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管理人員離職報告（精選7篇）
在人們越來越注重自身素養的今天，報告對我們來說并不陌生，報告具有語言陳述性的特點。我們應當如何寫報告呢？下面是小編幫大家整理的管理人員離職報告，希望對大家有所幫助。
管理人員離職報告 1
尊敬的公司領導:
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的`思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 2
尊敬的領導：
我很遺憾這個時候提出辭職。可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了，但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的.成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!
我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!
對不起!我的朋友們，珍重!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 3
尊敬的xx：
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請，請相信作出這個決定不是我的沖動之舉，經過您五年的指導，使我迅速的成長，在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝。由于我的工作業績不佳，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務，并且疏于對金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失，所以經過我自己的再三考慮，向您和股東會提出辭職，望批準!
最后，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：
一、公司制度要提前作出來，給員工作標準的，而不是事后發現問題才制定制度，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對，您應該逐步進行規范，而不是單純的依賴制度，因為員工很容易對它產生抵觸情或者不能夠引起重視，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改，長此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個說法的話，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中，并且在客戶面前樹立公司的形象，我已經經歷過多次，我們公司在查帳第一天去5個人，第二天就剩2個人，第三天就只有1個人，如果您是客戶你會怎么想，這個答案很明顯，在此前提下，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。我們做的是實際的東西，而不是花拳繡腿。
三、一定要加強公司員工的職業培訓和業務考試，我們的員工是要面對客戶和政府機關的，他們素質的.高低直接影響公司的形象，千萬不要因為工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經過公司考察的新人接手老客戶的業務，這在我看來是最危險的做法。之所以這么說，是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級復核制度，所以憑什么來規避風險。
四、這個建議可能有點不合適，但是我想我還是提出來，因為這是我最真切的感受，我覺得一個大團隊是否團結，是否具有進取精神和領導的風格有直接的關系。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術，那么這個團隊遲早要瓦解。
五、關注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法，我們公司也不例外。我們并不反對績效考核，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性，當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話，那么是不會起到的效果的。
請您充分考慮我的申請理由，期待盡早得到你的答復!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 4
尊敬的(公司名稱)領導：
您好!
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
(公司名稱)是我正式踏入社會工作的第一站，近兩個月時間的學習和鍛煉，讓我認識到了自身的不足，了解從一個學生到全職工作者轉變的過程。對一個尚未出校的學生，有幸得到了(公司名稱)公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我獲得了很多學習的機會，也學到了很多知識，積累了一定的經驗，在各方面的能力都有所提高，對此我深表感激。
離開(公司名稱)純屬家里原因，這里我也不想多說。我想說的是，在公司的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。離開(公司名稱)，離開近兩個月的`同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
最后，衷心的祝愿(公司名稱)建材超市業績蒸蒸日上，與日長虹。所有在公司辛勤工作的朋友們工作順利，事業有成，身體健康!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 5
尊敬的領導：
您們好!在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在班長崗位中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。可是現實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在班長崗位工作的過去的。
有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。在三班我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不上車間的節奏，思想上總是跟車間難以統一。有時候感到彷徨無助。在職期間車間領導對我的生活和工作都非常的關心，經常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的'問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經不勘重負。另一個原因是自己一直找不到自己的位置，無法給自己定位。
出于對自己的不自信和對班員的負責，特向您們提出辭職申請。希望早日能調整自己的身體狀態和精神狀態。我想我會在調養好自己的身體之后，繼續不斷的努力工作下去的。可是現在的情況是我已經無法繼續高質量完成公司/分廠/車間的工作了，我只好選擇離開班長的崗位，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。
請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 6
尊敬的×總：
非常感謝您在過去五年中的關心和培訓，讓我從一個普通的社會設計師培養成一個在許多方面取得小成就的經理。回顧過去，我經歷了許多困難。今天，我終于取得了一些成就，公司逐漸走上了正確的軌道。這是人們期待已久的。我很高興看到今天的公司，我也希望繼續前進。
但今天我不得不鼓起勇氣提交辭職報告。我想是時候離開了。事實上，我早在年就想過離開，但那是公司面臨巨大挑戰的時刻，也是你事業的關鍵時刻。為了報答你對我的培訓，我沒有理由不留下來與你并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的光芒。我想我們應該離開。世界上沒有永恒的宴會。
每個人都有自己的理想，不斷地在社會上奮斗和奮斗。我想我也應該向自己解釋，十年的夢想沒有實現和深感不安，我堅信在不久的`將來我將成為一名教育家，一個有思想的設計師，我將永遠期待和奮斗我的理想。
何總，除此之外，還有一些其他因素加速了我的離開。在四八個月的時間里，我把所有的精力都投入到工作中，沒有自己的空間，無法向家人、朋友和自己解釋。我需要時間學習和成長，陪伴我的家人，但我做不到。其實我喜歡忙碌的生活，充實，讓自己充滿激情。但是，我更喜歡專注于設計，讓自己更有思想，但這一切都做不到。每天，辦公室、工地、會場、三點一線的工作方式和復雜的瑣事都不能讓你的大腦清醒。可以說，對于一個為設計而奮斗了一輩子的人來說，這無疑是一個殘酷的枷鎖。在過去的五年里，我得到了很多東西，比如經驗，比如與人打交道，比如金錢，但我可能會失去設計師應有的激情和敏銳，這是我無法接受的。
此外，經過幾年的工作了解，我對華斌集團有了更深入的了解。華斌是一家偉大而充滿激情的企業，董事長有能力超越普通人的愿景，把握整體情況。然而，這類企業仍存在巨大的管理漏洞。有些人無法理解人事、結構和行為。也許像我這樣的人無法理解。畢竟，我不是一個專業的經理。但我認為，對于集團和華彬來說，如何把合適的人放在合適的位置是可持續發展的關鍵。在過去的日子里，我非常感謝董事長和你的愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總裁的職位。除了感謝我的信任，我想說的是，我不適合這樣的工作，這只會讓我更加疲憊，而不是發揮我應有的作用。
最后，感謝您在我的工作和生活中的幫助，給我一個成長的環境，給我一個發展的舞臺，感謝您對我的信任，也感謝華斌大業的所有同事對我的幫助和肯定。我希望華斌大業越來越好。在今年的最后四個月里，我將以同樣的熱情和同樣的投資結束最后的工作，并做出一個完整的結束。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 7
尊敬的人力資源經理：
您好!
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司的職位。我知道你很難做出決定。
第二段:說明你考慮的辭職時間(雖然你提出辭職后，公司人力資源部會按照固定的`辭職日程辦理辭職手續，但這并不是畫蛇添足。大多數情況下，你可以爭取早點離開)。例如，我考慮在提交辭職后2-4周內離開公司，這樣你就有時間找到合適的候選人來填補我辭職造成的空缺。同時，我也可以幫助你培訓新員工，讓他們盡快熟悉工作。另外，如果你覺得我在一定時間內離開更合適，不妨給我一個建議或者盡快告訴我。
第三段:說明你在這家公司積累了經驗，盡量表揚公司對你的培養(無論你有多委屈和憤怒，都不應該在辭職信中表達)。比如我很重視我的“……在公司的這段經歷中，我也很榮幸成為“公司”……公司的一員，我相信我在“……公司的經驗和經驗將給我未來的職業發展帶來巨大的好處。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
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