經營主任崗位職責（精選19篇）

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的經營主任崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　經營主任崗位職責 1

　　崗位職責:

　　(1)能夠獨立主持分公司經營管理部業(yè)務工作，負責管理和指導部門日常工作，組織貫徹路橋公司經營方針目標，制定分公司所轄項目公司、總承包部的經營計劃和目標，對實施情況進行監(jiān)督檢查；

　　(2)負責建立分公司經營管理工作流程，組織制定經營管理部各項管理制度及管理辦法；

　　(3)組織對項目公司、總承包部合同管理、經營管理制度制定及執(zhí)行情況的檢查，對區(qū)域內項目進行有效的過程管控；

　　(4)組織項目公司年度投資計劃、生產經營計劃的編制工作；負責項目公司所屬項目成本管理的控制及監(jiān)管工作；組織各類合同的內部評審、報審及交底工作；

　　(5)監(jiān)督項目公司、總承包部招標及采購管理工作；組織供應商的.履約能力考核工作；

　　(6)負責公司法律事務、風險內控工作管理；

　　(7)完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　(1)具有全日制大學本科及以上學歷，工程管理、建筑經濟及相關專業(yè)，中級及以上職稱；

　　(2)具有5年及以上大中型建筑企業(yè)工程項目管理工作經驗、建筑施工行業(yè)基層工作經驗。有同行業(yè)總部管理經驗或投資類項目管理經驗，有注冊造價工程師、建造師等資質優(yōu)先考慮；

　　(3)具有較好的工程管理相關理論知識，熟悉國家、地方建筑行業(yè)政策、法規(guī)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調能力和文字組織能力；

　　(4)綜合素質高，責任心和團隊意識較強，語言表達能力、組織能力和溝通協(xié)調能力較好；

　　(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當放寬，但不超過40周歲；

　　(6)接受異地工作調配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內調動為主)。

　　經營主任崗位職責 2

　　1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。

　　2.以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。

　　3.督促并落實各種文件的轉發(fā)、處理及上報工作。

　　4.指導全市業(yè)務工作，特別是新業(yè)務的`學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務發(fā)展情況的通報工作。

　　5.負責全市的業(yè)務管理及指導，掌握業(yè)務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業(yè)務管理員，負責重置業(yè)務管理員密碼并修改

　　經營主任崗位職責 3

　　崗位職責:

　　1、組織建立經營信息網絡，收集經營信息，掌握國內外電力建設市場動態(tài)，搞好宏觀預測，采取有力措施，開拓經營業(yè)務；

　　2、負責組織經營工作，參加業(yè)務洽談，承攬生產任務，組織合同談判和合同評審，簽訂有關合同、協(xié)議，做好合同管理和統(tǒng)計工作；

　　3、負責起草合同文本經領導批準后貫徹執(zhí)行，定期了解合同履行情況，做好合同管理和歸檔工作；

　　4、負責公司項目在運行過程中的`市場跟蹤管理和協(xié)調工作；

　　5、負責顧客滿意度信息的收集；

　　6、負責招投標在各個地區(qū)的備案信息；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、熟悉招投標流程，獨產辦理過各項投標工作，熟悉招投標規(guī)則，有電力招投標經驗為佳；

　　2、具備一定數據分析能力，能對公司運營數據進行整理歸納，在上級進行相關決策時提供全面、準確的數據分析；

　　3、熟悉相關資質辦理，成功辦理過資質申請工作和資質維護工作；

　　4、工作細心、耐心，態(tài)度端正，條理邏輯清晰，原則性強。

　　經營主任崗位職責 4

　　職責描述:

　　1.負責全院職工績效考核，和績效薪酬分配工作。

　　2.負責全院全面預算管理工作，構建全面預算管理控制體系，并分工落實10個職能部門，定時分析，監(jiān)督，控制，反饋，獎懲。

　　3.負責全院院長績效考核，落實年度考核任務并分工到職能部門，簽訂目標任務協(xié)議，定時監(jiān)控，反饋，獎懲。

　　4.負責全院成本核算運行分析，內部績效運營分析。為各科室和領導提供運行決策信息和建議。

　　任職要求:

　　1、三甲醫(yī)院財務績效或績效管理崗位三年以上工作經驗。

　　2、相關專業(yè)本科以上學歷。

　　經營主任崗位職責 5

　　1.掌握市場信息，拓展經營業(yè)務，制定經營價格，確定經營策略，增加經營收入；

　　2.負責處理日常業(yè)務及巡視督導各營業(yè)場所情況及服務水準；

　　3.培訓、督導各級工作人員，知人善任，獎勤罰懶，充分調動員工的積極性，提高員工隊伍的整體素質；

　　4.控制成本開支，提高增收創(chuàng)利水平；

　　5.負責經營項目經營情況總結、匯報；

　　6.協(xié)助經營部主任完成公司下達的計劃經營指標；

　　7.關心了解員工崗后生活情況。

　　8.全面協(xié)助經營部主任開展經營部的'各項運營管理工作，充分發(fā)揮上傳下達、協(xié)調支持、促進落實的作用，確保經營部各項工作的有效落實及保障經營管理目標的實現；

