員工生日活動方案（通用13篇）

　　為了確保事情或工作有序有力開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的員工生日活動方案，歡迎大家分享。

　　員工生日活動方案 1

　　為豐富員工業余生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情，并以此增進員工對單位的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到管理所這個大家庭當中，進而保持更好的工作心態，增強隊伍的內部凝聚力，與單位共同成長和發展，經xx管理所工會研究決定，舉辦二季度“員工生日會”，具體活動方案如下：

　　一、活動主題

　　我與“漢西”共成長

　　二、活動時間及地點

　　時間：擬定6月21日下午16：40

　　地點：xx溫馨驛站

　　三、參加人員

　　收費三、四班、監控室及后勤人員

　　四、活動安排

　　1、16：40所有參加員工在一樓溫馨驛站集合，活動正式開始。

　　2、16：4主持人開場白，向大家宣布4—6月過生日同事的名單。

　　3、17：00請每位壽星用簡短的幾句話表達自己的想法和愿望，并接受大家的祝福。

　　4、17：20點生日蠟燭，唱生日歌，切生日蛋糕，員工可自行表演節目。

　　五、有關要求和人員分工

　　1、負責活動的.策劃、組織、協調等。

　　2、易負責物資的采購及場地的布置等。

　　員工生日活動方案 2

　　一、活動目的

　　為1月份及2月份的全體生日員工統一慶祝，為壽星員工營造溫馨的生日宴會，創造員工與企業的溝通平臺，提高企業員工的`凝聚力和歸屬感。

　　二、活動形式：

　　游園聚會

　　三、活動時間：

　　20xx年1月28日18：10—20：00

　　四、活動地點：

　　二樓康體活動中心大廳

　　五、活動主導單位：

　　綜合管理部

　　六、活動參與人員：

　　1月、2月份生日員工共72人(具體見附表名單)

　　七、活動簡易流程

　　1.開場——公司理念宣導與生日聚會流程說明

　　2.紀念品發放——每位壽星發放一份生日紀念品

　　3.游園節目

　　①、好運轉轉轉

　　②、好運連環套

　　③、盲人點鼻子

　　④、盲人坐凳子

　　⑤、扔飛鏢

　　⑥、吹蠟燭

　　4.感恩環節——分享游戲心得，引導壽星主動分享快樂，學會感恩與珍惜

　　5.切蛋糕——切分蛋糕，唱生日祝福

　　6.自由活動——壽星員工吃蛋糕，自由點唱卡拉OK

　　7.活動結束

　　八、游園活動說明

　　1. 【好運轉轉轉】

　　道具：好運轉盤一個

　　游戲責任人：黃雪、周嘉敏

　　游戲獎品：20份

　　游戲說明：轉盤上分別列印有16個中獎名目，游戲者轉動轉盤，當轉盤停止后指針指到的項目即為當次中獎結果。

　　2. 【好運連環套】

　　道具：圓環5個(自制)

　　游戲責任人：李明

　　游戲獎品：20份

　　游戲說明：在地上擺上20個物品，每個物品代表一個獎項，每排5個，共四排，在距離1.5米處車一條橫線，參與游戲者發放5個圓環，在橫線外向橫線內的物品扔出，套中物品者即可獎勵該物品所代表的獎品。

　　3. 【盲人點鼻子】

　　道具：大鼻子畫像一塊，布條1張(1米x0.4米)

　　游戲責任人：馮友婷

　　游戲獎品：10份

　　游戲說明：將鼻子畫像掛在墻上(畫像底端離1.5米高)，在距離3米處畫一條橫線，游戲者在橫線外用布條將眼蒙住，走到畫像前，伸出右手食指向畫像，點中鼻子者獲獎品一份。

　　4. 【盲人坐凳子】

　　道具：方凳子一只，布條1張(1米x0.4米)

　　游戲責任人：李歡歡

　　游戲獎品：20份

　　游戲說明：地上畫一條橫線，以橫線為界，距離5米遠處擺放一張，游戲者在橫線端用布條將眼蒙住，成功走向凳子并端正坐下者可獲獎品一份。

　　提示：游戲者行走過程中不得用腳向側面橫掃凳子，否則視為違規，取消游戲權利。

　　5. 【扔飛鏢】

　　道具：飛鏢一套(鏢盤+鏢)

