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實(shí)施方案

時(shí)間:2023-11-13 08:57:33 方案 我要投稿

【精品】實(shí)施方案3篇

  為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作,方案屬于計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的一種。方案要怎么制定呢?以下是小編為大家收集的實(shí)施方案3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【精品】實(shí)施方案3篇

實(shí)施方案 篇1

  居民健康檔案的建立是關(guān)系到轄區(qū)廣大人民群眾身體健康的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),根據(jù)《阜陽(yáng)市促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化實(shí)施意見(jiàn)》及《太和縣促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化實(shí)施意見(jiàn)》衛(wèi)監(jiān)[20××]327號(hào)文件精神,結(jié)合實(shí)際,制定20xx年居民健康檔案項(xiàng)目方案。

  一、項(xiàng)目目標(biāo)

  (一)總目標(biāo)

  根據(jù)全縣要求,中心基本建立統(tǒng)一、科學(xué)、規(guī)范的居民健康檔案管理制度,逐步實(shí)現(xiàn)居民健康檔案管理信息化。以健康檔案為載體,為居民提供連續(xù)、綜合、適宜、經(jīng)濟(jì)的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)并建立居民電子健康檔案。

  (二)年度目標(biāo)

  20××年紙質(zhì)檔案及電子檔案分別達(dá)到100%。

  二、項(xiàng)目范圍和內(nèi)容

  (一)范圍:轄區(qū)所屬社區(qū)及行政村。

  (二)內(nèi)容:

  1、制定居民健康檔案管理規(guī)范

  嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部制定的居民健康檔案管理規(guī)范,結(jié)合我縣相關(guān)文件規(guī)定。統(tǒng)一規(guī)范服務(wù)對(duì)象、居民健康檔案內(nèi)容、建檔方式、服務(wù)流程、檔案保管和使用等。新建立的居民健康檔案必須符合衛(wèi)生部制定的《居民健康檔案管理規(guī)范》要求和省衛(wèi)生廳頒布的'規(guī)定。應(yīng)在1年內(nèi)逐步更新,使其達(dá)到新的要求和規(guī)定。

  2、健康檔案管理適宜技術(shù)培訓(xùn)

  (1)培訓(xùn)對(duì)象:社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生技術(shù)人員、社區(qū)服務(wù)站醫(yī)生及鄉(xiāng)村醫(yī)生。以提高技術(shù)水平,向城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)的建立健康檔案服務(wù)。

  (2)培訓(xùn)內(nèi)容:居民健康檔案管理和使用規(guī)范、要求、技術(shù),建立健康檔案必須的醫(yī)學(xué)知識(shí)和技能,檔案管理信息化技術(shù)等。主要教學(xué)資料有:《中華人民共和國(guó)檔案法》,衛(wèi)生部《居民健康檔案管理規(guī)范》、《病歷管理規(guī)范》,國(guó)家和省、市、縣衛(wèi)生行政部門(mén)頒發(fā)的各種規(guī)定、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等。

  3、建立居民健康檔案

  (1)居民健康檔案內(nèi)容

  居民健康檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、健康體檢、重點(diǎn)人群管理記錄和其他醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)記錄。

  ①個(gè)人基本情況包括姓名、性別等基礎(chǔ)信息和家族史、既往史等基本健康信息。 ②健康體檢包括一般健康檢查、生活行為方式、健康狀況及其疾病用藥情況、健康評(píng)價(jià)等。

  ③重點(diǎn)人群管理記錄包括國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目要求的0—3歲兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病患者管理等各類(lèi)重點(diǎn)人群的隨訪(fǎng)和管理記錄。

  ④其他醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)記錄包括上述記錄之外的其他接診記錄、住院記錄、轉(zhuǎn)診記錄、會(huì)診記錄等。

  (2)居民健康檔案的建立方式社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、村衛(wèi)生室等基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向轄區(qū)內(nèi)居民提供建立健康檔案服務(wù)。

  ①轄區(qū)居民到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受服務(wù)時(shí),由首診醫(yī)生負(fù)責(zé)為其建立居民健康檔案,并根據(jù)其主要健康問(wèn)題和衛(wèi)生服務(wù)需要填寫(xiě)相應(yīng)記錄。

  ②通過(guò)入戶(hù)服務(wù)(調(diào)查)、疾病篩查、健康體檢等多種方式,由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)責(zé)任醫(yī)護(hù)人員分期、分批在居民家中或工作現(xiàn)場(chǎng)為轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人群建立居民健康檔案,并根據(jù)其主

