財務運營助理崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的財務運營助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

財務運營助理崗位職責1

　　1、協(xié)助財務總監(jiān)審核、制訂公司財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管等方面的規(guī)章制度和工作程序。

　　2、根據(jù)行政人力資源部考核匯總的績效考核情況，及時審查核對和發(fā)放員工工資、業(yè)務提成及其他獎金。

　　3、參與擬訂財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。

　　4、在財務總監(jiān)的領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算。

　　5、負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢。

　　6、做好按月完成費用、往來等財務基礎數(shù)據(jù)的匯總、分析、核對和分析工作，協(xié)助財務總監(jiān)建立健全經(jīng)濟核算制度。

　　7、及時組織稅務申報和稅費繳納等工作，組織編制定期和不定期管理報表；及時向其他部門負責人通報該部門的有關財務報告和分析報告。

　　8、準確及時完成公司、辦事處各項收入、往來、費用及其他相關財務科目核算工作，負責審查公司財務收支計劃、成本費用計劃、財務專題報告和會計核算報表。

　　9、做好庫存、物料歸類、發(fā)貨、送貨單、發(fā)票、對帳單、到帳通知單與催款等相關管理工作。

　　10、負責對供應商選擇、評估、考核和管理；與供應商保持密切聯(lián)系，做好采購計劃實施的過程控制及信息反饋，對供方資料、采購文件等檔案歸檔管理，條理清晰正確。

　　11、定期向總經(jīng)理匯報財務月度、季度和年度的工作計劃與工作總結，并做好公司各階段的預財務算方案。

　　12、完成財務總監(jiān)交辦的其他任務。

　　13、負責財務總監(jiān)發(fā)言稿、報告和財務總監(jiān)交擬的其他文件的起草。

　　14、對呈報給財務總監(jiān)的財會報表、資料、文件進行匯總、審核并提出建議。

　　15、收集財務總監(jiān)所需要的各方面信息，加以整理分析向財務總監(jiān)提供利用。

　　16、負責財務總監(jiān)存查的檔案資料的定期收集和管理。

　　17、遵守保密規(guī)定，對公司忠誠，維護公司利益。

　　18、完成財務總監(jiān)交辦的`其他工作任務。

財務運營助理崗位職責2

　　運營助理崗位職責

　　1、協(xié)助運營總監(jiān)制作運營方案。在規(guī)定時間內(nèi)，保質、保量地制作運營方案的PPT，使其不僅內(nèi)容充足而且美觀，給人以較好的視覺效果。

　　2、文檔整理。分門別類的歸檔好各類文書，并熟練掌握電腦基本的操作技能，能根據(jù)上級的要求，制作一些文檔、表格，回復一些信件等。

　　3、協(xié)調(diào)聯(lián)絡。上級不在時，應隨時與上級保持電話聯(lián)系，及時、準確地完成上級交代的各項任務。與項目點相關人員保持聯(lián)絡，以便核實相關問題。

　　4、項目點督導工作。所有項目點存在的改善措施須監(jiān)督到位，限期整改項目須竭盡完成或達標。未完成時應及時采取相關執(zhí)行措施，保證各項目點按標準程序正常運營。

　　5、協(xié)調(diào)處理客戶投訴。當公司總部接到客戶單位的投訴電話后，近距離在12小時中一定處理或給予回復，遠距離應在48小時給予緊急處理。妥善處理，維護公司利益。

　　6、項目點人員培訓。每月必須按計劃參與及督導項目點員工進行運營管理、操作程序、客訴技巧處理的培訓，提高項目店員工的技能水平和職業(yè)素質，增強員工之間的配合、協(xié)作力。

　　7、完成運營總監(jiān)安排的其他運營工作，積極配合并有效的執(zhí)行。

　　運營助理試用期工作考核標準

　　1、一個月內(nèi)須對各直營店及外包店運營情況，做到熟悉及了解（經(jīng)營狀況、成本控制、衛(wèi)生安全、出品質量、客戶投訴、滿意度調(diào)查、相關負責人及聯(lián)絡方式）

　　2、制定培訓計劃和內(nèi)容；

　　3、針對各項目點實際情況提出合理化建議，在上級領導批準后并保障實施完成；

　　4、嚴格按照標準化程序，結合項目點實際情況，督促落實到位；

　　5、制定項目點標準化程序獎懲制度，以事實為依據(jù)，公平公正公開執(zhí)行到位；

　　6、跟進各項目點經(jīng)理周/月計劃與總結，檢查并評估工作完成情況；

　　7、參與組織部門例會，做好會議紀要；

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