙箱里,紙箱放在辦公室后面的一張桌子上面,具體由一名文員負(fù)責(zé)保管。

  六人中有四人集中在財(cái)務(wù)部

  葉主管談到,告公司的員工是同一批進(jìn)入公司的,20xx年1月簽訂勞動(dòng)合同,合同一式兩份,一份交由公司保管,一份由員工自己保管。“大家都簽,不可能財(cái)務(wù)部的人就不給簽”。

  一位當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部勞動(dòng)合同簽訂的行政人事部文員通過電話告訴記者:“肯定簽了,是我發(fā)簽合同的通知,合同簽好后,我送到財(cái)務(wù)部,所有人都有的,當(dāng)時(shí)有不在辦公室的,我便將合同放在他們的辦公桌上。”這位員工回憶說:“這些合同都是蓋了章,簽好名字的。”

  一位當(dāng)時(shí)在財(cái)務(wù)部工作的員工周先生告訴記者,20xx年行政人事部曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)過漏簽勞動(dòng)合同的人,他記得他們財(cái)務(wù)部是人人都簽了的。

  “我們是國(guó)有企業(yè),因此更要求按《勞動(dòng)合同法》辦事”,陳先生補(bǔ)充道,公司要求每位員工都要簽勞動(dòng)合同,但是,由于這里的企業(yè)每天都會(huì)有人離開有人進(jìn)來(lái),特別是車間里的試用工,要待試用期滿才會(huì)簽勞動(dòng)合同,因此,員工中也可能有漏簽的,但是,像他們六人中有四人都是財(cái)務(wù)人員,都工作了一年,“要漏也不會(huì)漏掉她們啊”。

  公司委托代理人劉律師接受采訪稱,按常理說,不給他們財(cái)務(wù)人員簽勞動(dòng)合同不符合邏輯,特別是他們中其中一人是財(cái)務(wù)部經(jīng)理,無(wú)論是從她的職位、所在部門的重要性以及她的高薪來(lái)說,公司不可能不給她簽啊。另外,如果說沒有簽的話,為什么這些人會(huì)高度集中在財(cái)務(wù)部?

  要求測(cè)謊六員工無(wú)一愿前來(lái)

  如果當(dāng)時(shí)的確沒有簽訂合同,那么為什么長(zhǎng)達(dá)一年時(shí)間沒有提出補(bǔ)簽?zāi)兀坑浾吡私獾剑居?0xx年1月要求員工簽訂勞動(dòng)合同,并于當(dāng)年9月發(fā)出告知書,通知尚無(wú)簽訂勞動(dòng)合同的人當(dāng)月內(nèi)盡快與公司簽訂勞動(dòng)合同。情況究竟如何,記者試圖找到這六人了解清楚。但這六人已分散至各地,記者四處打聽他們的電話,其中一位原財(cái)務(wù)部人員接聽了記者的電話,她在電話中表示這其中原因很復(fù)雜,具體情況她不想細(xì)談,最后說此案已全權(quán)委托律師。

  記者打電話找到受委托的謝律師,他說,公司說合同不見了,被盜了,是一種借口,為什么偏巧這幾個(gè)人的合同就被盜了呢?如果真的遺失,要有遺失的證明,不能懷疑是這幾人自己將合同拿走了。

  一方說簽了合同,另一方說沒有簽,最近,有人提出使用測(cè)謊儀,用科技手段評(píng)判究竟誰(shuí)在說假話。不過,律師告訴記者,并不是所有案件都可以使用測(cè)謊儀,刑事案件可以強(qiáng)制使用測(cè)謊儀,而民事案件須由一方提出對(duì)另一方進(jìn)行測(cè)試,被要求測(cè)試的一方可以接受也可以不接受。

  據(jù)悉,雙方律師就測(cè)謊一事達(dá)成共識(shí)。公司委托代理人劉律師要求對(duì)方律師請(qǐng)六人前來(lái)測(cè)試時(shí),有一人說家里人去世,不能前來(lái);有一人說家在外省,路途遙遠(yuǎn),后又說找到新工作了走不開;有一人直接就說不來(lái)。陳先生表示,公司愿意墊付他們的差旅費(fèi)用,有工作的他們可以向法院申請(qǐng)開具請(qǐng)假通知,甚至可以倒過來(lái)讓對(duì)方來(lái)提出測(cè)謊。不過,測(cè)謊這一提法最后不了了之。

