清理自查報告

　　在人們素養不斷提高的今天，報告與我們愈發關系密切，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。我們應當如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的清理自查報告，歡迎大家分享。

清理自查報告1

　　“要以零容忍的態度懲治腐敗!對機關高校設置、直屬單位管理、高校自主招生等有關領域中的權力尋租，對違規辦班、有償補課、擇校亂收費、虛報冒領套取教育資助資金等侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，要有腐必反、有貪必肅!”日前，在全省教育系統黨風廉政建設工作會議上，河北省委教育工委書記、教育廳廳長劉教民放出“狠話”。

　　據統計，僅20xx年，河北省屬高校共有56人次受到黨政紀律處分，組織處理193人，5名處級以上干部因涉嫌職務犯罪受到司法機關查處。全省各級教育行政部門共查處教育亂收費問題542件，給予黨政紀處分57人次，組織處理334人次。

　　河北省教育廳決定在全系統實施為期5個月的'“一問責八清理”專項行動�！耙粏栘煛�，即對黨的領導弱化、主體責任缺失，管黨治黨不力、發生嚴重違紀違法問題的，抓住典型，嚴肅問責，公開處理�！鞍饲謇怼保�即對八個方面問題進行重點清理，主要包括：超職數配備干部、違規進人問題，違規公費出國(境)、公款旅游問題，亂收費、亂攤派問題，領導干部經商辦企業及其親屬利用其職務影響謀取不正當利益問題，滯留截留套取挪用財政專項資金特別是教育惠民資金問題，違規發放津貼補貼和違規配車、用車問題，招標投標不規范，違規對外投資、出租、出借和擔保、處置國有資產問題和懶政怠政、不作為、不在狀態問題。

清理自查報告2

　　為加大巡視整改力度，促進政治生態優化，河北省委決定自2月起至6月底，在全省開展"一問責八清理"專項行動，著力解決巡視中發現的黨的'領導弱化、主體責任缺失、紀律松弛、有章不循、怠政懶政、侵害群眾利益等突出問題，進一步推動全省黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力營造風清氣正、干事創業的政治生態。

　　2月15日，河北省"一問責八清理"專項行動動員部署會召開。會議要求，各級各有關部門要勇于擔當，奮發作為，全力攻堅，以鍥而不舍、馳而不息的精神，抓好專項行動各項工作落實，為實現"十三五"良好開局凝聚正能量、營造好環境。

　　"一問責",是對黨的領導弱化、主體責任缺失，管黨治黨不力、發生嚴重違紀問題的，抓住典型，嚴肅問責，公開處理，通過嚴肅問責和通報曝光一批落實 "兩個責任"不力的典型，倒逼"兩個責任"落實。重點解決嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩、黨組織政治核心作用弱化、全面從嚴治黨主體責任缺失、黨風廉政建設監督責任缺位四個方面問題。

　　"八清理",是對超職數配備干部、違規進人問題，違規公費出國(境)、公款旅游問題，亂收費、亂攤派問題，領導干部經商辦企業及其親屬利用其職務影響謀取不正當利益問題，滯留截留套取挪用財政專項資金特別是涉農資金問題，省屬企業違規配車、用車問題，招標投標不規范、違規出讓土地、違反規劃調整容積率等問題，懶政怠政、不作為、不在狀態問題進行清理。

　　專項行動共分為制定方案、動員部署，集中清理、解決問題，完善制度、總結提高等三個階段，省委要求各級黨委、政府和有關責任單位要加強組織領導、堅持分類處置、健全長效機制、強化責任追究，確保各項要求不折不扣落實，確保專項行動取得實實在在的效果。

清理自查報告3

　　根據安定區委辦公室、區政府辦公室《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》(安辦發【20xx】62號)和定西市安定區效能風暴協調推進領導小組《關于開展黨政機關辦公用房專項清理的.通知》(定安紀發【20xx】52號)文件精神，定西市安定區柏林學校高度重視，結合實際，認真清理自查，現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　一是人員情況;

　　柏林學校編制人數51人，實有人數60人。

　　二是辦公用房情況。

　　學校辦公用房14間，建筑面積294平方米，人均5.76平方米。

　　二、主要做法

　　1. 為做好清理辦公用房有關工作，學校成立了清理辦公用房整頓工作領導小組，嚴格落實責任制，進行全面清理。

　　2. 此次清查對于本校教師辦公用房進行了嚴格的審查，清理了部分不合格的用房，并將相關情況做了明確要求，做到了公平化、透明化。清理辦公用房自查報告3. 目前，學校辦公用房在人均使用面積為5.76平方米，符合標準、簡單、整潔的要求，給全體教師帶來了更高的工作效率。我單位在辦公室等方面使用符合相關要求，無超標使用行為和現象。

　　三、存在問題

　　校長室超標1平方米。(校長室3人，建筑面積21平方米，使用面積19平方米)

　　四、整改措施

　　1. 不擅自裝修和興建辦公用房，維持辦公用房普通、簡單現狀。

　　2.嚴格依據辦公用房標準，本著節約從簡原則，進一步規范好正常辦公行為。

　　五、健全長效機制情況

　　建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。

清理自查報告4

　　一問責",是對黨的領導弱化、主體責任缺失，管黨治黨不力、發生嚴重違紀問題的，抓住典型，嚴肅問責，公開處理，通過嚴肅問責和通報曝光一批落實 "兩個責任"不力的典型，倒逼"兩個責任"落實。重點解決嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩、黨組織政治核心作用弱化、全面從嚴治黨主體責任缺失、黨風廉政建設監督責任缺位四個方面問題。以下是范文先生網小編提供的一問責八清理落實自查報告范文，歡迎借鑒！