　　游戲責任人：覃芳麗

　　游戲獎品：10份

　　游戲說明：鏢盤固定在墻上，距離2米遠處畫一條橫線，游戲者在橫線外向鏢盤耙心扔出飛鏢，扔中10環者獎毛巾1條，扔中9環者獎王老吉1罐，9環以下者視為失敗，無獎品，但飛鏢未扔中鏢盤者需在后面的的感恩環節表演一個節目。

　　6. 【吹蠟燭】

　　道具：桌子兩張，蠟燭10根，火機1只

　　游戲責任人：劉小林

　　游戲獎品：10份

　　游戲說明：兩張桌子對接擺放，一端點上5根蠟燭，游戲者從桌子另一端一口氣將5根蠟燭全部吹滅者可獲獎品一份。

　　九、活動經費預算

　　1、生日紀念品：70份x25=1750元

　　2、生日蛋糕(小)：10元x70份=700元

　　生日蛋糕(大)：150元x1=120元

　　3、道具：蠟燭紅30元

　　4、獎品

　　5、合計：1750+700+120+30+1605=4205元

　　經費標準：72人x60元=4320元

　　員工生日活動方案 3

　　一、策劃背景

　　如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重，其中越來越多的公司關心員工的生日。簡單的贈送生日蛋糕已過于程式化，這種可以被預期的結果已無法給人造成一種觸動。

　　二、策劃目標

　　1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人；

　　2、利用此次機會，傳遞先飛公司文化、加強員工歸屬感。

　　三、策劃原則及宗旨

　　策劃原則：1、要有驚喜；2、貼近需求。 策劃宗旨：用最經濟的方式，達到最優的效果。

　　四、具體建議

　　1、我們會給除了壽星之外的每個人發送手機短信告知今天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當天可以收到大家“生日快樂”的問候。

　　2、生日福利金劃到當月的工資上一起發放。當員工發現工資條上多出一欄“生日津貼100元”時一定會驚喜、感動的。

　　3、根據任務情況，給過生日的員工放假１天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經營理念的一種具體體現。

　　4、對公司“壽星”的宣傳。對當月過生日的員工，公司在公告欄或企業網站對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及老總寄語等。

　　5、平時收集員工個人近期的小愿望，為了避免沒有邊際，可以設置一些選項，等到生日那天幫助員工實現一個小小的心愿，既驚喜又讓員工滿意。如游覽火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工真正體會到公司對他們的關懷。

　　6、送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當紅歌星的CD、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、KFC餐券、當事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺單位可以自行設計一些有單位標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。

　　7、用快遞寄一份總經理或董事長簽名的賀卡及80元紅包。

　　8、送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎員工，可以送他們日常生活用品；高層領導則可以送蛋糕；年齡大的送健康檢查、成家立業的送家庭旅游（節省費用的話可以是短線的）、全家福相片等；情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐。因為這樣能滿足他們的歸屬、尊重需求。

　　9、根據其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網球的不妨送個網拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。

　　10、每月全體例會上給當月過生日的.員工發生日禮物，每個月的禮物都不一樣，可按隨機抽獎的形式供其擇取。

　　11、當月全體例會上，讓過生日的人員站在中間,其他人員則分別給他或她真實的贊美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。前提是與此人有關且真實發生過的事，原則是不能重復，不能批評， 部門經理也可以高度的贊揚壽星并提出改進意見。最后把這些夸贊的話與改進意見寫在一個提前設計好的美麗的卡片上，大家簽名，張帖在辦公室的墻上。

　　12、當月有10人生日，根據情況可考慮策劃一場生日慶祝活動。

　　五、費用預算

　　公司員工生日實際情況：公司現有員工29人，1人生日的月份（1月、5月、8月、9月），2人生日的月份（2月、6月、7月、10月），3人生日的月份（12月），4人生日的月份（3月、4月），6人生日的月份（11月）。公司計劃每人每次生日花費100元以內，一年共需2900元。

　　六、效果預估

　　實施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿100元，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實際價值往往超過100元，有可能超出更多，這將既減