  “我們的困惑”

  證明合同有沒有,除了一紙合同,難道旁證就不能起作用?比如接受派出所調(diào)查的合同手續(xù)經(jīng)辦人員,詳細(xì)敘述了這幾個(gè)人簽定合同的事實(shí);比如,幾個(gè)人都是財(cái)務(wù)人員,是公司的核心崗位,其中還包括一名高管財(cái)務(wù)經(jīng)理,連幾百號(hào)車間工人都簽了合同的企業(yè),單漏了財(cái)務(wù)人員,這不合常理;又比如,他們不敢接受測(cè)謊,也不讓我們的人接受測(cè)謊,說明他們心虛。

勞動(dòng)的合同7

  甲方(單位)全稱_______________

  單位類型______________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)__________________

  登記注冊(cè)地_____________________

  單位地址______________________聯(lián)系電話________________________________

  勞動(dòng)保障證號(hào)___________________組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)________________________

  開戶銀行及賬號(hào)_________________

  乙方(職工)姓名______________性別________文化程度________________

  出生年月_____________________就業(yè)登記證號(hào)____________________________

  戶籍所在地_____________________

  實(shí)際居住地_____________________

  勞動(dòng)保障卡號(hào)___________________身份證號(hào)________________________________

  聯(lián)系方式及電話_________________

  南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,依法履行法定的基本權(quán)利,享有法定的基本義務(wù),建立勞動(dòng)關(guān)系,并承諾共同遵守。

  1.本合同期限采用下列第(____)種方式

  (1)訂立有固定期限_____年(自___年___月___日起至____年____月___日止)。

  (2)訂立無(wú)固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn),不得終止和解除。

  (3)本合同自_年_月_日起始,以完成________工作任務(wù)為合同終止期限。

  勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有法定順延情形之一時(shí),本合同期限順延至法定情形消失。

  2.工作內(nèi)容及要求

  甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責(zé)和工作要求按甲方________規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定依法履行勞動(dòng)義務(wù)。

  甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要,調(diào)整或變更乙方工作崗位的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調(diào)整乙方崗位,變相要求乙方自行辭職,以規(guī)避解職風(fēng)險(xiǎn)。

  3.工作時(shí)間和休息休假

  (1)乙方實(shí)行______工時(shí)工作制。乙方的工作班次安排為____班____運(yùn)轉(zhuǎn)或安排為___。

  (2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休,其程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。

  (3)其他

  4.勞動(dòng)報(bào)酬(1)甲方工資發(fā)放日為____日,工資發(fā)放周期為____。工資支付形式為____,甲方的工資分配制度為____工資制。

  (2)每月工資標(biāo)準(zhǔn)(元)或計(jì)件單價(jià)或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動(dòng)的前提下,甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  (3)乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資,按____標(biāo)準(zhǔn)支付。

  (4)工資增長(zhǎng)方式為:

  5.社會(huì)保險(xiǎn)

  自本合同實(shí)際履行之日起,甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  6.違約責(zé)任:

  (1)甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除有固定期限的勞動(dòng)合同,每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金____元;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,按乙方在本單位工作時(shí)間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規(guī)定,終止、解除勞動(dòng)合同不當(dāng),或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,給乙方造成損害的,應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

  (2)乙方違反服務(wù)期約定的,每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金_元;給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,后果嚴(yán)重的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  一、協(xié)商條款(可選項(xiàng)、附頁(yè))

  1.試用期。本合同期限中試用期為_(自_年_月_日起至年_月_日止)試用期月工資為_____元。

  2.培訓(xùn)

  3.保守商業(yè)秘密

  二、其他約定(可選項(xiàng)、附頁(yè))

  1.本合同____鑒證(同意/不同意)。

  2.服務(wù)期。附頁(yè)

  3.競(jìng)業(yè)限制。附頁(yè)

  三、其他事項(xiàng)