　　對黨的領導弱化、主體職責缺失，管黨治黨不力、發作嚴峻違紀違法疑問的，捉住典型，嚴厲問責，揭露處理；

　　對超職數裝備干部、違規進人疑問，違規公費出國（境）、公款旅行疑問，亂收費、亂攤派疑問，領導干部經商辦公司及其親屬運用其職務影響獲取不正當利益疑問，停留截留套取移用財務專項資金特別是涉農資金疑問，省屬公司違規配車、用車疑問，招標招標不標準、違規出讓土地、違背計劃調整容積率等疑問，懶政怠政、不作為、不在狀況疑問，進行整理

　　河北新聞網訊（河北日報、河北新聞網記者周遠）為加大巡視整改力度，推進政治生態優化，省委決議自2月起至6月底，在全省展開"一問責八整理"專項舉動，著力處理巡視中發現的'黨的領導弱化、主體職責缺失、紀律松懈、有章不循、怠政懶政、損害群眾利益等制約和影響我省變革展開安穩全局的杰出疑問，進一步推進全省黨風廉政建設和反腐敗斗爭，盡力營建風清氣正、干事創業的政治生態。

　　"一問責",是對黨的領導弱化、主體職責缺失，管黨治黨不力、發作嚴峻違紀違法疑問的，捉住典型，嚴厲問責，揭露處理，嚴厲問責和通報曝光一批執行 "兩個職責"不力的典型，倒逼"兩個職責"執行。要點處理嚴峻違背黨的政治紀律和政治規則、黨組織政治核心作用弱化、全部從嚴治黨主體職責缺失、黨風廉政建設監督職責缺位四個方面疑問。

　　"八整理",是對超職數裝備干部、違規進人疑問，違規公費出國（境）、公款旅行疑問，亂收費、亂攤派疑問，領導干部經商辦公司及其親屬運用其職務影響獲取不正當利益疑問，停留截留套取移用財務專項資金特別是涉農資金疑問，省屬公司違規配車、用車疑問，招標招標不標準、違規出讓土地、違背計劃調整容積率等疑問，懶政怠政、不作為、不在狀況疑問，進行整理DD

　　對超職數裝備干部、違規進人疑問進行整理，加大清糾力度，完善規章準則，全部推進和增強干部選拔委任和機關事業單位進人作業的標準化和紀律性。要點處理超職數裝備干部疑問、違規進人兩個方面疑問。

　　對違規公費出國（境）、公款旅行疑問進行整理，嚴厲執行外事作業紀律，堅決整理和查辦20xx年以來在因公暫時出國（境）活動中的違規違紀行為，進一步完善有關規章準則，保證我省因公暫時出國（境）作業健康有序展開。要點處理虛報出國（境）任務、審閱把關不嚴，違規運用出國（境）經費，借機公款旅行三個方面疑問。

　　對亂收費、亂攤派疑問進行整理，樹立于法有據、科學標準、揭露通明的監管機制，堅決避免疑問反彈，實在保證公司和群眾利益，優化經濟社會展開環境。要點處理行政事業性亂收費、行政許可中介效勞違規收費、亂攤派三個方面疑問。

　　對領導干部經商辦公司及其親屬運用其職務影響獲取不正當利益疑問進行整理，摸清情況、發現疑問、嚴厲糾正、嚴厲追責，探究樹立長效監督準則，推進領導干部廉政建設。要點處理領導干部參加或變相參加經商辦公司；領導干部親屬在其統轄的當地和事務范圍內從事可能與公共利益發作沖突的經商辦公司、社會中介效勞等活動；領導干部運用職權和職務上的影響為親屬經商辦公司供給便當和優惠條件；領導干部之間運用職權相互為對方親屬經商辦公司供給便當條件；國有公司負責人親屬做相關生意，涉嫌利益輸送等五個方面疑問。

　　對停留截留套取移用財務專項資金特別是涉農資金疑問進行整理，健全機制，完善準則，進步財務專項資金管理水平和運用效益。要點處理運用資金、項目管理權，貪婪、納賄，獲取私利；基層干部冒領、私分農民補助資金和補償款；項目申報中招搖撞騙，套取和騙得財務資金；截留、移用財務專項資金；停留、延壓項目資金；未經同意私行改變項目施行內容、地點六個方面疑問。

　　對省屬公司違規配車、用車疑問進行整理，實在扭轉在配車、用車上的不正之風，推進省屬公司黨風廉政建設進一步加強。要點處理違規裝備公事用車、運用公事用車、處置公事用車和費用、發放公事交通補助四個方面疑問。

　　對招標招標不標準、違規出讓土地、違背計劃調整容積率等疑問進行整理，完善機制，強化監管，營建杰出的經濟秩序和展開環境。要點處理招標招標不標準、違規出讓土地、違背計劃調整容積率三個方面疑問。

　　對懶政怠政、不作為、不在狀況疑問進行整理，推進全省各級干部精神面貌顯著改觀、擔任認識顯著增強、效勞效能顯著進步。要點處理懶政怠政、不作為、不在狀況三個方面疑問。

　　依照這次活動的組織，專項舉動共分為制定方案、發動部署，會集整理、處理疑問，完善準則、總結進步三個期間。省委請求各級黨委、政府和有關職責單位要加強組織領導、堅持分類處置、健全長效機制、強化職責追查，保證各項請求不折不扣執行，保證專項舉動獲得實實在在的作用。

