招聘經理崗位職責（精選22篇）
現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的招聘經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘經理崗位職責 篇1
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給;
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;
4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的`人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優化;
6、人力資源其他相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業;
2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮;
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。
招聘經理崗位職責 篇2
職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的'發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。
招聘經理崗位職責 篇3
1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協助部門經理制定公司及各個部門的`培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位職責 篇4
(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的'指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統中進行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經理崗位職責 篇5
1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的`人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;
2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產行業招聘經驗;
4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;
5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。
招聘經理崗位職責 篇6
職責：
1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;
3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
5.負責協調部門之間的'溝通，推動區域整體招聘進度;
任職要求：
1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;
2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;
3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經驗優先;
6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理崗位職責 篇7
職責：
1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;
2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理
3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門開展工作
任職要求：
1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先
2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先
3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗
4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者
5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件
招聘經理崗位職責 篇8
職責：
1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的'人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經理崗位職責 篇9
1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的`招聘體系和人員測評體系;
3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;
7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;
10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;
11. 完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理崗位職責 篇10
1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的'招聘業務。
7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理崗位職責 篇11
職責
1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的'指導監督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。
2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經理崗位職責 篇12
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;
2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;
3、具備制造業工作經歷優先考慮。
招聘經理崗位職責 篇13
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的.合作關系，滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理崗位職責 篇14
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的'日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位職責 篇15
1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。
2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經理崗位職責 篇16
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的'用人需求;
3、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位職責 篇17
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的'各項任務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理崗位職責 篇18
職責描述：
1、研究新的融資政策，學習新的`融資產品，為公司進一步發展進行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業債、資產證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。
3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營管理并組織業務部門實施。
4、管理子公司融資業務。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融學或財經類專業。
2、3年及以上工作經驗，具有銀行等金融機構從業經驗。
3、具有中級（含）以上職稱、基金從業資格、CFA資格者優先。
4、了解金融企業行業知識，熟悉融資管理、資本運作等業務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規。
5、有較強的學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
招聘經理崗位職責 篇19
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的'持續關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘經理崗位職責 篇20
職責描述：
1、了解本品牌和產品，負責研究品牌和產品在不同發展階段的市場推廣需求。
2、熟悉快消行業，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書/知乎等平臺內容運營，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發布會、整合營銷事件等。
3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業的傳統媒體、新媒體、戶外媒體以及KOL資源，能夠進行有效的媒介資源組合應用。
4、參加發布會及展會活動，管控活動進度、品牌標識、活動主題、物料安排等。
5、基于產品發展的需求，搜集、調研市場銷售信息，研究同行及業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，有效指導銷售方向等。
6、對接并管理供應商、媒介代理等外部資源，搭建供應商庫，管控成本與效果，與供應商建立良性的`合作關系
任職要求：
1、本科及以上學歷，公關、廣告、市場等專業畢業，2年以上品牌營銷、產品推廣、互聯網及電商整合營銷等相關經驗。具母嬰行業、快消行業、美妝行業經驗者優先考慮。
2、了解互聯網產品和用戶的特點，具備優秀的策略思考能力、創意策劃能力、活動管控、資源整合能力，優秀的方案及稿件撰寫能力。
3、具備良好的抗壓能力和風險預估能力，以及優秀的溝通協調能力和應變能力，適應互聯網節奏的工作環境。
4、勤奮上進、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。
5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。
招聘經理崗位職責 篇21
崗位職責:
1、負責區內大型機械制造業、科研企業、研究院等事業單位等市場客戶的維護及開發工作;
2、負責對用戶、客戶的產品培訓工作、市場調研及本市場活動的組織實施;
任職要求:
1、統招本科以上學歷，至少1年以上銷售工作經驗，熟悉招投標者優先。
2、具有良好的'語言表達能力以及敏銳的洞察力、能吃苦，有責任心;
3、熟悉office辦公軟件使用和操作;
4、能適應短期出差;
招聘經理崗位職責 篇22
職責描述:
1、參與項目前期布局規劃及商業定位方案的研討;
2、根據商業項目發展的整體目標，負責制訂招商策略和實施方案;
3、制定并推行招商工作開展計劃;
4、負責招商談判與客戶開發，包括負責品牌客戶的.接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。
任職要求:
1、大專及以上學歷，具有同崗位工作經歷;
2、具備從商業項目前期定位到完成招商、開業的全流程招商經驗;
2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定并組織實施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。
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