經(jīng)理主管崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的經(jīng)理主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　(1)負責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方的工作,編制工程施工計劃書,并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項目開發(fā)計劃的有效實施;

　　(2)組織工程建設(shè)招標,牽頭編制招標計劃,制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;

　　(3)負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進工程進度,組織質(zhì)量檢查,確保項目的工期和質(zhì)量;

　　(4)負責(zé)項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;

　　(5)配合集團的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作,執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實;

　　(6)負責(zé)工程竣工后,項目公司與物業(yè)公司的交接;

　　(7)協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作,配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。

　　任職資格:

　　(1)工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　(2)10年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗。

　　(3)作為項目工程負責(zé)人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經(jīng)驗,豐富的施工管理經(jīng)驗。

　　(4)對房地產(chǎn)工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解;

　　(5)有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,會項目管理,有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;

　　(6)能接受異地派遣。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)2

　　主管生產(chǎn)種植的副總經(jīng)理 中城銀信控股集團 中城銀信控股集團有限公司,中城銀信,中城銀信控股集團,中城銀信

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理。目前主要以土豆種植為主,后期會有其他類型農(nóng)作物;

　　2、制定基地種植計劃并負責(zé)全過程實施。按照生產(chǎn)標準,做好生產(chǎn)規(guī)劃,合理安排生產(chǎn)任務(wù),保證生產(chǎn)的正常運作;

　　3、整合內(nèi)外部資源,對接農(nóng)業(yè)技術(shù)專家、科研院所,為公司種植業(yè)務(wù)、生產(chǎn)管理提供支持;

　　4、做好生產(chǎn)種植團隊的培養(yǎng)和搭建。

　　任職要求:

　　1、農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè),專科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上農(nóng)業(yè)種植、生產(chǎn)及管理工作背景,2年以上馬鈴薯領(lǐng)域工作經(jīng)歷;

　　2、熟悉馬鈴薯種植與管理工作,有訂單農(nóng)業(yè)經(jīng)驗;

　　3、吃苦耐勞,責(zé)任心強,良好的項目協(xié)調(diào)、管理能力和團隊協(xié)作精神。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)本項目保安的日常管理，按公司保安部的要求組織安排訓(xùn)練學(xué)習(xí)和其他任務(wù)，認真做好安全保衛(wèi)工作。

　　2、負責(zé)本項目保安人員的考勤，監(jiān)督和評議，上報保安人員獎罰情況，組織保安工作會議及總結(jié)工作。

　　3、熟悉公司的各項規(guī)章制度和國家治安條例等相關(guān)的法律法規(guī)，培養(yǎng)隊伍具有高度的組織紀律性和良好的工作作風(fēng)。

　　4、牢記各類緊急聯(lián)絡(luò)電話號碼和聯(lián)系方法，保證隨時能應(yīng)對和處理一切突發(fā)事件和緊急情況。

　　5、遇有重要活動和節(jié)假日要提高警惕，切實做好安全保衛(wèi)工作。

　　6、不定時巡邏各崗位值勤情況，防止治安和消防隱患出現(xiàn)。

　　7、關(guān)心隊員的工作和生活，保持隊伍的團隊精神和旺盛的斗志，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報隊員的思想動態(tài)。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　1、完成公司制定的'銷售指標；

　　2、按照公司要求，及時跟進客戶，維護良好的客戶關(guān)系；

　　3、制定自己的銷售計劃，并按照計劃開拓客戶，開發(fā)新客戶，維護老客戶，建立長期合作關(guān)系；

　　4、收集市場需求及競品信息，及時完善信息CRM系統(tǒng)的客戶，項目跟進進展；

　　5、按照公司項目管理SOP，主導(dǎo)正在運行項目管理進程，包括項目立項，請款，成果交付，異常處理等

　　6、每周完善工作周報，工作報表等；

　　7、協(xié)助完成其他重要事項，比如客戶滿意度調(diào)查，詢證函等。

　　任職要求：

　　1、大專或以上學(xué)歷，銷售或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上電話銷售或銷售經(jīng)驗；

　　3、良好的自我管理能力及學(xué)習(xí)能力，能承受工作壓力；

　　4、良好的溝通談判能力，擅長客戶管理；

　　5、具備良好的客戶開發(fā)及客戶維護能力；

　　6、具備基本的PPT、EXCEL、WORD等常用辦公技能。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

　　5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。

　　2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。

　　3.負責(zé)各部門、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）

　　4.負責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）

　　5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作。

　　6.負責(zé)審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）

　　7.負責(zé)審核社會保險

　　8.負責(zé)工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　工作時間：早八晚五，周末雙休。

　　工作地點：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

經(jīng)理主管崗位職責(zé)7

　　1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

　　2.負責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);

　　3.負責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,針對營銷工作發(fā)起提案;

　　2、負責(zé)制定推廣文案及宣傳計劃并執(zhí)行;

　　3、負責(zé)公司品牌及營銷活動的發(fā)起并執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1、廣告、中文、市場營銷、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、一年以上營銷文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、學(xué)習(xí)能力強,思維敏捷,文字流暢,熟悉網(wǎng)絡(luò)熱點并能予以結(jié)合;

　　4、具有豐富的營銷及市場推廣經(jīng)驗;

　　5、工作認真、細致、負責(zé),注重團隊協(xié)作,責(zé)任心強;