  要健康問(wèn)題和衛(wèi)生服務(wù)需要填寫(xiě)相應(yīng)記錄;0—3歲兒童健康管理和預(yù)防接種服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)檔案由兒童保健醫(yī)務(wù)人員在新生兒訪(fǎng)視時(shí)建立;孕產(chǎn)婦保健服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)檔案則由婦產(chǎn)科或婦女保健醫(yī)護(hù)人員在早孕診斷確認(rèn)后建立。

  ③在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供過(guò)程中建立的健康檔案相關(guān)記錄表單,裝入居民健康檔案袋統(tǒng)一存放。

  (3)居民健康檔案的使用

  ①已建檔居民到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)復(fù)診時(shí),在調(diào)取其健康檔案后,由接診醫(yī)生根據(jù)復(fù)診情況,及時(shí)填寫(xiě)、更新和補(bǔ)充相應(yīng)記錄內(nèi)容。

  ②入戶(hù)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)時(shí),應(yīng)事先查閱服務(wù)對(duì)象的健康檔案并攜帶相應(yīng)表單,在服務(wù)過(guò)程中記錄、補(bǔ)充相應(yīng)內(nèi)容。

  ③需要轉(zhuǎn)診、會(huì)診的服務(wù)對(duì)象,由接診醫(yī)生填寫(xiě)轉(zhuǎn)診、會(huì)診記錄。

  ④所有的服務(wù)記錄由責(zé)任醫(yī)生統(tǒng)一匯總、及時(shí)歸檔。

  (4)健康檔案管理

  居民健康檔案參照《醫(yī)療病歷管理辦法》管理,重點(diǎn)要求如下:

  ①中心建立居民健康檔案服務(wù)專(zhuān)(兼)職管理人員,接受過(guò)本項(xiàng)目組織的培訓(xùn),并成績(jī)合格。應(yīng)制定本單位居民健康檔案管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  ②健康檔案管理要具有必需的檔案庫(kù)房,配備檔案裝具,按照防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲(chóng)等要求妥善保管健康檔案,指定專(zhuān)(兼)職人員負(fù)責(zé)健康案管理工作,保證健康檔案完整、安全。

  ③使用多途徑的信息采集方式建立居民健康檔案。健康檔案應(yīng)及時(shí)更新,保持資料的連續(xù)性。

  ④健康檔案的建立要遵循自愿與引導(dǎo)相結(jié)合的原則,在使用過(guò)程中要注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人隱私。

  ⑤居民健康檔案統(tǒng)一編碼,采用l6位編碼制,以國(guó)家統(tǒng)一的行政區(qū)劃編碼為基礎(chǔ),以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道為范圍,村(居)委會(huì)為單位,編制居民健康檔案唯一編碼。同時(shí)將建檔居民的身份證號(hào)作為統(tǒng)一的身份識(shí)別碼。

  ⑥遵照國(guó)家有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)規(guī)范要求記錄相關(guān)內(nèi)容,記錄內(nèi)容應(yīng)齊全完整、真實(shí)準(zhǔn)確、書(shū)寫(xiě)規(guī)范,基礎(chǔ)內(nèi)容無(wú)缺失。

  ⑦健康檔案管理和服務(wù)人員在使用、管理、考核等工作中有權(quán)使用健康檔案,其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人需要使用健康檔案時(shí),必須向中心提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)并經(jīng)本人或其監(jiān)護(hù)人同意后,方可使用。

  ⑧居民健康檔案為社會(huì)公共信息資源,應(yīng)長(zhǎng)期保存,不得流失、損毀,違者依法追究責(zé)任。

  4、逐步實(shí)現(xiàn)居民健康檔案管理信息化管理

  (1)主要任務(wù):健康檔案實(shí)行信息網(wǎng)絡(luò)化管理,提高居民健康檔案信息管理水平和質(zhì)量。

  (2)基本規(guī)劃:利用現(xiàn)有資源及時(shí)把新建立的紙質(zhì)居民健康檔案錄入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),并及時(shí)更新檔案。

  三、項(xiàng)目組織與管理

  1、中心負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)與管理,負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案。

  2、分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施,包括制定實(shí)施計(jì)劃、開(kāi)展人員培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、績(jī)效考核、信息管理等。

