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勞務(wù)派遣用工調(diào)研報(bào)告
在人們?cè)絹?lái)越注重自身素養(yǎng)的今天，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。其實(shí)寫報(bào)告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編整理的勞務(wù)派遣用工調(diào)研報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞務(wù)派遣用工調(diào)研報(bào)告1
《公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)研報(bào)告范文》適用于公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)研報(bào)告，三友公司以誠(chéng)信、專業(yè)、精細(xì)化的服務(wù)，贏得了這些企業(yè)的好評(píng)，其業(yè)務(wù)越做越大。在工作中未遇到大額返費(fèi)，不合理收費(fèi)問(wèn)題。同時(shí)，現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)變化很快，沒(méi)有人能壟斷勞動(dòng)力資源。
一、三友公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況如下：
三友勞務(wù)派遣有限公司是20xx年成立的專業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)，在有關(guān)部門的支持下，公司同仁齊心協(xié)力，努力拼博，使公司走上了快速穩(wěn)步發(fā)展的道路。到今年11月底，公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣、崗位外包、社保代理、寒暑假學(xué)生實(shí)習(xí)、安置等多種形式，公司與市公安局，市檢察院、市工商局、南陽(yáng)日?qǐng)?bào)、河南工院、市兒童福利院、南陽(yáng)電大等40余家行政事業(yè)單位建立了常年合作關(guān)系；與中光學(xué)集團(tuán)、榮陽(yáng)實(shí)業(yè)、淅川減振器、西峽龍成集團(tuán)、南陽(yáng)鐵路工務(wù)段等60余家各類企業(yè)簽訂了勞務(wù)派遣（勞務(wù)外包）合同；每年派遣招募員工和為企業(yè)輸送員工8600多人，繳納社保1420余萬(wàn)元，保障了一些企業(yè)的.急需用工，部分緩解了就業(yè)難，同時(shí)為國(guó)家納稅50多萬(wàn)元。
三友公司的業(yè)務(wù)以勞務(wù)派遣和崗位（勞務(wù)）外包為主，兩項(xiàng)業(yè)務(wù)占到全部業(yè)務(wù)的7成以上。目前總的趨勢(shì)是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)越來(lái)越趨于規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率、社保繳費(fèi)率都在90%以上，少數(shù)暫時(shí)不規(guī)范主要是剛?cè)肼毴藛T處于不穩(wěn)定狀態(tài)。許多用人單位在用人之始，就考慮為招聘人員繳納社保，如市公安局委托我公司代招管的輔警，一切都依法進(jìn)行，一旦確定聘用，就在工資和社保上趨向正規(guī)，除合同規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資外，還有各項(xiàng)補(bǔ)貼，在支付工資時(shí)，社保費(fèi)一同支付。
三友主要為本地企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)解除人力資源不足之憂。具體說(shuō)就是為企業(yè)招工、補(bǔ)充企業(yè)員工緊缺之需。招聘的主要渠道是利用三友公司強(qiáng)大的招聘網(wǎng)絡(luò)，主要包括公司求職網(wǎng)網(wǎng)上招聘、代理人招聘、業(yè)務(wù)員微信群招聘、廣告宣傳招聘等。三友的服務(wù)在本地主要是為中光學(xué)集團(tuán)下屬企業(yè)，如利達(dá)光電、鍍邦光電，南方智能、榮陽(yáng)實(shí)業(yè)、金冠電氣、以及其他企業(yè)，縣市區(qū)有鄧州、淅川、西峽、鎮(zhèn)平、內(nèi)鄉(xiāng)等地的龍頭企業(yè)。三友公司以誠(chéng)信、專業(yè)、精細(xì)化的服務(wù)，贏得了這些企業(yè)的好評(píng)，其業(yè)務(wù)越做越大。在工作中未遇到大額返費(fèi)，不合理收費(fèi)問(wèn)題。同時(shí)，現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)變化很快，沒(méi)有人能壟斷勞動(dòng)力資源。
二、企業(yè)用工及業(yè)務(wù)開展中存在的困難和問(wèn)題主要有：
1、因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化快，企業(yè)訂單變化也快。有時(shí)訂單到手，急著趕活，招工難就成為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)瓶頸。如鍍邦光電、南方智能目前正是缺人之際，一個(gè)月需要幾百人而實(shí)際供給只能達(dá)到需求的60%左右。
2、外包企業(yè)社保參保率偏低。主要原因是一些企業(yè)效益不好，不參保可以勉強(qiáng)生存，一參保就會(huì)馬上跨掉。對(duì)這些企業(yè)怎么辦成為難題。不服務(wù)市場(chǎng)有需求，服務(wù)又承擔(dān)很大風(fēng)險(xiǎn)。
三、幾點(diǎn)建議
1、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的管理，規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，倡導(dǎo)企業(yè)自率，培養(yǎng)一批誠(chéng)信、規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量好的企業(yè)，引領(lǐng)市場(chǎng)秩序持續(xù)向好。
2、創(chuàng)造條件，如何提高工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，使更多的企業(yè)能參加工傷保險(xiǎn)，為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造基本條件。公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)研報(bào)告范文
勞務(wù)派遣用工調(diào)研報(bào)告2