清理自查報告5

　　20xx年9月8日，市教育局召開了“一問責八清理”工作動員會，全面安排部署了教育系統一問責八清理工作。會后我通過學習《方案》及相關領導的重要講話，認識到在我校干部隊伍及教師隊伍中確實存在“庸、懶、散”現象，如果不通過治庸提能力，治懶增效率，治散正風氣，治軟強責任加以解決，將嚴重制約學校的持續發展。作為一名校長，我必須從自身做起，反思工作，剖析問題，并切實加以整改。具體如下：

　　一、在理論學習及思想認識方面

　　能堅持學習，勤于思考，但學習與思考的深度不夠。主要表現在：雖然能堅持寫工作日志，但學習筆記堅持不夠好，對問題的反思顧慮重重，以至于思想搖擺不定，一些工作不能貫徹始終。究其原因是心態浮躁，疲于應付瑣事，主觀上放棄了學習的要求。對此，今后將擺正心態，端正思想。一是加強政治理論學習，重點學習國家的法紀法規、科學發展觀及人文理論知識，以不斷改造自己的主觀世界，形成正確的價值觀;二是加強業務學習，重點學習教育教學理論，以不斷提高自身的專業水平;三是切實做到把理論與工作實踐有機結合起來，在實踐中提高，在提高中實踐，不斷增強自己處事應變能力。

　　二、在待人處事的態度方面

　　能認真做事，真誠待人，但有時過于謹慎，思想保守。有時情緒激動，決策失當。主要表現在：一是由于堅韌的意志品質還有些欠缺，所以在工作中有時瞻前顧后，顧慮重重。甚至存在畏難情緒，優柔寡斷，步子較小;二是由于工作壓力過大，情緒時有激動，所以表現在工作中有時不夠冷靜，時而小心謹慎，時而固執己見。甚至把一些思考還不成熟的東西隨口說出，缺乏嚴肅性;三是由于對人對事的要求過于理想化，所以有時對人對事不放心，工作尺度把握不好，一定程度上影響周圍同志的工作主動性和創造性。對此，在今后的工作實踐中我將端正態度，多通過民主生活會開展批評與自我批評，多通過校長信箱與師生溝通，多深入群眾傾聽意見和建議。同時養成自省、自勵的習慣，不斷磨煉自己的意志品質，培養堅韌的性格。

　　三、在工作作風和工作方法方面

　　能嚴守紀律，以身作則。但處事較軟，執行力度不夠。主要表現在剛柔分寸把握不好，往往是柔性有余，剛性不足。一些制度和重點工作執行力太弱，一定程度上影響了工作效率和全局工作的推動。究其原因是對同志們要求雖高，但心腸較軟，以至于職責不能很好到位。今后將從規范入手，努力做好三個結合：一是把制度管理的基礎作用與文化管理的推動作用有機結合起來，切實做到落實制度不走樣，強調文化不走神;二是把民主基礎上的集中與集中指導下的民主有機結合起來，健全和完善學校民主管理機制，充分發揮教職工主人翁作用，凝心聚力抓執行;三是把干部工作作風的.轉變與干部工作方法的轉變結合起來。強調轉變作風從自身開始。大力倡導“一線工作法”，切實利用好干部的年度考核機制平臺，讓群眾評價干部，讓群眾挑選干部。

　　四、在廉潔自律方面

　　能堅守原則抵住誘惑，但小節方面注意還不夠好。主要表現在：工作應酬，人來客往，相互請吃。究其原因是隨大流，不能堅守所至。今后將嚴于律己，嚴格自律。一是正確處理好“大節”與“小節”的關系，從細微瑣碎處預警起，既�！按蠊潯�，也不失“小節”;二是主動接受警示教育，多學正面典型，多吸取反面教訓，修身養性;三是以民主管理為基礎，切實健全學校對財務管理制度和運作機制，主動接受群眾監督。

　　總之，在今后的工作中，想問題、辦事情、做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不能憑主觀臆斷行事。敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封，從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，努力開創工作新局面。

清理自查報告6

　　根據通知要求，現將我局辦公用房清理整改的情況自查報告如下：

　　一、精心組織，強化落實

　　成立了城管局辦公用房清理整改工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，機關各股室和局屬各單位負責人為成員。召開專題會議，認真學習相關文件精神，落實局辦公室具體負責局機關及局屬各單位辦公用房清理整改情況的自查。局辦公室認真對照《黨政機關辦公用房建設標準》和核定的領導職數、職工編制數，認真開展自查，逐屋核實面積，建立辦公用房使用管理臺賬。

　　二、自查情況

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　　1、按上級要求可使用的辦公和附屬用房：編制數正科級領導1名，副科級領導3名，一般人員3名，應核定辦公用房18平方米+12平方米×3+9平方米×3=81平方米；服務用房8平方米×7=56平方米；設備用房（81平方米+56平方米）×9%=12.33平方米。合計149.33平方米。另附屬用房：車庫（40平方米×3）+食堂（3.7平方米×7）=145.9平方米。

　　2、實有辦公用房：78.911平方米；服務用房52.08平方米；無設備用房和附屬用房。合計130.991平方米。

　　（二）執法大隊

　　1、按上級要求可使用的辦公和附屬用房：編制數40名，應核定辦公用房9平方米×40=360平方米；服務用房8平方米×40=320平方米；設備用房（360平方米+320平方米）×9%=61.2平方米。合計741.2平方米。另附屬用房：車庫（40平方米×7）+食堂（3.7平方米×40）=428平方米。