　　少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關懷，以便弘揚公司企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支持、精神動力和力量源泉。

　　七、注意事項

　　1、形式多樣化，千萬別固定，彈性處理。（再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。）

　　2、實行保密原則（不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。） 3、根據不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什么？

　　4、以上方案花費費用不等，事先編好條目，根據實際情況由員工抽取，抽到什么是什么，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。

　　5、此方案為大體方案，具體操作實施時需每月重新制作生日方案以及預算。

　　八、其他備案說明

　　1、可考慮把員工的生日改為員工進公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當成了第二個家，增強了歸屬感，同時讓員工感受到進入公司一年滿一歲，像是給一個人重生的機會，擁有了第二次生命。

　　2、再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果！我們要堅信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多樣的，永遠無法完全滿足，只要用心做了，一定會給相當一部分人留下印象。

　　員工生日活動方案 4

　　活動主題：

　　xx

　　活動目的：

　　1、體現公司“人本主義”，增加員工歸屬感；

　　2、豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。

　　活動時間：

　　xx月xx日晚5：30—21：30

　　活動形式：

　　聚餐、聯歡

　　1、聚餐根據員工人數按10-12人/桌安排，每桌根據生日員工的部門、性別以及日常接觸情況進行分組；

　　2、聚餐時適當安排一些（5—8個）益智類小游戲，活躍氣氛；

　　3、聯歡選擇在歌廳，組織大家進行k歌比賽；

　　4、比賽設業余評委3人，大眾評委2人，以口頭評分為主，最終評出優勝獎3名，發放小禮品；

　　5、比賽中穿插3—5個小游戲，并予以獎勵；

　　活動地點：

　　牛哥火鍋店、好樂迪歌廳

　　參加人員：

　　7-9月生日員工、公司領導

　　活動流程：

　　領導致辭—生日員工代表發言——聚餐—分嘗蛋糕（請領導與生日員工代表共同切生日蛋糕）—k歌比賽—攝影留念

　　一、具體事宜：

　　1、舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼在公告欄中，并贈送給其本人留念。

　　2、聯歡活動以卡拉ok、游戲為主，其間穿插抽獎活動。

　　①邀請領導表演節目，鼓勵員工上臺唱歌表演等，展示才藝；

　　②視情況請生日員工所在部門出節目助興；

　　③小游戲；

　　④合影留念；

　　⑤登記好相關臺帳。

　　二、費用預算（合同工42人，試用工8人，合計50人，公司領導除外）

　　就餐費用：30元/人x50人=1500元；

　　卡拉ok比賽：15元/人x50人=750元；

　　游戲獎品：200元；

　　生日蛋糕：550元；合計總費用3000元。

　　活動主題：慶生為你放飛心靈

　　活動目的及意義：為活躍班級氣氛，營造溫馨、團結的班級氛圍，為增強班級凝聚力，為提高同學的參與活動的簡介性，利于以后良好的氛圍中，同學們能更有效地、更進取地學習與提高，我們開展了此次活動。遠離家鄉和親人，但想讓大家感到的溫馨不變。今日，我們因緣分相聚于此，一齊歡呼慶祝，放飛心靈，分享歡樂，相信，在人生這條長路上，會留下一段難忘的一段完美回憶。相信以后，我們的心會更加團結，在團結互助中，一齊提高與成長。

　　活動開展時間：20xx年11月21日（星期五）下晚上6：30

　　地點：xxxxx

　　布置：用彩色氣球裝飾

　　參與者：班級全體同學

　　負責人：文體委員、宣傳委員、組織委員

　　活動流程：

　　1、開場白（祝福語、引出）

　　2、唱生日歌、吹蠟燭、吃蛋糕

　　3、抽祝福和小談（簡介：每個壽星抽7張祝福，并隨機挑一張念出，請兩位談談此刻的感受）

　　4、看看誰更敏捷（簡介：有主持人說出一個數，如5，從第一個人開始報數，當有人報到5或5的倍數，那個人不能報數，只能拍下下一個人的肩，若失誤或動作不夠快，則被淘汰。繼續玩。約10人，被淘汰則需抽紙條，表演動作。勝者2名，有獎品）

