勞動合同

時間：2024-06-25 11:10:11 勞動合同我要投稿

關于勞動合同范文匯總五篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的勞動合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關于勞動合同范文匯總五篇

勞動合同篇1

　　甲方（用人單位）:單位性質: 地址：

　　法定代表人：委托代理人：乙方（勞動者）：性別：

　　出生年月：文化程度：

　　戶籍所在地：

　　現住址及郵政編碼：

　　身份證號碼：

　　根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動合同，合同期限為年，從年月日起至年月日止。其中使用期為個月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據本單位生產（工作）需要，安排乙方的生產（工作任務。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在（管理、生產）崗位從事工種（工作），并履行崗位職責。

　　三、勞動保護的勞動條件

　　甲方必須嚴格執行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康、職業病防治等方面的規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。

　　甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等告知乙方如下：

　　對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規范進行操作。

　　乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制）。

　　2、實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以延長工作時間（一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月不等超過36小時）。

　　有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬；

　　正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的50%的工資報酬；

　　3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

　　甲方實行（月、日）工資制，支付工資的時間為：每月的`十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方規矩國家和省、市有關法律、法規、政策，制定和完善各項勞動保證規章制度，并認真貫徹落實。

　　2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成生產（工作）任務。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。

　　2、甲方應當創造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。

　　如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理，應由乙方完全負責。

　　八、違約責任

　　1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標準時：

　　當乙方半路自動離崗不干，工資余額全部扣除（無論是工作幾個月）。

　　2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據后圖案和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　九、合同鑒證與倒動爭議處理

　　勞動合同簽訂后，按照《江蘇省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》的規定，由甲方負責自簽訂之日起30日內到勞動保障行政部門的仲裁機構鑒證。經鑒證后的勞動合同變更內容的，應重新鑒證。

　　甲乙雙方履行勞動合同中發生勞動爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以在法定的時效內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

　　十一、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。

　　十二、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方（公章）：乙方（簽字）：

　　簽訂時間：年月日

勞動合同篇2

　　甲方

　　乙方

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為兩年期限合同。

　　本合同生效日期年月日，其中試用期一個月：

　　本合同終止日期年月日。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行每日8小時工作制。每周日休息，如遇特殊情況則調休。

　　四、勞動報酬

　　第五條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

　　第六條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于1500元。

　　五、保險福利待遇

　　第七條乙方轉正之后，甲方按國家社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療及其他社會保險費用，簡稱五險。

　　第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十四條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、勞動爭議處理

　　第十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。

　　八、其他

　　第十六條甲方以下規章制度———基本制度&保密協議作為本合同的附件。

　　第十七條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同篇3

　　企業名稱（甲方）：________

　　職工姓名（乙方）：________

　　甲乙雙方于20xx年xx月xx日訂立了為期xx年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續；

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金________元；

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；

　　4、本協議自雙方簽字之日起生效；

　　5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　6、本協議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準。

　　7、本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

　　甲方代表（簽字）：________

　　日期：________

　　乙方（簽字）：________

　　日期：________

勞動合同篇4

　　第一章總則

　　為規范勞動合同管理，保障公司與員工合法權益，規避勞動風險，根據國家、地區相關法律法規，特制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　第一條公司全體員工都應當與公司簽定勞動合同。

　　第三章勞動合同內容

　　第二條勞動合同包括以下條款：

　　一、公司名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　二、員工個人基本情況：員工真實姓名、性別、戶口類型（非農業或農業）、戶籍地址及郵編、在京詳細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；

　　三、勞動合同期限：首次簽訂勞動合同，對于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個月，與工資掛鉤的考評期一般為三個月；對于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個月，與工資掛鉤的考評期一般為一至三個月；試用期包含在勞動合同期限內。公司對于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升、實習期除外；

　　四、勞動報酬：公司實行同工同酬，勞動合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；

　　五、工作時間和休息休假：公司實行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據《考勤管理制度》、《假期管理制度》執行；

　　六、工作內容和工作地點；

　　七、社會保險：公司按國家相關規定為員工提供社會保險；

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　九、法律、法規規定應當納入勞動合同的.其他事項。

　　第四章勞動合同附件

　　第三條勞動合同是為明確雙方當事人的權利和義務，構建和發展和諧穩定的勞動關系。其附件是勞動合同里不可或缺的一部份。

　　第四條員工應如實填寫《員工登記表》，并對薪酬表示確認。

　　第五條員工應提供身份證、學歷證、戶口本首聯與本聯、資格證書等有效證件的原件及復印件，原件經公司核實后返還員工，復印件留存員工個人檔案。

　　第六條員工須承諾所填寫與提交的資料真實有效，如有姓名、戶籍、住址、電話等個人情況變更，須在變更后二日內書面通知行政人事部門，否則，員工將承擔由此引起的一切后果。

勞動合同篇5

　　編號____________ 甲方(用人單位)名稱：XXXXXXXXX_ 法定代表人(主要負責人)或者委托代理人XXX__ 注冊地址XXXXXXXXX______ 聯系電話XXXXXXXXX__ 乙方(勞動者)姓名：XXXXXXXXX_ 居民身份證號XXXXXXXXX_ 戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村 XX編碼__________ 現住址XXX__________聯系電話XXX__ 根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任XXX工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間

　　第三條乙方每周工作____日，分別為周______;每日工作______小時。

　　四、勞動報酬：

　　第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放委托銀行代發)。支付周期不得超過____日。

　　五、社會保險

　　第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：XXX。