  3、中心、服務(wù)站、村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)為其直接服務(wù)人口建立居民健康檔案,中心負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、村衛(wèi)生室建檔工作的指導(dǎo)與管理。

  四、項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督與考核

  (一)中心負(fù)責(zé)轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、村衛(wèi)生室健康教育的經(jīng)常性督導(dǎo)檢查、效果評(píng)價(jià)。 縣婦幼保健所負(fù)責(zé)中心的督導(dǎo)檢查、效果評(píng)價(jià)每年不少于2次。考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)和經(jīng)費(fèi)安排掛鉤。

  (二)督導(dǎo)考核主要內(nèi)容:項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃制定、組織管理、人員培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)到位和使用、建檔數(shù)量和質(zhì)量、檔案更新與管理、服務(wù)效果、居民滿(mǎn)意程度等。

  (三)主要評(píng)價(jià)指標(biāo)

  1、健康檔案建檔率=建檔人數(shù)/轄區(qū)內(nèi)常住居民數(shù)×1O0%

  2、健康檔案合格率=填寫(xiě)合格檔案份數(shù)/抽查檔案總份數(shù)×1O0%

  3、健康檔案使用率=抽查檔案中有動(dòng)態(tài)記錄的檔案份數(shù)/抽查檔案總份數(shù)×100%(有動(dòng)態(tài)記錄的檔案是指一年內(nèi)健康檔案記錄有符合各類(lèi)服務(wù)規(guī)范要求的有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)記錄)

  4、健康檔案真實(shí)率=抽查檔案中內(nèi)容真實(shí)的檔案份數(shù)/抽查檔案總份數(shù)x 100%(真實(shí)可以通過(guò)電話(huà)詢(xún)問(wèn)、邏輯判斷等)

  5、健康檔案管理情況。

  太和縣城關(guān)鎮(zhèn)衛(wèi)生院

  連橋社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

  20××年1月1日

實(shí)施方案 篇2

  一、活動(dòng)目的

  1、通過(guò)活動(dòng)激發(fā)學(xué)生的閱讀興趣,既利于語(yǔ)文學(xué)科教學(xué),又利于學(xué)生健全人格培育。

  2、通過(guò)共讀一本書(shū)活動(dòng),使師生間增加共同話(huà)題,使教師更加以童心貼近學(xué)生生活。

  3、通過(guò)讀書(shū)活動(dòng),引導(dǎo)班級(jí)文化、學(xué)校文化,以符合社會(huì)核心價(jià)值觀引導(dǎo)學(xué)生的文化環(huán)境。

  4、引導(dǎo)家庭閱讀,倡導(dǎo)家庭親子閱讀。

  5、構(gòu)建學(xué)校閱讀品牌。

  二、活動(dòng)實(shí)施

  1、規(guī)定每班開(kāi)展共讀一本書(shū)活動(dòng),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)共讀統(tǒng)一的`書(shū),具體讀什么書(shū)由班主任確定;讀完一本書(shū)后,以班級(jí)為單位與其它班級(jí)換書(shū);不能換不同年段的書(shū)目,以免影響閱讀的序列。

  2、圖書(shū)由學(xué)生帶回家,以課外閱讀為主,本著尊重差異、減負(fù)提質(zhì)的原則,一本書(shū)的共讀時(shí)間為1—2個(gè)月,具體由班主任確定;閱讀總量每學(xué)年不少于5本書(shū),最多不超過(guò)10本書(shū)。

  3、以班級(jí)為單位組織一節(jié)談讀書(shū)體會(huì)主題教育課,課時(shí)在班主任兼的課程中整合;

  三、保障措施

  1、研究制訂適合學(xué)生的序列化閱讀書(shū)目,每年段采購(gòu)10套圖書(shū)每套60本,作為活動(dòng)用書(shū)。

  2、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,陳錢(qián)林校長(zhǎng)為組長(zhǎng),四個(gè)校區(qū)校長(zhǎng)和教導(dǎo)處副主任黃玉曉為副組長(zhǎng),各語(yǔ)文組組長(zhǎng)、校圖書(shū)管理員為成員。黃玉曉具體負(fù)責(zé)共讀一本書(shū)活動(dòng)的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督與評(píng)價(jià)。

  3、每年4月份開(kāi)展讀書(shū)節(jié)活動(dòng),具體活動(dòng)由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,德育處配合組織開(kāi)幕式活動(dòng)。