　　9.代經營部主任分配工作任務，分解并下達工作指標，并負責檢查、監(jiān)督各職能部門工作進展及完成情況，促進各工作細節(jié)的有效落實；

　　10.協(xié)調各職能部門的工作關系及輔助其日常工作的開展，有效控制工作效果；

　　11.定期向經營部主任匯報工作和提出合理化建議；

　　12.代經營部主任進行與項目其他部門及外聯(lián)單位的溝通與聯(lián)系；

　　13.協(xié)助經營部主任開展正常外聯(lián)活動；

　　14.協(xié)助經營部主任制定經營部經營目標及管理方案；

　　15.完成上級交辦的其他任務。

　　經營主任崗位職責 6

　　1、貫徹執(zhí)行國家、上級部門和企業(yè)有關安全環(huán)保方針、政策、法律、法規(guī)、標準和規(guī)定。

　　2、貫徹執(zhí)行公司qhse體系文件，確保體系在本崗位的有效運行。

　　3、負責監(jiān)督工程項目的概算評估及資金切塊劃分工作。

　　4、嚴格監(jiān)督管理預算人員在工程項目的預算、結算時避免漏項。

　　5、嚴格監(jiān)督管理預算人員審核施工現場的材料數量、規(guī)格，避免發(fā)生浪費現象。

　　6、督促成本人員開工前對資金成本目標的確定，并以此為依據確定分包費用以及自營部分的工程成本，并在施工過程中隨時進行分部分項成本的消耗與目標值的比較，盡早發(fā)現偏差，對資金成本進行事前事中控制，確保資金成本目標的實現。

　　7、負責工程項目的施工計劃安排，在開工前了解各個施工工序的搭接及工期的時間，合理配置使用資源。

　　8、每月的施工計劃進度和產值安排要與工程現場實際情況、預算及可預見的變更充分結合，并結合預算、變更估算使計劃具有可操作性、計劃安排科學合理。

　　9、在工程實施的.過程中，要經常到現場，統(tǒng)計所發(fā)生的工程量、成本(人、機、材)等用量，不得超報、瞞報，工程量的統(tǒng)計數據要真實、科學、合理；并嚴格按照集團公司及公司的要求上報月報、周報、日報；對工程中發(fā)現和存在的問題及時上報反饋。

　　10、負責工程項目總包及分包合同的審核及簽訂工作，并對合同的履行情況進行審核，嚴禁高估冒算，避免給公司造成經濟糾紛。

　　11、管理和監(jiān)督工程所需的各項資金，嚴格按照財務管理制度從事一切業(yè)務活動，保證收入合乎標準，支出合乎手續(xù)。

　　12、負責根據日報按月做好工程的成本分析，并逐項分析成本與成本預算比較的節(jié)約和超支情況。

　　經營主任崗位職責 7

　　任職資格：

　　1、具備一定的醫(yī)療管理知識和能力，很強的.溝通、組織、協(xié)調、創(chuàng)新以及執(zhí)行決策能力；

　　2、對企業(yè)忠誠、做事細心、有預策和計劃能力有責任感與使命感良好的工作心態(tài)和熱情。

　　3、熟悉民營醫(yī)院或醫(yī)療美容管理工作流程，有較強的團隊組織協(xié)調管理能力。

　　4、3年民營醫(yī)院經營院長工作經驗，對網絡、企劃、咨詢及社區(qū)營銷等外經營方面有一定的了解。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　經營主任崗位職責 8

　　1、按照公司發(fā)展目標和要求制定預算部年度、月度工作計劃，審核和指導本部各專業(yè)預算員工作計劃，并督促計劃的落實完成；

　　2、參與工程的招投標工作，負責組織工程招(議)標的標底編制；

　　3、負責項目開發(fā)過程中物化部分的成本控制與管理；

　　4、參與施工圖技術交底及圖紙會審，根據圖紙及洽商變更及時準確計算工程量，并與施工單位核對確認，合理維護公司利益；

　　5、做好施工總承單位、施工分包單位、材料供應商的.結算審核工作，與現場工程師核實工程進度，按工程進度審核進度款的支付；

　　6、負責預算部的日常管理，制定和完善本部門管理制度；

　　7、核對物化過程中的合同執(zhí)行情況及合同遺漏問題的檢查工作；

　　經營主任崗位職責 9

　　崗位描述:

