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技術(shù)總工作崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的技術(shù)總工作崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技術(shù)總工作崗位職責1
崗位描述:
1.負責搭建并管理技術(shù)研發(fā)團隊;
2.將產(chǎn)品業(yè)務需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)需求，提出技術(shù)解決方案;
3.負責項目框架搭建和核心代碼編寫;
4.帶領(lǐng)研發(fā)團隊推進服務端相關(guān)的研發(fā)工作，與各相關(guān)兄弟團隊進行溝通，協(xié)調(diào)資源，保證服務端的快速迭代，以及技術(shù)的'穩(wěn)定性;
5.負責培訓新進員工和進行團隊組織建設。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗和java從業(yè)經(jīng)驗;
2.至少2年以上帶領(lǐng)5人以上團隊管理經(jīng)驗;
3.熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)，能夠進行核心架構(gòu)及代碼構(gòu)建;
4.具備微服務，soa相關(guān)架構(gòu)經(jīng)驗，具備相關(guān)工作經(jīng)驗;
5.熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡協(xié)議;
6.熟練使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)有一定經(jīng)驗;
7.熟悉java常見開發(fā)工具及框架，包含并不限于: maven、gradle、spring、springboot、mybatis;
8.思路清晰，有快速學習能力，不斷突破技術(shù)瓶頸，樂于探索未知領(lǐng)域，在較大壓力下保持工作激情。
技術(shù)總工作崗位職責2
1、負責制定和實施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程;
2、負責控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表，提出改進建議;
3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控;
4、負責車間管理;
5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息，配合上汽開展技術(shù)管理工作。
技術(shù)總工作崗位職責3
1、認真學習、深刻理解汽車維修質(zhì)量檢驗的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關(guān)汽車維修技術(shù)規(guī)范和標準。
2、協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項程序的貫徹執(zhí)行。
3、負責維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業(yè)務接待員對保修車輛的故障進行準確判斷，為確保維修作業(yè)項目(包括二級維護附加作業(yè)項目)提出意見。
4、根據(jù)行業(yè)有關(guān)汽車維修技術(shù)標準和工藝過程，處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，負責對全廠員工進行技術(shù)業(yè)務指導。
5、負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質(zhì)量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的.返修單，嚴格把好質(zhì)量關(guān)。負責組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。
6、負責組織人員對維修質(zhì)量事故進行檢查鑒定，并寫出具體檢定報告。
7、了解用戶關(guān)于維修質(zhì)量的意見，不斷改進和提高維修質(zhì)量。
8、負責對車間各班組的維修質(zhì)量進行考核，認真填寫“車輛維修質(zhì)量月報表”，并定期進行質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為:
9、 a)檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性;
b)簽證檢查部位與維修手冊、工藝規(guī)范、技術(shù)標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術(shù)參數(shù)對口情況;
c)車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。
10、認真完成上級交給的其他技術(shù)質(zhì)量工作。
11、秉公辦事，堅持原則，對本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負責。
技術(shù)總工作崗位職責4
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的`整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
技術(shù)總工作崗位職責5
崗位描述:
1.負責項目開發(fā)管理;
2.根據(jù)項目要求實現(xiàn)架構(gòu)設計、概要設計及詳細設計;
3.參與系統(tǒng)核心模塊的程序編碼工作;
4.負責指導開發(fā)工程師解決開發(fā)過程中遇到的技術(shù)問題。
任職資格:
1.本科以上學歷，畢業(yè)于計算機相關(guān)專業(yè)，3年以上軟件開發(fā)項目管理經(jīng)驗;
2.熟練掌握java開發(fā)技術(shù)，熟悉基于j2ee的web架構(gòu)設計及web開發(fā)流程;
3.熟悉linu*/windows環(huán)境，熟悉tomcat，weblogic等應用服務器系統(tǒng)的操作和配置;
4.熟悉前端知識，熟練掌握jquery，aja*使用，了解html/html5規(guī)范及瀏覽器兼容問題;
5.有豐富的web mvc(spring，mybatis等)開發(fā)經(jīng)驗，熟悉eclipse等開發(fā)工具;
6.熟練掌握mysql、oracle數(shù)據(jù)庫，具有豐富的`數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗;
7.具備系統(tǒng)需求分析與架構(gòu)設計的能力，熟悉軟件設計規(guī)范;
8.良好的文檔書寫能力，能夠熟練編寫項目需求分析設計文檔、項目方案書、系統(tǒng)詳細設計文檔等;
9.具備良好的自我管理能力，學習能力及溝通能力。
技術(shù)總工作崗位職責6
1、直接對公司總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時準備為公司技術(shù)項目調(diào)用。
6、負責技術(shù)部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。
8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。
11、制定技術(shù)部門的'戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;