  4、班主任要教育學(xué)生保護(hù)好圖書(shū),校圖書(shū)管理員負(fù)責(zé)圖書(shū)管理,若發(fā)現(xiàn)某些圖書(shū)自然損壞影響共讀活動(dòng)的,及時(shí)采購(gòu)增補(bǔ);凡學(xué)生故意損壞圖書(shū)的,由班主任酌情確定賠償金額,交校圖書(shū)管理員,在以后采購(gòu)新書(shū)中抵消。

實(shí)施方案 篇3

  根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究制定20xx-20xx學(xué)年度教師聘任工作實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  為了進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,充分調(diào)動(dòng)教職工積極性,增強(qiáng)教師的責(zé)任感,認(rèn)真履行工作崗位責(zé)任制,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平和辦學(xué)效益不斷提高。

  二、基本原則

  1、雙向選擇原則。聘任教職工實(shí)行雙向選擇,在崗位需要的前提下學(xué)校應(yīng)盡量根據(jù)教職工本人的志愿進(jìn)行聘任。學(xué)校聘任的崗位與教職工志愿不相符時(shí),教職工應(yīng)服從學(xué)校聘任,不服從學(xué)校聘任的',按拒聘處理。

  2、“三定”原則。以校設(shè)置崗位數(shù)為依據(jù),實(shí)行定編、定崗、定責(zé),組織全員公開(kāi)聘任,教職工受聘后,必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

  3、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)原則。根據(jù)教職工的德、能、勤、績(jī)?nèi)轿痪C合考評(píng),在聘任過(guò)程中,堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉,實(shí)行公開(kāi)聘任與公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。

  4、客觀公正原則。在聘任過(guò)程中本著實(shí)事求是的態(tài)度,公正、公開(kāi)、公平地評(píng)聘每一位教職工。

  5、原則上實(shí)行循環(huán)教學(xué)。

  三、基本程序

  1、召開(kāi)全校教職工大會(huì),布置填寫(xiě)職務(wù)崗位意向表等工作。

  2、教職工根據(jù)方案及本人實(shí)際填寫(xiě)意向書(shū)(不填報(bào)意向書(shū)者視為拒聘)。

  3、成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng),各處室主任為成員組成的教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體人員如下:

  組長(zhǎng)

  副組長(zhǎng)

  成員x

  4、學(xué)校教師聘任工作小組根據(jù)教師意向書(shū)組織考核聘任。聘任順序?yàn)椋簜湔n長(zhǎng)→實(shí)驗(yàn)班教師→高三教師→高二教師→高一教師→各處室工作人員。聘任原則上以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎ぷ鲬B(tài)度、協(xié)調(diào)能力作重要參考,教師個(gè)人特殊情況(身體患有重大疾病、生病等)體現(xiàn)人文關(guān)懷。

  5、公示聘任結(jié)果。

  四、崗位設(shè)置

  1、教學(xué)崗位設(shè)置(220人)

  學(xué)科 高一 高二 高三 合計(jì)

  2、其他崗位設(shè)置

  部門(mén) 實(shí)驗(yàn)室 圖書(shū)室 閱覽室 信息中心 教務(wù)室 校長(zhǎng)辦 政教處 總務(wù)處 教科室 督導(dǎo)室 工會(huì) 團(tuán)委 合計(jì)

  五、關(guān)于落聘、拒聘或解聘的處理

  1、落聘。對(duì)因各種原因而落聘的教師,視為落聘。本人根據(jù)實(shí)際情況自行謀求工作崗位,否則作待崗處理。

  2、拒聘。若不接受聘任者,視為拒聘。

  3、解聘。學(xué)校按有關(guān)規(guī)定和方案,對(duì)受聘教職工的工作進(jìn)行綜合考評(píng),發(fā)現(xiàn)不滿(mǎn)意,并解除其受聘職位,即為解聘。解聘作落聘處理,學(xué)校可以對(duì)下列情況之一者予以解聘。

  ⑴師德素養(yǎng)差,嚴(yán)重體罰學(xué)生,不能為人師表,造成嚴(yán)重后果者。

  ⑵教育教學(xué)效果差,連續(xù)二次踩“紅線(xiàn)”者。

  ⑶工作嚴(yán)重失職,造成事故者。

  (4)紀(jì)律渙散、屢教不改者。

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