  1.本合同自________起生效。

  2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  3.甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方,不得扣押。

  甲方(蓋章)_______乙方(簽字)____

  法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)

  ____年__月____日____年_____月_____日

  鑒證員:_____鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)_______

  鑒證編號(hào):___鑒證日期:___年__月__日

  (備注:本合同當(dāng)事人不要求鑒證的,甲方自本合同訂立之日起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障部門登記備案)

勞動(dòng)的合同8

  勞動(dòng)合同的制定程序是指通過勞動(dòng)合同的制定,建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序,可以分為兩個(gè)階段。

  第一階段通常稱為“招收錄用”,是確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲準(zhǔn)招工時(shí),勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方,也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動(dòng)合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況,是將招工單位視為法定要約方。勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人,即接受提議的一方,也稱“受約方”。在招工結(jié)束之前, “受約方”是不確定的,需要通過“招收錄用”程序來(lái)確定。因此,“招收錄用” 程序也可以說是通過確定受約人,從而明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序,此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié):

  (1)公布招工(招聘)簡(jiǎn)章。用人單位依法獲準(zhǔn)招工(招聘)以后,就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)指定方式,向不特定勞動(dòng)者公布招工(招聘)簡(jiǎn)章。在簡(jiǎn)章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容,其中包括員工錄用(聘用)條件、錄用(聘用)后員工權(quán)利義務(wù)、***(應(yīng)聘)人員報(bào)名辦法、錄用(聘用)考核方式等事項(xiàng)。

  (2)自愿報(bào)名。勞動(dòng)者按照招工(招聘)簡(jiǎn)章的.要求,自愿進(jìn)行***(應(yīng)聘)報(bào)名,并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。

  (3)全面考核。用人單位或其代理人依法對(duì)***(應(yīng)聘)人員的德智體狀況進(jìn)行考核,并公布考核結(jié)果。

  (4)擇優(yōu)錄用(聘用)。用人單位對(duì)于經(jīng)考核合格的***(應(yīng)聘)者,擇優(yōu)確定被錄用(聘用)人員,并向其本人發(fā)出書面通知;為便于監(jiān)督,還應(yīng)公布被錄用(聘用)者名單。

  第二階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段,是對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通過平等協(xié)商達(dá)成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,招工單位作為法定要約方,應(yīng)向求職者發(fā)出要約,提供勞動(dòng)合同的文本(草案)。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動(dòng)合同前,將合同文本交付勞動(dòng)者。求職者作為受約方對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)合同條款如果沒有任何異議,全部接受,也就是作出了承諾;如果受約方對(duì)合同草案提出了修改意見或要求增加新內(nèi)容,應(yīng)視為對(duì)原要約的拒絕,并向招工單位提出新的要約,雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過程,達(dá)成一致的意見。在一般情況下,勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,即告成立,勞動(dòng)法律關(guān)系也得以確立。對(duì)于某些特殊的招工單位如私營(yíng)企業(yè),按地方規(guī)定必須進(jìn)行鑒證的,須經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后方能生效。

  程序一般包括下述主要環(huán)節(jié):

  (1)提出勞動(dòng)合同草案。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂的勞動(dòng)合同草案,并說明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。

  (2)介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。在提出合同草案的同時(shí),用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

  (3)商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基礎(chǔ)上,對(duì)合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)合同草案,勞動(dòng)者可提出修改和補(bǔ)充意見,并就此與用人單位協(xié)商確定。對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可,而不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其內(nèi)容;不過,雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容約束而對(duì)勞動(dòng)者更有利的約定。

  (4)簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章,以此標(biāo)志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動(dòng)合同,在雙方當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。

  (5)鑒證。按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。凡需要鑒證的勞動(dòng)合同,經(jīng)鑒證后才可生效。

  上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程,招工單位招用合同制員工,必須依次確定合同當(dāng)事人、確定合同內(nèi)容,才能在當(dāng)事人之間,確立勞動(dòng)法律關(guān)系。

勞動(dòng)的合同9

  甲 方:AA公司

  乙 方: (員工工號(hào): )

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、解除勞動(dòng)合同的日期為: 年 月 日;

  二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

  三、 ;