12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;
13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。
技術(shù)總工作崗位職責7
1負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;
2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的.技術(shù)部份;
3負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4參與公司重大業(yè)務問題的決策;
5協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;
6負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作;
7負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;
8負責參與重要項目的售前支持;
9負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理;
11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;
12負責對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核;
13參與公司文化建設工作;
14定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報;
15參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總工作崗位職責8
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的.績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
技術(shù)總工作崗位職責9
崗位描述:
1.深入挖掘和分析業(yè)務需求，撰寫技術(shù)方案和系統(tǒng)設計，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量;
2.系統(tǒng)核心部分代碼編寫，疑難問題的解決;
3.維護和升級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)，快速定位并修復現(xiàn)有軟件缺陷;
4.針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長;
5.能為團隊引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案，用創(chuàng)新的思路解決問題，能對現(xiàn)存或未來系統(tǒng)進行宏觀的思考，規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。
任職要求:
1.java基礎(chǔ)扎實，理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，對jvm原理有一定的了解;
2.3年及以上使用java開發(fā)的經(jīng)驗，對spring，ibatis，struts等開源框架熟悉;
3.熟悉分布式系統(tǒng)的.設計和應用，熟悉分布式、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術(shù)進行合理應用，解決問題;
4.掌握多線程及高性能的設計與編碼及性能調(diào)優(yōu);
5.掌握linu*操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫(oracle、mysql);對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗;
6.學習能力強，適應能力好，具備耐心/細心的品質(zhì)。
技術(shù)總工作崗位職責10
1、貫徹執(zhí)行集體公司制定的質(zhì)量方針、目標、項目質(zhì)量計劃與科技發(fā)展規(guī)劃的`改進及推廣應用工作，負責審核項目物資計劃及工程物資落實計劃(所需各種材料料單)，對工程質(zhì)量負有第一技術(shù)責任。
2、負責組織相關(guān)人員編制施工組織計劃、質(zhì)量計劃、質(zhì)量階段控制計劃、質(zhì)量管理文件、項目創(chuàng)優(yōu)計劃實施。組織編制并審核專項施工方案、技術(shù)措施、技術(shù)交底，創(chuàng)優(yōu)項目施工過程的技術(shù)、工藝、操作標準指導。
3、領(lǐng)導項目計量設備管理工作。
4、領(lǐng)導材料的選型、報批與控制。負責引進有使用價值的新工藝、新材料、新技術(shù)。
5、協(xié)調(diào)監(jiān)理公司、業(yè)主參加結(jié)構(gòu)驗收和竣工驗收等工作，參加工程質(zhì)量的控制和質(zhì)量事故的調(diào)查和處理。
6、負責組織圖紙會審及個專業(yè)技術(shù)處理，領(lǐng)導并編制各組織設計和洽商變更工作。
7、貫徹執(zhí)行技術(shù)法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范強制性標準和涉及工程質(zhì)量方面的有關(guān)規(guī)定。
8、領(lǐng)導做好各項施工技術(shù)總結(jié)工作，參與成本節(jié)約計劃，控制管理。
技術(shù)總工作崗位職責11
技術(shù)總監(jiān)職位要求
1.能全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責
2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定
3.參加公司會議，將工作落實到位
4.加強技術(shù)隊伍建設和管理
5.制定技術(shù)目標和工作方案
6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施
7.加強部門合作，提供技術(shù)支持
8.加強計算機使用的'管理
9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃
10.負責網(wǎng)絡安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時性工作
技術(shù)總監(jiān)崗位職責/工作內(nèi)容
1.參與討論確定公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出并確定對直接下級的培訓計劃
4.績效考評
技術(shù)總工作崗位職責12
1負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;
2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份;
3負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4參與公司重大業(yè)務問題的決策;
5協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;
6負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作;
7負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的'問題;
8負責參與重要項目的售前支持;
9負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理;
