【必備】勞動合同范文匯編五篇
在人們越來越相信法律的社會中，很多場合都離不了合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同5篇，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿
法定代表人：＿＿＿＿
乙方（工人）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿
現住址：＿＿＿＿
乙方屬性：（在□打上√號）
原固定工 □
合同制工 □
臨時工 □
身份證號碼：＿＿＿＿
×勞合 號 單位勞同書 號
甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用（熟練）期：
合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
１．勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過３６小時。
２．勞動報酬：
（１）按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資 元×２５．５＝月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。
實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 ％賠償乙方損失。
（２）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元；年終獎金每年視效益另定。
（３）加班工資：法定節日為 ％。公休假日和平時為 ％。從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。
３．勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資： 年以下的 ％， 年至 年為 ％， 年至 年為 ％； 年的以上為 ％，其醫藥費報銷 ％，或每月發給乙方 元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為 天；滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
４．政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動保護和勞動條件：
１．甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
２．甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費）：＿＿＿＿。
３．甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律；１．按時上下班。不得遲到早退；２．嚴格遵守操作規程，保證安全生產；３．愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；４．上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；５．保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；６．聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；７．有事要請示報告，不得擅自主張。
六、合同的解除及其責任：
１．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員； 編號： 甲方： 法定代表人： 注冊地址： 經營地址： 乙方：性別： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮） 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 甲乙雙方協商一致，確定選擇第種作為本勞動合同期限。 1. 固定期限勞動合同 本合同于年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。 2.無固定期勞動合同 本合同于年月日起。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。 3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 本合同于年月日起，至本工作任務結束終止。工作任務為。 二、工作內容和工作地點 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。 第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： 第四條 乙方工作應達到標準。 三、工作時間和休息休假 第五條 甲方安排乙方執行（標準、 綜合計算、不定時）工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第六條 甲方對乙方實行的休假制度有 四、勞動報酬 第七條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。 乙方在試用期期間的工資為元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。甲乙雙方對工資的其他約定。 第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。 五、社會保險 第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。 第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 七、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。 第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 八、當事人約定的其他內容 第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 九、勞動爭議處理及其他 第十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲 方（公 章）乙 方（簽字或蓋章） 法定代表人（簽字或蓋章） 簽訂日期：年月日 鑒證機關（蓋 章） 鑒證日期：年月日 勞動合同變更書 合同編號：_________ 甲方(用人單位)名稱： _________ 地址：__________________________ 性質：__________________________ 法定代表人(委托代理人)：______ 乙方(勞動者)姓名：____________ 性別：__________________________ 出生年月：______________________ 家庭住址：______________________ 居民身份證號碼：________________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為 _________天。 二、工作內容 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方實行_________工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護和勞動條件 第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。 第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、____________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 名稱： 姓名： 聯系電話： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 (一)合同期 雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限： 1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。 (二)試用期 雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)： 1、無試用期。 2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位__________________。 (二)乙方的工作地點為_________________。 (三)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 (一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制：即每日工作____小時。 2、無定時工時制：即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。 3、綜合計時工時制：即經勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、勞動報酬 (一)甲、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。 (二)甲方每月__________日發放_________(當月/上月)貨幣________。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、社會保障 甲方按照國家和省、市有關規定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。 六、違反本合同的責任 (一)甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任： 1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的; 2、______________________________________; 3、______________________________________; 七、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。 第2/4頁 八、服務期與競業限制 (一)如甲方為乙方提供專項培培訓：對其進行專業技術培訓，對所產生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________ (二)其他約定：乙方帶薪培訓15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內離職的，公司將扣回返旅差費。 (三)如乙方掌握甲方的`商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定： 1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作單位相應的保密職責;未經甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務的屬第三方的未公開的技術秘密和商業秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術秘密和商業秘密信息; 2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。 3、乙方在離開甲方后的2年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系的其他公司任職; 4、在競業限制期內，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業限制補償金; 5、在競業限制期內，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業限制補償金。 (三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規定，保守公司經營的一切商業秘密，并承擔由于侵犯商業秘密而造成的以下后果： 1、乙方違反保密事項和競業限制，未造成甲方經濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的 第3/4頁 勞動合同; 2、乙方違反保密事項和競業限制，造成甲方經濟損失的，乙方應當向甲方支付等值于甲方經濟損失五倍的違約金;無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。 九、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。 (二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力。 1、___________________________________ 2、___________________________________ 3、___________________________________ (三)雙方約定 ____________________________________________________________ ________________________________________________________________ 甲方代表： 乙方代表： 年 月 日 年 月 日 甲方(用人單位)名稱:__________________________________ 地址:__________________________________ 法定代表人(委托代理人):______________________________ 主要負責人(委托代理人): 乙方(勞動者)姓名:______________________________________ 性別:______________________________________ 出生年月:______________________________________ 家庭住址:______________________________________ 居民身份證號碼:______________________________________ ×××醫合同第( )號 鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。 一、協議期限 第一條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。 二、工作內容 第二條 第三條 第四條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。 第五條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、 第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。 三、工作時間和休息休假 第六條 四、勞動保護和勞動條件 第七條 第八條 第九條 五、勞動報酬 第十條 第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。 第十二條 六、福利待遇 第十三條 七、勞動紀律和規章制度 第十四條 第十五條 第十六條 第十七條 八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂 第十八條 第十九條 第二十條 1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的; 4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的; 5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。 第二十一條 1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十二條 第二十三條 第二十四條 九、勞動爭議處理 第二十五條 十、其他 第二十六條 第二十七條 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 【【必備】勞動合同范文匯編五篇】相關文章： 【必備】勞動合同范文八篇10-25 【必備】勞動合同范文9篇10-24 【必備】勞動合同范文6篇08-07 【必備】勞動合同范文合集8篇12-07 【必備】勞動合同范文集錦5篇09-08 【必備】勞動合同匯總五篇12-05 【必備】勞動合同匯總6篇10-23 【必備】勞動合同模板五篇10-09 【必備】勞動合同匯總5篇09-30 勞動合同必備條款有哪些09-09勞動合同 篇2
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