　　5、談談最xxxx的。事（如從小到此刻最感動的事啊，由2位壽星上來）

　　6、繼續4的懲罰

　　7、水杯運輸（簡介：2組人，每組4—5人，第一人把嘴里叼著的`水杯里的水倒到第二人的水杯中，倒水過程中，只能用嘴運輸，不能用手腳等，可用的各種姿勢，勝的一組由獎）

　　8、扮時鐘（簡介：由主持人報出一個時間，3人分別表示時、分、秒針，2到3輪。無誤有獎，錯了表演才藝。）

　　9、談天說地或秀秀自我（最終2位壽星）

　　10、總結。

　　員工生日活動方案 5

　　一、活動目的

　　1、慶祝在六月份生日的部分員工，增進公司員工的內部凝聚力和親和力，加強“家”的建設；

　　2、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍；

　　3、實現領導和員工的互動，讓企業和各層工作者在共同的平臺下交流；

　　4、豐富員工業余生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情。

　　二、活動主題：

　　公司與你一起成長（特質：增強凝聚力，培養員工忠誠品質；體現公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義）

　　三、活動時間：

　　20xx年12月27日

　　四、活動地點：

　　公司二樓娛樂室

　　五、活動組織形式：

　　由公司人事行政部統一組織、執行

　　六、活動參加人員：

　　公司鄰導、人事行政部部分成員、公司12月份生日員工。

　　七、活動的過程：

　　1、18：00進場

　　2、18：30正式開始，活動歷時xx個半小時

　　3、20：00—20：30整理活動現場

　　八、活動的簡易流程：

　　1、“公司與你一起成長”之公司關懷——總經理祝詞

　　2、“公司與你一起長成之幸福驚喜”——副總等分發生日禮品、賀卡和鮮花

　　3、“公司與你一起成長之我的`生日感言”——員工講話

　　4、“公司與你一起成長之我的生日秀”——表演節目

　　5、“公司與你一起成長之我動故我在”——游戲、跳舞時間

　　6、“公司與你一起成長之溫情時刻”——點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕

　　7、“公司與你一起長成之幸運壽星”——抽取幸運壽星獎

　　九、活動設置：

　　1、“公司與你一起成長之公司關懷”：

　　本環節作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布六月份過生日同事的名單；介紹到會領導和嘉賓；邀請董事長上臺致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌；領導日理萬機，賀詞可事先擬好。）

　　2、“公司與你一起長成之幸福驚喜”

　　由副總、人力資源總監分發生日小禮品、賀卡和鮮花。

　　3、“公司與你一起成長之我的生日感言”

　　請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

　　4、“公司與你一起成長之我的生日秀”

　　壽星員工節目設置2-xx個，包括唱歌，相聲。

　　5、“公司與你一起成長之我動故我在”

　　共設置三個游戲，包括搶板凳，踩汽球，你比我猜。游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。

　　6、“公司與你一起成長之溫情時刻”

　　點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。

　　7、“公司與你一起長成之幸運壽星”

　　抽取晚會幸運壽星一名，獎品可價值xx元左右的獎品。

　　員工生日活動方案 6

　　為促進部門、員工間溝通交流，增進部門、員工間感情；增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情；豐富員工業余生活，展現員工風采、提高員工文化修養，營造一種健康、和諧、旺盛氛圍，同時進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力，通過公司給予的員工生日福利，切實體現公司對員工的關注、關愛、細心、用心。公司讓所有員工都感受到大家庭的溫暖。

　　一、 適用范圍：

　　xx

　　二、適用人員：

　　全體員工

　　三、 福利項目：

　　1、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上有對員工祝福字樣及總經理親筆簽名，生日賀卡有行政部統一管理，在員工生日當天或前一天當面發給員工。（也可通過第二項生日專欄方式）

　　2、生日專欄：管理部開設生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上總經理簽字的生日祝福。

　　3、生日禮品：員工生日當天發放生日紅包，另外當月生日的員工集體參加由公司工會組織的生日Happy!