　　2、實有辦公用房：102.**5平方米；服務用房63.382平方米；無設備用房和附屬用房。合計166.327平方米。

　�。ㄈ�）環衛所

　　1、按上級要求可使用的`辦公和附屬用房：編制數57名，應核定辦公用房9平方米×57=513平方米；服務用房8平方米×57=456平方米；設備用房（513平方米+456平方米）×9%=87.21平方米。合計1056.21平方米。另附屬用房：食堂（3.7平方米×57）=210.9平方米。

　　2、實有辦公用房：80.357平方米；服務用房79.104平方米；無設備用房和附屬用房。合計159.461平方米。

　　（四）市場開發服務中心

　　1、按上級要求可使用的辦公和附屬用房：編制數15名，應核定辦公用房9平方米×15=135平方米；服務用房8平方米×15=120平方米；設備用房（135平方米+120平方米）×9%=22.95平方米。合計277.95平方米。另附屬用房：食堂（3.7平方米×15）=55.5平方米。

　　2、實有辦公用房：80平方米；服務用房15平方米；無設備用房和附屬用房。合計95平方米。

　　經清理，我局機關和下屬單位均無超標準使用辦公用房情況。

清理自查報告7

　　根據XXXXXX工作部署，按照XXXXX要求，XXXX積極組織學習，及時行動起來，對辦公用房開展清理整頓工作�，F將開展辦公用房清理工作匯報如下：

　　一、提高認識，加強領導

　　為了確保此次清理工作順利完成，成立工作領導小組，對自查自糾工作進行監督指導。努力做到思想認識到位，措施落實到位，制度建設到位。

　　二、辦公用房清理工作

　　目前，XXXXX共有工作人員X名，縣級干部xxxx，科級干部xxX名，科員XXXX名，編外人員XXXX名。原有辦公用房XXX間，辦公面積XXXX，現有辦公室XXX間，辦公面積XXX；共清退辦公用房XXX間，辦公面積XXX。到目前為止，我單位在辦公室、辦公面積等方面全面落實XXX工作部署，請上級部門予以視察。

　　三、下一步規范管理措施

　　1、嚴格依據辦公用房標準，本著節約從簡原則，進一步規范好正常辦公行為；

　　2、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。

　　XXXXX

　　20xx年2月27日

清理自查報告8

　　根據市縣相關文件精神，我局高度重視，指派專人對全局辦公用房建設及使用情況進行了全面自查，先就自查情況匯報如下：

　　一、主要措施

　　1、加強領導，明確責任。嚴格按照市、縣有關要求，由局主要領導親自負責，各干部職工密切配合，切實加強對我局黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房工作的領導。要求辦公室工作人員充分認識此項工作的重要性和緊迫性，明確負責人和工作人員，嚴格落實責任分工，確保清理工作落到實處。

　　2、強化措施、狠抓落實。根據國家黨政機關辦公用房建設標準有關規定和市縣工作要求，迅速在全局范圍內開展自查工作，進一步明確了自查和統計上報的工作要求，確保各項數據真實有效。并按照文件要求，積極進行辦公人員調整。

　　3、嚴明紀律，加強督查。要求辦公室嚴格按照市縣要求，認真自查自糾，堅決杜塞管理和工作上的.漏洞，對自查和上報工作進行“回頭看”，杜絕錯報、漏報等現象。

　　二、自查情況

　　我局現有辦公樓一座，建筑面積為798.52㎡。共有辦公用房6間建筑面積118.4㎡;公共服務用房3間使用面積63.5㎡(會議室1間37.5㎡，收發室1間17㎡，其他用途1間9㎡);特殊業務用房6間使用面積178.66㎡(其中：壓力表校檢室1間29.8㎡，組織結構代碼證辦證大廳1間37.5㎡，實驗室1間37.5㎡，業務培訓室1間49.16㎡，職工宿舍2間共14.7㎡);出租辦公用房5間共119.1㎡;辦公樓公攤部分建筑面積318.86㎡。我局核定編制12名，現使用辦公用房總建筑面積181.9㎡，人均建筑面積15.16㎡。按照文件規定要求，未超出國家規定標準。

　　三、下一步工作計劃

　　下一步，我局將認真貫徹落實上級辦公用房專項清理的有關規定，嚴格按照市、縣要求，進一步完善相關制度，建立有效監管的長效機制，從根本上杜絕違建違規用房事件發生。目前已成立局主要負責人為組長、分管領導為副組長、辦公室及財務人員為成員的清房領導小組，并嚴格按照清理的范圍要求，核算標準，做到應清盡清，應報盡報。并按時限要求，完成清理工作任務。

清理自查報告9

　　(一)財政劃撥工會經費不到位

　　目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

　　(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

　　稅務代收工會經費后,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

　　(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

　　有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。

　　(四)財務審批報銷制度不夠規范

　　有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

　　(五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

　　我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

　　(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

　　有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象�？h級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理工作發展的需要。

　　二、原因及分析

　　(一)財政劃撥工會經費的問題

　　地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

　　(二)工會經費收繳率不高的問題

　　區、縣及開發區工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

　　(三)財務管理基礎薄弱的問題

　　一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。

　　(四)鄉鎮街道一級工會財務管理問題

　　我市鄉鎮、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區縣工會的補助等,管理起來困難很大。

　　三、對策及建議

　　(一)采取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率

　　各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發揮收繳經費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的`問題,采取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步減少收繳經費的盲區。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協調,切實將財政統發工資的行政事業單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。

