勞動合同

時間：2021-04-05 15:02:42 勞動合同我要投稿

【精華】勞動合同模板合集五篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的勞動合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

【精華】勞動合同模板合集五篇

勞動合同篇1

　　1. 用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準并告知勞動者。

　　2. 用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結論告知員工的證據;用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調整工作崗位無需經過勞動者同意的。

　　3.調崗要注意合情合理。雖然法律規定員工不勝任崗位需要先培訓或調動崗位，但對于這個崗位應該怎樣調、調到何種崗法律并沒有明確規定其標準。但這并不意味著單位有任意決定權。從法律的內涵意思來看，用人單位的調崗不是隨便的調，而是應從更加合理地和善意對待員工出發。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關系的行為則存在風險。

　　總之，從證據的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關系時，用人單位應當注意以下五點：

　　1、有證據證明員工在培訓或調崗前后均不勝任工作;

　　2、有培訓的證明或有調整工作崗位的證明;

　　3、書面通知員工解除勞動合同;

　　4、通知提前30天發出，或者給予一個月工資后當天發出;

　　5、依法給予經濟補償金。

　　對勞動者提示：

　　1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責和考核標準。

　　2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

　　3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應當要注意，如有不同意見應及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

　　4. 勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

　　不管是勞動者還是用人單位的HR，在勞動者不勝任工作被解除勞動合同時注需要注意的事項都是不少的。

勞動合同篇2

　　為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

　　一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

　　三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。

　　如：培訓一部：培訓師服務三年；培訓二部：野外運動教練服務兩年；客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務一年；策劃部：網頁設計服務一年：

　　四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

　　五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

　　六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法人代表委托人：

　　身份證：

　　日期

　　日期：

勞動合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方身份證號：，小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于： (以下簡稱甲方)，職位：，月工資為純現金稅后人民幣：元(月工資由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成)。合同期限一年，由年月日至年月日止。

　　雙方經協商一致，同意訂立職業操守合約如下：

　　一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執行最高層(總經理)，完全遵照本職的崗位職責要求，全心為所聘的企業服務自覺維護企業(甲方)的合理利益。

　　二、甲方向乙方提供工作所需要的相關技術資源，乙方應自覺保守秘密，不得外泄露。

　　三、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位，乙方應給予以服從。

　　四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作，上下班時間按甲方規定執行。

　　五、乙方必須遵守國家的法律法規，不從事任何違法犯罪活動，并嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規章制度。乙方如有違反國家法律法規各項規章制度的行為，視其情節由相關部門進行處理，由此產生的一切后果，由乙方自行承擔。

　　六、未經甲方事先書面授權，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內容泄露給任何第三方：

　　1、有關甲方產品及服務的技術信息、操作方法性能，包括它們的動運作、制造過程、使用方法、貿易機密或有關數據等;

　　2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術成果或計算機軟件等，甲方擁有所有權，乙方應負有嚴守機密和保護作品完好性的義務，同時不得以任何借口和任何方式將其從甲方經營地攜帶或發送出去。

　　3、甲方所有的生意、交易、有關事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發生的有關機密。

　　七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關事項，均屬機密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規另有規定的除外。

　　八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關酒店的生意、交易、事務、有關事件、顧客市場和其他有關文件、資料等。任何文件的所有權均屬甲方，離職時，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進行盤點，如出現不合理損壞及遺失，乙方須按采購原價賠償甲方。

　　九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

　　1、享受每月例休4天(如生意忙時休不了的可推遲下月再休)待遇;

　　2、不給予任何積休意義上的補薪;

　　3、由甲方給乙方先付一個月工資作為訂金，該訂金在未來三個月工資里分期扣除;

　　4、乙方就職滿半年，可享受為期按照各級別報銷標準給予報銷，每半年休一次，不滿半年則不能享受(總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次天)

　　5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補貼(酒店提供經理餐一日三餐，中、晚、宵夜。總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

　　6、來回程票務報銷標準：總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受當日來回所產生的飛機票務報銷(外聘人員主管級享受火車票來回報銷)，辭職者不享受回程票務報銷。

　　7、補貼通訊費：總經理、廚師長每月各報元通訊費，樓面經理每月報100元通訊費，其他人員不享受此待遇。

　　十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

　　1、嚴重違反勞動紀律、甲方的規章制度，按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的;

　　2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;

　　十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，停工醫療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　4、甲方涉臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。

　　十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。

　　十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。

　　甲方：乙方：

　　(本人全面理解及同意接受上述條款) (附：身份證復印件)

　　簽字：簽字：

　　年日月

勞動合同篇4

　　姓名：_________________________

　　簽約日期：______年____月 ____日

　　勞動合同

　　甲方：xxx（以下簡稱甲方）法定代表人：xxx

　　地址：xxx

　　乙方：_______________________________身份證號碼：___________________________ 戶籍地址：___________________________居住地址：_____________________________ 家庭電話：________________移動電話_________________郵政編碼__________

　　甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　第一條合同期限與試用期

　　1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。

　　2、自本合同生效之日起 _______月為試用期。

　　3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。

　　試用期不符合錄用條件包括：

　　（1）乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；

　　（2）乙方在10日前未完備所規定的手續的；

　　（3）乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；

　　（4）乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的；

　　（5）乙方有違反甲方規章制度的；

　　（6）乙方其他不符合甲方要求的情況。

　　4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》。

　　第二條工作崗位與工作職責

　　1、甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。

　　2、乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。

　　3、甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。

　　有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

　　（1）乙方不能勝任工作的；

　　（2）因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的；

　　（3）甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；

　　4、乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規定處理。

　　第三條勞動時間和勞動報酬

　　1、根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

　　2、甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低于本地區（市）最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。

　　3、乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的.計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.

　　4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。

　　5、甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。

　　6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。

　　第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。

　　2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。

　　第五條勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。

　　2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。

　　3、甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。

　　第六條合同解除、續訂和終止

　　1、有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：

　　（1）乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。

　　（3）乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。

　　（4）乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的（比如履歷、資質、身份證、住址等）。

　　（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。

　　（6）乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業法規執業時。

　　（7）乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　（8）乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出后仍不改正的；

　　（9）乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

　　（10）因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。

　　（1）乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

　　（3）勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規定進行裁減人員。

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　4、乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　5、若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。

　　6、若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。

　　第七條違反勞動合同應當承擔的責任

　　1、一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。

　　2、乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。

　　3、乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。

　　4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。

　　5、乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、

　　第八條雙方特殊約定的其它條款

　　1、乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資

　　經營與甲方業務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現在的單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。

　　2、乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名并扣發當月工資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。

　　3、甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，

　　4、乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。

　　5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。

　　6、乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。

　　7、乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。

　　8、《員工手冊》以及醫藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　9、乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。

　　10、任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。