人事辭職信

時間：2024-10-15 21:27:07 辭職信我要投稿

人事辭職信

　　換工作是一件正常的事，某些條件下我們會離開崗位，這時候辭職信就很重要。到底該怎么寫辭職信呢？以下是小編為大家整理的人事辭職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事辭職信

人事辭職信1

尊敬的領導：

　　您好！我于200x年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的.簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

　　這是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

　　最后，祝愿您鴻運年年！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　年月日

人事辭職信2

尊敬的公司領導：

　　我向公司正式提出辭職。我自20xx年x月x日進公司人力部門，到現在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！

　　公司目前已經過了一年最忙的'時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！

　　祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮！

　　申請人：

　　申請日期：

人事辭職信3

尊敬的領導：

　　您好！

　　我異常珍愛xx大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多輔助；無比感謝xx傳媒給予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

　　此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

　　首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧，再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

　　站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這一個多月時間里。。。。。。要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶。。。。。。突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的`承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx致歉。

　　面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機遇持續在人事經理這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現申請提出辭職，望領導同意！

　　最后，我發自心坎的盼望公司鴻運年年！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職信4

尊敬的領導：

　　您好！首先，非常感謝您這x年來對我的信任和關照。

　　這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得在xxx工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx工作的x年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的`鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開酒店，以便完成工作交接。

　　我很遺憾不能為xxx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的業績一路飆升！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

人事辭職信5

尊敬的領導：

　　您好！

　　此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

　　首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧。特別要感謝x經理、x主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

　　再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的'報告，是我沒能履行好與周經理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

　　站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這一個多月時間里......要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx致歉。

　　xx是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職信6

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是我們公司的人事xx。首先很感謝這么多年來領導對我的照顧，以及對我工作的幫助和配合。最近因為年齡的原因已經家里的一些原因，覺得自己是需要一段時間休息一下了，所以考慮了很久之后，決定辭職回家休息一段時間再出來上班。

　　在我們房地產工作這么多年，我對待每一分工作都是盡量做到最后。在前幾年，身為我們房地產公司的唯一一名人事，任務一直都是非常多且重，但是我一直都是在堅持著，從來沒有喊過苦喊過累。在前幾年的時候，因為我們市房地產市場的低，公司的銷售員連續走了大半，公司瞬間進入了缺人手的地步。在那段時間整個房地產行業都是不斷有人跳槽離職，很多人都不愿意再進入這一行業，但是我憑借自己的努力，在那段時間整天都是加班加點，為公司招夠了足夠的銷售人員，且都是優秀的人才。后面隨著市場的好轉，公司的經營好了起來，也正是在那一段時間，公司發展還不錯，就招聘了第二位人事，我的工作才輕松了許多。

　　說這么多不是為了跟公司跟導邀功，說我做了多么多的工作，而是想跟公司說，對待我們房地產公司的人事工作，一直都是兢兢業業的，所以希望公司能夠看在我這么多年的苦勞的份上，能夠準許我的辭職申請。這次跟公司辭職，并不是因為薪水，也不是公司的發展或者怎樣的問題。而是在公司工作了這么多年，覺得每一天都要考慮太多的時間，一直沒有真休息，現在年齡也大了，想要好好休息一陣子了。再加上因為工作比較繁忙的原因，忽視了會家庭對小孩子的'重視，這段時間家里的小孩子也要高考了，我就想著這段時間在家里好好照顧一下孩子，幫助還在在高考的準備期間里面，排出各種困難，讓孩子在高考前的這一個學期里面能夠更好地復習，我也趁著這段時間好好休息一下，等孩子高考結束了上大學了，我在出來重新工作。

　　一個學期的時間，請假肯定是不行的，所以我就決定辭職。正好，公司這一邊，這么多年另一位孩子在我的培養下，人事的工作已經是非常擅長可，完全能夠接手我們公司的人事工作，領導完全可以相信她的業務能力。這樣的話，我離職的話，人事工作也就有了接班的人，完全不會影響到公司的人事管理！

　　所以，希望公司認真考慮我的理由后，能夠批準我的申請。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職信7

尊敬的領導：

　　你好！

　　我于20xx年7月9日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的'簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

　　最后，祝愿xx鴻運年年!