　　(二)加強領導,為財務人員履行職責創造條件

　　各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創造性,為財務人員依法按章履行職責創造條件。

　　(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度

　　制度重在管理,管理重在規范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

清理自查報告10

　　根據日前，區紀委下發的《關于印發<石鼓區機關事業單位>的通知》(石紀發[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我局行政編制1人，事業編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的.責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

清理自查報告11

　　根據縣委辦和政府辦聯合下發的關于《xx縣“一問責八清理”專項行動實施方案》(x辦發〔20xx〕2號)的要求，我鎮黨委政府高度重視，立即召開專題會議，安排部署專項整治活動，并結合我鎮實際，制定自查清單，對照問題查缺補漏，認真整改�，F將自查情況報告如下：

　　一、領導重視，積級動員部署相關工作

　　鎮黨委政府對“一問責八清理”工作高度重視，自接到文件后迅速召開班子會議，傳達文件精神并安排部署工作。一是成立了以黨委書記為組長，政府鎮長和人大主席為副組長，班子其他成員及各股所站長為成員的專項行動領導小組。二是結合我鎮實際，制定了《xx鎮“一問責八清理”專項行動實施方案》，重點對黨的領導弱化，主體責任缺失，監督責任缺位等問題進行問責;對滯留截留套取挪用專項涉農資金、招投標不規范、違規出讓土地及懶政怠政、不作為、不再狀態等問題進行清理。三是召開“一問責八清理”專項整治行動動員大會，并于20xx年4月23日向各股所站下發自查通知，明確自查內容，并要求按照通知提交自查結果。

　　二、開展自查自糾，查找亟待解決的突出問題

　　(一)“一問責”自查情況

　　對于“一問責”的.自查，我鎮黨政辦和xx按照文件要求，分別對嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩、黨組織政治核心弱化、黨委主體責任缺失和黨風廉政建設監督責任缺位四個問題進行了自查。未發現存在上述問題。

　　1、我鎮黨委、政府始終認真貫徹落實“黨委統一領導，黨政齊抓共管，xx組織協調，部門各負其責，依靠群眾監督和參與”的黨風廉政建設和反腐敗領導體制和工作機制。加大領導干部“一崗雙責”貫徹力度，與各級領導干部層層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，按時召開“兩個責任”專題民主生活會，進一步強化“兩個責任”落實。認真履行黨建工作第一責任人制度，重大問題和重要決策嚴格執行領導班子集體商議、末位表態、少數服從多數制度，并將決策結果及時公開、上報。

　　2、我鎮xx堅持有按必查、有貪必肅、有腐必反，積極暢通舉報渠道，深入挖掘案件線索，充分發揮信訪主渠道作用，通過設置xxx箱、張貼宣傳海報、公開舉報電話等形式，引導群眾積極進行信訪舉報。對于反映屬實案件，及時立案調查，嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》等相關法律法規對違紀違法人員進行處理，該嚴懲的嚴懲、該移交的移交，絕不姑息。

　　(二)“八清理”自查情況

　　1、對滯留截留套取挪用專項資金特別是涉農資金問題的自查情況。

　　我鎮財政所、民政所、農經站、勞動保障站和村鎮規劃辦公室分別對本部門20xx年-20xx年涉農專項資金進行了自查。

　　財政所：20xx年至20xx年度全鎮共收到上級專項資金2337.98萬元，下達資金2337.98萬元，其中財政預算專項資金687.91萬元，支付金額未687.91萬元，其他專項資金1650.07元。以上資金全全部專款專用，不存在滯留截留挪用財政專項資金問題，更不存在弄虛作假、套取挪用涉農資金問題。但在自查過程中，發現民政資金審批上存在手續不全問題，部分報批單據上缺少鎮長簽字，針對此問題，已召開民政所人員開會，要求以后報賬單據必須履行簽批手續。

　　民政所：對20xx年以來五保戶補助、優撫金、退役士兵補助、城鄉低保、電價補助、優撫款、賑災款、醫療救助、新農合補助、困難補助、高齡補貼、交通員補助等專項資金進行了全面自查，不存在滯留、截留、挪用問題。

　　農經站：通過自查，發現有部分征占地補償款存在滯留問題，涉及西臺子村、安樂村、華子爐村和王家溝村四個村，主要是因為家庭內部糾紛，導致補償款未能及時發放。

　　勞動保障站：20xx年至20xx年城鄉居民社會養老保險參保人數分別為7706人，7957人，7315人。養老金領取情況為，60周歲以上居民為2329人，經審核不存欺詐冒領情況，領取養老保險人員名單定期在各村公示，接受村民監督。

　　村鎮規劃辦公室：20xx年至20xx年農村危房改造補助資金發放情況為，20xx年改造378戶，其中翻建68戶、修繕310戶，發放資金212.45萬元;20xx年改造136戶，其中翻建56戶、修繕80戶，發放資金140.64萬元;20xx年危房改造326戶，其中翻建120戶、修繕206戶，資金正在申請中，尚未發放。在資金發放過程中不存在違規發放、違規操作、以權謀私、虛名冒領、貪污侵占等問題。

　　2、對招標投標不規范、違規出讓土地問題的自查情況。

　　我鎮農經站和土地所分別對以上問題進行了自查。

　　農經站：通過自查，發現2個問題。一是我鎮在重大項目招投標上存在手續不完善、簡化程序、合同條款不嚴密等問題。二是一事一議資金20萬元以上的項目沒有走招投標程序。問題的主要原因在于村干部對招投標規則、程序的不了解不重視，以及鎮農經站監管不嚴格。

