薪酬主管崗位職責

時間：2022-10-25 18:23:51 崗位職責我要投稿

薪酬主管崗位職責

　　現(xiàn)如今，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的薪酬主管崗位職責，歡迎大家分享。

薪酬主管崗位職責

薪酬主管崗位職責1

　　一、在本部門消防安全責任人領導下，開展消防安全工落實消防安全管理制度。

　　二、對本崗位消防安全工作負責，組織員工學習有關消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程，并負責貫徹執(zhí)行。

　　三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。

　　一、崗位職責：

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的.合理化薪酬福利機制；

　　2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據(jù)；

　　3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作；

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化；

　　5、職位績效指標提取，績效標準確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標的討論和溝通；

　　6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；

　　二、任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；

　　5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；

　　6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調(diào)力強，數(shù)據(jù)敏感。

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