　　4、生日活動經費：元/人。

　　四、責任部門：行政負責篩選員工生日的名單；工會負責相關費用的申請，集體生日物品的采購、禮物的發放，集體生日場地的安排并合影留念。

　　五、 具體要求：

　　1、行政部在每月25日前篩選下月生日員工名單（以身份證為準），并將相關費用和生日員工名單提交常務副總處審批。

　　2 、審批后的`生日員工名單，行政部提前三天準備好生日賀卡或生日禮物，并于員工下班前送給員工并予以祝賀。

　　3、祝賀標準：一張賀卡、一份生日禮物、公司工會組織安排當月生日員工集體活動。

　　四、 費用預算：按公司標準100元人（其中紅包一份50元/人+員工活動經費50元/人）。

　　五、 實施時間：根據員工當月生日集體安排在當月的某個星期天。

　　六、活動方案

　　將當月生日的員工名字粘貼在宣傳欄處，然后由公司的領導代表附上祝賀寄語

　　當月集體生日的員工公司送上祝福寄語，同時在生日活動中所有當月生日的員工共同唱首生日歌。

　　活動一：組織員工踏春、秋游（根據季節及氣候安排）

　　活動二：組織員工一日游（如農家樂活動、風景采集、野炊、燒烤等）

　　活動三：組織趣味性活動并有獎勵（如知識競賽、文娛活動、風采展示、茶花會等） 活動四：員工會餐（在用餐時添加些即興表演和展示節目）

　　活動五：卡拉OK（唱到happy）

　　活動六：組織員工看電影

　　通過上述福利活動可以讓員工有個更好更放松的狀態去放飛心情，讓員工感受到公司的關愛與溫暖，同時公司通過工會組織的一系列活動能零距離的接觸到員工，也可以了解到每位員工的工作、生活狀態以及每位員工的特色，對以后公司組織活動、文化起到更有力的推動作用。

　　員工生日活動方案 7

　　為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓每位員工切實感受到快樂大家庭的溫暖，達到情感留人的目的'，特制定以下員工生日福利方案。

　　一、 適用范圍

　　所有的在職員工（當月集中舉行一次生日會）

　　二、 生日會實施程序

　　1、每月20日前，前臺統計當月生日員工人數。

　　2、公司按員工需求購買相應禮物或購物卡。（費用100元以內）

　　3、生日賀卡

　　公司統一采購溫馨生日賀卡。生日賀卡由行政部統一管理，公司同事分別添加祝福，并在生日會當天由總經理簽字祝福，當面發給生日員工。

　　4、網絡祝福

　　員工生日當天，前臺利用公司論壇傳送生日寄語。

　　5、生日會提前一天預定生日蛋糕一份。生日會當天員工與領導共同分享。（費用控制在150元以內）

　　6、生日會提前兩天預定生日餐。目前公司生日員工數量較少，建議果園 贈送一道“她、他”喜愛吃的菜即可。

　　7、生日假半天（根據公司及部門實際情況）

　　8、生日會具體時間

　　時間原則上定為每月最后一周的星期一上午11:40開始（因銷售、工程周一回公司）

　　9、會前事項確認

　　①行政提前準備會場（餐廳空場），音響、背景音樂、麥克、蛋糕、刀具、

　　壽星帽等。

　　②主持人由公司員工輪流擔任。

　　③行政提前3日發生日會通知。

　　10、生日會當日具體流程

　　①主持人宣布生日會正式開始，公布本月壽星姓名。 ②稍后由新員工做自我介紹。

　　③主持人請總經理發放生日賀卡及禮物。

　　④主持人請總經理講話。

　　⑤主持人請大家共同唱生日歌。

　　⑥主持人請壽星說出生日感想，請壽星吹蠟燭，切蛋糕。 ⑦主持人宣布活動結束，大家陸續用工作餐。

　　注：行政人員負責攝影存檔。

　　員工生日活動方案 8

　　活動目的：

　　體現公司“人本主義”，增加員工歸屬感；豐富員工的思想生活，提高溝通、溝通、合作的能力。

　　活動方式：

　　1、人力資源部在員工生日當天早上10：00以前，以公司名義發送賀卡或e—mail祝賀員工生日。

　　2、根據員工人數2—3個月定期舉行員工集體生日活動（具體活動祥見方案，員工可以根據自己的選擇來確定生日活動的內容，特別說明的是如參加生日公益活動的員工將能夠獲得公司1天的帶薪假期）。

