調研員治庸問責自查整改報告

　　隨著人們自身素質提升，報告使用的頻率越來越高，報告根據用途的不同也有著不同的類型。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的調研員治庸問責自查整改報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　調研員治庸問責自查整改報告：

　　通過參加我辦開展的一系列關于治庸問責的宣傳教育活動，使我深刻地認識到“治庸問責”是轉變工作作風，端正工作態度，提升自身素質的一個非常行之有效的途徑，現在結合自身實際，將自查自糾結果匯報如下：

　　存在的問題：

　　1、崗位榮譽感不強。一直覺得接待工作是個伺侯人的工作迎來送往，拉板凳拉車門，什么人都可以指揮我們，做得好是應該的，做得不好當眾挨板子，默默無聞，付出很多卻難以看出成績，所以沒有以接待崗位為榮。

　　2、工作中缺乏創新意識，滿足于工作現狀。自己總認為搞接待快20年了，那些套路閉著眼睛都曉得。認為過得去就行了，因而工作中惰性較強，其實也是庸的一種表現，對新形式下接待工作的新情況新問題認識不夠。

　　3、學習上，缺乏系統的有針對性的學習。滿足于被動一般的參加學習，如聽報告，聽傳達，看看文件與報紙的標題等等。沒有完整的學習計劃與目標。所以，學習處于一種應付的狀況。不系統、不深入。

　　存在問題的主要原因：

　　1、理論學習深度廣度不夠，缺乏刻苦鉆研精神，把理論學習擺在了次要的位子上，造成了政治敏銳性不高的局面，對接待工作服務中心圍繞中心，不是中心勝是中心的實質性體會不深刻，所以才沒有對接待工作懷著一顆敬畏之心。

　　2、中庸思想作怪，認為多一事，不如少一事，追求四平八穩。

　　整改措施：

　　經過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態度，提升自身素質：

　　1、認真學習，深刻轉變思想。接待工作不是簡單的“吃喝玩樂、迎來送往”，而是我市對外交往的第一窗口，是改善發展環境的特殊資源。接待事關全局，接待出投資環境，接待出生產力。只有對接待工作的本質產生深刻的認識才能熱愛接待工作，才會以接待人為榮，才會對接待工作產生敬畏之心。

　　2、樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干。在接待活動中創造性地開展工作，爭取多出精品。

　　3、改正工作作風，求真務實，端正良好的工作態度。積極進取，將工作落到實處。

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