　　土地所：對農宅審批情況的自查為，20xx年審批75戶;20xx年農宅審批136戶;20xx年農宅審批56戶，其審批過程嚴格按照程序進行，能夠做到親自到場，親自測量，不存在批甲占乙和違規審批行為。

清理自查報告12

　　為貫徹落實市衛生局治庸問責自查整改階段文件精神，進一步加強干部隊伍作風和行業作風建設，增強廣大干部職只工創先爭優、崗位奉獻意識，優化醫療衛生服務環境，推進醫藥衛生體制改革，我院認真組織黨員干部和全體職工，開展集中排查自查活動，通過指標考核、群眾評議、問卷調查、專題座談、個人自查等方式，對近年來本單位干部職工中和自身存在的突出部里行了集中排查自查�，F將自查整改意見報告如下：

　　一、存在的問題

　　(一)發現在少數干部和職工中還存在下列“慵、懶、散”現象：一是有紀律觀念淡薄，在工作時間辦私事的現象。二是有履行職責不夠，不能深入工作一線，處理事情不及時的現象。三是有疏于學習和思考，自覺學習不夠的現象。四是有辦事和工作不認真，不能主動應對工作，保質保量完成任務的現象。五是有工作不協調，大局意識、協作意識不強的現象

　　(二)醫院的發展還不能適應快速增長的醫療保健需求，門診病房都已擁擠，不能適應門診和住院病人的需求，停車位越來越緊張等。

　　(三)服務態度和醫患關系有待進一步改進。醫務人員在接診病人對患者解釋不到位，態度不好，說話生、冷、硬等現象，容易引起投訴和糾紛。

　　(四)醫療服務的質量有待進一步提高，臨床保健工作各項診療規范和制度，有待進一步的完善和落實。

　　(五)醫院的人才不足，科研和學術水平還不夠，還不能適應越來越激烈的市場競爭，人才隊伍的培養需要進一步加強。

　　(六)管理干部存在有工作相互推諉的現象，執行力有待加強。

　　(七)醫德醫風建設有待進一步加強，希望能夠建立和完善良好的監督機制，落實好自查自糾，互查互糾。

　　(八)干部的`理論學習還有待進一步的加強，主動學習不夠，理論水平、工作能力、創新意識有待進一步提高一問責八清理自糾自查報告。

　　二、職工對醫院發展工作的建議

　　一是希望加快住院大樓的建設工程，盡快投入使用，緩解病房緊張、設備簡陋問題。

　　二是希望加強醫院環境的綜合治理，還病人一個好的就醫環境。

　　三是希望增加人員編制，解決調入、引進人員人事手續。

　　四是希望盡快解決業務用房緊張的問題。

　　五是在醫院管理方面和醫療服務和方面，要更細致，更加人性化。

　　三、 整改措施

　　(一)加快醫院的發展，適應快速增長的醫療保健需求。

　　解決門診病房擁擠，停車緊張等問題。多年來，我院門診和住院病人始終保持增長，業務用房已不能滿足患者需求。20xx年我們積極向市政府、市衛生局申請建造獨立住院大樓，現已完成了住院大樓基建征地工作，基建手續大部分報批完成，下步我們加快基建手續輸，力爭11月底投入建設。新大樓要體現現代化、科學化、智能化、人性化和節能環保，緩解住院看病就醫難的問題。

　　(二)建立和諧醫患關系，打造患者滿意的市級XX醫院。 堅持從加強醫務人員職業道德教育入手，結合行風建設活動，宣傳“尊重患者，關愛患者、方便患者、服務患者”的服務理念，提高醫務工作人員的服務患者意識。組織全院職工學習職業道德規范，各科室開展“假如我是一名病人”大討論活動。用身邊的事跡教育大家，使職工主動服務意識不斷增強。通過進行換位思考，整改查找出來的在服務態度、服務質量方面存在的問題，增強優質服務的自覺性，促進醫患溝通，增進醫患理解。

　　(三)進一步提高醫療質量，要堅持醫療服務質量為終極目標，推進醫療管理體系建設。

　　加強醫療保健基礎質量建設。堅持三基理論考試，醫護技術人員全員培訓，加強對病歷質量的檢查，要適時建立電子病與信息化，確保病歷質量。嚴格控制藥品比例和抗生素比例，堅持每月對醫療質量進行通報。積極倡導人性化護理、無縫隙護理。制定醫患溝通制度，規范溝通內容，減少護理糾紛的發生;樹立護士良好的職業形象。不斷深化提高護理細節管理和規范護理管理流程。改善門診就醫環境，簡化流程，完善方便病人的措施

　　(四)深入開展“三好一滿意”活動，進一步減輕病人的負擔。

　　以降低患者就診費用為突破口，加大對使用抗菌素藥物的治理力度，嚴格控制大處方，堅持對處方的檢查、點評公示制度。嚴格控制藥品比例、抗生素比例和平均住院日等重點指標，規范醫療行為。強力降低藥品比例，對超出醫院藥品比例規定的人員，嚴格實行科室和個人談話制度，并堅持嚴格的績效扣罰制度，從而減輕患者負擔。

　　(五)進一步堅持和完善綜合質量考評制度，推進醫院管理現代化建設。

　　完善院科兩級管理制度，職能部門要堅決治理“慵、懶、散”現象，認真履職履責，堅決糾正有令不行、有禁不止、有章不循等問題。加大對各科室的醫療安全、醫療質量、藥品比例、平均住院日、醫療收費、環境衛生、勞動紀律等方面的綜合檢查和考核。業務科室要從規范醫療流程、提高醫療服務、增加經濟效益三個方面進行考核，提高職工工作效益。