　　3、每月5日前人力資源部將在公司食堂公布當月“壽星榜”（生日員工名單）。

　　活動過程：

　　員工生日活動分為戶外活動、室內活動和公益活動

　　一、戶外活動：

　　1、員工生日活動戶外系列1—郊游

　　主題：員工集體生日會

　　目的：增強員工的歸屬感，豐富員工的生活

　　增進各部門員工溝通了解

　　方式：由自愿報名領隊的1名總經理帶隊，外出郊游（周末一天時間），選擇離公司2小時以內的旅游景點，參加人員可爬山劃船有獎游戲等集體活動

　　地點：農家樂等

　　參加人數：40人左右（1—3個月生日可合并）

　　費用：60—80元/人

　　總費用：2400—3200元

　　具體內容：

　　進行爬山或打牌等休閑游戲比賽

　　給獲獎隊伍頒獎

　　2、員工生日活動戶外系列2

　　—————定向運動

　　主題：精誠合作，團隊至上

　　目的.：鍛煉員工吃苦耐勞的精神

　　加強溝通理解，體現團隊凝聚力

　　提升員工間的協作精神

　　方法：邀請專業發展公司或教練帶隊，由1—2名總經理擔任組長，參加郊區定向運動（周末1天）。（注：另一方面，也可以與其他相關業務公司舉行活動，以節省成本，增加員工的社會交往