根據(jù)省廳勞務(wù)派遣專題調(diào)研通知，市就業(yè)服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)高度重視并作出專門安排，由4名同志組成調(diào)研組從3月22日開始在全市范圍進(jìn)行為期四天的專題調(diào)研，采取實(shí)地走訪、問(wèn)卷調(diào)查、召開座談會(huì)等各種形式，掌握了實(shí)況，摸清了底子，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、勞務(wù)派遣用工的基本情況
本地區(qū)勞務(wù)派遣總量可統(tǒng)計(jì)數(shù)達(dá)x人，占用工單位勞動(dòng)力的42%，在七個(gè)行業(yè)中涉及通信、電力和銀行業(yè)，其中通信x人，電力x人，銀行業(yè)x人，占用工比例分別為x%，x%和x%x。根據(jù)行業(yè)不同的用工需求，電力系統(tǒng)派遣用工絕大部分為下崗再就業(yè)人員，通信和銀行業(yè)對(duì)用工專業(yè)素質(zhì)要求較高，其中大專學(xué)歷占62%，本科學(xué)歷35%，基本為各類高校畢業(yè)生，其它勤雜、保安、駕駛等輔助崗位為就業(yè)和再就業(yè)人員。用工單位均為國(guó)有企業(yè)或國(guó)有股份制上市公司在本地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)，非獨(dú)立法人，規(guī)模大、專業(yè)性強(qiáng)、由市及縣，垂直系統(tǒng)管理。這些單位大規(guī)模使用派遣用工主要基于規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；工資總額含量包干；嚴(yán)格的成本控制以及服務(wù)特性對(duì)年輕化（人員更新率）的要求。
本地區(qū)勞務(wù)派遣用工呈穩(wěn)中有升，逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。這是由現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的客觀需求，勞動(dòng)配套法律的規(guī)制以及薪酬分配制度的改革等各種原因形成的。
二、勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障情況
從我們調(diào)研的情況來(lái)看：通信、電力以及銀行業(yè)尋求派遣合作在執(zhí)業(yè)資質(zhì)、信譽(yù)、規(guī)范和系統(tǒng)管理選擇上要求較高，均選取一家具備資質(zhì)的公營(yíng)性派遣服務(wù)型企業(yè)。對(duì)此，我們前往該企業(yè)調(diào)取了勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)合同員工檔案，工資表，社保繳費(fèi)數(shù)以及相關(guān)財(cái)務(wù)資料，并走訪了用工企業(yè)核實(shí)社保參保數(shù)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，基本做到同崗?fù)辍?/p>
勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬：電力系統(tǒng)實(shí)行固定薪酬，通信和銀行實(shí)行崗位基本工資加發(fā)展業(yè)務(wù)考核計(jì)酬的結(jié)構(gòu)型工資，由派遣企業(yè)（衡陽(yáng)市華納人力資源服務(wù)中心）通過(guò)銀行以工資折轉(zhuǎn)賬的'方式支付，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)議履行情況較好。
三、勞務(wù)派遣單位設(shè)定的基本情況
本地區(qū)目前已取得派遣資質(zhì)的企業(yè)x個(gè)，08年初只有一家——xx市——人力資源服務(wù)中心，已新增x個(gè)。人事和勞動(dòng)保障部門不下設(shè)派遣單位。近年來(lái)由于勞動(dòng)力市場(chǎng)需求擴(kuò)大，派遣企業(yè)新增較快，大部分為民營(yíng)企業(yè)。
市勞動(dòng)保障局對(duì)勞動(dòng)派遣執(zhí)業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè)定了規(guī)范的審批程序，實(shí)行公開、公正、透明，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，只要符合法定要求，就予以審批，取得執(zhí)業(yè)資格，沒(méi)有人為地設(shè)置行政審批門檻。在審批執(zhí)業(yè)申請(qǐng)過(guò)程中，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金到位率100%，勞務(wù)派遣單位向用工單位收取的服務(wù)費(fèi)由x元/月人不等的協(xié)商價(jià)格。
四、對(duì)進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工的建議
1、就業(yè)難是我國(guó)今后較長(zhǎng)一段時(shí)期存在的現(xiàn)實(shí)困境。從穩(wěn)定與擴(kuò)大就業(yè)的目的出發(fā)，應(yīng)確定法律條文予以支持，確立規(guī)范派遣，加強(qiáng)監(jiān)督的基本原則。
2、從本地區(qū)情況來(lái)看，存在一些如保安、物業(yè)公司不具備派遣資質(zhì)的專業(yè)公司隱性執(zhí)業(yè)，實(shí)施派遣，亟待規(guī)范，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法予以取締。
3、“臨時(shí)性、輔助性、替代性”在《勞動(dòng)合同法》與派遣應(yīng)簽訂兩年以上的條款互為矛盾。因此在出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中不再提出，模糊對(duì)待，就很說(shuō)明問(wèn)題。“三性”的概念不清，在現(xiàn)實(shí)中造成企業(yè)不敢用工，于是，有些企業(yè)用“外包”的外衣來(lái)取代“派遣”，危害性較大，特別是鋼鐵、冶金、礦山、建筑等高危行業(yè)，如不加以矯正，將極大地?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。這些用工單位用法律的邊沿方式規(guī)避和轉(zhuǎn)讓風(fēng)險(xiǎn)，使承攬單位因受自身經(jīng)濟(jì)能力制約而無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者履行義務(wù)，必須予以堅(jiān)決治理。
4、應(yīng)賦予行政職能規(guī)范對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行業(yè)管理，實(shí)行行政備案，監(jiān)管是完全必要和可行的。
