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辭退與辭職管理辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章辭退管理
第四條公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
1.一年內(nèi)記過(guò)三次者；
2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；
3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受；
4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6.聚眾、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9.品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；
10.擅自離職為其他單位工作者；
11.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；
14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；
15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；
16.年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20.由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，十日前告之；
2.連續(xù)工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之；
3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。
第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。
第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。
第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。
第四章附則
第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。
第十八條本條例自頒布之日起施行。
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