　　地點：公園

　　參加人數：40人左右（1—3個月生日可合并）

　　費用：80—100元/人

　　總費用：3200—4000元

　　具體內容：

　　分組進行定向運動、拓展運動或找寶藏等活動

　　給獲獎隊伍頒獎

　　二、室內活動

　　1、員工生日活動系列一——趣味體育競賽

　　主題：生活源于體育，體育賦予工作活力

　　目的：增強員工身體素質

　　通過運動體現競爭與協作的意識

　　方式：員工之間的雙人羽毛球比賽雙人乒乓球賽或趣味體育項目（注：另一方面，也可以與其他相關業務公司舉行活動，以節省成本，增加員工的社會交往

　　地點：體育中心等

　　參加人數：40人左右（1—3個月生日可合并）

　　費用：80—100元/人

　　總費用：3200—4000元

　　具體內容：

　　全部人都參加比賽，優勝劣汰

　　給獲獎隊伍頒獎

　　2、員工生日計劃室內活動系列之二——精彩電影生活

　　主題：電影豐富我們的生活

　　目的：放松精神，豐富員工生活

　　通過看電影增加員工交流

　　方式：看電影

　　地點：電影院

　　參加人數：10人左右（1—3個月生日可合并）

　　費用：50元/人（含午餐20元）

　　總費用：500元

　　具體內容：

　　1、全部人都參加比賽，優勝劣汰

　　2、給獲獎隊伍頒獎

　　三、公益活動

　　1、公務員生日公益活動，主題：最大的幸福就是奉獻他人！在感謝生命的同時，感謝和幫助別人！

　　目標：

　　①、激發員工的社會責任感

　　②、樹立員工良好的道德觀和價值觀

　　③、回饋社會，塑造公司良好的社會形象

　　方法：慰問兒童福利院、殘疾人協會、希望小學，捐資捐物，或力所能及。

　　地點：福利院或相關機構

　　參加人數：20人左右

　　費用：30—50元/人（午餐）

　　總費用：600—100元

　　獎勵：您將可以從公司獲得1天帶薪休假

　　2、員工生日公益活動系列之二：保護自然，愛護家園

　　主題：建設我們的家園

　　目標：

　　①、激發員工的社會責任感

　　②、樹立員工愛護環境、珍惜資源、減少浪費的意識

　　③、回饋社會，塑造公司良好的社會形象

　　方式：到山林進行義務植樹活動

　　地點：根據聯系情況決定

　　參加人數：30—40人左右

　　費用：50—80元/人（午餐費）備注：租用苗木和工具的費用單獨計算。

　　總費用：1000—3200元

　　獎勵：您將可以從公司獲得1天帶薪休假

　　員工生日活動方案 9

　　為豐富員工文化生活，傳達酒店對員工的關懷，營造和諧的工作環境與同事關系，擬舉辦5-8月份員工生日會活動，方案如下：

　　一、 活動時間

　　20xx年08月xx日（周四下午）

　　二、活動地點

　　南海大濕地峰道cs訓練基地、酒店員工餐廳

　　三、 活動主題

　　CS對抗體驗對抗激情、增強團隊凝聚力

　　生日聚餐感受愛的`溫馨

　　四、 活動背景

　　5-8月份生日員工

　　五、 活動流程

　　1、 13:30-14:10 組織員工到達CS訓練場地；

　　2、 14:30-15:00 CS實戰

　　3、15:00-16:40 組織員工返回酒店員工餐廳生日聚餐；

　　4、 16:45-16:50 胡總致生日賀詞；

　　5、 16:50 開始生日聚餐。

　　六、參加人員

　　1、參加人員5-8月份過生日的酒店在職員工，生日以身份證出生日期為準；

　　2、邀請酒店經理級（含）以上人員參加具體人員詳見附件

　　七、注意事項

　　1、參加人員于當日下午13：30在酒店大堂集合；

　　2、參加人員服從指揮、遵守紀律；

　　3、CS訓練聽從教練安排，注意安全；

　　4、晚上聚餐需經理級（含）及以上人員參加。

　　員工生日活動方案 10

　　為了進一步栓心留人，凝心聚力，提升員工對企業的認同感和歸宿感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，擬每月為員工舉辦生日party，具體內容如下：

　　一、活動主題：

　　銘翔公司——你我的家

　　二、活動時間：

　　每月一次，時間1—2小時（中午開始），具體時間視客情而定

　　三、活動形式：

　　聯歡

　　四、活動地點：

　　公司大會議室

　　五、參加人員：

　　當月生日員工、總經理、班組長以上的管理人員

　　六、活動流程：

　　(1)生日員工所在的'部門領導致辭

　　(2)生日員工代表發言

　　(3)總經理向生日員工贈送賀卡，同時點燃生日蠟燭。

　　(4)現場所有員工一起唱“生日快樂歌”，若有條件可以音響伴唱。

　　(5)請生日員工面對生日蛋糕許下美好的愿望。

　　(6)分嘗蛋糕（請領導與生日員工代表共同切生日蛋糕）

　　(7)攝影留念。

　　七、具體事宜：

　　1、將當月生日員工姓名和生日祝福語制作成彩色宣傳畫，張貼在“總經辦宣傳欄”內。

　　2、舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼在“總經辦宣傳欄”中并贈送給其本人留念。

　　3、由供銷登記好相關臺帳。

　　員工生日活動方案 11

　　活動目的：

　　為體現公司對員工的人性化管理和關懷，以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

　　活動時間：

　　每月月中一天

　　活動地點：

　　3樓會議室

　　參會人員：

　　當月生日員工、總經理、辦公室

　　活動流程：

　　1、指紋簽到：壽星入場口設置簽到臺，采用指紋簽到的形式，增添活動趣味性；

　　2、主持人開場，宣布過生日員工名單；

　　3、總經理寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的'祝福；

　　有獎搶答環節（邊品嘗瓜子、水果）：

　　（1）我們公司的全稱是什么？

　　（2）這一次參加生日會的壽星一共有多少人？

　　（3）說出至少2位壽星的姓名；

　　（4）說出你部門5位同事的姓名；

　　（5）說出其他部門3位同事的姓名；

　　（6）你選擇加入公司的原因是什么？

　　（7）請談談同事帶給你最感動的事；

　　（員工以舉手搶答主持人提出的問題，沒有搶答就主持人指定，參與有獎）

　　4、生日音樂起，蛋糕上場，全體起立迎蛋糕，齊唱生日歌，吹滅蠟燭，切蛋糕（請領導與生日員工共同切蛋糕）；

　　5、辦公室主任為壽星們送上祝福的賀卡；

　　6、合影留念；

　　7、壽星逐一發表生日感言，并分享一件自己最有意義、最有成就感的事情。

　　8、總經理講話；

　　9、主持人總結：今天我們所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收到了，是永固讓我們相聚一堂，一起渡過這段難忘的時光，感謝公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的時刻！最后再一次祝福壽星們在未來的歲月里，工作順利、身體健康、家庭美滿！