　　1、負責提升高端健康管理咨詢中心所有員工接待高端醫(yī)療客戶的服務意識、能力、禮儀。

　　2、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法。

　　3、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，制定對策；

　　4、訂立公正、合理、有效的`獎罰制度，協(xié)調健康管理師之間的關系，維護良好的紀律；協(xié)助達成目標以及提升本部門員工的技術和銷售能力；

　　5、督導日常工作，保證健康管理中心各環(huán)節(jié)的正常營運；

　　6、選擇優(yōu)質的產品為顧客服務，確保產品效果良好，質量穩(wěn)定，物有所值；

　　7、定期培訓員工，以提高服務素質。

　　8、完成領導臨時交待的任務，協(xié)作支持公司其他部門相關事宜。

　　職位要求:

　　1、本科及以上臨床、護理相關專業(yè)，年齡30歲-45歲，具有一定臨床或護理經歷經驗，熟悉中高端醫(yī)療、健康管理模式優(yōu)先。

　　2、具有管理魄力及親和力，思維敏捷，五官端正形象大方氣質良好。

　　3、具有良好的經營服務意識、人際協(xié)調能力、營銷能力、指導能力。客戶服務總監(jiān)/經營主任

　　經營主任崗位職責 10

　　1.負責所屬班組員工的.工作安排和調配；

　　2.督促落實所屬班組員工崗位職責執(zhí)行情況；

　　3.負責所屬區(qū)域質量、員工個人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務質量綜合檢查；

　　4.安排處理客人提出的各種服務要求及普通投訴，確保優(yōu)質服務；

　　5.負責監(jiān)督和確保各種財產、設施、設備，掌握物品的領用及消耗，在保證服務質量的前提下，厲行節(jié)約，堵塞漏洞，降低成本，確保經濟指標；

　　6.定期提出設施、設備維修、保養(yǎng)，用品添置更新計劃；

　　7.負責經營部員工業(yè)務技能培訓和考核工作；

　　8.配合部門做好vip接待工作；

　　9.平級之間加強溝通、配合，將工作做好。

　　經營主任崗位職責 11

　　1、具備一定的醫(yī)療管理知識和能力，很強的溝通、組織、協(xié)調、創(chuàng)新以及執(zhí)行決策能力；

　　2、對企業(yè)忠誠、做事細心、有預策和計劃能力有責任感與使命感良好的工作心態(tài)和熱情。

　　3、熟悉民營醫(yī)院或醫(yī)療美容管理工作流程，有較強的.團隊組織協(xié)調管理能力。

　　4、3年民營醫(yī)院經營院長工作經驗，對網絡、企劃、咨詢及社區(qū)營銷等外經營方面有一定的了解。

　　經營主任崗位職責 12

　　1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。

　　2.以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。

　　3.督促并落實各種文件的轉發(fā)、處理及上報工作。

　　4.指導全市業(yè)務工作，特別是新業(yè)務的學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務發(fā)展情況的通報工作。

　　5.負責全市的業(yè)務管理及指導，掌握業(yè)務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業(yè)務管理員，負責重置業(yè)務管理員密碼并修改査詢業(yè)務管理員權限集，授權本局的司法查詢。

　　6.協(xié)調儲匯局各部門的'關系，督促各部門工作及時完成。

　　7.負責授權業(yè)務管理員重置市縣局業(yè)務主管密碼，增加市縣局各部門主管。

　　8.負責組織業(yè)務管理員進行業(yè)務規(guī)程、業(yè)務流程的制定，規(guī)范業(yè)務操作。

　　9.根據業(yè)務種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經營數據，綜合分析后定期通報。

　　10.對中間業(yè)務各項生產環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，及時發(fā)現安全隱患。