  四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

  五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,解除勞動(dòng)合同范本。

  甲方:AA公司 乙方(簽字):

  法定代表人或委托代理人:

  年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)的合同10

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任 文員 崗位工作。合同期限,自 20xx年 9 月 25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

  二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)負(fù)責(zé)乙方的日常工作管理;

  (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每月1400 元。

  (三)其它;

  三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);

  (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

  (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

  (四) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

  3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

  4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

  5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

  6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

  7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

  8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

  (五) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  1.患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

  3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

  4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

  對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

  (六) 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

  (七) 有下列情況之一,本合同自行終止:

  1.合同期限屆滿;

  2.合同期內(nèi)乙方死亡;

  3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

  4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

  六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單

  方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

  七、 本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲 方(蓋章)

  年月日

  乙 方(簽名)

  年 月日

勞動(dòng)的合同11

  甲方地址

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  聯(lián)系電話

  乙方性別

  身份證號(hào)碼

  現(xiàn)通信地址

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  第一條本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。

  第二條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在______工作崗位,乙方的工作任務(wù)為______,工作地點(diǎn)為______。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月______日前以貨幣形式支付(上或當(dāng))月工資。甲方實(shí)行的工資形式為______:

  (1)計(jì)時(shí)工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為______元/月,期中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為______元/月;

  (2)計(jì)件單價(jià)為______元/件;支付的工資為______元/月,其中試用期的工資為______元/月;

  (3)計(jì)件工資,計(jì)件單價(jià)為______/件。甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條工作時(shí)間和休息休假

  乙方實(shí)行的工時(shí)制為______。

  (1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

  (2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (3)不定時(shí)工作制。

  第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條雙方其他約定

  第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

  第九條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方(單位蓋章)____________

  乙方(簽字)____________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____________

  或委托找理人(簽字)____________

  簽訂時(shí)間______年______月______日簽訂時(shí)間______年______月______日

勞動(dòng)的合同12

  甲方(用人單位) 乙方(員工)

  名稱_________________________ 姓名_________________________

  住所_________________________ 性別_________________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____ 身份證(護(hù)照)號(hào)碼___________

  聯(lián)系人_______________________ 住址_________________________

  聯(lián)系電話_____________________ 聯(lián)系電話_____________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

  2、無(wú)固定期限:從________年_____月_____日起。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。

  (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫“無(wú)”)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

  乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作_______小時(shí)(不超過8小時(shí)),每周工作_______小時(shí)(不超過40小時(shí)),每周至少休息一日。

  2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

  (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

  (四)乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

  (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

  (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

  (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  (五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________________________________________________________________________________。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

  (三)乙方從事________作業(yè),可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

  (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

  七、規(guī)章制度

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

  (二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

  (三)乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

  八、合同變更

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。

勞動(dòng)的合同13

  ____________(方)因___________________原因,要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

  本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  _____年_____月_____日

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勞動(dòng)的合同14

  甲方:招聘方

  乙方:受聘方

  甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況,在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上,簽定本合同,以便共同遵守。

  第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì)計(jì)工作,甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì)計(jì)。

  第二條 乙方的工作范圍: 根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料,進(jìn)行建賬、記賬(含整理原始憑證,裝訂會(huì)計(jì)憑證/賬薄),計(jì)提稅金、稅務(wù)申報(bào)、出具稅收繳款書;財(cái)務(wù)管理咨詢。

  第三條 合同期限及報(bào)酬 :本合同有效期為___年,自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元,至合同終止;合同期滿時(shí),雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

  甲方每年應(yīng)支付資料費(fèi)_____元。(資料費(fèi)指賬本、憑證、報(bào)表、申報(bào)材料、交通及電話費(fèi)等)

  第四條 甲方權(quán)利和義務(wù)

  1、 甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。

  2、 甲方不得無(wú)故解聘乙方,在下列情況下,甲方有權(quán)單方解除合同: a.應(yīng)聘會(huì)計(jì)違反合同事項(xiàng),不積極履行義務(wù),經(jīng)勸阻不改時(shí); b.應(yīng)聘會(huì)計(jì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德; c. 應(yīng)聘會(huì)計(jì)因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)資格; d.應(yīng)聘會(huì)計(jì)因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。