5、勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者與人力資源企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位用人實(shí)施崗位管理并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一種形式，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，明確責(zé)任力度較大。而業(yè)務(wù)外包只適合專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的企業(yè)完成x一工程項(xiàng)目。如果由人力資源服務(wù)企業(yè)來(lái)做業(yè)務(wù)外包，勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)主體既用工又用人，為追求經(jīng)濟(jì)利益，往往會(huì)與發(fā)包單位形成不平等合同，從而弱化了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，特別是人力資源企業(yè)民營(yíng)化程度較高，趨利避責(zé)的現(xiàn)象較為普遍，長(zhǎng)此以往，危害較大，應(yīng)予禁止。
6、勞務(wù)人員的信息安全受民事法律的制約，企業(yè)不敢亂作為，可在今后的規(guī)范性文件中設(shè)針對(duì)性條款加以規(guī)范。
以上調(diào)研情況，僅供參考。
勞務(wù)派遣用工調(diào)研報(bào)告3
勞務(wù)派遣是我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求開辦的一種新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)派遣對(duì)于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考，筆者對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。
一、基本情況
據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)和區(qū)工商分局統(tǒng)計(jì)，我區(qū)目前共有勞務(wù)派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
（一）工作基礎(chǔ)較好。調(diào)研的5家從事勞務(wù)派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農(nóng)民工644人，單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，參保總?cè)藬?shù)為1107人，其中參加養(yǎng)老保險(xiǎn)678人、參加失業(yè)保險(xiǎn)622人、參加工傷保險(xiǎn)1100人、參加醫(yī)療保險(xiǎn)618人、參加生育保險(xiǎn)618人，解決、終止勞動(dòng)合同均依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）市場(chǎng)前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來(lái)再次發(fā)展城市。近年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項(xiàng)目、大項(xiàng)目相繼上馬并開始投產(chǎn)，為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場(chǎng)。
（三）發(fā)展?jié)摿^大。我區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源充足，以前的國(guó)有企業(yè)較多，工業(yè)基礎(chǔ)較好，企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的.企業(yè)下崗職工在家待業(yè)；隨著新型城市化的不斷推進(jìn)，農(nóng)村大量的富余動(dòng)力向就近城市轉(zhuǎn)移，這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
二、存在的問(wèn)題
我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過(guò)近幾年的不斷探索，取得較快發(fā)展，但在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題。
（一）法律維權(quán)存在缺陷。隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)，對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動(dòng)合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會(huì)保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面沒(méi)有明確的詳細(xì)范圍，對(duì)勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒(méi)有具體約束措施。
（二）經(jīng)濟(jì)權(quán)利難以保障。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據(jù)了解，勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險(xiǎn)福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的，并由派遣公司負(fù)責(zé)繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長(zhǎng)難。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高時(shí)，正式職工可以通過(guò)工資集體協(xié)商或其他方式增加工資，但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)的一部分，他們的工資增長(zhǎng)要按勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務(wù)派遣工對(duì)此根本沒(méi)有發(fā)言權(quán)。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴(yán)重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)派遣公司，實(shí)現(xiàn)員工向勞務(wù)派遣工的“置換”，以達(dá)到降低成本的目的，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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