　　(六)進一步加強人才隊伍建設，提高各級人員的素質。

　　加強干部隊伍建設，職能部門有計劃、有目的、有步驟的培養專業人才和管理干部。完善各部門的工作制度和崗位職責，進一步強調首問負責制，堅決杜絕管理干部存在的工作相互推諉的現象，提高行政執行力。通過治庸問責專題活動認真履職，促進醫院的發展，通過此項活動能夠提高干部的工作能力和執行力。

　　(七)加強醫德醫風建設和干部作風建設，認真開展治理商業賄賂專項工作。

　　以糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風為重點，按照主管部門的部署要求，扎實抓好人、財、物等重點崗位、關鍵部門反腐倡廉各項任務的落實和長效治理。抓好醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作，建立預防和懲治商業賄賂的長效機制，保證廉潔行醫、廉潔從政各項措施的落實。

　　(八)繼續加強干部理論學習，深入開展創先爭優活動和黨風廉政教育。

　　嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定。繼續深入開展創先爭優活動，貫徹落實黨風廉政建設責任制，強化責任考核，堅持以思想道德教育為基礎，進一步落實和完善中心組和干部的理論學習制度，繼續學習貫徹治庸問責有關文件，努力建設醫院廉政文化，筑牢拒腐防變的思想防線。促進領導班子和黨員干部廉潔從政，樹立廉政形象，努力提高干部的思想認識和工作能力。

清理自查報告13

　　一、加強領導，落實責任

　　鄉政府組織召開了全鄉食品藥品安全工作會議，會議成立了由鄉長任組長，鄉食品藥品安全監督管理站、衛生院等單位為成員的食品藥品安全整頓領導小組。會議部署了全鄉藥品整治工作重點。20xx年12月印發了《桑溪鄉藥品安全整治工作方案》，明確了各單位在整治行動中的職責和任務。

　　二、召開領導小組會議，建立聯合打假治劣制度

　　自20xx年以來，我鄉共召開藥品整治領導小組會議3次，會議確立了藥品整治聯席會議制度，研究討論了各階段藥品安全整治工作形勢和任務。

　　三、強化藥品安全各環節監管。

　　(一)強化藥品使用環節監管

　　我鄉一直保持著對醫療機構拉網式檢查與專項整治相結合的監管模式，全面加強了對醫療機構的'監管，上半年，我鄉全覆蓋、拉網式對轄區內鄉衛生院、各村衛生室(診所)進行常規檢查，下半年在藥品質量安全專項整治工作中，將重點對這些院、室進行跟蹤，著重檢查其藥品購進渠道、購銷憑證、藥品儲存條件以及非藥品冒充藥品使用和一次性醫療器械毀形情況，對違法違規行為及時通報給了衛生部門。

　　(二)加強藥品不良反應監測和報告

　　為全面掌握藥品質量，及時收集上報藥品不良反應，有效杜絕藥害事故發生，我鄉通過制作相關展板、發放宣傳單等方式，廣泛宣傳、有力推動藥品不良反應報告和監測工作，會同藥監、衛生部門建立藥品不良反應報告制度，開展藥品不良反應和醫療器械不良事件監測用戶注冊工作，全鄉各醫療機構確定了事件報告責任人和聯絡員。

　　四、深入開展專項整治工作

　　1、開展非藥品冒充藥品專項整治

　　在整治行動中鄉政府積極配合縣執法人員對各種非藥品冒充藥品的行為分門別類，按照誰審批誰負責的原則進行案件移送，切實維護消費者生命健康權益。

　　2、非法郵寄銷售藥品專項檢查

　　我鄉在開展利用郵寄、物流運輸業等服務行業進行銷售藥品的專項整治行動中，積極配合公安、郵政等部門對郵政局、物流公司進行巡回檢查，檢查內容為以上行業受理的郵寄藥品，查看郵寄藥品單據，并根據單據調查郵寄藥品單位(個人)合法資質。一旦發現有人郵寄藥品有違法嫌疑時，立即通報縣藥監局檢查處理。

　　通過開展專項整治行動，我鄉沒有發現通過郵寄渠道銷售藥品的違法行為，但是通過建立部門聯合機制，對通過郵寄方式向我鄉銷售假冒偽劣藥品的行為起到了遏制作用。

　　3、開展發布違法廣告藥品檢查整治

　　在行動中，我鄉積極與藥監、工商、廣電等部門配合，積極研究廣告管理工作重點與管理措施，加強信息溝通，嚴密監管廣播電視和報紙網絡等傳播媒體。

　　4、開展中成藥違法添加化學物質專項檢查

　　針對目前出現的中藥制劑違法添加化學藥成分情形，我鄉利用互聯網和報刊獲取相關信息，并積極配合縣執法部門開展了打擊利用社區健康咨詢、講座、義診等方式銷售藥械以及保健食品冒充藥品等違法行為，目前我鄉未出現中成藥違法添加化學物質現象。

　　五、宣傳工作

　　通過開展“法律四進”宣傳活動和廣大監督員、協管員及信息員向廣大人民群眾發放宣傳單和宣傳冊，宣傳藥品監督管理法律法規，警示人民群眾游醫藥販慣用的行騙伎倆，敬告他們到正規醫療機構和藥店購買藥品，并且再次提供舉報和投訴電話，提高群眾自我保護意識和通過正規渠道合理維權能力。