11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;
12負責對下屬部門經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核;
13參與公司文化建設工作;
14定期向總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報;
15參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總工作崗位職責13
崗位要求
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準；
2、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；
5、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；
6、負責對技術(shù)方案的評審工作。
管理職責
1、組織建設
（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
�。�1）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）確認直接下級提出的`培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
�。�1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
薪資行情
薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的技術(shù)總監(jiān)一般年薪范圍在20-60萬元左右，相關(guān)專業(yè)技能的經(jīng)驗越豐富年薪越高。
職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責技術(shù)的最高負責人，類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團隊領(lǐng)導能力。其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。
技術(shù)總工作崗位職責14
1.基本職責
在隊經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責地震隊的物探技術(shù)和質(zhì)量管理與控制工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好全隊電子設備的技術(shù)管理和基礎(chǔ)工作，監(jiān)督、驗收電子設備檢測資料。
參加隊委會，參與審議決策本隊的各項計劃、管理制度等重大事項。
兼任解釋組長，負責解釋組的管理工作，對解釋組的工作效率、質(zhì)量、hse、設備、成本和隊伍建設等項管理負全責。
嚴格貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)和bgp的管理制度、規(guī)定和各項安全、技術(shù)操作規(guī)程。
維護bgp的利益，樹立bgp的形象，拓展bgp市場。
2.動員準備期間的職責
出國前準備階段的職責。
收集資料，掌握項目基本情況和有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量信息與施工條件。
參與編制項目施工設計報告。
學習、研究合同和聽取、征詢甲方對合同的解釋與說明，明確掌握合同內(nèi)容。
協(xié)助隊經(jīng)理籌建地震隊和建立組織機構(gòu)及管理體系。
組建解釋組，參與選聘解釋組的人員，并給其定崗、定責和安排工作。
根據(jù)合同要求和工區(qū)條件，制定落實上級質(zhì)量計劃的實施細則。
根據(jù)合同要求和工區(qū)條件，制定落實上級技術(shù)、質(zhì)量管理制度、規(guī)定的實施細則。
擬訂落實合同技術(shù)和質(zhì)量條款的'總體技術(shù)方案，擬交隊經(jīng)理和隊委會審定。
參與審定《項目運作計劃》和各項管理工作計劃和制度、規(guī)定。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理和人事管理員修訂編制本隊的勞動定額和測定生產(chǎn)能力。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設備的前期管理工作。
抓好解釋組在出國前準備階段的各項工作。
擬訂和報批中方人員出國前的業(yè)務技術(shù)培訓計劃，與有關(guān)部門配合進行培訓。
3.開工前準備階段的職責
帶領(lǐng)解釋組人員參加營地建設，按照hse標準整理和布置辦公室。
組織驗收解釋組到港或封存的辦公設備和用品。
參與工區(qū)現(xiàn)場詳細踏勘，為實地布設地震測線和試驗點準備。
根據(jù)工區(qū)詳細踏勘結(jié)果，對質(zhì)量計劃等管理工作計劃進行調(diào)整和完善。
參與當?shù)毓蛦T招聘時的考試、考核工作。
協(xié)助隊經(jīng)理按規(guī)定方案健全行政班組和質(zhì)量管理體系。
建立、健全質(zhì)量管理信息收集、傳遞、整理、分析、使用、儲存的運行網(wǎng)絡。
協(xié)助隊經(jīng)理抓好全隊員工上崗前的工作培訓和教育工作。
參與審定各班組的設備配備使用和定人、定機方案。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好開工前電子設備的安裝、調(diào)試、檢測和維修保養(yǎng)工作。
審定測量技術(shù)設計方案，和測量組的工作計劃。
接受甲方的開工驗收和審計。
組織和指導解釋人員作好野外施工方法試驗工作。
指導地球物理師設計早期施工測線(段)或線束的觀測系統(tǒng)和施工方案。
主持編制項目整體的和按測線或線束、按工序分解的采集資料質(zhì)量指標計劃。
參加甲方或上級召開生產(chǎn)會。
5.野外施工期間的職責
負責抓好物探技術(shù)管理工作。
負責抓好質(zhì)量管理和控制工作。
負責進行技術(shù)、質(zhì)量培訓和教育工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好生產(chǎn)管理工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好電子設備的技術(shù)管理工作。
負責解釋組的管理工作。
填寫崗位工作日志和審閱解釋組人員的工作日志。
5.驗收遣散期間的職責
編制解釋組的驗收遣散計劃和參與審定全隊的驗收遣散計劃。
負責各項技術(shù)和質(zhì)量資料、成果、圖件的善后處理。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設備收工期間的管理工作。
負責搞好解釋組設備和物資的清理、回收、封存工作。
協(xié)助隊經(jīng)理對工作量、質(zhì)量、hse、設備、成本五項管理指標進行期末考核兌現(xiàn)。
主持解釋組的總結(jié)考評和表彰獎勵工作，審閱組員的工作總結(jié)報告。
編寫和上交所主管工作的總結(jié)報告。
編寫地震隊的項目作業(yè)最終報告，并經(jīng)國際部審核后向甲方提交。
接受項目經(jīng)理部對驗收遣散工作的驗收和審計。
協(xié)助隊經(jīng)理向甲方做最終工作匯報，征求甲方的評價和意見。
技術(shù)總工作崗位職責15
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格產(chǎn)品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
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