　　負責內容：

　　1、統計生日員工名單；

　　2、制定活動具體內容流程；

　　3、確認活動場地；

　　4、把控活動全程；

　　5、主持串詞；

　　6、活動現場氛圍把控；

　　7、臨時狀況應變；

　　8、物料采購；

　　9、活動音樂準備；

　　10、活動現場燈控、音控；

　　11、活動效果調查及傳播宣傳；

　　12、布置活動現場；

　　13、活動期間禮品發放及秩序維持；

　　14、活動中攝影、攝像工作.

　　員工生日活動方案 12

　　陽春三月天氣新，湖中麗人花照春。春風三月的姹紫嫣紅蕩漾我們的心潮，讓我們以感恩之心為三月壽星們獻上生日祝福……xx的發展浸透著大伙的汗水！xx的滿園春色縷縷含香，我們誠邀您在枝繁葉茂的三月天，一同約定，春暖花開時，參與本月的主題生日會！伙伴們，讓我們手牽手，肩并肩一同融入xx大家庭中共聚愉悅，一同分享愜意的生日會，與公司共同成長和發展，共同譜寫xx文化的華麗篇章。

　　一、活動主旨：

　　我們致力宣揚公司綠色健康的'理念，豐富員工文娛生活。心系員工，意在能使大家過一個難忘的集體生日聚會，增強團隊凝聚力，傳播xx大家庭的文化氣息。

　　二、 活動時間與地點：

　　xx

　　三、 活動對象：

　　特邀嘉賓xx董事長、總裁xx及三月壽星們

　　四、活動籌備與安排：

　　（1）準備工作：準備生日賀卡、生日蛋糕和布置活動現場。培訓部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，提前申請采購生日禮物、蛋糕以及活動所需物品。生日會屆時做好活動現場布置。

　　（2）策劃工作：培訓部將計劃主要通過拍VCR的形式分別安排xx董事長（計劃預約在27日上午）發表對本月壽星們的祝福致辭，同時也讓壽星們表達對皮董的祝福，拍攝同時附上寫著祝福心語的便利貼。

　　恰逢3月5日當天是xxx董的生日，耐人尋味的是我們將制造驚喜，把較早前拍攝好的VCD呈現在生日會上，讓xx接收到xx家人們溫馨無比的祝福話語。

　　（3） 活動內容：

　　主持人開場，特邀嘉賓寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；壽星代表發表生日感言，培訓部播放VCR。

　　聯歡活動環節：唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；合唱《明天會更好》或《感恩的心》，現場派發生日卡與生日禮物，合影留念。

　　生日會結束，清理場地。

　　員工生日活動方案 13

　　一、 目的

　　為體現公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

　　二、 活動主題

　　xx

　　三、 活動時間

　　每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。

　　四、 活動場地

　　公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據當期活動內容安排。

　　五、 活動對象

　　1.當季度生日的員工；

　　2.邀請公司領導參加；

　　3.有文藝特長者帶節目提前報名參加。

　　六、 活動程序安排

　　1.準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場

　　1.1人力資源部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名；

　　1.2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及有文藝特長的同事參加；

　　1.3提前購買好活動所需物品；

　　1.4做好活動現場布置，如租賃場地，則提前與出租方聯系好。

　　2.活動內容安排：

　　2.1主持人開場；

　　2.2領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

　　2.3贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；

　　2.4壽星代表發表生日感言，并分享人生中最有意義的`一件事；

　　2.5感恩公司，全體合唱廠歌；

　　2.6聯歡活動環節：活動形式可每期具體策劃，內容主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、節目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；

　　2.7唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；

　　2.8合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；

　　2.9生日會結束，清理場地。

　　七、 費用預算

　　目前xx公司在職人數為215人，xx公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總人數480人（包含辭職補充），按30元/人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用必須控制在總預算金額范圍內。

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