  3、 甲方提供給乙方的會(huì)計(jì)資料必須取得符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的原始憑證,原始憑證應(yīng)當(dāng)真實(shí),合法,準(zhǔn)確,并應(yīng)配有專人負(fù)責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作。

  4、 甲方按照約定工資報(bào)酬及時(shí)足額的支付乙方工資。

  5、 甲方對(duì)乙方要求按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證,應(yīng)及時(shí)更正補(bǔ)充。

  6、 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表由雙方約定進(jìn)行保管。

  7、 無(wú)論是郵遞、乙方上門服務(wù)還是甲方送到乙方,對(duì)所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25日-30日前交給甲方。

  第五條 乙方責(zé)任和義務(wù)

  1、 根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料,按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù),原始憑證和資料等,稅務(wù)機(jī)關(guān)召開會(huì)議,培訓(xùn)等事務(wù),除規(guī)定必由法人代表到場(chǎng)外,均由乙方參加,并及時(shí)將會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。

  2、 定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料,負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作。

  3、 為甲方提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù),使客戶在合法合理前提下,享受稅務(wù)政策,提高經(jīng)濟(jì)利益。

  4、 乙方僅對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)憑證,賬簿及報(bào)表的真實(shí)性,合法性和準(zhǔn)確性。

  5、 對(duì)在執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

  6、 乙方離職需提前一個(gè)月通知甲方,終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作 。

  7、合同解除后一個(gè)月內(nèi),乙方須立即交出有關(guān)文件,案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案,并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會(huì)計(jì)職務(wù)。

  第六條 應(yīng)聘會(huì)計(jì)因病或人身意外事故無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù), 合同自行解除。

  第七條 因雙方協(xié)商之或國(guó)家政策法令發(fā)生變化時(shí),合同可以變更。

  第八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,兩份具有同等效力。

  第九條 本合同自雙方簽字之日起生效,簽訂日期: _ ____

  甲方(蓋章):________ 乙方(簽字):_

  負(fù)責(zé)人: __________ 身份證號(hào)碼:_______ _

  電話: 電話: ___ __

  地址: ________ 地址: ____

勞動(dòng)的合同15

  甲方:

  注冊(cè)地址:

  經(jīng)營(yíng)地址:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號(hào)碼:

  家庭住址:

  郵政編碼:

  在臨居住地址:

  郵政編碼:

  戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  簽訂日期: 年 月 日

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  (一)固定期限,自20xx年 9月 8 日起至20xx年 9月 7 日止,共5年。

  (二)其中試用期自20xx年9月8日起至20xx年12月7日止,為期 3 個(gè)

  月。

  第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事(孵化、育雛)崗位工作,根據(jù)

  甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn),但不

  超過陽(yáng)新縣工作范圍。

  (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量

  標(biāo)準(zhǔn)。

  第三條 工作時(shí)間和休息休假

  (一)乙方實(shí)行以下第( 2 )種工時(shí)制。

  1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每天周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  (三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗們的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  (二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方試用期工資自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止,固

  定基本月薪為1000元人民幣/月,甲方以現(xiàn)金或劃賬方式結(jié)算乙方。

  (二)乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,和乙方的崗位性質(zhì)確定乙方的工資報(bào)酬。

  (三)根據(jù)公司的績(jī)效情況和乙方的工作表現(xiàn),給予乙方相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。

  (四)甲方以現(xiàn)金發(fā)放的方式,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  (五)合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

  第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳(或與工資一起發(fā)放)。

  (二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

  (三)乙主在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

  (四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3、由于不可抗力的因素不能致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

  4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已過時(shí)的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)贊成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能用心工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

  2、甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

  3、甲方不能提供乙方合理崗們和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;

  4、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

  八、其他約定條款

  (一)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

  (二)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  (三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  (四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件與內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

  (五)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  (六)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

  (七)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

  (八)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本同合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

  (九)本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致地,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,向人民法院起訴。

  (十)本合同一式叁份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

  (十一)附件作為本合同不可分割的一部分。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  20xx年9月5日

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