　　11.負責對中間業(yè)務人員進行考核。

　　12.完成上級領導交辦的其他工作。

　　經營主任崗位職責 13

　　1、編制公司年度預算，并舉行季度分解，參加公司年度決算工作；

　　2、按照公司年度預算，編制月度資金方案，并跟蹤資金方案執(zhí)行狀況；

　　3、對各業(yè)務線預算執(zhí)行狀況舉行搜集、收拾、分析，出具定期財務分析報告及專項財務分析報告，為公司經營管理提供數據支持；

　　4、準時完成領導分配的其他工作。

　　經營主任崗位職責 14

　　1、參加工程建設、工程預算談判及工程竣工驗收決算工作，申報在建項目已完成工程的月工程量及付款項。

　　2、參加招投標文件、標書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料。

　　3、對施工過程中因設計變更產生的工程量要準時精確的`把握，為工程提供結算調節(jié)資料。

　　4、協(xié)作項目經理對本單位工程的成本核算，定期到工程項目部做好工程材料、人工費的分析。

　　5、幫助財務部對工程項目舉行成本核算。

　　6、準時完成領導交辦的其他工作。

　　經營主任崗位職責 15

　　1.外賣業(yè)務的經營分析數據監(jiān)控、數據異常分析，定位業(yè)務問題，找出提升業(yè)務運轉的方法。

　　2.通過建模預估未來業(yè)務發(fā)展趨勢，控制風險。

　　3.在過程中沉淀分析思路，整理指標分析體系，輸出mrd，推動數據倉庫及可視化數據產品建設。

　　4.部分臨時數據的`探索、分析、挖掘等工作。

　　經營主任崗位職責 16

　　職責描述：

　　1、負責根據總公司下達的指標，制定分解區(qū)域主營業(yè)務年度經營預算目標，并對預算及調整進行審核。

　　2、督導各項目開展物業(yè)服務費收繳、歷史欠費追繳工作，并統(tǒng)計、分析各級、各業(yè)務板塊的預決算數據，對異常情況提出解決方案、建議并進行風險預警。

　　3、督導各項目開展協(xié)銷服務合同的.簽訂、費用的簽證結算并定期統(tǒng)計、分析、評估協(xié)銷服務經營情況，對異常情況提出解決方案及建議。

　　4、督導各項目物業(yè)維修資金/公共收益使用，共用費用分攤等的實施。

　　5、指引、跟進各項目物業(yè)管理責任險的投保工作。

　　任職要求：

　　1、物業(yè)管理、工程管理類相關專業(yè)大專或以上學歷，具5年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)或物業(yè)管理五大行同等崗位工作經驗；

　　2、熟悉物業(yè)預算管理，對經營數據敏感；

　　3、具優(yōu)秀的領導力與團隊建設能力，較強的溝通與組織協(xié)調能力。

　　經營主任崗位職責 17

　　崗位職責:

　　1、合并經營報表的編制和報出

　　2、經營損益預測和經營情況的跟進

　　3、月度、季度、年度的經營數據匯總并分析，出具相關管理報表

　　4、預測、監(jiān)控回款及付款情況，優(yōu)化資金占用

　　5、公司流程制度的`起草和發(fā)布

　　6、領導交辦的其他工作

　　任職資格:

　　1、大學本科以上學歷，統(tǒng)計類、管理類或相關專業(yè)

　　2、2年以上相關工作經驗

　　3、熟練運用常用辦公軟件

　　4、學習能力強，良好的邏輯思維能力

　　計劃經營專員崗位

　　經營主任崗位職責 18

　　職責描述:

　　1、根據企業(yè)整體戰(zhàn)略目標和經營大方向，編制公司年度總體施工經營計劃，每月經營合同簽訂計劃，跟蹤計劃執(zhí)行情況，定期編制完成合同額報表(當月與當年累計)；

　　2、負責市場調研、市場拓展、市場開發(fā)、客戶拓展、積極參與工程投標，努力實現中標任務；

　　3、熟練掌握工程招投標、合同管理、預決算、成本控制等方面的專業(yè)知識，并能靈活運用。進行廣泛業(yè)務聯(lián)系，積極參與市場競爭，努力拓展公司業(yè)務范圍；

　　4、定時組織協(xié)調市場人員、分區(qū)負責人對市場經營環(huán)境、政策、區(qū)域發(fā)展狀況進行市場調研，了解市場信息、機遇和尋求可行性項目與切入口；

　　任職要求:

　　1、在一定區(qū)域有較強的`拓展經營能力或優(yōu)質人脈資源；

　　2、從事土建類市場經營或招投標管理工作5年以上；

　　3、能拓展本地或外省市場，具有豐富的管理經驗，主抓并管理拓展部門的業(yè)務；

　　4、有團隊合作精神，組織、溝通和協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力。

　　5、個人持有有效的一級建造師證書(土建專業(yè))；

　　6、有中級職稱證書，有造價工程師證書優(yōu)先；

　　經營主任崗位職責 19

　　職責描述:

　　1、挖掘潛在客戶，對潛在的客戶做推廣并定期拜訪，并尋找適合我們的合作機會；

　　2、客戶庫的建設與定期維護，市場信息及客戶信息的搜集、分析、篩選和整理；

　　3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài)和政府相關法規(guī)；關注戰(zhàn)略的實施結果和內外環(huán)境的'變化，及時提出戰(zhàn)略調整建議，為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。

　　任職要求:

　　1、本科或以上教育背景；

　　2、良好的溝通能力并且能與客戶快速建立關系的能力；

　　3、在業(yè)務開發(fā)領域有3年的工作經驗，在類似的規(guī)劃設計公司者優(yōu)先。

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