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　日期：

人事辭職信8

尊敬的領導：

　　我于200x年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的`辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

　　**是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

　　最后，祝愿**鴻運年年！

　　申請人：×××

　　XXX年X月X

人事辭職信9

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我是xx，在這我也是來和你辭職的，真是感覺很不舍，畢竟在xx這里讓我學習到了非常多的東西，這種感覺是非常的好，我現在也是能夠清楚的感受到這一點，在學習方面我也是非常的有信心的，但是我現在感覺到了自己在這方面的一些不足，感覺自己現階段壓力也是有點大，經常性出現一些問題，這讓我感覺非常的不好，我不希望接下來的出現什么問題，在這方面真的是感覺有很多不好的事情，對于自己各個方面的事情還是應該做好準備，我也是做好了一些規劃。

　　我對現在自己的情況真的不是很滿意，作為一名人事我確實還是有非常多的地方需要進步，在這個過程當中確實還是做的不好的，作為一名人事員工我能夠清楚的`意識到這一點，我現在在公司的一些表現實在不是很好，在工作方面真的是感覺自己做的不是很好，有些事情是應該保持足夠的端正，在工作方面我能夠清楚的感受到這些事情，作為一名人事員工我在工作當中我是能夠清楚的看到自己身上的不足，感受到了自身壓力，我一直都在做好自己的本職工作，有些事情是應該努力去糾正的，現在做這份工作我感覺到了差距，有非常多缺點這讓我感覺非常的不好，有的時候也是出現了不少過錯，我真的是感覺很不好的，在這件事情上面我還是需要好好的去調整。

　　我現在的情況其實不是很好，在工作當中出出現了不少錯誤，我知道這肯定會讓您失望的，過去很長一段時間我都是沒有意識到這一點，在這個方面我真是感覺自己做的不好，有些時候還是需要讓自己做好相關的規劃，在這一方面是我應該去重視的，做人事工作是我非常喜歡的，我也是能歐感受到現在自己身上的一些不足之處，這些缺點真的是讓我感覺工作當中有壓力，繼續這樣下去不是很好，我認為有些事情真的是應該保持一個端正的態度，在這一點上面讓我不知道怎么去調整，作為一名人事的員工我感覺餓繼續這樣下去是非常不好的，有些事情還是應該用心去做好，我繼續這樣下去很影響工作，在工作當中還是做的不夠好的，這讓我感覺非常得不好這不是我愿意看到的事情，在這一點上面我認為還是需要認真去思考的，我現在的狀態還是不合適在這里繼續工作下去了，望您批準我的辭職。

人事辭職信10

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是20xx年xx月到xxx。至今已有一年又xx個月了。我是抱著為一個xx企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

　　人力資源是支撐xx未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，xx人力資源管理的.基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立xx統一的職級系統。這個系統應該包括xx的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是xx的企業，就應該納入xx職級系統。只有用統一的衡量標準，xx才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xx職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，等等。

　　今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝x總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　此外，xx的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在20xx年-20xx年，xx需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本

　　一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職信11

尊敬的領導：

　　您好！

　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

　　很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

　　而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

　　公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關xx月份的.工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年x月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職信12

敬愛的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。

　　當我執筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在*****這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。

　　領導們一絲不茍的工作態度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的`同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到*****是一個團結奮進的集體，是一個溫馨和諧的大家庭。

　　離開這個熟悉的團隊，有許多的不舍，仍將戰斗在**戰線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續發揚*****的**精神，為改善**貢獻自己的力量。衷心祝愿我局全體領導、同事工作順利、身體健康！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事辭職信13

尊敬的xx：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的'歉意。非常感激

　　公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定。我會在上交辭職報告后30日內離開公司，以便完成工作交接。

　　在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職信14

尊敬的領導:

　　您好!

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的`離開。

　　同時，很榮幸曾身為單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事辭職信15

尊敬的領導：

　　我于xxxx年xx月xx日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的`招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

　　最后，祝愿xx鴻運年年!

申請人：xxxx

　　xxxx年xx月xx日

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