勞務派遣人力資源專員的崗位職責（通用31篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的勞務派遣人力資源專員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。

　　2、熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的.執行力和嚴謹的工作作風，抗壓能力強。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇2

　　1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理；

　　2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況；

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；

　　4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談；

　　5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向；

　　6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析；

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

　　9、配合上級做好各種職系人員發展體系的'建立，做好人員發展的日常管理工作；

　　10、領導交辦的其他人力資源工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　3、協助財務部做好部門員工考勤和排班工作；

　　4、完成上級領導交辦的'其他任務。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇4

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系；

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作；

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的.科學依據；

　　6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險；

　　8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇5

　　1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；

　　4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

　　5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的'績效面談；

　　7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇6

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇7

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實；

　　2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽；工資發放跟進；

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋；

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的'其他工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇8

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作；

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議；

　　4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會；

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施；切實提高員工的'工作效率和收入；

　　6、企業文化、政策的宣導落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷；

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇9

　　1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議，開展季度和年度績效考核；

　　2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理；

　　3、負責公司薪資、社保的核算審核；

　　5、負責員工關系和人事系統的'維護和發展；

　　4、各項人力資源制度的制定和不斷優化；

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位；

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；

　　4、執行完成好上級安排的各工作事項；

　　5、其它與人力資源相關工作；

　　任職要求：

　　1、18—26周歲，學歷、經驗不限；

　　2、普通話標準，說話流利；

　　3、具備一定的`抗壓能力；

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件；

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇11

　　1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標提供人力支持；

　　2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

　　3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作；

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作；

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇12

　　1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程；

　　2、建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行；

　　3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續；

　　4、維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險；

　　5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護；

　　6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護；

　　7、負責企業文化的建設，活動組織、執行；

　　8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的'各項工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇13

　　1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續；

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；

　　6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇14

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇15

　　1、組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2、根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

　　3、負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

　　4、負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的'設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6、配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7、制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8、負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作；

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業統招本科以上學歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；

　　4、具有較強的.語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇17

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔；

　　2、負責日常座位異動；基礎培訓的前期準備；

　　3、負責離職手續的跟進；

　　4、負責招聘前端和后端的工作；

　　5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作；

　　6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的`同事處理日常事務性工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇18

　　崗位職責

　　1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息；

　　2、對簡歷進行篩選；

　　3、根據任職要求和標準，選擇合適人員；

　　4、電話邀約并安排求職者面試；

　　5、跟進面試前后情況；

　　任職要求

　　1、年齡：18—28周歲，學歷、經驗不限；

　　2、性格開朗活潑，積極主動；

　　3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力；

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；

　　5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導；

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇19

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果；

　　5、督導全公司員工的`計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

　　8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇20

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；

　　4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；

　　5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

　　8、領導安排的'其他工作任務。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇21

　　1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

　　2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的'團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。

　　3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇22

　　1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

　　2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，并組織實施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

　　4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇23

　　1、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的'人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；

　　3、根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇24

　　1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監控、協調及管理；

　　7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。

　　8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項為硬性要求

　　勞務派遣人力資源專員的`崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

　　6、負責公司員工活動的策劃和組織;

　　7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　3、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、具備期貨從業資格優先考慮;

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇26

　　1、負責公司招聘相關工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動；

　　8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇27

　　1、推行公司各類規章制度的實施；

　　2、執行人力資源管理各項實務的`操作流程，配合其他業務部門工作；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協調、辦理員工各項異動手續

　　6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

　　8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇28

　　1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選，用，考，育，留等各項業務，為公司發展提供優秀的人才，為業務部門提供必要的支持和協助。

　　4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配，指導其計劃制訂和關鍵工作推進，實現對下屬的'績效評估，業務培訓等，以使團隊成員快速成長，共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇29

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的`招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇30

　　1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

　　2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的'發展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;

　　5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

　　7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇31

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、根據公司的`年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況；

　　4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；

　　5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；

　　6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。

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