　　二0一x年六月二十九日

清理自查報告14

　　根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，按照省委關于開展黨群路線教育實踐活動的安排部署，我鄉積極組織學習，并開展辦公用房清理整頓工作。現將我鄉開展辦公用房清理工作匯報如下:

　　一、統一思想，提高認識，加強領導

　　黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的.客觀要求。為做好黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房有關工作，勐先鄉政府成立了黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房整頓工作小組，，嚴格落實責任制，確保本通知精神落到實處。 采取先清理登記后整頓的程序進行。具體對鄉政府、財政所、司法所等黨政機關和事業單位的辦公用房進行了全面清理。

　　二、全面清理黨政機關和領導干部辦公用房

　　(一)辦公樓興建上：

　　本單位現有辦公樓一棟，嚴格按照關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知要求修建。

　　(二)裝修程度上：

　　依據《通知》的要求，對于目前已經建立的辦公用房，一律采用簡單裝修的方式，拒絕豪華裝修，讓黨組織、同級相關部門、人民群眾看到本單位的決心與行動力度。

　　同時，在此次行動中，我鄉對設施設備老化、功能不全、有安全隱患等必須維修的辦公樓和辦公用房進行了維修改造，但我單位嚴格遵守審批程序，嚴格執行維修改造標準，嚴厲打擊豪華裝修行為!

　　(三)辦公面積上：

　　對于本單位領導干部辦公用房進行了嚴格的審查，騰退、清理了部分不合格的用房，并將相關情況做了明確匯總，做到了公平化、透明化行政。目前，單位領導干部辦公用房在裝修程度、面積上全部符合標準，新氣息給辦公人員帶來了更高工作效率。

　　(四)領導干部辦公室數量問題：

　　我單位對領導干部辦公用房也進行了全面的清理，力求讓每個領導干部都只能有一個主要辦公地點，節省國家資源，提高辦公效率。

　　到目前為止，我單位在辦公樓、辦公室等方面全部達到《通知》標準，請上級部門予以視察。

　　鄉人民政府

清理自查報告15

　　為認真貫徹全區“小金庫”治理工作電視電話會議精神，根據《**開發區關于在黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作的實施方案》要求，國土資源管理局認真對照治理范圍和內容，進行了深刻自查，現將自查情況報告如下：

　　一、 認真把握總體要求和基本原則

　　這次“小金庫”專項治理工作的總體要求是，深入開展“小金庫”治理工作，堅決查處和糾正各種形式的“小金庫”，建立和完善防治“小金庫”的長效機制，整改報告《清理小金庫自查報告》。堅持分級負責、分口把關，統籌兼顧、整體推進，依紀依法、寬嚴相濟，標本兼治、糾建并舉的基本原則，建立了以局長為第一責任人、紀檢組長具體負責，財務人員全力配合的工作機制，深挖細查，開展了詳細認真的摸排。

　　二、嚴格界定治理的范圍和內容

　　此項治理的`重點包括行政機關，主要從以下幾方面進行自查自糾：

　　1、違規收費、罰款及攤派設立“小金庫”;

　　2、用資產收費、出租收入設立“小金庫”;

　　3、以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立“小金庫”;

　　4、經營收入未納入規定賬簿核算設立“小金庫”;

　　5、虛列支出轉出資金設立“小金庫”;

　　6、以假的發票等非法票據騙取資金設立“小金庫”;

　　7、上下級單位之間相互轉移資金設立“小金庫”。

　　三、認真、嚴肅、扎實開展自查自糾

　　(一)賬戶情況

　　自查表明：因國家、自治區重點工程項目征地補償、土地承包、土地開發整理等業務工作相繼開展的需要，為嚴格資金監管，便于資金收支，確保專款專用、嚴格透明，我局在農行共設立了3個賬戶，分別為：西氣東輸二線工程征地補償專戶、太中銀鐵路征地補償專戶、單位經費基本戶;在信用社共設立4個賬戶，分別為：基建(辦公大樓)專戶、臨時用地補償專戶(已于20xx年8月18日銷戶)、土地承包費收支專戶、土地開發整理項目專戶，以上賬戶全都做到�？顚Ｓ�，無設立“小金庫”的情況。

　　(二)存在的問題及解決情況

　　開發區8月12日召開“小金庫”清理整頓再部署會議后，我局高度重視，再次清查，發現還存在著以下問題。本著勇于負責、敢于坦承的原則如實匯報如下：

　　1、我局原任局長根據管委會有關領導指示精神，為扶持紅寺堡羅山賓館能順利開業，于20xx年六月分三次給羅山賓館借款共計壹拾伍萬元整，所借款項為土地出讓金。因羅山賓館一直無力償還，我局便以抵頂在該賓館的各項招待費形式逐漸回收借款，收回款項全部上繳財政，至開展“小金庫”治理工作開始時，最后一筆借款64697.80元全部被追回，并于20xx年8月18日全額上繳財政。

　　2、因農村宅基地登記發證工作由我局承辦，吳忠市國土資源局只負責審核發證，土地證書工本費由我局代收保管，待發證時統一收繳吳忠市局。為便于保存，我局當時開設了存折，共存入工本費3640元，之后因吳忠市局未向我局發證，此項資金也未上交，20xx年8月18日全部上繳本級財政。

　　3、原任領導于20xx年11月10日從單位基本戶中給紅寺堡開發區嘉駿公司借款40000元。我局經過多次催還，分別于20xx年7月26日收到還款10000元，20xx年9月30日收到還款15000元，剩余15000元也于20xx年8月18日全部還清。

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