招聘崗位職責(15篇)
在發展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的招聘崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘崗位職責1
1、通過電話進行產品銷售，完成公司下達的任務指標；
2、通過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售機會并完成銷售業績；
3、維護老客戶，拓展與老客戶的`業務，建立和維護客戶檔案
要求普通話標準，聲音甜美，有責任心，具有一定的團隊精神
招聘崗位職責2
負責與各部門溝通了解招聘需求;
負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;
負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;
協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
招聘崗位職責3
1、結合會計準則及國家法律法規，協助部門負責人跟進部門各項財務管理工作;
2、負責財務動態管理工作，進行項目前期利潤測算;中期動態管理的'跟進、分析和反饋;后期的動態管理評價與分析;
3、負責財務分析工作，地產板塊報表合并，總體利潤分析及各項目利潤分析;
4、負責集團考核費用的管理。進行歸集、分配、分析、反饋;
5、負責控股對外投資幾家合伙企業的核算、稅收等業務處理。
6、各公司年度經營指標分析
招聘崗位職責4
崗位職責:
1、負責招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷售部門的招聘任務;
3、招聘過程數據分析管理,不斷優化工作流程的.效率及方法。
任職要求:
1、統招本科以上學歷,人力資源專業優先;
2、有乙方招聘經歷優先。
3、使用過豐富的招聘渠道(善于領英、脈脈招聘渠道優先);
4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執行能力
招聘崗位職責5
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；
2、進行簡歷的.甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；
3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
招聘崗位職責6
崗位職責:
1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標公司和候選人;
2、進行目標公司候選人的搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;
3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;
4、做好企業與個人的溝通,安排并參加對候選人的正式面試;
5、對于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評估報告;
6、企業面試候選人時,安排面試并作面試輔導。
7、參與項目分配,項目對接,客戶開發,以及團隊的.帶領管理等。
任職資格:
1,本科及以上學歷;
2, 3年以上工作經驗優先,銷售、人資、獵頭經驗優先;
3,對獵頭行業有認識了解;
4,有強烈的從事獵頭行業的愿望;
5,有與社會各界高端人士,行業精英人士打交道的信心與欲望;
6,語言表達溝通能力較強、思路清晰.
我們提供:
1、入職培訓、on job training、行業知識培訓;
2、有競爭力的薪酬模式:無責任高薪、績效、提成、獎金;
3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產假、生日福利、節日福利、周末雙休;
4、和諧的工作環境、人性化的管理;
5、透明化的晉升機制.
招聘崗位職責7
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的`組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘崗位職責8
1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5、協助領導其它人事相關模塊的.工作內容和安排臨時任務。
招聘崗位職責9
1、公司日常行政事務，協助部門做好行政人事工作，處理突發事情或危機公關的處理。
2、負責組織企業文化建設，文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的`草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優化、發布、下線、上線、更新。
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。
9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料
11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
招聘崗位職責10
1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的'候選人；
5、安排并跟進應聘人員情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；
7、其他上級交代的工作。
招聘崗位職責11
服務咨詢主管
崗位職責：
1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經驗；
2、負責過信息安全頂層設計和行業安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；
3、計算機相關專業，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優先；
4、具備強烈的進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；
5、提供業界有競爭力的'薪酬待遇，具體詳談。
招聘崗位職責12
職位介紹
1、了解企業最新需求和招聘情況，為企業客戶提供一站式的招聘解決方案，提高客戶滿意度;
2、根據企業需求，推薦合適的簡歷到企業，提升使用體驗及效果;
3、及時跟進客戶續約狀態，通過服務能夠與銷售配合在推進客戶續約;
4、幫助企業對接獵頭，促進獵頭搜索合適的人推薦企業方，協調企業和獵頭之間溝通進程;
5、由于業務及產品調整帶來的.其他工作內容。
任職條件:
1、本科及以上學歷，溝通能力強，有半年及以上的獵頭或hr(招聘方向)或者客戶服務方面工作經驗;
2、具備優秀的溝通能力，思維縝密，關注細節;
3、從事過咨詢服務類以及優秀應屆生也可考慮
招聘崗位職責13
崗位職責：
1、后期特效設計和制作；
2、負責相關影音項目剪輯和圖像處理；
3、剪輯中配合編導實現項目構思并提供合理化建設，提升項目質量；
4、后期視頻剪輯、合成串片；
5、策劃制作片及包裝；崗位要求：
1、年齡25－35歲，2年以上相關工作崗位工作經驗，大專以上學歷，有優秀作品可適當放寬學歷；
2、熟悉各類剪輯軟件，了解影視片工作程序，具有一定的構思能力和題材的拍攝能力；
3、有一定的美術功底和創意思維能力；
4、較強的理解能力和敏銳的'設計觸覺，能按照腳本獨立完成工作；
5、能協助項目主管評估項目進度并解決制作中發生的相關問題；
6、能承受工作壓力，并能按照項目時度按時按質完成制任務；
7、團隊意識強，善于學習與溝通，人品重于作品；
8、有影視公司工作經驗者優先考慮。
9、面試請帶作品。
招聘崗位職責14
職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的'預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
招聘崗位職責15
1.全面負責人才招聘工作
2.協助上級確定招聘任務，制定招聘計劃
3.各大網絡平臺發布職位需求信息，做好企業形象、福利、待遇宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試
5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議
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