經(jīng)理主管崗位職責(zé)9

　　1、管理深圳區(qū)域市場部各團隊，確保區(qū)域市場部年度各項市場業(yè)績指標的達成，協(xié)助區(qū)域各中心銷售業(yè)績指標的達成；

　　2、依據(jù)總部年度市場整體推廣計劃，制訂區(qū)域市場年度品牌推廣策略和市場推廣策劃組織實施，及相關(guān)的執(zhí)行計劃和預(yù)算；

　　3、指導(dǎo)、審核和管理區(qū)域市場費用預(yù)算和區(qū)域廣告費用的投放使用；

　　4、制定區(qū)域市場媒介組合策略，積極拓展和維系區(qū)域的媒體公共關(guān)系；

　　5、負責(zé)區(qū)域市場及區(qū)域中心品牌形象的應(yīng)用和物料應(yīng)用的標準執(zhí)行情況的監(jiān)督與維護；

　　6、根據(jù)區(qū)域年度市場預(yù)算，制定區(qū)域各渠道和推廣點租金等各項成本執(zhí)行計劃，并管理和評估各項費用的效益和結(jié)果；

　　7、組織制定區(qū)域推廣、廣告以及網(wǎng)絡(luò)等渠道策略與規(guī)劃，團隊組織發(fā)展建設(shè)規(guī)劃，明確渠道各項業(yè)績指標，確保渠道來訪目標和業(yè)績目標的達成；

　　8、依據(jù)市場發(fā)展需要，維護、開拓與政府、媒體、客戶及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作，為公司營銷活動創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

　　9、負責(zé)組織、管理公司市場團隊，負責(zé)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

　　10、負責(zé)同業(yè)合作和異業(yè)合作主管的指導(dǎo)。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；

　　2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

　　3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

　　4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；

　　5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

　　6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；

　　7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗；

　　3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域；

　　4、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、帶領(lǐng)理財團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;

　　2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;

　　3、主持團隊晨會,總結(jié)團隊人員的銷售經(jīng)驗,指導(dǎo)隊員作業(yè)方向和技巧;

　　4、組織本團隊人員培訓(xùn);

　　5、團隊人員職業(yè)操守教育。

　　崗位要求:

　　1、大專或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、二年以上工作經(jīng)驗,有銷售團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

　　4、能夠有效開發(fā)客戶資源;

　　5、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　6、有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;

經(jīng)理主管崗位職責(zé)13

　　1.協(xié)助渠道商共同拓展銷售網(wǎng)絡(luò)，使當(dāng)?shù)劁N售業(yè)績和市場占有率得到不斷鞏固和增長；

　　2.依據(jù)該市場銷售總監(jiān)下達的銷售目標，與銷售代表共同制定銷售拜訪計劃，并確保渠道商銷售計劃的完成；

　　3.負責(zé)培訓(xùn)渠道商的助銷和銷售代表，并協(xié)助和指導(dǎo)其完成深度銷售和各渠道下游客戶的銷售管理；

　　4.負責(zé)協(xié)調(diào)、解決渠道商之間的矛盾和沖突，通過合理的市場分區(qū)和市場支持，維護當(dāng)?shù)厥袌鑫锖蛢r格的穩(wěn)定性；

　　5.保證公司與渠道商的共同利益，實現(xiàn)雙贏策略；

　　6.負責(zé)向渠道商傳達公司最新的銷售政策和市場動態(tài)信息，并對此的利用和執(zhí)行給予足夠的支持和協(xié)助；

　　7.負責(zé)渠道內(nèi)有關(guān)信息的收集、整理和反饋，并對其所提供信息的真實、準確、有效、及時負全責(zé)；

　　8.協(xié)助和監(jiān)督渠道商做好庫存管理，保證產(chǎn)品庫存的合理和安全。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)xxxx公司的勞動人事管理工作

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作；

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；

　　5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；

　　7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；

　　8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

　　9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度；

　　10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負責(zé)處理各種員工投訴；

　　12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動；

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動；

　　14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；

　　15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作；

　　16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

　　任職資格：

　　1.作風(fēng)正派，有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

　　2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

　　5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；

　　6．努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

經(jīng)理主管崗位職責(zé)15

　　1)負責(zé)制定所帶團隊的年度銷售計劃,并根據(jù)客戶及市場情況制定相應(yīng)的銷售策略;

　　2)執(zhí)行公司的規(guī)章制度,完成公司下達的銷售指標;

　　3)定期召開所帶團隊的業(yè)務(wù)總結(jié)會,管理所帶團隊的業(yè)務(wù)工作,關(guān)注員工成長,及時掌握所帶團隊成員的業(yè)績完成情況,并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助,協(xié)助解決有關(guān)問題;

　　4)負責(zé)管理維護和跟進指定的現(xiàn)有客戶和項目;

　　5)在指定的市場開發(fā)并拓展新的客戶和項目;執(zhí)行公司銷售策略,積極承擔(dān)工作責(zé)任,達成銷售目標;

　　6)與客戶建立并保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,準確理解、把握和挖掘客戶需求,隨時了解客戶狀態(tài)、解決客戶的問題、對客戶提供專業(yè)咨詢;

　　7)隨時關(guān)注市場動向,參加相關(guān)的市場調(diào)研,收集潛在客戶資料,分析市場動向,并提交相應(yīng)的市場分析報告。

　　任職要求:

　　1)大專以上學(xué)歷,男女不限,英語六級以上,聽說讀寫流利;

　　2)5年以上外貿(mào)工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　3)有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,如開關(guān)、照明、低壓電氣、換氣扇浴霸等行業(yè);

　　4)誠實、熱情、自我激勵;善于換位思考及溝通和分析;敢于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)。

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